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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und netter Chef, interessante Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Der Arbeitgeber geht respektvoll mit allen Mitarbeitenden um und bemüht sich stets, das Beste für sie zu erreichen. Es ist ihm wichtig, dass die Arbeit Freude macht.
Das sich die Stationen untereinander helfen und die Kollegen bei Ausfällen auf anderen Stationen arbeiten.
Flache Hierarchien, alle Mitarbeiter sind für die Klinik gleich, egal woher, wie alt und in welcher Tätigkeit.
Das Eis im Sommer!
Alle Mitarbeitenden erhalten bei einer notwendigen stationären oder ambulanten Behandlung eine bevorzugte Behandlung. Top!
Immer lösungsorientierten Arbeiten mit der Klinikdirektion.
Es ist sehr familiär und es wird sehr viel Wert auf das gute Miteinander gelegt. Trotz Homeoffice Möglichkeit komme ich lieber ins Büro. Es macht einfach Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du in die Kategorie "schlecht" eingestuft wirst, wirst du nicht wertgeschätzt, also tu dir das nicht an!
Wie soll der weitere Verlauf aussehen? Es wird keine Besserung eintreten, solange keine Änderungen an der Labor- und ärztlichen Leitung vorgenommen werden. Man kann lediglich hoffen, dass die Fehler jetzt ohne erfahrene MTLs nicht so gravierend werden.
Weiterbildungsmaßnahmen
Hin und wieder ist es etwas chaotisch :-)
zu wenig Parkplätze, morgens gibt es genügend, aber wenn man später kommt ist oft nichts mehr frei
Quantität vor Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Praktisch könnte optimiert werden:
- Der Umkleideraum ist äußerst klein mit sehr unangenehmer Luft und anstelle von 2 Schließfächern wäre ein Spind vielleicht doch besser
- Das Waschbecken im Labor ist extrem klein, es ist kaum nutzbar!
- Es gibt keine bequemen Sitzmöglichkeiten am Arbeitsplatz, in der klinischen Chemie ist auch kein Stuhl vorhanden!
-Zum Aufenthaltsraum: sind weniger Sitzplätze als Mitarbeiter, trotzdem beanspruchen einige jüngere Kolleginnen ihren eigenen Platz, was absolut unangebracht ist!
Ich würde vorschlagen, eine Art Zusammenarbeit mit einer Kantine oder einem Catering-Service einzuführen, damit die Mitarbeiter zur Mittagszeit ein warmes Essen erhalten können.
Eine intensivere Betreuung durch IT-Spezialisten wäre wünschenswert.
Büroeinrichtung könnte besser sein
Bisschen mehr Organisation und Ordnung wäre wünschenswert
Leitende MTA an ihre Aufgaben und Pflichten gegenüber den Mitarbeitern erinnern! Diesbezüglich dringend Maßnahmen ergreifen.
Offene Kommunikation anstreben.
Arbeitsaufgaben klar definieren um ggf. Mitarbeiter zu entlasten.
Gehaltsanpassungen vornehmen.
Mehr Zusammenarbeit mit der Personalabteilung. So können Strukturprobleme schnell erkannt und behoben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Urologische Klinik München-Planegg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt
Wie oben bereits geschrieben, je nachdem wie man zu seiner Leitung steht.
Gleichberechtigung bezüglich Mann und Frau spielt hier keine Rolle, weil außer der ärztlichen Leitung alles Frauen sind.
Alle werden gleich behandelt
Das Haus wird von einer Frau geführt!
Wiedereinsteigerinnen herzlich willkommen, keinen Geschlechterunterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urologische Klinik München-Planegg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Folgendes Beispiel: Laborärzte halten es für unnötig, die Mitarbeiter über einen Systemausfall in den entsprechenden Zeiträumen zu informieren.
Unterirdisch! Es erfolgt kaum eine Weitergabe von wichtigen Informationen.
Schwierig.
Unter den Kollegen sehr gut.
Aber zwischen der ärztlichen Leitung und der leitenden MTA kaum vorhanden.
Hier sollte man unbedingt versuchen eine Lösung zu finden.
Das hohe Konfliktpotenzial schadet dem Betriebsfrieden.
Meetings ja. Änderungen oder Neuerungen werden gut kommuniziert.
Die Chefärzte kennen einen nicht mal mit Namen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter können sich Fortbildungen, die sie interessieren raus suchen und dürfen in der Regel dann auch daran teilnehmen
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gerne gesehen und können nach Absprache übernommen bzw. unterstützt werden.
Den Mitarbeitenden werden regelmäßige Weiterbildungsangebote gemacht.
Fortbildungen werden angeboten und stets genehmigt.
Weiterbildung gern gesehen und übernommen.
Man darf an Fortbildungen teilnehmen, werden gezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urologische Klinik München-Planegg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Urologische Klinik München-Planegg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urologische Klinik München-Planegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urologische Klinik München-Planegg als eher modern.
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Urologische Klinik München-Planegg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Urologische Klinik München-Planegg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege