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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges arbeiten. Alle Kollegen und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Ziele und Erwartungen werden klar von Anfang an kommuniziert. WERTSCHÄTZUNG wird hier gelebt.
Die offene Kommunikation, die Zusammenarbeit über alle Ebenen und das der Mitarbeiter als Mensch immer im Mittelpunkt steht!
Strukturen und Ausbau den Fortschritt der Firma. Man kann überall mitwirken und sich einbringen.
Wächst schnell und die Prozesse werden dazu angepasst, immer innovative
Die Haltung. Urs Care lebt, was es verspricht: Menschlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Hier zählt nicht nur, was man leistet, sondern auch, wie man es tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vielleicht schon bestehenden / langjährigen Mitarbeiter auch Wertschätzung durch eine oder andere Benefits zeigen(Obstkorb ist nicht damit gemeint)Vielleicht anonyme Anfrage was sich Mitarbeiter überhaupt wünschen bevor man was zur Verfügung stellt.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, insbesondere bei internen Abläufen und Strukturen.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Wenn überhaupt, dass die Ansprüche an Qualität und Engagement hoch sind – aber das ist eher ein Kompliment als Kritik.
Hoher Erfolgsdruck wird nach kurzer Zeit erwartet. Vereinbart auch gerne mal eine Probezeitverlängerung.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Ein moderneres Benefit-System wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Leider wird aktuell kein Weihnachtsgeld gezahlt. Eine solche Zusatzleistung wäre jedoch ein wertvolles Signal der Anerkennung und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Wie bei jedem Unternehmen, was schnell gewachsen ist, fehlen an manchen Stellen noch eingespielte und erprobte Prozesse, aber diese sind am Entstehen und es macht Spaß, sie mitzugestalten.
Bitte so bleiben! Vielleicht noch mehr gemeinsame Teamtage oder Austauschformate zwischen Innen- und Außendienst – das stärkt den ohnehin schon tollen Zusammenhalt.
Man macht schon vieles richtig aber 13 Gehalt bzw. Urlaubsgeld währen schon fein oder Fitnessstudio Kooperationen.
- zusätzliche Mitarbeiterboni wie Gutscheine, Jobrad etc.
- IT Struktur veraltet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Urs Care ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Urs Care steht für Vielfalt und Gleichberechtigung. Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen hier keine Rolle – Kompetenz, Herz und Haltung zählen.
Jeder hat die selben Möglichkeiten auf persönliches Wachstum innerhalb der Firma.
Ältere, erfahrene Kollegen und Kolleginnen sind gut vertreten und gerne eingestellt.
Gleichberechtigung wird gelebt und geschätzt
Immer vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urs Care ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht grundsätzlich den Anforderungen, könnte jedoch etwas verbessert werden. Benefits oder Zusatzleistungen wären ein toller Anreiz und würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen.
Dieser Punkt ist ausbaufähig - Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wirklich eine gute Möglichkeit die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man möchte und fragt bekommt man natürlich Weiterbildungen. Zugeschnitten auf die Stelle und Person.
Jeder darf sich fortbilden, interne Stellen besetzen durch vorhandene Mitarbeiter, Hybrid Stelle etc.
Hier kann jeder mit entscheiden,wird gefördert
Möglichkeiten werden angeboten
wird gefördert und gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urs Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Urs Care besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urs Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urs Care als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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