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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wächst schnell und die Prozesse werden dazu angepasst, immer innovative
Sehr offene und ehrliche Umgang. Man darf auch Kritik ausüben ohne Taschen zu packen davor. Ideen und Lösungen sind gerne gesehen.
Ich werde fachlich und menschlich geschätzt und man vertraut meiner Expertise, was für mich sehr wichtig ist.
Insgesamt ein solides Unternehmen mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen und einer guten Arbeitsatmosphäre.
Selbstständiges arbeiten. Alle Kollegen und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Ziele und Erwartungen werden klar von Anfang an kommuniziert. WERTSCHÄTZUNG wird hier gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht schon bestehenden / langjährigen Mitarbeiter auch Wertschätzung durch eine oder andere Benefits zeigen(Obstkorb ist nicht damit gemeint)Vielleicht anonyme Anfrage was sich Mitarbeiter überhaupt wünschen bevor man was zur Verfügung stellt.
Hoher Erfolgsdruck wird nach kurzer Zeit erwartet. Vereinbart auch gerne mal eine Probezeitverlängerung.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, insbesondere bei internen Abläufen und Strukturen.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Wenn überhaupt, dass die Ansprüche an Qualität und Engagement hoch sind – aber das ist eher ein Kompliment als Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Ein moderneres Benefit-System wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Leider wird aktuell kein Weihnachtsgeld gezahlt. Eine solche Zusatzleistung wäre jedoch ein wertvolles Signal der Anerkennung und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Wie bei jedem Unternehmen, was schnell gewachsen ist, fehlen an manchen Stellen noch eingespielte und erprobte Prozesse, aber diese sind am Entstehen und es macht Spaß, sie mitzugestalten.
Bitte am Anfang der Einarbeitung wichtige Dinge besprechen wie z.b. die zeiterfassungsapp/ Business whats app etc. geht .
IT Einrichtung bitte alle gemeinsam als Gruppe durchgehen und nicht jeder einzeln .
Bitte so bleiben! Vielleicht noch mehr gemeinsame Teamtage oder Austauschformate zwischen Innen- und Außendienst – das stärkt den ohnehin schon tollen Zusammenhalt.
Unter den Teams wird nicht ganz einheitlich gearbeitet. Hier vielleicht einen klaren Leitfaden/Weg schaffen. Digitalisierung voran treiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Urs Care ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
So wie Versicherungen Abrechnungswege ändern es kann gar nicht langweilig werden. Spaß bei Seite. Immer wieder neue Kunden, Patienten auch Kollegen machen es interessant und herausfordernd.
Kein Tag gleicht dem anderen – die Tätigkeit bleibt spannend und abwechslungsreich
Abwechslungsreich und sinnstiftend. Jeder Tag bringt neue Kontakte, Herausforderungen und Erfolgserlebnisse. Man arbeitet mit Ärzten, Pflegediensten und Patienten – fachlich und menschlich sehr erfüllend.
Zu meinen Aufgaben gehört nicht nur die Patientenversorgung sondern auch die Bestandskundenpflege und Neukundenakquise. Dieses wurde im Vorstellungsgesprächen transparent und ehrlich kommuniziert.
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urs Care ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht grundsätzlich den Anforderungen, könnte jedoch etwas verbessert werden. Benefits oder Zusatzleistungen wären ein toller Anreiz und würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen.
Dieser Punkt ist ausbaufähig - Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wirklich eine gute Möglichkeit die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten werden angeboten
Jeder darf sich fortbilden, interne Stellen besetzen durch vorhandene Mitarbeiter, Hybrid Stelle etc.
Hier kann jeder mit entscheiden,wird gefördert
Wenn man möchte und fragt bekommt man natürlich Weiterbildungen. Zugeschnitten auf die Stelle und Person.
Regelmäßige Fobis oder Kongresse/Messen, an denen man teilnehmen darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urs Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Urs Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urs Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urs Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Urs Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Urs Care
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma