kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier hätte ich vor Jahren noch einige Punkte mehr gefunden. Denn es gab auch Zeiten, in denen wir wenig "Stress" hatten, genug Zeit sich schulen zu lassen, Kompetenzen zu erlernen und daneben noch Zeit für das Zwischenmenschliche zu haben. Flexible Pausen- und Arbeitszeiten, kostenloses Wasser, Parkplätze, Arbeitskleidung, hier und da mal alle paar Monate ein spendiertes Essen vom Lieferservice und der freundliche Umgangston mit manchen Kollegen sind momentan leider die Einzigen wirklich guten Punkte.
Leider habe ich das Gefühl, es wird gerne viel versprochen und darauf gehofft, dass die MA sich die Details dieser Versprechungen nicht ganz genau merken. Es herrscht eine sehr hohe Erwartungshaltung und eine sehr geringe Wahrnehmung der erforderlichen Arbeitsmitteln und Ressourcen um diese Erwartung zu erfüllen.
Probleme lösen sich nicht durch Phrasen klopfen. Ich kann nicht mehr zählen an wie vielen Problemen "man arbeitet", bei denen über Jahre nachweislich keinerlei Fortschritt zu sehen ist. Sicher keine Ausnahme, dass in der Logistik vieles als "nicht so wichtig" betrachtet wird, aber wenn man sich schon nicht für eine faire Entlohnung (inkl. transparenter Prämie) einsetzen möchte, sollte man zeitgleich nicht den Druck auf die MA erhöhen, in dem höhere Zielvorgaben und mehr angestrebter Umsatz mit weniger Personal bewältigt werden soll. Zudem fehlt es massiv an Zeit, um die Mitarbeiter intensiv und nicht nur oberflächlich zu schulen. Und auf der anderen Seite auch massiv an Motivation der Mitarbeiter "mehr zu können" als jemand "der das gleiche oder gar mehr bekommt". Verständlicherweise ohne die Aussicht dadurch seine Position verbessern zu können.
Je nach Besetzung noch ok, man hält sich aus. Wirklich glücklich wirkt aber keiner.
Ich empfinde das Image der Firma größtenteils wieder als gut. Die GF hat in den letzten Jahren neuen Antrieb gegeben und dafür gesorgt, dass die Produkte (die qualitativ auch vollkommen empfehlenswert sind) deutlich attraktiver nach Außen präsentiert sind.
Normale Arbeitszeiten mit Gleitzeitoption zwischen 7 und 17 Uhr.
Es gibt via E-Mail stetig interne Ausschreibungen und je nach Kompetenz und Abteilung hat man innerhalb der Firma sehr gute Chancen aufzusteigen. In der Logistik besteht Stand jetzt leider kein Potential dafür. Hier besteht mittlerweile der Eindruck, dass Kompetenzen zwar gerne gesehen und genutzt werden, eine bessere Perspektive entsteht dadurch jedoch nicht. Koordinatorenstellen für die einzelnen Bereiche in der Logistik, die eine gewisse Kompetenz und Stressresistenz erfordern, wurden u.A. mit dem Austausch des Lagerleiters teilweise abgeschafft oder völlig unpassend besetzt. Gründe oder logische Argumente dafür bleiben aus, obwohl eine Umverteilung vieler Aufgaben für eine deutlich entspanntere Atmosphäre sorgen würden.
Stets pünktliche Auszahlung. Grundgehalt leider ganz unten an der Grenze - Es wird mit einem Prämiensystem geworben, dessen Konditionen veraltet sind und einem im Krankheitsfall im falschen Zeitraum massiv benachteiligen. Auch hier Ansonsten gängige Sozi's wie VWL und Vergünstigungen in Fitnessstudios und Ähnlichem. Das einzige wirklich herausstechende Benefit, eine monatliche kostenlose 20-minütige Massage, wurde vor Jahren leider eingestellt.
Restmüll, Folien und Pappe werden getrennt.
Abteilungsabhängig gut, aber oft nach dem Motto: Ein Teil macht die Arbeit, der andere Teil schaut amüsiert zu. Es ist teilweise vollkommen demotivierend welche Arbeitsweisen geduldet werden. Zwar wird propagiert, dass man versucht Arbeitsverweigerer auszusortieren, aktuell performen aber trotzdem immer die selben Leute für die Abteilung.
An manch ältere Kollegen wird noch ein sehr hoher Anspruch gestellt. Andere können sich hier ein paar schöne letzte Jahre vor der Rente machen.
Leider liegt ihnen in manchen Fällen das eigene Image bei der Geschäftsleitung um ein Vielfaches mehr am Herzen als das Ansehen durch ihre eigene Abteilung. Ansonsten sind sie bemüht sich um die schnell lösbaren Probleme zu kümmern und haben ein offenes Ohr für Anliegen.
Ansätze sind oft gut - Umsetzungen fatal: Wir arbeiten mit SAP, ein unfassbar flexibles und dazu teures System - viele nützliche Funktionen davon nutzen wir aber garnicht, weil unser technischer Support keine wirkliche Lösungen darin anbieten kann. An Arbeitsmitteln hätten wir gern maximale Performance mit minimalem Investment. Es entsteht ein teilweise absurder Mehraufwand an manchen Enden weil das Interesse oder das Vertrauen in die Sicht der MA fehlt, solche Probleme weiter nach oben zu kommunizieren und an Lösungen zu arbeiten.
Ganz furchtbare Entwicklung innerhalb der Logistik: Vorgesetzte sind oft nicht einer Meinung. Abteilungsinterne Meetings finden nur unregelmäßig statt und dienen mehr dem Zusammenkommen als tatsächlichem Austausch relevanter Informationen. Alle News außerhalb der Abteilung bekommt man jedoch via monatlichem Townhall von der GF mitgeteilt.
Geschlechter spielen hier zurzeit keine Rolle und das ist sehr positiv hervorzuheben. Kollegen, die in der Vergangenheit sexuell übergriffig wurden, sind mittlerweile auf Nachdruck auch glücklicherweise nicht mehr Teil der Firma.
Wer viel kann, kann und darf gefühlt auch alles machen. Wird sich nach weniger Zeit aber fragen warum er all das für die gleiche Entlohnung tut, wie jemand dessen Kompetenzen beim einfachen Kommissionieren ans Limit kommen.
Die Produkte sind absolut top und genießen höchstes Ansehen bei den Ärzten und Pflegekräften.
Perspektive, Bezahlung, Kommunikation, Fluktuation, französische Führung
Bessere Kommunikation, Wort halten, klar nachvollziehbare Vertriebsstrategie, Beständigkeit auf Führungsebene, wettbewerbsfähige Bezahlung, weniger unangenehme Meetings mit Beteiligung des französischen Headquarters.
In der Länderorganisation gut, wenn das französische Headquarter einfliegt schlecht.
Die Produkte haben im Markt ein super Image, Urgo als Arbeitgeber leider ein sehr schlechtes. Es wurde zwischenzeitlich deutlich besser bis in diesem Jahr wieder fast die komplette Geschäftsführung ausgewechselt wurde.
Viele Meetings, viele Business Reviews, eine ständig wechselnde strategische Ausrichtung, Zusatzarbeit durch hohe Fluktuation kann kaum aufgefangen werden.
Die Einarbeitung war gut und es finden auch regelmäßige Vertriebstrainings statt, sich im Sales Bereich weiterzuentwickeln und aufzusteigen kommt aber kaum vor.
Im Fixum vergleichsweise gering (deshalb verlassen auch viele den Sales Bereich), in Summe mit variablen Anteilen (wenn die Ziele erreicht werden) und Firmenwagen ok.
