Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei urlaubsexperte.de die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man zum Inner Circle gehört, dann erfährt man alles, ansonsten muss man Glück haben. Lästern funktioniert aber sehr gut! Leider!
Wenn man außerhalb des Inner Circle mit den Kollegen spricht ist der Zusammenhalt da und man versteht sich, aber ansonsten ist der nicht wirklich da! Da die Arbeitsatmosphäre sehr toxisch ist und man sich nicht wohl fühlt!
Nicht existent! Man soll alles bereit haben für einen pünktlichen Arbeitsstart! Die Zeit die man sich vorher einloggen muss, bekommt man jedoch nicht gutgeschrieben! Die Zeiterfassung ist im Prinzip nur Zierde, da diese erst ab 30 Minuten gezählt wird!
Da kann man dies auch sein lassen und gleich kommunizieren
"Bitte 15 Minuten vorher anfangen, aber Geld oder Überstunden gibt es nicht dafür"!
Wochenendarbeit an sich wäre in Ordnung, wenn man dafür einen fairen Ausgleich bekommen würde! Dies ist nicht der Fall und auch bekannt, aber es kommt die Aussage "ja das ist leider so"!
Ganz ehrlich, mein erster Punkt wäre hier komplett austauschen sie können es einfach nicht, was auch ok ist, man muss sich einfach die Frage stellen "Kann ich ein Team fair und gut leiten oder kann ich es nicht?" Einigen Personen sollte man die Mitarbeiterführung komplett entziehen! Alternativ so vernünftig schulen dass die Ungerechtigkeiten aufhören! Aber hier sehe ich mittlerweile Hopfen und Malz verloren!
Alle sind gleich, aber manche etwas gleicher! Es werden Personen aus dem Inner Circle bevorzugt, es ist nicht einfach sich als neuer Mitarbeiter oder Mitarbeiterin sofort wohlzufühlen. Es wird bewusst ausgegrenzt und die Führungsebene macht nichts und eigtl ist eine gute Führungsebene dafür da! Insbesondere müssten Geschäftsführerin, Teamleitung (ganz dringend) und Supervisor eine Schulung erhalten oder sich ehrlich überlegen, ob sie wirklich dafür gemacht sind ein Team zu führen! Lügen sind hier auch an der Tagesordnung und nicht nur über die ehemaligen Mitarbeiter werden hier Unwahrheiten verbreitet!
Manche Vorgesetzte sprechen und man weiß
"Das ist eine Lüge" da man die Wahrheit kennt. Bedauerlich!
Es geht. An sich sind interessante Aufgaben da, aber die toxische Arbeitsatmosphäre sorgt dafür dass man demotiviert ist und einfach keinen Elan mehr hat für diese Firma sein bestes zu geben, da es 1. nicht fair entlohnt wird und 2. man immer damit rechnen muss "jetzt wird wieder über mich gelästert!" Spaß an der Arbeit hat man in diesem Büro schon lange nicht mehr! Man kommt um seine Miete zahlen zu können!
Desolat! Lästereien bei den Vorgesetzten, auch wenn betreffende Mitarbeiter das mitbekommen!
Empathie ist da leider ein Fremdwort, auch wenn die Führungsebene sich als empathisch sieht, die scheinen ein anderes Lexikon zu nutzen! Ich muss meinen Vorrednern zustimmen! Ich bin dankbar nicht mehr dort arbeiten zu müssen und hätte schon nach 6 Monaten die Reißleine ziehen müssen, leider habe ich zu lange gewartet!
Seitdem ich da nicht mehr arbeite geht es mir mental und körperlich besser! Ich stehe wieder zufrieden auf und fahre glücklich zu meiner neuen Arbeit, wo ich Wertschätzung erfahre!
Es wird beworben mit "Wir sind wie eine Familie" und man kann froh sein, dass man sich in dem Fall die Familie aussuchen kann! Auf diese kann man sehr gut verzichten!