2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Es kann nur besser werden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Man hat eine Anlaufstelle wenn was nicht rund läuft(CPO). Tarifverträge werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind total unterbesetzt, schon seit ca 2 -3 Jahren. Wir müssen die Arbeit von denen die gegangen sind mitmachen. Keine neuen Einstellungen. Es wird zuviel für uns.Viele ältere Kollegen, die müssen xtra hart arbeiten um die Abteilung am Laufen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen. Die, die in den letzten 3 Jahren gingen wurden nicht ersetzt.
Image
Na ja
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Alles tariflich abgesichert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Das will keinen hören wie alt und gebrechlich du evtl. bist , du sollst 100% abliefern
Vorgesetztenverhalten
Würde null Sterne vergeben wenn es ginge
Arbeitsbedingungen
Ok für mich , aber meine Kollegen/-innen haben es schlechter
Interessante Aufgaben
Never
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es könnte so schön sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Miteinander und ja, die Bezahlung ist in Ordnung und deswegen auch eine Empfehlung aber man muss sich ein dickes Fell zulegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte MÜSSEN geschult werden - vor Ort und nicht online.
Arbeitsatmosphäre
Ist teilweise schwierig. Super in manchen Abteilungen / an manchen Standorten und wiederum schrecklich in anderen Abteilungen. Leider wird oft nach Sympathie gehandelt. Gute Mitarbeiter saugt man leer und versucht man klein zu halten, die ständig kranken MA bekommen was sie wollen, weil man Angst vor der nächsten AU hat…
Image
Es heißt immer „da muss man sich nicht aufarbeiten“ - stimmt, in der Zeit von September-April. Wie zu Beginn erwähnt, Mai - August sind die reinsten burn out Monate.
Work-Life-Balance
Während der Stoßzeit Mai-August kommt man teilweise auf dem Zahnfleisch daher. Das die Führung mal aushilft oder anpackt ist schier undenkbar, haben meistens gar keine Ahnung was der kleine Mitarbeiter macht (aber laut deren Meinung macht der Mitarbeiter ja sowieso nichts…)
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibts mit Vitamin B oder wenn man gut im Messer werfen ist. So landen eben leider oft sehr unqualifizierte Personen in Positionen denen sie eigentlich nicht gewachsen sind.
Gehalt/Benefits
Ja was soll man sagen, die Bezahlung ist in Ordnung. Ein, zwei Goodies könnte man trotzdem zusätzlich geben.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geben den Ton an was für die alte Fraktion selbstverständlich super ist. Jüngeren Kollegen wird solange der Wind aus den Segeln genommen bis sie resignieren und genauso in die Möchtegern-Opfer-Rolle schlüpfen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt schlichtweg drauf an. Meine aktuellen Vorgesetzten sind schrecklich. Zweierlei Maß wo es nur geht, ahnungslos, Probleme werden ignoriert oder weitergeschoben. Die Vorgesetzten davor waren traumhaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel meist alt. Büroräume oft klein / nicht Artgerecht.
Kommunikation
Schlecht in manchen Abteilungen und gut in anderen. Es hängt einfach von der Führung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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