Die Car Policy von der wir vor allem im Vertrieb profitiert haben ist gut, mit dem Umstieg auf Elektro tut sich Urgo schwer.
Durch die hohe Fluktuation herrscht ständig Unruhe und Verunsicherung, sodass ein Teamzusammenhalt kaum zustande kommt.
Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die Entscheidung der Geschäftsführung und des französischen Headquarters sind nicht nachzuvollziehen.
Am Standort in Sulzbach schlecht, am Standort in Monheim gut (hier sitzen aber weniger als 10% der Mitarbeiter).
Es wird nicht gehandelt wie kommuniziert.
Es gibt viele Frauen in Führungsposition.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man kaum.
Die Auswahl der Firmenfahrzeuge
Zu viel zu schreiben. Siehe die Sterne, das sagt schon sehr viel.
So oft schon versucht, leider ohne Gehör. Daher würde es hier auch nix nützen
Man kann es vergleichen mit einer dunklem Wolke die über allen hängt
Wird immer schlechter
Katastrophe, man kann nichts planen. Ständig neue Listen zu führen. Wer gut seinen Job im Außendienst machen möchte, muss sein Privatleben kürzen, um den hohen Administrativen Aufwand gerecht zu werden.
Ein Stern für die Sozialleistungen
Hier wird sich Mühe gegeben
2 Sterne für die Kollegen im selben Boot die immer noch alles geben
Werden alle gleich behandelt, es werden auch ältere eingestellt
Ohne Worte
Leider ganz schlecht. Informationen sind Mangelware, aber Hauptsache man meldet stetig und ständig alles
Hier darf ich keinen Kommentar schreiben, die Sterne sagen aber alles
Interessant kann man es nicht bezeichnen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Quantität wichtiger als Qualität ist
Davon gibt’s hunderte. Nur würden diese hier genannt, genauso wenig Gehör finden
Gibt es nicht
Wer sich immer bückt und unter Wert verkauft, der kann eine Art von Karriere machen
Bei den nur noch wenigen langjährigen gut
Egal wie alt oder wie lange die Betriebszugehörigkeit besteht, man ist lediglich nur eine Nummer
Maximal Inkompetent
Ohne Kommentar…..
Offene Kommunikation, hier gibt es eine Vision und einen guten Weg in die Zukunft. Das bedeutet auch auf Dauer sichere Arbeitsplätze in einem guten
Umfeld
Zur Zeit wirklich nichts
keine, geht den eingeschlagenen Weg weiter
Gutes Team, alle unterstützen einander
Image ist schlechter als das Unternehmen ist. Mitarbeiter, die die Firma verlassen, treten halt gern nochmal nach.
Alles gut, es gibt Stressphasen und Phasen in denen es ruhiger läuft. Kenn ich aus meinen vorherigen Jobs genau so auch und schlimmer.
Prinzipiell sehr gut, durch die Pandemie im Bereich Weiterbildung zur Zeit schwierig
Es lohnt sich längere Zeit beim Unternehmen zu sein:-)
Verdienst ist deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Ist im letzten Jahr deutlich besser geworden.
Sehr gute Kollegen, die immer ein Ohr haben und Tipps geben
Erfahrung wird geschätzt
Ich weiß immer woran ich bin und werde informiert. Der Umgang mit mir ist sehr wertschätzend.
Sehr gut, wird ja von mir selbst beeinflusst.
Manchmal nicht schnell genug, aber immer offen und transparent
Überhaupt kein Thema, hier sind alle gleichberechtigt.
