Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wächst schnell und die Prozesse werden dazu angepasst, immer innovative
Optimal
Zufrieden
Optimal
Möglichkeiten werden angeboten
Zufrieden
Optimal
Perfekt
Respektvoll
Sehr gut
Optimal
Auf alle Ebenen sehr gut
Immer vorhanden
Abwechslungsreich
Sehr offene und ehrliche Umgang. Man darf auch Kritik ausüben ohne Taschen zu packen davor. Ideen und Lösungen sind gerne gesehen.
Vielleicht schon bestehenden / langjährigen Mitarbeiter auch Wertschätzung durch eine oder andere Benefits zeigen(Obstkorb ist nicht damit gemeint)Vielleicht anonyme Anfrage was sich Mitarbeiter überhaupt wünschen bevor man was zur Verfügung stellt.
Man macht schon vieles richtig aber 13 Gehalt bzw. Urlaubsgeld währen schon fein oder Fitnessstudio Kooperationen.
Atmosphäre ist in letzte Zeit etwas getrübt aber nicht wegen Arbeitgeber so der wegen ganze Situation was im Homecare Welt gibt . Krankenkassen machen es nicht besser mit immer wieder Kürzungen. Da leidet Flexibilität und leider Qualität was man Patienten geben könnte.
Qualität vor Quantität.Kundenorientiert egal ob Ärzte, Heime ,Pflegedienste, Podologen. Geben und nehmen mit viel Wertschätzung und Patienten orientierte Lösungen.
Man kann selbst steuern wan man Arbeitet so lange Stunden und Qualität stimmen.
Jeder darf sich fortbilden, interne Stellen besetzen durch vorhandene Mitarbeiter, Hybrid Stelle etc.
Wie überall wo Freiwirtschaft herrscht ist man teilweise selbst verantwortlich durch erreichen von Ziele Aufbesserung des Grundgehalts durch Prämien.
Optimierung von Strecken/ Ruten ist gewünscht und wird unterstützt.
Teams halten super zusammen. Man gibt Wissen auch Teamübergreifend . Beispielhaft
Man kann nur profitieren von Erfahrung und Expertisen.
Kurze Wege, alle sind in greifbare Nähe. Gesunde Disput mit Prise Wertschätzung und gesunde objektive Kritik ist erwünscht
Noch schnellere Modernisierung, Digitalisierung währe ein Traum.
Wie überall, könnte besser werden aber ist jammern auf hohem Niveau.
Ältere, erfahrene Kollegen und Kolleginnen sind gut vertreten und gerne eingestellt.
So wie Versicherungen Abrechnungswege ändern es kann gar nicht langweilig werden. Spaß bei Seite. Immer wieder neue Kunden, Patienten auch Kollegen machen es interessant und herausfordernd.
Ich werde fachlich und menschlich geschätzt und man vertraut meiner Expertise, was für mich sehr wichtig ist.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein....
Wie bei jedem Unternehmen, was schnell gewachsen ist, fehlen an manchen Stellen noch eingespielte und erprobte Prozesse, aber diese sind am Entstehen und es macht Spaß, sie mitzugestalten.
Insgesamt ein solides Unternehmen mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen und einer guten Arbeitsatmosphäre.
Es gibt immer Bereiche, in denen man sich verbessern kann, insbesondere bei internen Abläufen und Strukturen.
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Ein moderneres Benefit-System wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Leider wird aktuell kein Weihnachtsgeld gezahlt. Eine solche Zusatzleistung wäre jedoch ein wertvolles Signal der Anerkennung und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Respektvoller Umgang.
vorhanden, nur man muss die Grenze selbst setzen
Das Gehalt entspricht grundsätzlich den Anforderungen, könnte jedoch etwas verbessert werden. Benefits oder Zusatzleistungen wären ein toller Anreiz und würden die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreichen.
super Team
Loyal, transparent
offene Kommunikation. Ehrlich, transparent
Selbstständiges arbeiten. Alle Kollegen und Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe. Ziele und Erwartungen werden klar von Anfang an kommuniziert. WERTSCHÄTZUNG wird hier gelebt.
