URGO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach, kann man über alles reden. Vielleicht nicht immer mit jedem, aber Probleme direkt, gerade aus ansprechen funktioniert.

Wertschätzung und Augenhöhen-Nievau bzw. Auch mal ein Späßchen unter Kollegen oder Vorgesetzten erfrischen das Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was von Bedeutung wäre.

Verbesserungsvorschläge

Kita-Geld wäre noch eine schöne Idee. Oder allgemeine Bildungszuschläge.

Arbeitsatmosphäre

Kommt denke ich sehr Stark auf das Team an. Und ob Innen-/Außendienst oder ob auch im Lager etc.

Image

Sowohl als auch. Entweder man liebt es oder man findet eben einen Grund es nicht zu mögen.

Work-Life-Balance

Jeder strukturiert sich selbst. Sicher gibt es auch mal anstrengende Tage/Wochen, im Zuge eines Launches oder neuen Arbeitsaufgaben. Dennoch sollte man sich selbst die Bremse auch einbauen und ehrlich „stopp“ sagen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf stark die Region an.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansichtssache. Empfindet jeder anders.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team spitze :)

Arbeitsbedingungen

Top Dienstwagen. Service keine Probleme, IT grundsätzlich immer erreichbar. Für meine Verhältnisse, wer jammert - der sucht einfach.

Kommunikation

Manchmal wünscht man sich sofortige Transparenz, um auch gewissen Unmut unter den Kollegen evtl von vornherein zu verhindern. Aber das entscheiden andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hätte ich vor Jahren noch einige Punkte mehr gefunden. Denn es gab auch Zeiten, in denen wir wenig "Stress" hatten, genug Zeit sich schulen zu lassen, Kompetenzen zu erlernen und daneben noch Zeit für das Zwischenmenschliche zu haben. Flexible Pausen- und Arbeitszeiten, kostenloses Wasser, Parkplätze, Arbeitskleidung, hier und da mal alle paar Monate ein spendiertes Essen vom Lieferservice und der freundliche Umgangston mit manchen Kollegen sind momentan leider die Einzigen wirklich guten Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich das Gefühl, es wird gerne viel versprochen und darauf gehofft, dass die MA sich die Details dieser Versprechungen nicht ganz genau merken. Es herrscht eine sehr hohe Erwartungshaltung und eine sehr geringe Wahrnehmung der erforderlichen Arbeitsmitteln und Ressourcen um diese Erwartung zu erfüllen.

Verbesserungsvorschläge

Probleme lösen sich nicht durch Phrasen klopfen. Ich kann nicht mehr zählen an wie vielen Problemen "man arbeitet", bei denen über Jahre nachweislich keinerlei Fortschritt zu sehen ist. Sicher keine Ausnahme, dass in der Logistik vieles als "nicht so wichtig" betrachtet wird, aber wenn man sich schon nicht für eine faire Entlohnung (inkl. transparenter Prämie) einsetzen möchte, sollte man zeitgleich nicht den Druck auf die MA erhöhen, in dem höhere Zielvorgaben und mehr angestrebter Umsatz mit weniger Personal bewältigt werden soll. Zudem fehlt es massiv an Zeit, um die Mitarbeiter intensiv und nicht nur oberflächlich zu schulen. Und auf der anderen Seite auch massiv an Motivation der Mitarbeiter "mehr zu können" als jemand "der das gleiche oder gar mehr bekommt". Verständlicherweise ohne die Aussicht dadurch seine Position verbessern zu können.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Besetzung noch ok, man hält sich aus. Wirklich glücklich wirkt aber keiner.

Image

Ich empfinde das Image der Firma größtenteils wieder als gut. Die GF hat in den letzten Jahren neuen Antrieb gegeben und dafür gesorgt, dass die Produkte (die qualitativ auch vollkommen empfehlenswert sind) deutlich attraktiver nach Außen präsentiert sind.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten mit Gleitzeitoption zwischen 7 und 17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt via E-Mail stetig interne Ausschreibungen und je nach Kompetenz und Abteilung hat man innerhalb der Firma sehr gute Chancen aufzusteigen. In der Logistik besteht Stand jetzt leider kein Potential dafür. Hier besteht mittlerweile der Eindruck, dass Kompetenzen zwar gerne gesehen und genutzt werden, eine bessere Perspektive entsteht dadurch jedoch nicht. Koordinatorenstellen für die einzelnen Bereiche in der Logistik, die eine gewisse Kompetenz und Stressresistenz erfordern, wurden u.A. mit dem Austausch des Lagerleiters teilweise abgeschafft oder völlig unpassend besetzt. Gründe oder logische Argumente dafür bleiben aus, obwohl eine Umverteilung vieler Aufgaben für eine deutlich entspanntere Atmosphäre sorgen würden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Restmüll, Folien und Pappe werden getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig gut, aber oft nach dem Motto: Ein Teil macht die Arbeit, der andere Teil schaut amüsiert zu. Es ist teilweise vollkommen demotivierend welche Arbeitsweisen geduldet werden. Zwar wird propagiert, dass man versucht Arbeitsverweigerer auszusortieren, aktuell performen aber trotzdem immer die selben Leute für die Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

An manch ältere Kollegen wird noch ein sehr hoher Anspruch gestellt. Andere können sich hier ein paar schöne letzte Jahre vor der Rente machen.

Vorgesetztenverhalten

Leider liegt ihnen in manchen Fällen das eigene Image bei der Geschäftsleitung um ein Vielfaches mehr am Herzen als das Ansehen durch ihre eigene Abteilung. Ansonsten sind sie bemüht sich um die schnell lösbaren Probleme zu kümmern und haben ein offenes Ohr für Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Ansätze sind oft gut - Umsetzungen fatal: Wir arbeiten mit SAP, ein unfassbar flexibles und dazu teures System - viele nützliche Funktionen davon nutzen wir aber garnicht, weil unser technischer Support keine wirkliche Lösungen darin anbieten kann. An Arbeitsmitteln hätten wir gern maximale Performance mit minimalem Investment. Es entsteht ein teilweise absurder Mehraufwand an manchen Enden weil das Interesse oder das Vertrauen in die Sicht der MA fehlt, solche Probleme weiter nach oben zu kommunizieren und an Lösungen zu arbeiten.

Kommunikation

Ganz furchtbare Entwicklung innerhalb der Logistik: Vorgesetzte sind oft nicht einer Meinung. Abteilungsinterne Meetings finden nur unregelmäßig statt und dienen mehr dem Zusammenkommen als tatsächlichem Austausch relevanter Informationen. Alle News außerhalb der Abteilung bekommt man jedoch via monatlichem Townhall von der GF mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Geschlechter spielen hier zurzeit keine Rolle und das ist sehr positiv hervorzuheben. Kollegen, die in der Vergangenheit sexuell übergriffig wurden, sind mittlerweile auf Nachdruck auch glücklicherweise nicht mehr Teil der Firma.

Interessante Aufgaben

Wer viel kann, kann und darf gefühlt auch alles machen. Wird sich nach weniger Zeit aber fragen warum er all das für die gleiche Entlohnung tut, wie jemand dessen Kompetenzen beim einfachen Kommissionieren ans Limit kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Gehör. (Leider ohne Wirkung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden vorausgesetzt. Sehr oft wird kurzfristig Freitag Nachmittags je nach VKL oder über Nacht noch was eingestellt was dann bis Montags zu erledigen ist.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter! Zuviel Gesprächstrainings, ständig neuer edetailor,
Noch mehr Dokumentieren.

Image

Wird wieder besser! Top Produkte!

Gehalt/Benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gut. Druck ist da, das gehört zum Sales dazu.

Work-Life-Balance

Hält sich Grenzen, Admin ohne Bürotage sind Voraussetzung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Troz hoher Fluktuation, sitzt man im selben Boot und empfindet es auch so.

Vorgesetztenverhalten

Mein VKL gibt sich Mühe. Motivierend ist das häufig nicht.

Kommunikation

Führungskräfte sind bemüht freundlich, fair und motivierend zu kommunizieren. Leider funktioniert es nicht immer. Der "Druck" vom Haedquarter bestimmt häufig die Launen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist die Unternehmenskultur gut.
Die Produkte sind Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home-Office / Admin-Zeiten im Außendienst.
Man soll alles nebenher machen und noch die Kennzahlen erreichen

Verbesserungsvorschläge

Dringend Gedanken zum Grundgehalt und zum Prämienmodell machen.

Arbeitsatmosphäre

Gut, Kontrolle wird subjektiv immer mehr

Image

Deutlich besser geworden

Work-Life-Balance

War schön deutlich besser, die Extrameile wird zum Standard

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Passt wie immer

Vorgesetztenverhalten

Mal besser, mal nicht so gut

Kommunikation

Man bekommt gesagt was man wissen darf

Gleichberechtigung

Wenn zwei das gleiche tun, ist es noch nicht das selbe.....so wird man auch teilweise behandelt

Interessante Aufgaben

Gefühlt immer das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, junge Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils unorganisiert. Fehlen Mitarbeiter, wie überall.

Verbesserungsvorschläge

Potentiale fördern. Versprechen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Karriere/Weiterbildung

Wenig Infos dazu.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Viele Kündigungen

Arbeitsbedingungen

Super Firmenwagen

Kommunikation

Leere Versprechen

Gleichberechtigung

Gehaltsanpassungen?

Interessante Aufgaben

Derzeit wenig Entwicklungschancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegial
- Familiär
- Wertebasierte
- Qualität und Evidenz der Produkte

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt an Branche weiter anpassen
- Umwelt und Sozialprojekte weiter beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Familiär und hilfsbereit an jeder Stelle

Image

War früher nicht gut, jetzt aber konsequent als strategischer Partner für die Wundversorgung, wird an allen Enden und Ecken gelebt

Work-Life-Balance

Es gibt immer mal wieder Arbeitsspitzen und externe Stressoren, aber das liegt nicht primär am Unternehmen, sondern an äußeren Faktoren

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark!

Vorgesetztenverhalten

Seit zwei Jahren eine 180 Grad Drehung mit neuer GF und Strategie sowie coaching der FK - reflektiert, selbstkritisch

Kommunikation

kurze Kommunikationswege, direkte Kommunikation, keine künstlich eingezogenen Barrieren, Menschlich!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

mit dem Geschäftsführerwechsel wurden die Probleme direkt eruiert und diese zum großen Teil schon gelöst. Man merkt, dass sich das Leadership große Mühe gibt und die Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus steht.
Endlich treffen wir uns alle wieder regelmäßig auf den Tagungen, die mühevoll und toll organisiert werden. Das gesamte Betriebsklima ist um Welten besser und so macht es endlich wieder Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Einen Homeoffice Tag im Monat für den Außendienst wäre toll

Arbeitsatmosphäre

um Welten besser

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

mein Team ist fantastisch

Vorgesetztenverhalten

angemessenes fordern und fördern mit einer großen Portion Empathie und Verständnis. Ich habe wirklich viel gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, keine Totalkontrolle , entspannter Umgang, immer pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Tag einführen, gehört zum Ausdendienst dazu.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Region ist die Arbeitsatmosphäre super

Work-Life-Balance

An Work-Life- Balance muss noch gearbeitet werden, da wir keinen Homeoffice Tag haben

Karriere/Weiterbildung

Wenn mann im normalen Aussendienst bleiben will gibt es nicht viel, dass sollte geändert werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in unserer Region ist einfach super

Arbeitsbedingungen

Es fehlen oft Arbeitsmaterialien, vorallem Muster

Kommunikation

Kommunikation könnte durchaus verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

das die Augen nicht vor Problemen geschlossen werden. Man geht auch den Schritt hin wo es weh tut um es für uns alle zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Dem gesamten Team jetzt die ZEIT geben und RUHE bewahren um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Strategie ist jedem klar!

Arbeitsatmosphäre

Es macht riesigen Spaß mit diesem Team!

Gehalt/Benefits