139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz
Unterstützung durch Vorgesetzte, andere Abteilungen und natürlich Teamkollegen
Ich denke, der Marktsituation entsprechend.
Wer erfolgreich sein will, geht gerne den Extrameter mehr.
Steht weit oben bei der Geschäftsleitung
Es werden Schulungen angeboten und es gibt interne Stellenangebote
In unserer Region sehr gut
Er unterstützt, fordert und fördert.
Alles was benötigt wird, bekommt man zur Verfügung gestellt und dazu nen tollen Firmenwagen
Es finden regelmäßig Teammeetings in den Regionen statt, sowie monatlich Communitycalls durch die Geschäftsleitung und auch Tagungen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr vielfältig und durch die Netzwerkarbeit wird es nie langweilig
Ein sehr gutes Miteinander
In meiner Region einfach super
Mann ist mit allem ausgerüstet,
Kann sich seinen eigenen Tourenplan machen
Manchmal könnte mehr kommuniziert werden,
Aber das wichtigste wird auf schnellem Weg erledigt
Das was mann sich erarbeitet, erhält mann auch
Der Aussendienst bringt schon sehr viel Spaß, aber durch Schulungen wird es nochmal interessanter
Produkte!
s. oben
Ich bin zu Ende Juni 2021 ausgeschieden. Zu dem Zeitpunkt war sie sehr schlecht. Derzeit gehen auch die Koleg*innen, die es aussitzen wollten.
Es bleiben nur die, die durch lange Betriebszugehörigkeit oder Position ein halbwegs akzeptables Grundgehalt haben.
Dauernde (nahezu jährliche) Gebietsstrukturreformen führten schon zu meiner Zeit zu hoher Kundenunzufriedenheit. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Auch die Mitglieder der Geschäftsführungsebene verließen das Unternehmen im Laufe der letzten 2 Jahre.
Wenn man alles an Büro und Doku erfüllte, konnte man es vergessen mit der Work-Life-Balance.
Unglaublich viel Verpackungsmüllbei Sendungen
eine Fortbildung zu ICW Wundexpert*innen wurde früher angeboten. Es ist aber auch das einzige.
Zu meiner Zeit im Unternehmen war er gut!
Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit meinen Regionalverkaufsleitern, es gab aber natürlich auch ganz andere Gecshichten.
Zu meiner Zeit kein einheitliches und funktionierendes IT-Equipment
War schon immer ein Problem. An Transparenz mangelte es immer.
Vor meinem Ausscheiden im Juni 2021 war mein Fixgehalt nach allen Abzügen mit Steuerklasse 2 - bin allein erziehend - in etwa 150,- € von der ofiziellen Armutsgrenze für NRW in 2021 entfernt. Ich zählte 4 Jahre in Folge zu den Topperformern des Unternehmens. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Die Prämien sollten dann nur 3 Mal im Jahr ausgezahlt werden, ihre Erreichbarkeit war aüßest fragwürdig, und das Grundgehalt deckte nicht einmal meine Monatsaufwände ab. Bei Mitwettbewerbern wurden und werden um ca. 40% höhere Grundgehälter für ein geringeres Arbeitsaufkommen gezahlt.
Früher Mal
Wird gefühlt immer schlechter
Über die Glanzzeiten hinaus. Rückläufig.
Durch Gleitzeitregelung kann man sehr Flexibel sein. Hier ist man sehr kulant.
Ich konnte keine feststellen. Selbst auf mehrfache Nachfrage wird alles in die Zukunft verschoben wie so vieles in dieser Firma.
Unter dem Durchschnitt, die Sozialleistungen gleichen aber vieles aus.
Reden oder Leben.
Einzelne Gruppen verstehen sich noch sehr gut. Allerdings ist die Anzahl ebenfalls rückläufig.
Meine persönlich Meinung ist leider sehr enttäuschend. Mit den unterschiedlichsten Führungskräften.
Faktisch nicht vorhanden. Man fühlt sich nicht mehr ernst genommen.
Diese Firma hat insgesamt einen sehr hohen Frauenanteil.
An Arbeit und Aufgaben mangelt es nicht. Da auch immer mehr Stellen frei werden geht die Tendenz für alle nach oben.
tolle Kollegen und super Teamzusammenhalt.
Trotz sehr vieler Veränderungen, eine positive Tendenz zu erkennen
Oft Sehr langsame Entwicklung und Umsetzungen. Viele Veränderungen in kurzer Zeit, keine Beständigkeit.
