44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich etwas Besonderes. Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg herzlich, wertschätzend und respektvoll im Umgang miteinander. Man fühlt sich als Mitarbeiter gesehen und ernst genommen, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Obwohl die Möglichkeit zum Homeoffice besteht, kommt man sogar lieber ins Büro und arbeitet vor Ort mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen.
In einigen Abteilungen besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wodurch sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren lassen. Termine können unkompliziert wahrgenommen werden.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gerne gesehen und können nach Absprache übernommen bzw. unterstützt werden.
Besser geht es nicht! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander jederzeit und kann sich aufeinander verlassen.
Sehr gut. Es gibt viele ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen - das Miteinander funktioniert hervorragend.
Ich habe bisher selten eine so gute Führung erlebt. Ich werde gefordert und gleichzeitig gefördert, habe aber jederzeit Rückhalt und Unterstützung, wenn Fragen oder Herausforderungen auftreten. Wertschätzung und Lob werden hier wirklich großgeschrieben. Auch Kritik wird stets konstruktiv und respektvoll geäußert und hilft dabei, sich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich den Umgang auf Augenhöhe. Man kann jederzeit offen miteinander sprechen und fühlt sich mit seinen Anliegen ernst genommen und gehört.
Die Kommunikation ist unkompliziert, direkt und schnell. Für alle Anliegen und Belange gibt es immer ein offenes Ohr. Fragen können jederzeit angesprochen werden und man bekommt zeitnah Unterstützung oder eine Rückmeldung.
Es gibt viele attraktive Benefits, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sportangebote sowie Bezuschussung zur Kinderbetreuung und tolle Firmenfeiern.
Durch die vielfältigen Tätigkeiten wird es nie langweilig. Auch die Mitwirkung an Projekten ist jederzeit möglich, sodass man sich aktiv einbringen und eigene Ideen und Stärken einbringen kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und netter Chef, interessante Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Hin und wieder ist es etwas chaotisch :-)
Bisschen mehr Organisation und Ordnung wäre wünschenswert
Das Betriebsklima ist gut. Die Kollegen sind alle sehr nett! Der Chef und die leitende MTL gehen auf Probleme ein und sind immer bemüht Lösungen zu finden. Gutes und eigenständiges Arbeiten wird anerkannt.
Image ist besser als hier in Kununu zu lesen...
Gut... Überstunden fallen kaum an, was eine Freizeit Planung deutlich vereinfacht, Termine während der Arbeitszeit sind nach Absprache auch kein Problem
Mitarbeiter können sich Fortbildungen, die sie interessieren raus suchen und dürfen in der Regel dann auch daran teilnehmen
Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto; Benefits: Jobrad, Wellpass, Coporate Benefits
Im Labor allgemein schwierig... Es wird ordentlich Müll getrennt
Ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen, keine Gruppenbildung, jeder geht mal mit jedem in Pause, wenn viel Arbeit anfällt findet sich immer jemand der hilft
Sehr netter Chef, der sich immer bemüht Lösungen für anfallende Probleme zu finden, in Konfliktsituationen wird das Problem sachlich ausdiskutiert
Schöne, sinnvoll aufgeteilte Räume; Lärmbelastung ist deutlich geringer als in meinem ehemaligen Labor; große Fenster mit viel Licht
Überwiegend gut, manchmal könnte mehr kommuniziert werden...
Es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt
Jeder hat seine Aufgaben und Pflichten, wenn man gerne etwas machen würde wird das berücksichtigt
Die Flexibilität
Weiterbildungsmaßnahmen
Büroeinrichtung könnte besser sein
Der Arbeitgeber geht respektvoll mit allen Mitarbeitenden um und bemüht sich stets, das Beste für sie zu erreichen. Es ist ihm wichtig, dass die Arbeit Freude macht.
Ich würde vorschlagen, eine Art Zusammenarbeit mit einer Kantine oder einem Catering-Service einzuführen, damit die Mitarbeiter zur Mittagszeit ein warmes Essen erhalten können.
Eine intensivere Betreuung durch IT-Spezialisten wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist hier sehr angenehm.
Stresssituationen sind in diesem Labor nahezu ein Fremdwort – ganz anders als in vielen anderen Labors
Ich finde, es ist heutzutage wirklich selten, ein medizinisches Labor zu finden, in dem man Freizeit hat, trotz einer vollen Stelle. Hier gibt es weder Nacht- noch Wochenendarbeit – das ist in diesem Bereich absolut nicht selbstverständlich.