Ja immer
Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeitsjahren und Erfahrung, realistische Ziele, vertrauensvolles Miteinander fördern, besonders durch Zuverlässigkeit
Starke Druckerhöhung in allen Bereichen, dadurch immer weniger Struktur und Ordnung, „Versprechungen“ werden in der Regel nie zu vorher genannten Frist gehalten, dadurch insgesamt sehr schlechte Stimmung im Team
Leider aufgrund von Mitarbeiterfluktation nicht mehr wie früher, Kunden verlieren vertrauen, der Markt ist hart umkämpft
Neuerdings sehr kurzfristige Aufgabenverteilung zur sofortigen Erledigung, sehr hoher adminstrativer Aufwand zusätzlich zur eigentlichen Vertriebsarbeit
Schon länger keine Angebote mehr für Fortbildungen
Jahr für Jahr stetig sinkendes Jahresgehalt (Provisionsabhängig, jedoch an teilweise absurde Zielerreichungen gekoppelt), Umlagerung von Prämie wird als Gehaltsanpassung gesehen
Hier wird einiges getan.
Leider aufgrund der Unzufriedenheit wenig positive Vibes
Keine Probleme.
Vorgesetzte wirken erstmal Kompetent, jedoch unempathisch
Gute Autos, schlechte IT Ausstattung
teilweise unempathische Führungsebene, Sorgen der Mitarbeiter werden nur oberflächlich angegangen, nicht nachhaltig
Eigentlich 0 Sterne- Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse, die neu eingestellt werden, verdienen mehr als Mitarbeiter die schon mehrere Jahre mit viel Expertise im Unternehmen sind, treue wird hier nicht belohnt.
Produkte sind wirklich toll! Administrative Tätigkeit erhöht sich stetig.
Positive Veränderung , offene Kommunikation
Mehr Grundgehalt und viele sind viel glücklich er
Es hat sich sehr positiv entwickelt, ich bin froh, hier aktiv beizutragen.
Momentan ein super Image, nicht auf alte hören , welche das Unternehmen verlassen haben. Es ändert sich sehr schnell sehr viel - zum Glück zum positiven
Leider ist es immer noch so, dass im Außendienst viel davon abhängt ob man sich an gesetzliche Arbeitszeiten hält oder eben mehr Arbeitet. Es liegt an jedem selbst, da kann die Firma an sich nichts dafür. Arbeitet man mehr erhält man jedoch auch bessere Prämien, da man mehr erreichen kann. Wenn man will, kann es auch ein echt schöner und entspannter Job sein. Wie gesagt, es hängt von jedem selbst ab, was einem wichtig ist.
Daran wird Gearbeitet
Pünktliche Zahlungen. Grundgehalt gerne etwas mehr.
Auch wenn es bei Medizinischen Produkte schwer ist, es wird immer mehr auf nachhaltig geachtet,da wo es geht.
Hat sich sehr gut entwickelt. Das Team wird immer offener
Normaler Umgang mit allen, egal welches Alter
An sich gut, meistens nachvollziehbar und momentan kann man mit jedem gut reden.
Digitalisierung geht voran, prima
Es wird mehr darauf geachtet, dass auch wir "kleinen" Von vielen Dingen in Kenntnis gesetzt werden.
Ist gut vorhanden
Abwechselnd und macht wirklich viel Spaß
Interne Schulungen, Car-Policy, Flache Hierarchie-Ebenen
Super Team, gute Zusammenarbeit
Der Imagewandel macht dem Unternehmen zu schaffen, aber die neue Firmenstrategie passt sehr gut zur Top-Qualität der Produkte
4Sterne sind stöhnen auf hohem Niveau, die Arbeit muss halt auch gemacht werden. Aber man kann seine Arbeitszeit in gewissen Rahmen selbst einteilen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, offene Stellen zuerst intern ausgeschrieben.
Keine Beschwerden!
Produkte sind Verpackungsintensiv, es wird aber stets hinterfragt, wo man im Sinne des Umweltschutzes nachbessern kann.
Gute Kommunikation auch unter den Kollegen.
Neueinstellungen auch „älteren Semesters“, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
5Sterne sprechen für sich.
Alles soweit auf neuem Stand, Geräte werden bei Lieferbarkeit ausgetauscht und an Softwareproblemen wird ständig gearbeitet.
Ständiger Info-Austausch
Sogar ein höherer Frauenanteil in meinem Bereich
Ich als Quereinsteiger bin mit meiner Aufgabe sehr zufrieden. Ich kann mein Gebiet auf meine eigene Art entwickeln.
Meine Kollegen im Außendienst, Innendienst wie Vorgesetzte. Das Vertrauen in meine tägliche Arbeit. Das Verständnis das ich bis heute mit den Zahlen meine Probleme habe. Ich schätze und bin dankbar für die berufliche Chance die ich vor Jahren hier bekam. Ich erlebte in diesem Unternehmen vom Vorstellungsgespräch bis heute wichtige Werte. Empathie, Mut und Wertschätzung.
Die Bezeichnung kann ich nicht kommentieren da diese weder konstruktiv noch aussagekräftig wäre. Wenn mir etwas nicht gefällt, beurteile ich nicht. Ich finde Lösungen
Den Kurs beibehalten und für ein klein wenig Sicherheit weiter für uns kämpfen…
Willkommen im täglichen Berufsleben. Es gibt immer Höhen und Tiefen im beruflichen Alltag. Corona wie viele Veränderungen in wie allen anderen Unternehmen sind und bleiben eine Herausforderung. Sicher legitim wenn es um Ängste geht, dennoch nicht unlösbar
Das Image hat selbstverständlich sehr gelitten. Aufgrund der gesamten Veränderungen wie oben beschrieben auch legitim. Für mich gab es auch irgendwann die Frage weiter kämpfen oder weg gehen. Was mir dennoch irgendwann besonders auffiel?! Die neue GF hat vermutlich selber nicht mal mit dieser gesamten Situation gerechnet oder war sich dessen bewusst. Was dieses Team dennoch seit 9/2020 jetzt umgesetzt hat gebührt meinen Respekt. Es ist immer einfach zu meckern und zu motzen. Und ja, wir haben weiterhin viele Veränderungen. Ich kann aber auch weiter jammern und meckern. Ich habe aber die Wahl zu überlegen was ich dagegen tun kann. Mir persönlich liegt es mittlerweile fern mich in negative Dialoge einzubringen und wer meint woanders ist es einfacher, der wird schnell feststellen das auch dort nur mit Wasser gekocht wird. Per se bleibt es wie es ist und sicher legitim sich mal auszutauschen oder zu weinen. Es wird aber nichts verändern. Ich denke derzeit findet sich nur noch eine Handvoll von Kollegen die übers Ziel hinausschießen. Alle anderen wie mich sehe ich loyal wie konstruktiv.
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht realistisch überein was hier schon mal bewertet wurde.
Etwas schwierig zu beurteilen. Weshalb? Weil wir nun seit 3 Jahren in stetigen Prozessen wie Veränderungen stecken. Zudem noch Corona. Es fühlt sich manchmal an als ob jemand ein Puzzle erneut auskippt und wir immer wieder von vorne anfangen müssen. Das ist nicht einfach. Dennoch fehlt es nur an einem Stern da bei einer guten Planung im täglichen Alltag auch die Pause sicher nie auf 30 Minuten begrenzt sein muss….
Was mir sehr gefällt…. Besonders im Hinblick auf dieser unfassbar vielen Veränderungen können und dürfen wir die Dinge ansprechen und es finden sich derzeit Projektgruppen die unsere Lage konstruktiv und Lösungsorientiert erarbeiten. Wir sind keine Nummern und für mich persönlich eine Wertschätzung
ICW Ausbildung bekommt mittlerweile jeder. Bildungsurlaub würde ich mir im Fokus als Angebot wünschen.
Leider bleibt dieses Thema unsere Herausforderung. Wir können uns dennochglücklich schätzen mit tollen Firmenwagen (selber darf der ausgesucht werden). Wir bekommen auch eine Zusatzversicherung für die Altersvorsorge die nicht ohne ist. 30 Tage Urlaub plus Brückentage. 13. Monatsgehalt plus Urlaubsgeld kommt hinzu. Auch die Dienstfahrräder können sehr günstig geleast werden.