Bessere Work Life Balance ermöglichen
Nur wer mehr als 40h Arbeitet, erreicht seine Ziel
Offen und ehrliche Kommunikation - man weiß, wo man dran ist
Nichts - es wird überall nur mit Wasser gekocht :-) das werden die MA, die sich von diesem sehr gesunden und zukunftsorientierten Unternehmen abgewendet haben, sicher auch noch merken.
Personal intern aufstocken (besonders im Bereich IT), damit manche Probleme schneller gelöst werden können. Das Ticketsystem ist nervig und wird nicht zeitnah bearbeitet. Vorschlag: lieber eine eigene Mailadresse für die Ansprache an die IT bei Problemen
Wenn die ständigen Nörgler nicht wären, wäre die Atmosphäre für mich bei 5 Punkten
Unsere Innovationen erhöhen stetig unser Image auf dem Markt
Unsere neue Strategie bringt uns ein gutes Standing bei den anderen Playern auf dem Markt
Wir steigern unser Image indem wir uns auf Beratungen und Schulungen konzentrieren.
Leider tragen unsachliche schlechte Bewertungen dazu, dass sich das Image nicht so verbessert, wie es das Unternehmen verdient hätte
Vertrieb ist nirgendwo ein 8-Stunden-Tag und will ich über das normale Maß hinaus erfolgreich sein und mehr verdienen, engagiere ich mich mehr, das liegt aber an jedem selbst, wie er es macht. Keiner kontrolliert, ob ich um 15.00 Uhr, oder um 18.00 Uhr Zuhause bin - ich bin total frei in meiner Zeiteinteilung. Und hallo... 36 Tage Urlaub, wo gibt es so etwas noch? Das gleicht doch die Zeit aus, die ich manchmal mehr arbeite.
Jeder bekommt die Chance sich intern weiter zu entwickeln, da alle Positionen erst einmal intern ausgeschrieben werden.
Will ich Karriere machen, ist aber am derzeitigen Wohnort keine Position frei, muss ich halt räumlich flexibel sein und darf es nicht dem Unternehmen anlasten, dass keine Entwicklung möglich ist.
Grundgehalt pro Monat leicht unter Branchenniveau, aber wenn man alles mit einrechnet (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung), dürfte es häufig darüber liegen. Switch von einem Teil der Prämie auf Grundgehalt lange gewünscht - jetzt umgesetzt, ist super und trotzdem besteht die Möglichkeit mehr Prämie als früher zu bekommen (wer hier behauptet, das wurde einfach nur von der Prämie abgezogen, hat es einfach nicht verstanden).
Prämienregelung ist nicht gedeckelt und natürlich auf Wachstum ausgerichtet. Vielleicht ein wenig komplex und nicht so leicht zu durchschauen. Bestandsprämie, die man erhält ist eine super Idee. Könnte evtl. nur für die Mitarbeiter mit einem deutlich überdurchschnittlichen Marktanteil (RI 150+) noch einmal überdacht werden.
Die Geschäftsleitung ist sehr umweltbewusst.
Ich bin grundsätzlich ja im Vertriebe ein Einzelkämpfer, kann mich aber immer auf die Kollegen, egal ob im Team, überregional, oder im Innendienst verlassen, dass jeder jedem helfen will.
Der Punktabzug steht für die ständigen Nörgler und die sich dann noch zusammentun und denken, das ist Kollegenzusammenhalt nur weil alle gleichzeitig meckern.
Es wird gefordert und gefördert und viel gelobt.
Natürlich sprechen sie auch mal Kritik aus, aber dabei geht es immer um die Sache, nie um mich als Person. Sie wollen mich entwickeln und es tut halt manchmal weh, den Spiegel vor Augen gehalten zu bekommen.
Top Carpolicy und gute Grundausstattung was die Technik betrifft
Ich denke in der IT Abteilung könnte mehr Personal helfen, dass Probleme, die man schon einmal mit der Technik hat, schneller gelöst werden
Die Kommunikation ist hervorragend durch regelmäßige Community Calls und Townhall Meetings. So ist man nah an der Geschäftsleitung dran und bekommt 1:1 ein Gefühl dafür, wie diese agiert. Sie sind dort offen und ehrlich. Es wird nichts schön geredet, was nicht schön ist, aber immer empathisch und die Sache betreffend und nie die Personen. Das schafft Vertrauen wo die Reise hingeht. Es gibt Raum für Fragen und diese werden immer direkt beantwortet (wer hier nicht fragt, was ihm nicht klar ist, oder mitteilt, wo es an Kommunikation fehlt, ist selber schuld)
Sehr abwechslungsreich
Von den Dauerpessimisten abgesehen, eine wirklich gute Atmosphäre
Wir sind auf einem sehr guten Weg und werden diesen weiter fortsetzen
Passt - Vielleicht sollten einige einfach mal an ihrem Zeitmanagement arbeiten
Definitiv
In Bezug auf die IT und Auswertungen ist noch Luft nach oben
Ist ausbaufähig
Alle sind gleichberechtigt
Die Aufgaben sind vielfältig, spannend und jeder kann in einem Rahmen seine Aufgaben interessant gestalten
Die Auswahl der Firmenfahrzeuge
Zu viel zu schreiben. Siehe die Sterne, das sagt schon sehr viel.