Den Mitarbeitenden werden regelmäßige Weiterbildungsangebote gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich und wird in diesem Unternehmen aktiv gelebt.
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, und deren Wissen und Erfahrung werden sehr geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ein echtes Beispiel für einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wünsche und Anregungen werden ernst genommen, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal – besonders für Menschen, denen ein ausgewogenes Privatleben wichtig ist
Die Kommunikation funktioniert unkompliziert und direkt. Durch offene Gespräche lassen sich alle Probleme gemeinsam lösen.
Die Aufgaben sind vielfältig, da man in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden kann – vorausgesetzt, die notwendige Einarbeitungszeit wird eingehalten.
Sehr schöne Laborräume.
Wenn du in die Kategorie "schlecht" eingestuft wirst, wirst du nicht wertgeschätzt, also tu dir das nicht an!
Wie soll der weitere Verlauf aussehen? Es wird keine Besserung eintreten, solange keine Änderungen an der Labor- und ärztlichen Leitung vorgenommen werden. Man kann lediglich hoffen, dass die Fehler jetzt ohne erfahrene MTLs nicht so gravierend werden.
Praktisch könnte optimiert werden:
- Der Umkleideraum ist äußerst klein mit sehr unangenehmer Luft und anstelle von 2 Schließfächern wäre ein Spind vielleicht doch besser
- Das Waschbecken im Labor ist extrem klein, es ist kaum nutzbar!
- Es gibt keine bequemen Sitzmöglichkeiten am Arbeitsplatz, in der klinischen Chemie ist auch kein Stuhl vorhanden!
-Zum Aufenthaltsraum: sind weniger Sitzplätze als Mitarbeiter, trotzdem beanspruchen einige jüngere Kolleginnen ihren eigenen Platz, was absolut unangebracht ist!
Ein Stern ist viel zu viel!
Die Laborärzte kategorisieren das gesamte Personal in zwei Kategorien: die "guten" und die "schlechten", und das Teamverhalten wird dementsprechend angepasst.
Das Labor wurde von zahlreichen kompetenten und erfahrenen Kolleginnen verlassen, dennoch gibt es sehr positive Rückmeldungen. Ist das glaubhaft? Jeder muss selbst darüber urteilen.
Eine alternative Strategie sollte so rasch wie möglich in Erwägung gezogen werden.
Die Spätdienste überwiegen. Auch wenn du während des Monats drei Wochen im Spätdienst warst, wirst du dennoch für einen weiteren Spätdienst angefragt.
Die Strategie, dass nur jüngere Mitarbeiter Recht haben und die älteren lediglich Stress verursachen, ist absolut unrealistisch. Jede Kritik an den jüngeren Kollegen wird umgehend zu den Laborärzten weitergetragen, und die älteren Mitarbeiter werden dadurch schikaniert. Es wäre besser, eine Balance zwischen den beiden Gruppen zu finden, die derzeit existieren, um beiden klarzumachen, dass nur gemeinsame Arbeit zum Ziel führt. Da sollten sich auch die beiden Laborärzte angesprochen fühlen und statt sich bis zu den MTLs herabzulassen und sich ständig mehr mit Laborintrigen zu beschäftigen, lieber die MTLs ihren Job in Ruhe machen lassen. Warum? Weil die Arbeit gut gemacht wird und das Labor läuft.
Absolute Katastrophe! Werden nicht geschätzt!
Es ist äußerst wichtig, nicht nur die jüngeren Angestellten zu unterstützen, sondern auch den Respekt gegenüber den erfahrenen Mitarbeitern zu zeigen, insbesondere wenn sie über viele Jahre hinweg herausragende Leistungen für das Unternehmen erzielt haben. Aktuell sind die jüngeren Mitarbeiterinnen mittlerweile sensibilisiert, was zu einer äußerst negativen Laboratmosphäre führt und die Laborärzte leisten dazu einen erheblichen Beitrag. Das Labor hat mehrere junge nicht MTL. Statt sich große Mühe zu geben, dass gute MTL bleiben, werden die erfahrenen MTL entlassen. Sind das wirklich Anzeichen für eine kompetente Laborleitung? Schließlich handelt es sich um Menschen. Aber auch in der Personalverwaltung stellt sich niemand diese Frage. Man sollte in Erwägung ziehen, andere Laborärzte auszuwählen, anstatt zu glauben, dass sich alles verbessern wird, wenn man ein paar gute MTL rauswirft, weil man sie einfach nicht mag. Mit dieser Haltung sollte man nicht leiten! Sollte dies so fortbestehen, bleibt nur zu hoffen, dass das Labor vom Markt verschwindet!