Was bleibt und deswegen nur die 3 Sterne sind aufgrund vieler Veränderungen und Prämiensysteme Existenzängste. Aufgrund dieser ständigen Veränderungen verloren wir auch viele Kollegen.
Was bleibt ist von Monat zu Monat in denen wir weiterhin nicht zur Ruhe kommen oder wissen wo wir stehen.
Die Nachhaltigkeit des Unternehmens ist eine unfassbare Bereicherung in der wir uns jetzt positiv verändern.
Was bleibt…. ist der Druck weil man in seine Gebiete fahren muss um die Ziele zu erreichen und es sich nicht leisten kann auszufallen.
Ich finde es dennoch bereichernd das wir nicht mehr die Verkäufer wie Rezeptjäger sein sollen und die Strukturen sind super. Das ist anspruchsvoll und hat Qualität. Diese lassen sich aber nur erfolgreich umsetzen wenn wir im Hintergrund Sicherheiten bekommen.
Gebiete wurden vor 1 1/2 Jahren angepasst. Sprich die Gebiete sind im Fokus der Wohnorte.
Fairtrade findet sich gerade sehr positiv. Von Kugelschreibern die recycelt werden können ist die Planung mit Umweltbewussten Verpackungen. Die Digitalisierung glänzt auch auf ganz hohem Niveau. Hier liegt derzeit ein sehr großer wie positiver Fokus den ich persönlich mir schon vor 5 Jahren gewünscht habe.
Musterabgaben bleiben kein sinnloses reinwerfen und was mich persönlich begeistert wie sehr gut ankommt dem Kunden zu erklären das er gerne Muster bekommt, diese aber nur zielorientiert einsetzt sprich nicht in Schränken ablaufen. Gezielt einsetzen und damit den Mehrwert wie Erfolg wie die Erfahrung bestimmen an die sich der Kunde auch erinnert.
Ich kann nur von meiner Region sprechen die auf ganz hohem Niveau glänzt. Selbst private Events und Treffen sind eine Freude und genießen wir sehr. Wenn wieder möglich finden wir uns sicher wieder an einem Wochenende zusammen.
Der Umgang mit den Kollegen wie Vorgesetzten ist hier keine Frage des Alters und noch nie Thema gewesen
Hier möchte und kann ich tatsächlich nicht für alle Regionalleiter sprechen. Auch wenn ich alle kenne und tatsächlich auch alle sehr gerne habe wie das tolle Verhältnis schätze. Es gibt immer viele Unterschiede und jeder Vorgesetzte hat seine eigene Visitenkarte um sein Team zu führen. Ob manche Dinge in anderen Regionen gut sind wie oder ob Maßnahmen immer Sinn machen, würde ich tatsächlich nicht immer unterschreiben.
Wenn ich mich aber an so viele unfassbar verrückte Tagungen erinnere sehe ich mit allen Vorgesetzten inklusive der Rechtsabteilung wie Geschäftsführung ein harmonisches Verhältnis auf Augenhöhe wo der Fokus nie auf Vorgesetzte liegt sondern auf die unfassbare Harmonie die trotz viel Arbeit, wenig Schlaf, spätes Essen am Ende immer auf der gemeinsamen Tanzfläche endete auf der jeder gleich war. Hier schätze ich auch die neue GF die sicher noch etwas an ihrer Präsenz arbeiten darf, aber sehr gut passt….
Es fehlt an einem Administrativen Tag. Auch hier wird derzeit lösungsorientiert gearbeitet.
