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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich umsonst mal auf Mallorca war
und ab und zu gab es mal Kuchen und
dass ich weiß worauf ich beim nächsten Arbeitgeber achten muss um nicht nochmal so was desatröses zu erleben! Genauso weiß ich, von welcher Art Menschen ich mich in Zukunft fernhalten muss.
Die schlechten Bewertungen sind teils Monate alt und nichts hat sich geändert! Ich bin froh dass die Mitarbeiter aufwachen und hier mal schreiben was Sache ist!
Hohes Fach- und Produktwissen im Verkauf (hauptsächlich bei den erfahrenen Kollegen), Kunden können sich gut beraten lassen. Produktseitig immer up to date.
Flache Hierarchien und Ideeb und Vorschläge werden gerne angenommen, wenn sie Sinn machen.
Die flachen Hierarchien vereinfachen das Arbeiten und den Umgang miteinander sehr.
Das Verständnis von "wir sind Urlaubsexperte" steht für den Team-Gedanken. Wenn die ganze Truppe zusammen ist, fühlt man sich als Teil des Ganzen und z.B. die freiwilligen Events oder die Weihnachtsfeiern vermitteln das auch immer wieder.
Die Arbeitsmoral ist hoch und die Aufgaben sind vielfältig.
Die Weihnachts- und Sommerfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich sonst gerne noch loswerden möchte: Vielleicht sollte man in Zukunft nicht so offensichtliche Fake-Bewertungen bei Kununu veröffentlichen. Jeder der mal dort gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß, dass diese Bewertungen nicht von Mitarbeitern außerhalb der Führungsebene kommen und einfach nur dazu dienen, den Schnitt der Bewertungen hochzuziehen.
Mitarbeiter fühlen sich nicht nur ungesehen, sondern auch bewusst übergangen. Wertschätzung existiert hier nur auf dem ersten Blick, und vieles wirkt wie ein kläglicher Schauspielversuch, um nach außen hin Professionalität zu demonstrieren. Intern ist jedoch klar: Es geht hier nicht um die Menschen, sondern nur um Machtspielchen und Kontrolle.
Lästereien, keine Zusatzleistungen, sehr schlechte Work Life Balance, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Stagnation, unfaire Behandlung, alle sind gleich, manche sind gleicher, unfähige Führungsebene, bekannte Probleme werden nicht angegangen, schlechtes Gehalt, veraltetes Büro, schlechte Parkplatzsituation!
Keine zeitgemäßen Strukturen, sehr unflexibel, der Umgang miteinander ist bedenklich.
So viel Platz ist hier leider nicht! Aber alles was bereits beschrieben wurde sollte
ja wohl ausreichen! Liebe Kollegen fangt hier nicht an zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht sich Stück für Stück selber kaputt! Ich frage mich wieso der Geschäftsführer das nicht sieht, denn das was er sich hart aufgebaut hat, macht sich wie schon gesagt, Stück für Stück selbst kaputt!
Ohne gute motivierte Mitarbeiter, wird nicht nur irgendwann das Image auch bei Geschäftspartnern bröckeln, es werden auch immer weniger fähige Mitarbeiter bleiben wollen, es wurden wirklich sehr gute Mitarbeiter auf eine unmögliche Art und Weise vergrault!
Die Fluktuation ist gestiegen und man muss jetzt ...
Arbeitszeiten anpassen und definitiv mal das Gehalt anpassen.
Erstens; diese lächerlichen Fake Bewertungen sein lassen und vllt mal am eigenen Verhalten arbeiten!
Zweitens; alles mal aufarbeiten! Diese negativen Bewertungen sprechen Bände! Ich bin so unendlich glücklich darüber nicht mehr dort zu arbeiten! Ich wache morgens auf und bin glücklich nicht mehr dorthin fahren zu müssen!
Ich rate dringend davon ab, in diesem Unternehmen anzufangen, solange sich diese Strukturen nicht grundlegend ändern. Wer Wert auf Respekt, Fairness und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich woanders umsehen. Zusätzlich ist die Parksituation schrecklich, man muss regelmäßig "umparken".
Führungspositionen überdenken(!), mehr Gehalt anbieten für die Arbeit die dort verrichtet wird und den Mitarbeitern aktiv zuhören. Keine Lästereien, schlechte Laune nicht an Mitarbeitern rauslassen. Mehr Flexibilität anbieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von urlaubsexperte.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie schon geschrieben gehört man dazu dann Glückwunsch, alter spielt keine Rolle aber in letzter Zeit kamen eh nur jüngere!
Haben tolle erfahrene ältere Kollegen/innen, die gerne helfen und unterstützen.
Kaum es wird eher darauf geachtet, dass jüngere eingestellt wird
Alter spielt keine Rolle, wer nicht gemocht wird von den Kollegen hat sowieso verloren.
Einwandfrei - ich bin ja fast selbst einer.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von urlaubsexperte.de ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt unzählige Punkte wo man sich verbessern könnte! Wenn man schon Kreuzfahrten verkauft, kann man Intern vieles besser machen!
Es werden Kreuzfahrten verkauft, jeden Tag 50-100 Briefe verschickt und Plastikflaschen genutzt. Ich weiß jetzt nicht, wo da auf Umwelt geachtet wird.
Nachhaltigkeit gibt es bis auf das Jobrad nicht!
Nicht vorhanden
Im Rahmen des Möglichen wird umwelttechnisch etwas getan und es gab z.B. auch schon ein soziales Flohmarkt-Event, das das Unernehmen in einem düsseldorfer Seniorenheim veranstaltet hat.
Durch die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu leasen, ist ein Anreiz geschaffen, das Auto auch mal stehen zu lassen und auch etwas für die Fitness zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man in 10 Jahren noch mit gleicher Position am gleichen Schreibtisch sitzen möchte, kann man sich hier gern bewerben. Typische Arbeitgeberfloskeln „Ich sehe dich in Position XY lass uns daran arbeiten du machst das toll.“ sagt aber den nächsten 5 Mitarbeitern genau das gleiche und es passiert nichts. Nur ausgewählte Mitarbeiter werden hier gepusht. Was nett ist, sind natürlich die Inforeisen. Die gibt es aber auch bei jedem anderen Unternehmen in der Branche.
Keine Chance. Für junge Mitarbeitende keine gut Wahl für den beruflichen Lebensweg.
Wenn man jung ist und was erreichen will, dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen! Hier wird Potential verschwendet!
Hat man bestimmte Interessen, die man vertiefen möchte oder ein Thema, das einen interessiert, besteht die Möglichkeit, darüber zu sprechen und über E-Learnings o.Ä. die Kenntnisse zu erlangen.
Da ich selbst noch nicht davon Gebrauch gemacht habe, kann ich aber wenig Konkretes dazu sagen.
Möchte man innerhalb des Unternehmens auch andere Bereiche kennenlernen, ist das kein Problem und wird unterstützt.
So kann auch die Ausrichtung des Fachbereichs oder die karrieretechnischen Planung verändert werden.
Konkrete Aufstiegschancen vermag ich nicht zu beurteilen, ...
Oben bereits erwähnt. Keine Chance auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- urlaubsexperte.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet urlaubsexperte.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen urlaubsexperte.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei urlaubsexperte.de als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Tourismus