Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UROMED Kurt Drews die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf private Umstände oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kaum Rücksicht genommen. Flexibilität ist selten und wirkt eher wie einseitiges Entgegenkommen.
Unter den Lagerkollegen herrscht meist ein guter Zusammenhalt, doch wer nicht ins Bild der Führung passt, wird schnell ausgegrenzt. Hilfsbereite Mitarbeiter werden zudem oft ausgenutzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Kritik oder Anliegen werden häufig nicht ernst genommen, stattdessen wird über Mitarbeitende gesprochen, anstatt mit ihnen.
Kommunikation findet häufig nur über Umwege statt. Probleme werden selten offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken besprochen oder einfach ignoriert, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind größtenteils monotone Routinearbeiten. Entwicklungsmöglichkeiten oder abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es im Lager kaum.
Die Atmosphäre im Lager ist oft angespannt. Wertschätzung oder Lob gibt es selten, stattdessen fühlt man sich eher wie eine austauschbare Arbeitskraft als Teil eines Teams.