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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere den kollegialen und unterstützenden Umgang miteinander sowie die moderne Unternehmenskultur. Die abwechslungsreichen und ambitionierten Projekte bieten kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv hervorzuheben sind zudem die flexiblen Arbeitsmodelle, die gute Ausstattung sowie die insgesamt marktgerechte Vergütung.
Das er durch Verträge zur Standorttreue gezwungen ist und so unsere Arbeitsplätze gesichert sind und somit weiter investiert wird.
im Moment fällt es schwer noch was zu finden...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlentscheidungen, schlechte Kommunikation und keine Wertschätzung sondern Kontrolle gegenüber Mitarbeitern, man spart immer zuerst am Vertrieb als im Management
Weniger positiv sind aus meiner Sicht die teilweise stark hierarchisch geprägten Matrix-Strukturen in einzelnen Bereichen, bei denen lokale Bedürfnisse nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zudem ist die Bonusregelung eher arbeitgeberfreundlich ausgestaltet und bietet aus Mitarbeitersicht nur begrenzte Attraktivität.
Die amerikanischen Methoden die Einzug gehalten haben.
Gewinnmaximierung unter in Kaufnahme von Qualitätsverlust und Demotivation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere innerhalb der Matrix-Strukturen. Hier wäre mehr Rücksicht auf lokale Gegebenheiten sowie ein stärkeres Vertrauen in die Expertise und Entscheidungskompetenz der lokalen Mitarbeitenden wünschenswert.
Im Bereich Nachhaltigkeit sollten weitere konkrete Maßnahmen folgen, um den bestehenden Anspruch konsequenter umzusetzen.
Die Bonusregelung sollte zudem attraktiver und realistischer erreichbar gestaltet werden. Derzeit setzt sich der Bonus aus persönlichen Zielen und Unternehmenszielen zusammen. Erst bei einer sehr hohen Zielerreichung erfolgt eine anteilige, zunächst unterproportionale, Auszahlung. Eine ausgewogenere und leistungsgerechte Regelung würde ...
Bessere ehrlichere Kommunikation, bessere Fehlerkultur (man sollte aus Fehlentscheidungen auch lernen), Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen in den AD anstatt akribischer Kontrolle
Konstruktive Kritik sollte erlaubt sein und nicht zur Kündigung von Vorgesetzten führen.
Fehlentscheidungen von Vorgesetzten, die zu Umsatzeinbußen führen, sollten nicht den Arbeitnehmern unter die Nase gerieben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Uriach Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl lokal als auch global in meinem Bereich sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert über Standorte hinweg konstruktiv und professionell. Man merkt, dass das Team kontinuierlich zusammenwächst und die Abstimmung mit der Zeit immer besser wird.
Hier würde ich gerne mehr als 5 Sterne geben.
Ich möchte hier nur mein Team bewerten, der Zusammenhalt ist beispiellos und habe ich so in meiner Laufbahn noch nicht erlebt. Man organisiert sich selbstständig und tauchen Probleme auf, zieht man am gleichen Strang (und nicht sich aus der Affäre)
Der alte Kern ja, der Rest eher nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uriach Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Kommuniziert, aber nichts gesagt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und gefördert. Wer sich proaktiv um Schulungen oder zusätzliche Qualifikationen bemüht, erhält in der Regel auch die entsprechende Unterstützung. Eigeninitiative spielt dabei eine wichtige Rolle.
Klassische Karrierepfade und transparente Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur begrenzt ausgeprägt. Viele Mitarbeitende verbleiben langfristig in ihrer ursprünglichen Position, auch wenn es vereinzelt positive Ausnahmen gibt.
Nicht in allen Arbeitsbereichen möglich, aber generell besteht das Angebot
Man wird gezielt geschult, darf sich zudem Weiterbildungen aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uriach Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Uriach Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uriach Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uriach Germany als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Uriach Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uriach Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma