Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uriach Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt solide und der Konzernstruktur angemessen. Man wird regelmäßig über wichtige Themen informiert, beispielsweise durch monatliche „E-Kaffees“, in denen Updates zu Umsatz, strategischen Entwicklungen und Neuigkeiten aus verschiedenen Bereichen gegeben werden. Wie in größeren Organisationen üblich, gehen vereinzelt Informationen unter oder erreichen nicht immer alle Ebenen gleichzeitig. Insgesamt ist die Transparenz jedoch auf einem guten Niveau.
Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl lokal als auch global in meinem Bereich sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert über Standorte hinweg konstruktiv und professionell. Man merkt, dass das Team kontinuierlich zusammenwächst und die Abstimmung mit der Zeit immer besser wird.
Hier würde ich gerne mehr als 5 Sterne geben.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut geregelt. Durch die Smart-Working-Regelung mit drei Tagen im Büro und zwei Tagen mobilem Arbeiten besteht eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und Flexibilität. Bei Bedarf können diese Regelungen in Absprache mit der Führungskraft auch mal flexibel aufgeweicht werden. Die Kernarbeitszeit ist von Montag bis Donnerstag von 9-16 Uhr, Freitags 9-13 Uhr. Auch hier ist Flexibilität auf einer fairen Basis möglich. Durch einen insgesamt fairen Umgang ist man auch bereit bei erhöhtem Arbeitsaufkommen länger zu bleiben.
Das Verhalten der direkten Führungskräfte erlebe ich überwiegend als fair, transparent und einbeziehend. Insbesondere die lokalen Führungskräfte agieren konstruktiv und auf Augenhöhe.
Bei internationalen bzw. spanischen Führungskräften zeigt sich ein gemischtes Bild: In meinem Bereich hat sich die Zusammenarbeit deutlich positiv entwickelt. In anderen Bereichen agieren Matrix-Führungskräfte noch stark hierarchisch, wobei lokale Bedürfnisse nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es gibt eine Vielzahl ambitionierter Projekte, wodurch regelmäßig neue Themen und Herausforderungen entstehen. Routine ist eher selten – stattdessen lernt man kontinuierlich dazu und kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt kollegial und unterstützend. Besonders in meiner Abteilung herrscht ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander. Vor allem unter den lokalen Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Projekte und Ziele sind ambitioniert.