Keine Fehler und keine eigene Meinung, dann top, sonst Flop! Finger weg!
Arbeitsatmosphäre
Eigenständigkeit wird nicht gerne gesehen; Arbeit nach Vorschrift ohne Mitdenken und Nachfragen ist gewünscht.
Viel zu hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter, diese müssen sich sehr viel selbst beibringen. Verstehen sie etwas nicht sofort oder brauchen länger, stellen zu viele Fragen oder die "falschen", erhalt diese eine freche und genervte Antwort. Grundsätzlich wenig Dankbarkeit, wenig Wertschätzung.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, oftmals werden Fehler ignoriert oder verharmlost. Absprachen und Termine werden nicht eingehalten und immer wieder verschoben. Einarbeitung Neuer teilweise sehr unstrukturiert, was daran liegt, dass keine Absprachen eingehalten werden, jeder seine Arbeit erledigt wie er es für richtig hält.
Stichwort Scheinpartizipation: Verbesserungsvorschläge werden nur gemacht, um Mitarbeitern ein Gefühl von Mitspracherecht zu geben, schlussendlich ist die Entscheidung schon lange getroffen/ der Prozess schon lange festgelegt. Oftmals ängstliche Stimmung, da niemand dem Anderen traut.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ist jeder auf sich selbst bedacht und möchte vor seinem Vorgesetzten gut da stehen. Zwischen Außendienst und Innendienst riesige Disparitäten, Außendienst hält Innendienst größtenteils für minderwertig und lassen es diesen auch spüren. Grundsätzlich ist der Außendienst mehr wert, als der Innendienst.
Work-Life-Balance
Auch hier keinerlei Wertschätzung, man macht immer sehr viele Überstunden und hört kein Danke. Überstunden werden für das Unternehmen gemacht, theoretisch hat man Gleitzeit, das Nehmen der Gleittage wird jedoch überwiegend verwehrt; man solle doch später anfangen und früher gehen. Geht man früher, wird man dennoch komisch angeschaut. Auch bei Terminen wird keine Rücksicht auf Gleitzeit genommen.
Vorgesetztenverhalten
Null Objektivität, nur Sympathien entscheidend: hat man einen guten Draht zu seinem Vorgesetzten, hat man automatisch bessere Karten.
Interessante Aufgaben
Wie ein Roboter immer dasselbe, wenig Abwechslung, da kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in den oberen Führungsebenen, viele weibliche Vorgesetzte um eine Pseudogleichberechtigung hervorzurufen. Ansonsten stark gelebte Hierarchien, dementsprechend stehen Auszubildende am unteren Ende der Nahrungskette. Als Ausbildungsbetrieb absolut nicht zu empfehlen, es sei denn man möchte einen stumpfen Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Willkürliche und intransparente Verteilung von Gehalterhöhungen, welche vom Vorgesetzten verteilt wird. Dieses ist jedoch völlig intransparent und nicht nachvollziehbar. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird einem gesagt, es gäbe keine Kapazitäten, man sähe keinen Grund und man würde ja eventuell und mit etwas Glück in der nächsten Gehaltserhöhung berücksichtigt werden.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut, da die Produkte top sind! Leider wird das was nach außen verkauft wird, kaum im Innern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur bei bestimmten Personen gerne gesehen.