11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen welches sich langsam selbst zerstört. Lieber woanders bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sein "Team" gefunden hat und nicht zum Inner Circle gehört dann hat man eine gute Basis und stärkt sich gegenseitig! Das Fachwissen bzgl Kreuzfahrten ist sehr gut.
Ansonsten fällt es mir schwer hier positives zu finden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästereien, keine Zusatzleistungen, sehr schlechte Work Life Balance, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Stagnation, unfaire Behandlung, alle sind gleich, manche sind gleicher, unfähige Führungsebene, bekannte Probleme werden nicht angegangen, schlechtes Gehalt, veraltetes Büro, schlechte Parkplatzsituation!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht sich Stück für Stück selber kaputt! Ich frage mich wieso der Geschäftsführer das nicht sieht, denn das was er sich hart aufgebaut hat, macht sich wie schon gesagt, Stück für Stück selbst kaputt!
Ohne gute motivierte Mitarbeiter, wird nicht nur irgendwann das Image auch bei Geschäftspartnern bröckeln, es werden auch immer weniger fähige Mitarbeiter bleiben wollen, es wurden wirklich sehr gute Mitarbeiter auf eine unmögliche Art und Weise vergrault!
Die Fluktuation ist gestiegen und man muss jetzt handeln!
Das Unternehmen könnte eines der besten sein, von Innen und Außen, aber leider lässt man die Bombe weiter ticken bis es zu spät ist. Sehr schade!
1. Führungsebene austauschen oder so vernünftig schulen dass diese auch merken das die am toxischen Arbeitsumfeld hauptsächlich die Schuld tragen! Diese müssen sich endlich und vor allem ehrlich selbst reflektieren.
2.Sich mal ganz ehrlich entschuldigen für das Fehlverhalten und die Art und Weise wie man Mitarbeiter behandelt und behandelt hat. Probleme angehen!
3. Mitarbeiter alle gleich fair behandeln! Azubis vernünftig schulen!
4. Gehälter anpassen (Geld ist da, wie schon in einer anderen Rezension steht)
5. Work Life Balance ganz dringend anpassen! Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und im Vergleich ist Urlaubsexperte ein Schlusslicht! Wieso sollte jemand mit klarem Verstand hier noch anfangen bei den gebotenen Leistungen?
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bildungsurlaub, wenig Home Office, keine Workation. Keine zusätzlichen nennenswerten Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Desolat! Lästereien bei den Vorgesetzten, auch wenn betreffende Mitarbeiter das mitbekommen!
Empathie ist da leider ein Fremdwort, auch wenn die Führungsebene sich als empathisch sieht, die scheinen ein anderes Lexikon zu nutzen! Ich muss meinen Vorrednern zustimmen! Ich bin dankbar nicht mehr dort arbeiten zu müssen und hätte schon nach 6 Monaten die Reißleine ziehen müssen, leider habe ich zu lange gewartet!
Seitdem ich da nicht mehr arbeite geht es mir mental und körperlich besser! Ich stehe wieder zufrieden auf und fahre glücklich zu meiner neuen Arbeit, wo ich Wertschätzung erfahre!
Es wird beworben mit "Wir sind wie eine Familie" und man kann froh sein, dass man sich in dem Fall die Familie aussuchen kann! Auf diese kann man sehr gut verzichten!
Image
Bei den Partnern und Kunden gut angesehen, aber mittlerweile bröckelt das Image als Arbeitgeber und bei vielen schrillen bei dem Wort "Urlaubsexperte" die Alarmglocken! Was auch gut ist, denn hier muss man sich verbessern!
Work-Life-Balance
Nicht existent! Man soll alles bereit haben für einen pünktlichen Arbeitsstart! Die Zeit die man sich vorher einloggen muss, bekommt man jedoch nicht gutgeschrieben! Die Zeiterfassung ist im Prinzip nur Zierde, da diese erst ab 30 Minuten gezählt wird!
Da kann man dies auch sein lassen und gleich kommunizieren
"Bitte 15 Minuten vorher anfangen, aber Geld oder Überstunden gibt es nicht dafür"!
Wochenendarbeit an sich wäre in Ordnung, wenn man dafür einen fairen Ausgleich bekommen würde! Dies ist nicht der Fall und auch bekannt, aber es kommt die Aussage "ja das ist leider so"!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man jung ist und was erreichen will, dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen! Hier wird Potential verschwendet!
Gehalt/Benefits
Man muss sich gut verkaufen und verhandeln! Es werden unterschiedliche Gehälter gezahlt und wen man darüber offen spricht, bekommt man einen Maulkorb verpasst! Wenn jemand sein Gehalt offenlegen möchte, dann sollte es der Person erlaubt sein! Unfaire Gehaltsstrukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt unzählige Punkte wo man sich verbessern könnte! Wenn man schon Kreuzfahrten verkauft, kann man Intern vieles besser machen!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man außerhalb des Inner Circle mit den Kollegen spricht ist der Zusammenhalt da und man versteht sich, aber ansonsten ist der nicht wirklich da! Da die Arbeitsatmosphäre sehr toxisch ist und man sich nicht wohl fühlt!
Vorgesetztenverhalten
Ganz ehrlich, mein erster Punkt wäre hier komplett austauschen sie können es einfach nicht, was auch ok ist, man muss sich einfach die Frage stellen "Kann ich ein Team fair und gut leiten oder kann ich es nicht?" Einigen Personen sollte man die Mitarbeiterführung komplett entziehen! Alternativ so vernünftig schulen dass die Ungerechtigkeiten aufhören! Aber hier sehe ich mittlerweile Hopfen und Malz verloren!
Alle sind gleich, aber manche etwas gleicher! Es werden Personen aus dem Inner Circle bevorzugt, es ist nicht einfach sich als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterin sofort wohlzufühlen. Es wird bewusst ausgegrenzt und die Führungsebene macht nichts und eigtl ist eine gute Führungsebene dafür da! Insbesondere müssten Geschäftsführerin, Teamleitung (ganz dringend) und Supervisor eine Schulung erhalten oder sich ehrlich überlegen, ob sie wirklich dafür gemacht sind ein Team zu führen! Lügen sind hier auch an der Tagesordnung und nicht nur über die ehemaligen Mitarbeiter werden hier Unwahrheiten verbreitet!
Manche Vorgesetzte sprechen und man weiß
"Das ist eine Lüge" da man die Wahrheit kennt. Bedauerlich!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß! Die Räume sind sehr veraltet, ebenso das Mobiliar! Eine Renovierung und Investition in die Büros wäre dringend notwendig!
Kommunikation
Wenn man zum Inner Circle gehört, dann erfährt man alles, ansonsten muss man Glück haben. Lästern funktioniert aber sehr gut! Leider!
Gleichberechtigung
Was Hautfarbe, Herkunft, Sexuelle Orientierung etc angeht ist es wirklich vollkommen egal.
Gleichberechtigung im Sinne von alle Mitarbeiter gleich behandeln leider nicht! Gehört man zum Inner Circle, kann man sich dort wohlfühlen, aber ansonsten hält man es dort leider nicht sehr lange aus!
Interessante Aufgaben
Es geht. An sich sind interessante Aufgaben da, aber die toxische Arbeitsatmosphäre sorgt dafür dass man demotiviert ist und einfach keinen Elan mehr hat für diese Firma sein bestes zu geben, da es 1. nicht fair entlohnt wird und 2. man immer damit rechnen muss "jetzt wird wieder über mich gelästert!" Spaß an der Arbeit hat man in diesem Büro schon lange nicht mehr! Man kommt um seine Miete zahlen zu können!
Umgang mit älteren Kollegen
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Aufwachen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter fühlen sich nicht nur ungesehen, sondern auch bewusst übergangen. Wertschätzung existiert hier nur auf dem ersten Blick, und vieles wirkt wie ein kläglicher Schauspielversuch, um nach außen hin Professionalität zu demonstrieren. Intern ist jedoch klar: Es geht hier nicht um die Menschen, sondern nur um Machtspielchen und Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Ich rate dringend davon ab, in diesem Unternehmen anzufangen, solange sich diese Strukturen nicht grundlegend ändern. Wer Wert auf Respekt, Fairness und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich woanders umsehen. Zusätzlich ist die Parksituation schrecklich, man muss regelmäßig "umparken".
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber waren geprägt von Schikane, Ungerechtigkeit und einer unfairen Führungskultur. Vor allem die Teamleitung agiert auf eine Weise, die nicht nur demotiviert, sondern auch die wenigen Mitarbeiter vergrault. Ein ehrliches, vertrauensvolles Arbeitsklima? Fehlanzeige.
Image
Bei all jenen beliebt, die keinen Blick hinter die Kulissen erhaschen können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiterfassung ist komplett falsch, da Mehrarbeit hier erst ab 30 Minuten angerechnet wird. Um 9 Uhr muss man schon kundenbereit sein, somit soll man stets vorher anfangen alles anzuschalten, wieso beginnt die Arbeit nicht dann um 8:45 Uhr, sodass man nicht täglich umsonst früher startet?
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Grundgehalt könnte besser sein, aber auch schlechter. Hier muss man für sich einstehen und verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht zusammen stark zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Gerade gegenüber Azubis unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Wer ein gutes Team, welches schlecht behandelt und schlecht geführt wird sucht, ist hier genau richtig. So viele gute Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen, weil Sie einfach verbrannt wurden.
Kommunikation
Es herrscht oft eine gefrustete und unsichere Atmosphäre. Kritik wird meist entweder ignoriert oder man wird subtil abgestraft – durch die Blume gemobbt, aber niemals offen. Dieses Verhalten sorgt dafür, dass niemand den Mut hat, Missstände anzusprechen. Stattdessen brodelt unter der Oberfläche eine ständige Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Herkunft etc. alles o.k. jedoch wird nach Sympathien bei gewissen Mitarbeitern oft ein Auge zugedrückt. ;-)
Interessante Aufgaben
Man macht täglich seine Aufgaben die mit dem Beruf einhergehen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Am besten erst garnicht bewerben! Dann lieber bei Penny nebenan an der Kasse arbeiten Alle guten Bewertungen sind Fake!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich umsonst mal auf Mallorca war
und ab und zu gab es mal Kuchen und
dass ich weiß worauf ich beim nächsten Arbeitgeber achten muss um nicht nochmal so was desatröses zu erleben! Genauso weiß ich, von welcher Art Menschen ich mich in Zukunft fernhalten muss.
Die schlechten Bewertungen sind teils Monate alt und nichts hat sich geändert! Ich bin froh dass die Mitarbeiter aufwachen und hier mal schreiben was Sache ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel Platz ist hier leider nicht! Aber alles was bereits beschrieben wurde sollte
ja wohl ausreichen! Liebe Kollegen fangt hier nicht an zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Erstens; diese lächerlichen Fake Bewertungen sein lassen und vllt mal am eigenen Verhalten arbeiten!
Zweitens; alles mal aufarbeiten! Diese negativen Bewertungen sprechen Bände! Ich bin so unendlich glücklich darüber nicht mehr dort zu arbeiten! Ich wache morgens auf und bin glücklich nicht mehr dorthin fahren zu müssen!
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Mitlästern oder man lästert über einen! Nach dem Motto „Fressen oder gefressen werden!“
Image
Nach draußen hin eine pompöse schicke Villa und wenn man reingeht die reinste Messi Bude! Außen Hui und innen….
Kleiner Tipp wenn ihr lest „wir sind wie eine Familie“ rennt einfach so schnell ihr könnt!
Work-Life-Balance
Wenn man 11 Tage durcharbeiten will für einen mickrigen Freizeitausgleich oder ein paar mehr Euro in der Tasche, viel Spaß dabei! Für mich nur Ausbeute!
Gehalt/Benefits
Verhandeln, verhandeln, verhandeln! Das Geld ist da, wird leider nur nicht in gerechte Gehälter investiert. Aber man muss ja seinen Lifestyle in der Führungsebene auch irgendwie finanzieren. Würde man die Probleme angehen, könnte man auch bequem beides haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gibt es bis auf das Jobrad nicht!
Kollegenzusammenhalt
Entweder man gehört wie schon beschrieben zum „inner circle“ oder man hat verkackt!
Am schlimmsten sind die Vorgesetzten die sich flüsternd wo einschließen um zu lästern! Ich frage mich wie die noch guten Gewissens in den Spiegel schauen können! Die können doch nicht ernsthaft glauben das die gute Menschen sind und alles so super duper ist! Am liebsten würde ich jeden Namen einzeln hier hinschreiben und dazu mal ordentlich meine Meinung kundtun aber wahrscheinlich sind diese Mitarbeiter so in ihrer „heilen“ Welt gefangen dass die es nichtmal checken! Aber jeder der hier eine Bewertung abgegeben hat, weiß wer gemeint ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon geschrieben gehört man dazu dann Glückwunsch, alter spielt keine Rolle aber in letzter Zeit kamen eh nur jüngere!
Vorgesetztenverhalten
Tja…was soll man dazu noch sagen.
Die wirklich guten, die etwas hätten verändern können wurden vertrieben!
Schön gut stellen mit den Chefs, dann hat man auch ein gutes Leben.
Arbeitsbedingungen
Einfach mal renovieren und investieren! Geld ist da!
Kommunikation
Mal so, mal so!
Was garnicht geht, man erfährt teilweise private Sachen von Mitarbeitern die einen nichts angehen. Beim lästern ist die Kommunikation 1A! Ich kann mich auch nicht von freisprechen aber so fies wie der „inner circle“ würde ich mich niemals äußern!
Von Krankheiten wie Depressionen bis Auto Immun Krankheiten hab ich Dinge mitbekommen die ich niemals hätte hören sollen! Vllt sollte man diese alten Mitarbeiter mal anrufen und mitteilen das man deren Krankenakte kennt!
Gleichberechtigung
Was diversity angeht ok, aber auch über den Kleidungsstil wird gelästert „hast du ihre Haare gesehen“ „sowas würde ich nie anziehen“ und wehe man nimmt zu! Richtig klasse, da fühlt man sich pudelwohl!
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche aber was will man in dem Büro auch erwarten. Rotierende Plätze ist auch ein Witz, immer die gleichen bekommen die unbeliebten Plätze, was eine Frechheit ist!
Karriere/Weiterbildung
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Nichts als Show und Selbstinszenierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Fach- und Produktwissen im Verkauf (hauptsächlich bei den erfahrenen Kollegen), Kunden können sich gut beraten lassen. Produktseitig immer up to date.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zeitgemäßen Strukturen, sehr unflexibel, der Umgang miteinander ist bedenklich.
Arbeitsatmosphäre
Man inszeniert sich viel selbst. Es wird viel auf "wir sind die tollsten und wir sind eine Familie" gemacht. Später merkt man, dass hinter den Kulissen ganz anders geredet wird, viel Lästerei untereinander. Mitarbeiter werden nicht professionell besser gemacht oder gefördert. Wenn man zum "inner inner circle" gehört, fühlt man sich vielleicht wohl, ansonsten schwierig.
Image
Bei Kunden oft gut und auch bei Partnern im Markt angesehen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden durch unmögliche Arbeitszeiten und keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Für junge Mitarbeitende keine gut Wahl für den beruflichen Lebensweg.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede! Aufpassen bei Gehaltsverhandlungen, nicht unterbuttern lassen. Meist aber eher schwaches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bei fachlichen Themen/Problemen ok, ansonsten oftmals kein ehrlicher Umgang miteinander. Fragen von Auszubildenden werden von Kollegen oft (nicht immer) etwas dünnhäutig beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Nur ok, wenn man sich im Laufe der Zeit sehr eng mit ihnen stellt. Ansonsten nahe an unerträglich
Arbeitsbedingungen
Uraltes Büro, im Winter extrem kalt, im Sommer sehr warm, viel Straßenlärm. Technik funktioniert zwar, aber alles sehr veraltet und teils zusammengewürfelt. Das Büro ist ziemlich abgelebt. Dazu ein nicht reparierter Wasserschaden
Kommunikation
Ganz schlecht, findet nur an ausgewählte Personen statt
Interessante Aufgaben
Sehr sehr eintönig. Keine Chance auf ein Weiterkommen oder einer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, keine Förderung etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Besser nicht machen und die Finger von lassen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich sonst gerne noch loswerden möchte: Vielleicht sollte man in Zukunft nicht so offensichtliche Fake-Bewertungen bei Kununu veröffentlichen. Jeder der mal dort gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß, dass diese Bewertungen nicht von Mitarbeitern außerhalb der Führungsebene kommen und einfach nur dazu dienen, den Schnitt der Bewertungen hochzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überdenken(!), mehr Gehalt anbieten für die Arbeit die dort verrichtet wird und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Keine Lästereien, schlechte Laune nicht an Mitarbeitern rauslassen. Mehr Flexibilität anbieten!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wohl ein rotierendes System, sodass jeder Mitarbeiter mal an einem anderen Platz sitzt und vom Wissen der anderen Kollegen profitieren kann. Habe ich allerdings nie erlebt. Immer die gleichen Mitarbeiter werden auf den einzigen 2 Plätzen für Bürokunden eingetragen, da dort niemand sitzen will. Wenn man mal was sagt heißt es auf gut deutsch „Aber du hast doch letzte Woche nur 3 statt 5 mal dort gesessen?“. Supervisor sitzen hier natürlich nicht. Und manche Mitarbeiter haben Absprachen mit der Teamleitung, dass sie extra nie dort sitzen. Laut diesen Mitarbeitern sei es für sie ein Kündigungsgrund, wenn sie dort sitzen müssten. Ein weiterer Punkt, der absolut unzumutbar ist, ist der schon lange bekannte Wasserschaden, wodurch es fast durchgehend durch die Decke tropft.
Image
Es war mal besser. Mittlerweile zu hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeiter und es gibt so viele bessere Unternehmen auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Seitens der Führungspositionen würde es wortwörtlich so etwas wie work-life-Balance nicht geben, du arbeitest 11 Tage am Stück für einen mickrigen Ausgleich von 50€. Verdiente Überstunden (Teilweise bis zu 80 Stück auch bei Auszubildenden) werden über Monate hinweg nicht abgebaut. Wenn man sich doch mal wagt zu fragen, ob man denn früher gehen kann, da wenig zutun ist wird komisch geguckt und wenn es hochkommt darf man eine Stunde früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in 10 Jahren noch mit gleicher Position am gleichen Schreibtisch sitzen möchte, kann man sich hier gern bewerben. Typische Arbeitgeberfloskeln „Ich sehe dich in Position XY lass uns daran arbeiten du machst das toll.“ sagt aber den nächsten 5 Mitarbeitern genau das gleiche und es passiert nichts. Nur ausgewählte Mitarbeiter werden hier gepusht. Was nett ist, sind natürlich die Inforeisen. Die gibt es aber auch bei jedem anderen Unternehmen in der Branche.
Gehalt/Benefits
Es wird mit übertariflichem Gehalt geworben, dabei ist es für die Arbeit die dort erwartet wird eine Frechheit so wenig Gehalt anzubieten. Von der Wochenendarbeit und den Feiertagen ganz abgesehen. Als normaler Mitarbeiter kannst du kaum überleben und Gehaltserhöhungen werden selten bis garnicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Kreuzfahrten verkauft, jeden Tag 50-100 Briefe verschickt und Plastikflaschen genutzt. Ich weiß jetzt nicht, wo da auf Umwelt geachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
„Wir sind eine Familie“-Unternehmen auf höchstem Niveau. Lästereien fast ausschließlich seitens der Führungsebene welche dann immer in der kleinen Küche abgewickelt werden. Sowas habe ich wirklich bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt. Sobald irgendwo eine Diskussion mit einem Mitarbeiter entsteht, wird sich darüber lauthals bei anderen die im „inneren Kreis“ sind aufgeregt. Egal ob der involvierte Mitarbeiter das hört oder nicht. Vielleicht sollte hier durch gezielte Schulungen daran gearbeitet werden, wie eine Führungskraft sich zu verhalten hat oder man sollte sich nicht doch überlegen, ob man die Führungsebene teilweise ersetzt. Vielleicht würden dann nicht so viele Mitarbeiter über eine Kündigung nachdenken. Die Fluktuation über die letzten Jahre war wirklich unterirdisch hoch. Kaum ein Mitarbeiter bleibt länger als 1 Jahr. Und krank melden? Wie kannst du dich das bloß wagen. Wir sind unterbesetzt und du hörst dich ja garnicht krank an. Du willst bestimmt nur ein langes Wochenende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher jüngere Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sowas habe ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern noch nie erlebt. Sollte man nicht als Führungsebene versuchen, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich als Team sehen? Konfliktlösungen gibt es hier nicht. Hier wird alles persönlich genommen und im Nachhinein bekommt man alles zurück.
Arbeitsbedingungen
Die IT wurde nach monatelangem Kämpfen endlich ausquartiert nachdem ein massiver Schimmelbefall im Büro war, der nicht mehr zu retten war. Das ist offensichtlich gesundheitsgefährdend für Mitarbeiter und Kunden.
Kommunikation
Kommunikation ist hier wirklich gut, da kann man sich nicht beschweren. Team-Ziele werden offen kommuniziert und auch wichtige Informationen und laufende Angebote finden schnell den Weg zum Verkauf.
Gleichberechtigung
Ich glaube hier kann man nichts schlechtes sagen.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche. Aber das ist die Branche.
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Respektvolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und Ideeb und Vorschläge werden gerne angenommen, wenn sie Sinn machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich fühle mich sehr wohl und komme gerne ins Büro und arbeite auch mal im Homeoffice.
Image
Wir werden im Markt als toller Partner wahrgenommen und ich repräsentiere dies auch gerne.
Work-Life-Balance
Die Wochenenden werden in Freizeit individuell ausgeglichen und einen finanziellen Vorteil gibt es auch on top. Für jedes Thema wird mir eine Möglichkeit geschaffen ggf. einen Termin wahrzunehmen. Bei Vollzeit arbeite ich halt Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht für jeden seinen Weg zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich füreinander eingesetzt und auch die Vorgesetzten stehen voll hinter einem. Dinge werden offen angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben tolle erfahrene ältere Kollegen/innen, die gerne helfen und unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Stehen voll und ganz hinter einem und setzen sich immer für einen ein. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten an zwei Bildschirmen, teilweise an höhenverstellbaren Schreibtischen und haben eine eigene IT.
Die Möbel sind teilweise nicht nigelnagelneu, aber wird ja nun auch nicht jedes Jahr einfach erneuert.
Kommunikation
Es wurde viel verändert und dafür getan, dass die Kommunikation funktioniert. Informationen werden schnell und gut geteilt. In wöchentliche kleineren Meetings und monatlich in großen Meetings erfährt man viele Infos. Und wenn es dringend ist, dann mal eben tagesaktuell. Ist dank digitaler Tools keine Hürde.
Es wird zugehört und umgesetzt. Wo findet man schon immer ein offenes Ohr? Fehler dürfen passieren und Themen werden offen angesprochen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für diese Branche. Wenn ich einen guten Job mache, wird dies gesehen und ich erhalte entsprechend auch mein Gehalt. Inforeisen werden ermöglicht.
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Macht bloß nicht diesen Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachts- und Sommerfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Events
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten anpassen und definitiv mal das Gehalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig rumgezickt und jeder lästert über jeden
Image
Bei den Bedingungen ist das Image nicht das beste
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten ist eine Work-Life-Balance unmöglich. Einmal im Monat 11 Tage am Stück arbeiten ist heftig und einfach nur rücksichtslos.
Karriere/Weiterbildung
Oben bereits erwähnt. Keine Chance auf Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und die Bezahlung ist bei den Arbeitszeiten absolut grottig
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, es wird nur gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum es wird eher darauf geachtet, dass jüngere eingestellt wird
Vorgesetztenverhalten
An sich ganz nett aber selbst die Vorgesetzten sind am lästern wie verrückt
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, Büromöbel alt und abgenutzt
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert z.B. zwischen Management und Arbeitnehmer leider gar nicht
Gleichberechtigung
Beim jährlichen “Bonus” wird gefühlt das Geld nach Beliebtheit verteilt
Interessante Aufgaben
Die Branche ist super interessant und dementsprechend macht die Arbeit an sich Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein erster Eindruck, den ich im Bewerbungsprozess bekam, hat sich auch nach Jahren gehalten: Wir sind ein tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien vereinfachen das Arbeiten und den Umgang miteinander sehr.
Das Verständnis von "wir sind Urlaubsexperte" steht für den Team-Gedanken. Wenn die ganze Truppe zusammen ist, fühlt man sich als Teil des Ganzen und z.B. die freiwilligen Events oder die Weihnachtsfeiern vermitteln das auch immer wieder.
Die Arbeitsmoral ist hoch und die Aufgaben sind vielfältig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu erteilen ist immer schwer, wenn man subjektiv aus seiner Sicht auf etwas schaut. Ganz persönlich würde ich mir ggf. ein besseres Büro-Mobiliar wünschen, das ergonomischer ist.
Fällt mir noch etwas Konkretes ein, trage ich es nach...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen und insbesondere in meiner Abteilung ist einwandfrei. Wir sehen uns unternehmensweit - auch mit den anderen Schwester-Unternehmen - als Team, das die selben Ziele verfolgt.
Die Atmosphäre ist eigentlich immer locker und kollegial. Es wird geduzt und auf Augenhöhe miteinander gesprochen - vom Chef bis zum Auszubildenden.
Es wird das Gefühl vermittelt, dass man mehr ist als nur eine "Human Resource" (ich hasse diese abwertende Begrifflichkeit sowieso).
Image
Nach meinem Wissen stehen die Kollegen alle hinter dem Unternehmen und unserem Chef.
In der Reise-Branche genießen wir einen guten Ruf und gehören zu den erfolgreichsten Vermittlern von Kreuzfahrten in Deutschland.
Als Reisevermittler und -veranstalter für Reisen, die den Schwerpunkt Kreuzfahrten haben, ist man aber vielleicht nicht gerade Greta Thunbergs größtes Glück.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten befinde ich mich in der 40-Std. Woche.
Urlaubstage sollten werden weitestgehend zum Jahresanfang beantragt werden, aber können auch mal spontan verändert werden, sofern es mit den Planungen der Kollegen nicht kollidiert.
Alles ganz normal, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Hat man bestimmte Interessen, die man vertiefen möchte oder ein Thema, das einen interessiert, besteht die Möglichkeit, darüber zu sprechen und über E-Learnings o.Ä. die Kenntnisse zu erlangen.
Da ich selbst noch nicht davon Gebrauch gemacht habe, kann ich aber wenig Konkretes dazu sagen.
Möchte man innerhalb des Unternehmens auch andere Bereiche kennenlernen, ist das kein Problem und wird unterstützt.
So kann auch die Ausrichtung des Fachbereichs oder die karrieretechnischen Planung verändert werden.
Konkrete Aufstiegschancen vermag ich nicht zu beurteilen, da ich selbst das derzeit nicht anstrebe und mir darüber noch keine Gedanken gemacht oder mir Infos eingeholt habe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchen-typisch und eine private Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Anteil konnte ich mit Wechsel zu diesem Unternehmen auch weiterführen.
Über das Unternehmen hat man die Möglichkeit, eine vergünstigte Mitgliedschaft bei einer Fitnessstudio-Kette abzuschließen und auch ein Fahrrad über Jobrad kann man bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen wird umwelttechnisch etwas getan und es gab z.B. auch schon ein soziales Flohmarkt-Event, das das Unernehmen in einem düsseldorfer Seniorenheim veranstaltet hat.
Durch die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu leasen, ist ein Anreiz geschaffen, das Auto auch mal stehen zu lassen und auch etwas für die Fitness zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist kollegial, sogar freundschaftlich, und meine Vorgesetzten geben mir das Gefühl, bei jedem Thema ein offenes Ohr zu haben.
Passieren Fehler, wird nicht mit dem Finger auf einen gezeigt, sondern gemeinsam versucht, das Problem zu beheben.
Unregelmäßig (freiwillig und für jeden, der möchte) veranstaltete Events außerhalb der Arbeitszeit tragen auch zum guten Klima bei. Ob Mario Kart Turnier, Phantasialand, Karaoke Singen oder Brettspielabend - für jeden ist etwas dabei. Vorschlagen und veranstalten kann jeder etwas der eine gute Idee hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei - ich bin ja fast selbst einer.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzten verhalten sich einwandfrei, packen mit an und sehen sich selbst als Teil des Teams und weniger als Dirigent.
Die gesetzten Ziele waren bisher immer realistisch und auch in Phasen, in denen man selbst vielleicht einmal an der Umsetzbarkeit einer Sache zweifelt, wird motiviert, mit angepackt und im Team geschaut, wie man das Ziel erreichen kann.
Entscheidungen werden im Team besprochen und die Erfahrung der Kollegen eingeholt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist einwandfrei. Arbeitsmittel werden natürlich gestellt und sind modern.
Die Schreibtische sind teilweise höhenverstellbar, aber die Bürostühle sind leider (für mich) nicht die besten.
Die Räumlichkeiten sind völlig in Ordnung, durch die Lage direkt an einer vielbefahrenen Straße hat man aber auch mal Verkehrslärm durch Autos oder vorbei fahrende Straßenbahnen - man ist halt mitten im Leben. Ist man dahingehend leicht abgelenkt - so wie ich - wurden mir noise-canceling Kopfhörer gestellt.
Es gibt einen eigenen Pausen/Aufenthaltsraum für alle, wo man gemeinsam miteinander quatschen, essen oder den Massagesessel nutzen kann. Im Sommer kann man auch auf der Terrasse sitzen.
Die sanitären Einrichtungen sind in Ordnung und eine Dusche ist vorhanden, wenn man mal mit dem Rad zur Arbeit gekommen ist und sich frisch machen möchte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im direkten Kontakt wie auch im Homeoffice jederzeit gegeben. Mal kurz zum Kollegen an den Arbeitsplatz gegangen oder per Video-Call mal eben angeklingelt - das klappt einwandfrei.
Egal ob fachliche Themen, die man direkt mit einem Kollegen bespricht, Meetings im Team oder mal einfach ein privater Plausch zwischendurch, die Art und Weise der Kommunikation ist immer angenehm.
Dass teilweise Themen aus anderen Abteilungen und/oder der tiefere Einblick in die strategischen Planungen des Unternehmens für den einzelnen Mitarbeiter untergehen, wurde erkannt. Neuerdings findet daher ein regelmäßiger Termin zum Austausch der verschiedenen Abteilungen und Kollegen untereinander statt.
Gleichberechtigung
Come as you are. Das sehen im Unternehmen alle so.
Interessante Aufgaben
Durch Projekte, die unter verschiedenen Frameworks laufen, kommt man mit diversen Software-Umgebungen in Berührung. Das schafft Abwechslung und verbreitert das Fachwissen - auch wenn man vielleicht anfangs selbst mal nicht der größte Fan eines bestimmten Frameworks ist. Aber zu lernen hat noch niemandem geschadet.
Damit man nicht immer dasselbe macht, werden auch die Teams mal neu gemischt und dabei auch persönliche Präferenzen und Wünsche von der Teamleitung berücksichtigt.
Da immer neue Ideen, sowohl aus dem eigenen Team als auch von den anderen Abteilungen, aufgeworfen werden, wird ständig Bestehendes optimiert und neues entwickelt: "Hier wird's nie langweilig".
man ist also immer gut beschäftigt und so ist es manchmal schwierig, sich die Zeit zu nehmen, in die über die Jahre gewachsenen Infrastrukturen und Prozesse einzusteigen. Hier ist noch Optimierungspotential, das aber bei der Teamleitung bekannt ist und verbessert werden soll.
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Arbeitsatmosphäre und die Zehn Tage Woche einmal im Monat, macht jegliche positiven Aspekte zunichte.
Wäre das nicht, hätte ich den besten Arbeitsplatz der Welt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o
Verbesserungsvorschläge
Das schlechtreden untereinander muss aufgearbeitet werden.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter. Was Privat erzählt wird, sollte niemals in der Firma diskutiert werden, hier sollte man Privates und Berufliches strikt trennen. Krankheiten sollten und dürfen niemals bekanntgegeben werden, dies ist sogar strafbar und trotzdem weiß ich von Erkrankungen von einigen Kollegen und Ex-Kollegen die niemals hätten zu meinen Ohren kommen dürfen. Ich bin noch im Unternehmen tätig und habe die Rezenssion mithilfe von Freunden erstellt, damit mein Schreibstil nicht erkannt wird, da ich genau weiß, wenn ich all dies persönlich ansprechen würde, man mir nicht wirklich Gehör schenken würde!
Arbeitsatmosphäre
Leider herscht sehr viel Lästerei untereinander.
Die Chefetage spricht sehr schlecht über andere Mitarbeiter.
Der Person selber wird es nicht ins Gesicht gesagt. Es wird sich gern im Büro der Geschäftsführerin oder in der Kaffeeküche "eingeschlossen" und dann wird über andere hergezogen.
Dann wird im privaten von den Kollegen über dieses Verhalten gesprochen, aber niemand unternimmt was.
Image
Privat wird nie gut über die Arbeitsatmosphäre gesprochen, aber niemand traut sich was zu sagen!
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit und Spätschichten, aber das wird im Bewerbungsprozess kommuniziert. Leider wird nicht explizit gesagt, dass wenn man ein Wochende arbeitet, man eine 10 Tage Woche hat. Hier wäre Verbesserung nötig, denn nach 10 Tagen durchgehender Arbeit ist man wirklich geschlaucht.
Pluspunkt ist allerdings das man bei einem Arzttermin oder Handwerker Termin etc. auch mal später kommen/gehen darf das ist wirklich fair gehandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Kreuzfahrten verkauft, manche kommen mit dem Rad zur Arbeit daher ein Stern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Wenn man bestimmte langjährige Kollegin gegen sich hat, dann ist es schwierig, diese Kollegin ist auch nicht bemüht ihr Verhalten zu ändern, sondern zeigt frei heraus ihre Antipathie auch neuen Kollegen gegenüber. Man kann sich zumindest bemühren neutrale Freundlichkeit zu zeigen oder Probleme offen anzusprechen, statt hinter dem Rücken der Leute diese anzusprechen. Der mehrmals genutzte tägliche Satz "keinen Bock mehr" lässt bei mir sowieso die Frage offen, wieso sie überhaupt noch für das Unternehmen arbeitet!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, wer nicht gemocht wird von den Kollegen hat sowieso verloren.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig! Es sind an sich nette Menschen aber leider überhaupt nicht dazu fähig Personal zu führen.
Es wäre dringend notwendig diese mal zu Schulen.
Das Lästern unter den Chefs über Mitarbeiter muss wirklich aufhören.
Arbeitsbedingungen
Technik ist super und die IT ist sehr fähig und hilft immer schnell.
Die Räumlichkeiten werden stätig erweitert.
Kommunikation
Katastrophal!
Es wird nichts vernünftig kommunizert.
Es wird nur an bestimmte Personen kommuniziert und durch Buschfunk weitervermittelt, was am Ende dabei rumkommt kann man sich ja denken! Kollegen gehen oder Kollegen werden befördert, entweder mich erreicht es oder ich hab einfach keine Information. Am Ende des Tages ist das noch das kleinste Übel!
Gehalt/Benefits
Hohe Unterschiede unter den Kollegen, man muss sich halt gut verkaufen, aber an sich wird mehr gezahlt als Branchenüblich. Aber Luft nach Oben ist immer.
Gleichberechtigung
Geschlechter /Sexuelle Orientierung usw. spielen hier absolut keine Rolle und werden niemals bewertert oder beurteilt!
Da ist das Unternehmen sehr Tolerant!
Interessante Aufgaben
Es geht, an sich macht man jeden Tag das gleiche. Aber in der Branche auch üblich.
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Fairer Arbeitgeber mit angenehmer Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und freundschaftliches Team
Kollegenzusammenhalt
Kann je nach Abteilung variieren
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, junges Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird urlaubsexperte.de durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden urlaubsexperte.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich urlaubsexperte.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.