Folgendes Beispiel: Laborärzte halten es für unnötig, die Mitarbeiter über einen Systemausfall in den entsprechenden Zeiträumen zu informieren.
Sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten. Freundlicher Umgang
Modernes Image
Regelmäßige Arbeitnehmer-Umfragen bzgl. Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr familiär und es wird sehr viel Wert auf das gute Miteinander gelegt. Trotz Homeoffice Möglichkeit komme ich lieber ins Büro. Es macht einfach Spaß!
sehr angenehm mit flachen Hierarchien
das gute Miteinander wird gefördert
Familiär und professionell. Empathisch und leidenschaftlich.
Fortbildungen werden angeboten und stets genehmigt.
Weiterbildung gern gesehen und übernommen.
Gehalt absolut fair und angemessen. Benefits wie Jobrad und Wellpass.
Betreuungszuschüsse für Krippe, Kindergarten und Ferienbetreuung.
Betriebliche Altersvorsorge.
Green Hospital, neue Solaranlage.
Auf fachgerechte Entsorgung wird geachtet.
In guten wie in schlechten Zeiten… In meinem Team bieten sich die Kollegen bei Engpässen selbst an.
Es wird jederzeit Rücksicht genommen.
Absolut korrekt, im Sinne des Unternehmens, ohne die individuellen Belange der Mitarbeitenden zu vernachlässigen.
Im Sommer gibt es Eis, zur Wiesnzeit gebrannte Mandeln. Den Mitarbeitenden wird die Arbeit, wenn möglich „versüßt“.
In Interdisziplinären Gruppen werden fortlaufend Verbesserungen erarbeitet. Auch hier wird jeder gehört.
Flache Hierarchie, man wird stets gesehen und gehört. Fach- und bereichsübergreifend.
Wir sind stets am Puls der Zeit, Neuerungen werden gut kommuniziert und stets begeistert umgesetzt.
Alle Mitarbeitenden erhalten bei einer notwendigen stationären oder ambulanten Behandlung eine bevorzugte Behandlung. Top!
Immer lösungsorientierten Arbeiten mit der Klinikdirektion.
Toll, wenn bei einer familiären Schieflage spontan im Home-Office gearbeitet oder freigenommen werden kann.
Green-Hospital und Solaranlage gerade installiert
In der Verwaltung ist es räumlich aktuell begrenzt. Die Home-Office-Möglichkeit gleicht dieses gut aus. Zudem ist ein Neubau geplant, der die Situation verbessern wird.
Das sich die Stationen untereinander helfen und die Kollegen bei Ausfällen auf anderen Stationen arbeiten.
Flache Hierarchien, alle Mitarbeiter sind für die Klinik gleich, egal woher, wie alt und in welcher Tätigkeit.
Das Eis im Sommer!
zu wenig Parkplätze, morgens gibt es genügend, aber wenn man später kommt ist oft nichts mehr frei
Klimaanlage in den Patientenzimmern, dort heizt es sich richtig auf bei heißen Temperaturen.
Familiäre Atmosphäre, es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Als ein neues Teammitglied fühlt man sich herzlich aufgenommen.
Es gibt einen Wunschdienstplan und die Wünsche werden auch berücksichtigt.
Man darf an Fortbildungen teilnehmen, werden gezahlt.
Benefits wie Jobrad, EGym und betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderkrippe
Solaranlage für Strom auf dem Dach, Green Hospital
Jeder hat ein offenes Ohr und bietet Hilfe an wenn man Hilfe braucht, auch wenn viel zu tun ist.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Die Leitungen stehen hinter dem Team und versuchen auch Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Der OP-Plan ist voll geplant und manchmal muss man etwas jonglieren um die Patienten bei Aufnahme unterzubringen. Die Patientenakte ist digital, mobile Arbeitsplätze auf den Stationen vorhanden.
Offene Kommunikation, auch zu anderen Abteilungen
So verdient kununu Geld.