Eine Bereicherung. Es gibt regelmäßig Community Updates, Urgo Aktuell und auch der Betriebsrat findet sich regelmäßig mit Informationen die uns auf dem laufenden halten. Ein toller Prozess den es früher nur zu den Tagungen gab
Volle Punkzahl. Es gab hier vor einigen Tagen eine Bewertung die nicht richtig war. Männer hätten ein höheres Einstiegsgehalt? Ich oder uns liegt es fern über Gehälter zu sprechen. Ich denke das man mit dem ein oder anderen Kollegen doch mal spricht erklärt sich. Was mir nie aufgefallen ist das hier ein Ungleichgewicht bestimmt. Quereinsteiger wie Alleinstehende Frauen mit 3 Kindern, Farbige wie Ausländer sind alle gleich und Rassismus gibt es hier nicht.
Es gibt immer Interessante Aufgaben. Ich arbeite in einem Unternehmen welches sich immer wieder innovativ entwickelt. Ich durfte schon im Marketing mitwirken und fand mich auch mal im Gesprächslabor wieder. Es gibt für neue Kollegen Buddys die begleiten. Projektgruppen die sich jetzt um die Mitarbeiterbefragungen kümmern wie diese analysieren. Wir haben Anwendungsspezialisten und kooperieren mit Krankenkassen. Im eigenen Team unserer Region analysieren wir Ideen und sammeln Daten.
Siehe oben. Insbesondere die Einarbeitung, und der Rest ist auch geil.
Hm.... Nix. :-)
Intensiver gegen Motzköpfe vorgehen. Die sollen aufhören, meinen Arbeitsplatz schlecht zu reden.
Mein Vorgesetzter ist Immer super nett und höflich. Er macht mir meine Arbeit leicht und angenehm. Die Atmosphäre in unserem Team finde ich mega cool.
Wir arbeiten dran. Und wenn keine unzufriedenen Mitarbeiter oder Exmitarbeiter mehr wie im Kindergarten mehr mit Sand werfen wird das auch was. Bei unseren Kunden haben und behalten wir einen Top Ruf und ein super Image. Die Qualität der Produkte kann man halt nicht schlecht reden.
Ich komme aus dem medizinischem Bereich und habe manchmal ein schlechtes Gewissen meistens pünktlich Feierabend zu machen. Wenn ich länger mache, habe ich vorsorglich vom Arbeitgeber zusätzliche freie Tage bekommen. Wer sich darüber beschwert sollte mal über den Tellerrand schauen.
Geht voran, die nächste Wdigerbdung kommt. Dieses Jahr schon wieder eine hinter mir, nächste geplant. Ich brauche die nicht bezahlen und darf trotzdem in Vollzeit lernen. MEGA
Fobs sind schon geplant, Gehalt stimmt und Jobrad und Co gibt es auch.
An jeder Stelle wird abgewogen, was machbar ist. Finde ich super.
Sowohl im Gebiet als auch im Team.... DREAMTEAM. Danke Euch dafür!
So wie es sein soll. Gleichberechtigt mit dem Respekt vorm Alter.
Egal welcher von denen..... IMMER nett, höflich, hilfsbereit und zuvorkommend. Danke dafür. Spannend finde ich, wie hochkompetent sie zusätzlich sind.
Bisl alte Hardware, aber neue ist bestellt. Wegen Corona und weltweiten HomeOffice halt Lieferengpässe und trotzdem kann man damit arbeiten. Wer sich übers Laptop beschwert sollte zur Strafe weniger für den tollen Firmenwagen bekommen. :-)
Nichts passiert ohne dass es vorher angemeldet wird. Ich kenne meine Ziele und werde auf Nachfrage stets und immer unterstützt. Wir leben OFFENE Kommunikation.
Hier gibt's keine Einschränkungen. Jeder ist gleichgestellt, sehr tollerantes und weltoffenes Gedankentum.
Ja, ja und wieder ja. Ich darf sehr flexibel entscheiden, wie interessant ich mir meine Arbeit gestalte.
So verdient kununu Geld.