Guter Zusammenhalt im Team, aber Verbesserungsbedarf bei Führung und Gleichbehandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefällt mir mein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das mir viel Freude bereitet. Außerdem schätze ich den starken Zusammenhalt im Team sehr. Die gegenseitige Unterstützung, die gute Zusammenarbeit und die Bereitschaft vieler Kollegen, gemeinsam Lösungen zu finden und auch über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken, sind für mich große Pluspunkte. Gerade das tolle Team trägt wesentlich dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der Gleichbehandlung der Mitarbeitenden, der Führungskultur und der Transparenz interner Entscheidungen.
Verbesserungsbedarf sehe ich außerdem bei der Übernahme von Führungsverantwortung. Bei Unstimmigkeiten und Problemen werden Mitarbeitende aus meiner Sicht häufig dazu angehalten, Lösungen untereinander zu finden, anstatt dass Führungskräfte klar moderieren, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen.
Darüber hinaus fehlt mir eine einheitliche und nachvollziehbare Linie bei Entscheidungen. Je nachdem, welche Person eine Entscheidung trifft, können unterschiedliche Maßstäbe zur Anwendung kommen. Das erschwert die Planbarkeit und führt aus meiner Sicht zu einem Gefühl ungleicher Behandlung.
Ich wünsche mir transparente, für alle nachvollziehbare Regeln, eine einheitliche Anwendung dieser Regeln und Führungskräfte, die ihre Verantwortung aktiv wahrnehmen. Klare Zuständigkeiten, verlässliche Entscheidungen und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden würden die Zusammenarbeit aus meiner Sicht deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht positiv. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, arbeiten als Team zusammen und sind bereit, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen. Es gibt Kollegen, die Eigeninitiative zeigen, mitdenken und sich dafür einsetzen, gemeinsam gute Lösungen zu finden. Diesen Einsatz und die gegenseitige Unterstützung empfinde ich als große Stärke.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die begrenzte Flexibilität bei den Arbeitszeiten erschwert.
Gleichberechtigung
Bei der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, nehme ich deutliche Unterschiede zwischen Führungskräften und den übrigen Mitarbeitenden wahr. Während Führungskräfte diese Möglichkeit nutzen können, steht sie den übrigen Mitarbeitenden nach meiner Erfahrung nicht in gleicher Weise zur Verfügung. Auch bei Urlaubsplanungen und flexiblen Arbeitszeiten habe ich den Eindruck, dass unterschiedliche Maßstäbe gelten. Für Vollzeitmitarbeitende ist der zeitliche Spielraum nach meiner Erfahrung auf etwa 30 Minuten begrenzt, während Führungskräfte mehr Flexibilität genießen.