IT Struktur veraltet aber daran wird bereits gearbeitet
- zusätzliche Mitarbeiterboni wie Gutscheine, Jobrad etc.
- IT Struktur veraltet
Die Arbeitsatmosphäre ist von offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in hektischen Phasen. Es herrscht ein angenehmes Vertrauensniveau, wodurch Feedback ehrlich und konstruktiv gegeben wird.
In meiner Region ist die Urs Care durch die hervorragende Arbeit meiner Kollegen überall positiv bekannt.
Jeder ist für seine Planung selbst verantwortlich
wird gefördert und gefordert
Insgesamt bietet der Kollegenzusammenhalt eine angnehme und unterstützende Umgebung, in der neue Teammitglieder sich schnell willkommen fühlen, gut integriert werden und motiviert mitwirken können.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir jüngeren Kollegen unterstützen in IT Sachen und andersrum profitieren wir von der jahrelangen Berufserfahrung und jahrelanger Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegediensten....
Meine Vorgesetzte trägt durch ihr empathisches, transparentes und entwicklungsorientiertes Verhalten wesentlich zum Wohlbefinden, zur Motivation und zur Leistungsfähigkeit des Teams bei. Sie ist für uns immer erreichbar. Fragen und Hilfestellungen werden gemeinsam besprochen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Immer auf Augenhöhe
Entscheidungen und Hintergründe werden nachvollziehbar erläutert, wodurch Vertrauen wächst. Kommunikationskanäle sind klar definiert und erreichbar.Mitarbeitende fühlen sich gehört und ermutigt, Feedback zu geben. Meetings sind gut strukturiert mit klaren Zielen und Agendapunkten. Termine und Prioritäten sind transparent kommuniziert.
Zu meinen Aufgaben gehört nicht nur die Patientenversorgung sondern auch die Bestandskundenpflege und Neukundenakquise. Dieses wurde im Vorstellungsgesprächen transparent und ehrlich kommuniziert.
Die offene Kommunikation, die Zusammenarbeit über alle Ebenen und das der Mitarbeiter als Mensch immer im Mittelpunkt steht!
Keine
Flexible Einteilung / Terminierung
Sehr gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen, hinweg durch alle Teams!
Hohe Wertschätzung!
Menschlich! Empathisch!
Es steht einem alles zur Verfügung man benötigt
Wertschätzend und stets auf Augenhöhe
Jeder hat die selben Möglichkeiten auf persönliches Wachstum innerhalb der Firma.
Aufgaben / Aktivitäten werden gemeinsam besprochen und geplant
Strukturen und Ausbau den Fortschritt der Firma. Man kann überall mitwirken und sich einbringen.
Finde ich super.
Stimmt einfach. Sehr gutes Image.
Man kann seine Zeit sehr gut selbst einteilen.
Wenn man möchte und fragt bekommt man natürlich Weiterbildungen. Zugeschnitten auf die Stelle und Person.
Passt sehr gut.
Immer auf Augenhöhe.
Man ist sehr nah am Geschehen. Meinen Chef finde ich super. Menschlich & Loyal.
Schickes Auto als Büro & Homeoffice. Was will man mehr.
Läuft sehr gut zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Total abwechslungsreich & immer neue Aufgaben.
Die Haltung. Urs Care lebt, was es verspricht: Menschlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Hier zählt nicht nur, was man leistet, sondern auch, wie man es tut.
Wenn überhaupt, dass die Ansprüche an Qualität und Engagement hoch sind – aber das ist eher ein Kompliment als Kritik.
Bitte so bleiben! Vielleicht noch mehr gemeinsame Teamtage oder Austauschformate zwischen Innen- und Außendienst – das stärkt den ohnehin schon tollen Zusammenhalt.
