Zwischen Mittelstand und Konzern – mit Chancen und Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere den kollegialen und unterstützenden Umgang miteinander sowie die moderne Unternehmenskultur. Die abwechslungsreichen und ambitionierten Projekte bieten kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv hervorzuheben sind zudem die flexiblen Arbeitsmodelle, die gute Ausstattung sowie die insgesamt marktgerechte Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger positiv sind aus meiner Sicht die teilweise stark hierarchisch geprägten Matrix-Strukturen in einzelnen Bereichen, bei denen lokale Bedürfnisse nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zudem ist die Bonusregelung eher arbeitgeberfreundlich ausgestaltet und bietet aus Mitarbeitersicht nur begrenzte Attraktivität.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere innerhalb der Matrix-Strukturen. Hier wäre mehr Rücksicht auf lokale Gegebenheiten sowie ein stärkeres Vertrauen in die Expertise und Entscheidungskompetenz der lokalen Mitarbeitenden wünschenswert.
Im Bereich Nachhaltigkeit sollten weitere konkrete Maßnahmen folgen, um den bestehenden Anspruch konsequenter umzusetzen.
Die Bonusregelung sollte zudem attraktiver und realistischer erreichbar gestaltet werden. Derzeit setzt sich der Bonus aus persönlichen Zielen und Unternehmenszielen zusammen. Erst bei einer sehr hohen Zielerreichung erfolgt eine anteilige, zunächst unterproportionale, Auszahlung. Eine ausgewogenere und leistungsgerechte Regelung würde die individuelle Leistung stärker honorieren und als fairer wahrgenommen werden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag ist die Bereitstellung von Poolfahrzeugen, damit Mitarbeiter ohne eigenes Firmenfahrzeug (welche nur im Sales-Bereich vorhanden sind) geschäftliche Fahrten nicht mit dem privaten PKW antreten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt kollegial und unterstützend. Besonders in meiner Abteilung herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander. Vor allem unter den lokalen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Projekte und Ziele sind ambitioniert.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Ansehen im Markt. Die Produkte stehen für hohe Qualität, was sich positiv auf das Image auswirkt. Insgesamt wird die Marke als hochwertig und die Produkte als wirksam wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut geregelt. Durch die Smart-Working-Regelung mit drei Tagen im Büro und zwei Tagen mobilem Arbeiten besteht eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und Flexibilität. Bei Bedarf können diese Regelungen in Absprache mit der Führungskraft auch mal flexibel aufgeweicht werden. Die Kernarbeitszeit ist von Montag bis Donnerstag von 9-16 Uhr, Freitags 9-13 Uhr. Auch hier ist Flexibilität auf einer fairen Basis möglich. Durch einen insgesamt fairen Umgang ist man auch bereit bei erhöhtem Arbeitsaufkommen länger zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und gefördert. Wer sich proaktiv um Schulungen oder zusätzliche Qualifikationen bemüht, erhält in der Regel auch die entsprechende Unterstützung. Eigeninitiative spielt dabei eine wichtige Rolle.
Klassische Karrierepfade und transparente Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur begrenzt ausgeprägt. Viele Mitarbeitende verbleiben langfristig in ihrer ursprünglichen Position, auch wenn es vereinzelt positive Ausnahmen gibt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist insgesamt branchen-, erfahrungs- und tätigkeitsgerecht und entspricht der übernommenen Verantwortung. Es bewegt sich im marktüblichen Rahmen.
Die angebotenen Sozialleistungen sind solide und umfassen unter anderem Benefits wie Wellpass, JobRad, Corporate Benefits, Edenred und bAV. Die Bonusregelung ist jedoch eher arbeitgeberfreundlich ausgestaltet und aus Mitarbeitersicht nur sehr eingeschränkt attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind gute Ansätze erkennbar. Beispielsweise wird plastikfreies Packband verwendet, digitales Arbeiten gefördert und der Papierverbrauch reduziert. Zudem ist das Unternehmen B-Corp-zertifiziert.
Gleichzeitig besteht weiteres Verbesserungspotenzial – vor allem durch eine Verringerung von Flug- und Geschäftsreisen oder zumindest einem Ausgleich dieser CO2-Emissionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl lokal als auch global in meinem Bereich sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert über Standorte hinweg konstruktiv und professionell. Man merkt, dass das Team kontinuierlich zusammenwächst und die Abstimmung mit der Zeit immer besser wird.
Hier würde ich gerne mehr als 5 Sterne geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Expertise werden anerkannt und geschätzt. Eine altersbedingte Benachteiligung ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskräfte erlebe ich überwiegend als fair, transparent und einbeziehend. Insbesondere die lokalen Führungskräfte agieren konstruktiv und auf Augenhöhe.
Bei internationalen bzw. spanischen Führungskräften zeigt sich ein gemischtes Bild: In meinem Bereich hat sich die Zusammenarbeit deutlich positiv entwickelt. In anderen Bereichen agieren Matrix-Führungskräfte noch stark hierarchisch, wobei lokale Bedürfnisse nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut, auch wenn es standortabhängige Unterschiede geben kann. In der Regel sind die Büros modern ausgestattet, klimatisiert und verfügen über höhenverstellbare Schreibtische sowie eine gute IT-Ausstattung. Kostenlose Parkplätze sind ebenfalls vorhanden.
Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie beispielsweise Wellpass und JobRad. Die Smart-Working-Regelung mit drei Tagen im Büro und zwei Tagen mobilem Arbeiten bietet eine gute Balance zwischen Präsenz und Flexibilität. Führungskräfte zeigen sich gesprächsbereit und pragmatisch.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt solide und der Konzernstruktur angemessen. Man wird regelmäßig über wichtige Themen informiert, beispielsweise durch monatliche „E-Kaffees“, in denen Updates zu Umsatz, strategischen Entwicklungen und Neuigkeiten aus verschiedenen Bereichen gegeben werden. Wie in größeren Organisationen üblich, gehen vereinzelt Informationen unter oder erreichen nicht immer alle Ebenen gleichzeitig. Insgesamt ist die Transparenz jedoch auf einem guten Niveau.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und professionell – unabhängig von Position, Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es gibt eine Vielzahl ambitionierter Projekte, wodurch regelmäßig neue Themen und Herausforderungen entstehen. Routine ist eher selten – stattdessen lernt man kontinuierlich dazu und kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.