So oft schon versucht, leider ohne Gehör. Daher würde es hier auch nix nützen
Man kann es vergleichen mit einer dunklem Wolke die über allen hängt
Wird immer schlechter
Katastrophe, man kann nichts planen. Ständig neue Listen zu führen. Wer gut seinen Job im Außendienst machen möchte, muss sein Privatleben kürzen, um den hohen Administrativen Aufwand gerecht zu werden.
Ein Stern für die Sozialleistungen
Hier wird sich Mühe gegeben
2 Sterne für die Kollegen im selben Boot die immer noch alles geben
Werden alle gleich behandelt, es werden auch ältere eingestellt
Ohne Worte
Leider ganz schlecht. Informationen sind Mangelware, aber Hauptsache man meldet stetig und ständig alles
Hier darf ich keinen Kommentar schreiben, die Sterne sagen aber alles
Interessant kann man es nicht bezeichnen
Firmenevents, Regionaltagungen und Vertriebstagungen wie in Rom
siehe Bewertung
Manche Führungskräfte sollte man zu einem Führungskräfte-Coaching schicken und nachhaltig anwenden. Es gibt Führungskräfte, die keinerlei Empathie besitzen.
Die anfängliche Arbeitsatmosphäre war hervorragend und wertschätzend. Mittlerweile wird kein selbstständiges Denken mehr gewünscht.
Man kann sich alle Statistiken schön reden (Marktführerschaft), Produkte verlieren an Reiz durch fehlende Strategien
Es gibt 36 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Grundgehalt liegt unter Branchenniveau, Prämienerreichung ist unübersichtlich und kompliziert, angebliche Gehaltserhöhung war eine Prämienumverteilung zum Festgehalt, aber Gehalt kam immer pünktlich.
Immens hoher Verpackungsmüll durch Versendung von Marketing-Unterlagen, die z.T. nicht benötigt werden und man sollte vielleicht einmal die vermehrte Home Office Tätigkeit überdenken, um CO2-Emissionen einzusparen, Hybrid- und Elektro-Autos wurden angekündigt, aber sind nur für Führungskräfte zugänglich
Stärkste Säule in diesem Unternehmen, egal ob langjährig oder erst kurz im Unternehmen dabei.
Wem Micromanagement in seinem Arbeitsalltag gefällt, ist hier gut aufgehoben. Selbstständiges und förderliches Arbeiten wird nicht belohnt.
Veraltete Hardware
Auch die Kommunikation hat im Laufe der Zeit eher abgenommen, sodass man mittlerweile eher vor vollendeten Tatsachen gestellt und muss diese akzeptieren.
Das Unternehmen besteht aus 2/3 Frauen, aber keine Frau ist in der Geschäftsleitung.
Anfangs noch sehr gut, zum Ende hin wenig bis gar nicht.
Gerade die neue Kultur des Miteinanders mit der neuen Führungsetage fand ich sehr inspirierend. Ganz nah an den Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr.
Konstruktiv fördernd und fordernd
Ich habe „im Feld“ überwiegend positives Feedback zu den Produkten oder deren Anwendungen bekommen.
Vertrieb eben…
Weiterbildungen im Sinne von Trainings oder Unterstützung werden ständig angeboten. Und man kann sich auch Hilfestellung einfordern.
Die einen so, die anderen so- wie überall
Ich habe die Vorgesetzten (gerade die neuen) als sehr professionell empfunden mit offenen, klaren Worten. Menschlich und beruflich sehr angenehm. Natürlich auch fordernd, aber vor allem als Unterstützer.
Man bekommt alles gestellt, was man braucht- und noch viel mehr. Super Einarbeitung/Trainings mit kompetenten Dozenten.
Es gibt für alles Ansprechpartner, man muss es nur nutzen- sehr freundlicher, herzlicher Umgangston
Habe sogar knapp ein Viertel Jahr später nochmal Provis ausgezahlt bekommen. Faire Vergütung und großzügiger Umgang mit Spesen und Kfz.
So verdient kununu Geld.