Ich arbeite als Außendienstmitarbeiterin bei Urs Care und kann ehrlich sagen: Hier passt einfach alles. Von Tag eins an hatte ich das Gefühl, nicht nur Teil eines Unternehmens, sondern Teil einer echten Mission zu sein.
Sehr positiv – sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Urs Care steht für Qualität, Kompetenz und Herzblut in der Wundversorgung.
Sehr gut. Termine lassen sich eigenständig planen, und die Führungskräfte achten darauf, dass niemand überlastet ist. Vertrauen steht über Kontrolle – das ist selten und tut gut.
Gezielte Förderung, individuell angepasst. Wer sich entwickeln will, bekommt die Unterstützung und die Freiräume dazu.
Leistungsgerecht mit guten Sozialleistungen. Besonders positiv: das Vertrauen, die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Arbeit und Familie gut zu verbinden.
Sehr ausgeprägt. Nachhaltigkeit, soziales Engagement und patientenzentriertes Denken sind Teil der DNA. Man merkt: Hier geht es um Menschen, nicht nur um Zahlen.
Stark! Obwohl viele im Außendienst unterwegs sind, hat man nie das Gefühl, allein zu sein. Man hilft sich gegenseitig, teilt Erfahrungen und lacht auch mal zusammen. Das Wir-Gefühl ist echt und spürbar.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, nicht übergangen. Viele Teams profitieren vom Mix aus Erfahrung und frischem Wind.
Authentisch, fair und immer ansprechbar. Lob, ehrliches Feedback und echtes Interesse am Menschen – so sollte Führung sein.
Modern, digital und strukturiert – perfekt organisiert, damit der Außendienst reibungslos funktioniert. Die Zentrale ist engagiert und lösungsorientiert.
Hochwertige Ausstattung, moderne Tools und alles, was man braucht, um professionell zu arbeiten. Prozesse sind klar, aber nicht starr.
Transparente, klare und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen. Informationen fließen gut – vom Management bis in den Außendienst. Entscheidungen werden erklärt, Rückfragen sind immer willkommen.
Urs Care steht für Vielfalt und Gleichberechtigung. Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen hier keine Rolle – Kompetenz, Herz und Haltung zählen.
Abwechslungsreich und sinnstiftend. Jeder Tag bringt neue Kontakte, Herausforderungen und Erfolgserlebnisse. Man arbeitet mit Ärzten, Pflegediensten und Patienten – fachlich und menschlich sehr erfüllend.
Unterstützung, Zusammenhalt, lösungsorientiert.
Mir ist bisher nichts aufgefallen.
Unter den Teams wird nicht ganz einheitlich gearbeitet. Hier vielleicht einen klaren Leitfaden/Weg schaffen. Digitalisierung voran treiben.
Es macht Spaß. Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Man kann sich seine Zeiten und Termine selbst einplanen.
Regelmäßige Fobis oder Kongresse/Messen, an denen man teilnehmen darf.
Man ist hier selbst für die Aufbesserung durch Provi verantwortlich.
Bombastisch. Egal, was man für ein Anliegen hat- das Team ist immer füreinander da!
Auf Augenhöhe. Man kann mit jedem Anliegen kommen!
Man plant sich seine Zeit selbst ein.
Reden, reden, reden! Und so ist es auch gut! Die Firma möchte, dass man über alles redet um eine Lösung zu finden- und das tun sie auch!!!
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass jemand bevorzugt oder vernachlässigt wird.
Immer was neues :)
Flache Hierarchie.
Hoher Erfolgsdruck wird nach kurzer Zeit erwartet. Vereinbart auch gerne mal eine Probezeitverlängerung.
Bessere geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Mehr Kontakt und Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Mitarbeiter äußern sich wenig aus Angst vor Konsequenzen.
Früher Arbeitsbeging
Nicht immer angepasst und oft unprofessionell
Schlechte Einarbeitung. Bei Schwierigkeiten gibt es oft keine Unterstützung.
Gehalt ist durchschnittlich und unterschiedlich verhandelbar sowie Provisionsabhängig.
So verdient kununu Geld.