usd 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung
- Homeoffice
- Freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungenügendes Verständnis für Werkstudenten
- eigene Meinungen werden nicht beachtet
- es wird mehr erwartet, als man es selbst bringen kann
- nie ist etwas gut genug (extravagantes Perfektionismus)

Es wird zu hoher Druck erzeugt, bei der Erledigungen der Aufgaben aufgrund 100-prozentiger Erwartungen und das schon in den ersten Tagen ohne Einarbeitung und ohne vorherigen beruflichen Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

- Besserer Umgang mit Werkstudenten, d. h. auch Feedbacks bei den Werkstudierenden einholen
- Die Möglichkeit der Einarbeitung zu bieten, ohne die Werkstudierenden gleich mit Ballast gefüllten Aufgaben zu überrumpeln
- Kommunikation verbessern, d. h. klare Anweisungen geben, von der man selbst eine Ahnung hat
- besseren Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen, z. B. Verständnis zeigen, sollte man beim ersten Mal Schwierigkeiten haben

Arbeitsatmosphäre

Bei der Erledigung der Aufgaben erhält man kaum ein Lob vom Arbeitgeber

Image

Image stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Das Bild, welches die vermitteln, ist nur Schein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte als Mentor einzusetzen, keine gute Idee. Ein wenig überheblich und zeigen kein Verständnis.

Kommunikation

Sehr schlecht. Die Mitarbeiter machen sich nicht die Mühe, ihre Kritik an den Werkstudenten zu adressieren, sondern beschweren sich bei den Vorgesetzten. Mangelhafte Erklärung bei der Erteilung der Aufgaben, da die Mitarbeiter selbst nicht wissen, wie die Aufgaben erledigt werden sollen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden erteilt, ohne Berücksichtigung auf das Können (Fähigkeit) der Werkstudierenden. Die Aufgaben sind überwiegend Drecksaufgaben, die man gerade so für die Mitarbeiter erledigen soll. Die Aufgaben stimmen nicht mit dem Bild, welches im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde, überein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine der sympathischsten Geschäftsleitungen und Vorgesetzten der Welt. Keiner der was zu sagen hat gilt als schwierig oder unfreudnlich. Viel wert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Buchungs- und Rechungsmanagement sollte weniger beim Fachpersonal liegen und mehr durch zentrale Stellen abgewickelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht zu sehr an alten Strukturen festhalten. Manchmal muss man an- und umbauen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Konzernpolitik. Hoffentlich bliebt bei anhaltendem Wachstum so!

Image

Überall gibt es was zu meckern. Viele kleine Schwachpunkte sind lange. An vielen wird gearbeitet, bei vielen wird nichts gemacht. Unterm Strich nichts dramatisches.

Work-Life-Balance

Urlaub muss natürlich mit Projekten abgestimmt werden. Elternzeit wird hier groß geschrieben und über Nachwuchs freut man sich in der Führungsebene. Der daraus entstehende personelle Ausfall wird als solidarischer Normalfall angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Wie in jeder Beratungsfirma.
Weiterbildung wird gefördert, aber auch gefordert. Gerade im Bereich Zertifizierungen. Aber da gilt: Wie in der Beratungsfirma.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt. Das Geld fällt nicht vom Himmel. Wer schnell mehr verdienen will sollte das begründen können. Feste Bänder oder vorgaben scheint es nicht zu geben, die Vorgesetzten haben viel Spiel bei den Gehältern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht sicher immer. Als IT-Beratungsfirma ist der Ausstoß sicherlich ohnehin überschaubar. Klimaanlagen werden nur bei Bedarf eingeschaltet und es wird wenig gedruckt. Müll entsteht größtenteils durch private Produkte im Kontext "Mittagsessen".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als wertvolle Kollegen angesehen aus deren Erfahrung viel Wissen weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Soweit ich das überblicken kann: Top.

Arbeitsbedingungen

Pro: Vernünftige Laptops, Top-Handys und viele höhenverstellbare Schreibtische

Kontra: Mäuse, Tastaturen und Monitore sind leider nicht so gut.

Kommunikation

Kommunikation ist erstklassig. Punktabzug gibt es für den etwas abgeschirmten Rat der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

Im Alltag gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.Im Großen und Ganzen ist das Verhältnis zwischen Frauen und Männer wesentlich besser als in den Meisten IT-Firmen. In Personal und Marketing herrscht wie so oft Männermangel.

Interessante Aufgaben

Mit dem Buchungssystem kämpfen und formale Berichte schreiben ist nicht wirklich interessant, die Aufgaben drum herum sind es allerdings und bilden die Haupttätigkeit. Wenn einem langweilig ist muss man sich nicht scheuen beim Vorgesetzten nach größeren Herausforderungen zu fragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene Kommunikation
- Kompetente Ansprechpartner in allen Bereichen. Fragen an HR/Buchhaltung/IT werden freundlich und unkompliziert geklärt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Standort leider etwas weit außerhalb

Arbeitsatmosphäre

Offene und faire Unternehmenskultur. Manchmal aber auch eine etwas zu stille, konzentrierte Arbeitsatmosphäre mancher Kollegen, sodass es manchmal nicht viel Unterschied macht, ob man alleine oder zu viert im Büro sitzt.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich als jung, modern und offen. Meiner Meinung nach trifft das auch zu.

Work-Life-Balance

Aus Perspektive von Studierenden: Top. Es wird Rücksicht auf studentische Besonderheiten wie Prüfungstermine genommen und darauf geachtet, dass Urlaub auch wirklich genommen wird. Es ist allen klar, dass das Studium Vorrang hat.

Karriere/Weiterbildung

Auch für Studierende gibt es ein definiertes Karrieremodell mit Kompetenzstufen, in die man aufsteigen kann. Daran ist auch das Gehalt gekoppelt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für Studierende in Ordnung (Beginnt mit 13 Euro). Das Einstiegsgehalt für die Festanstellung eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Kostenloses Jobticket für Mitarbeiter.
- Verzicht auf Plastikmüllbeutel in den Büros.
- Verbessert werden kann aber bestimmt noch einiges (Flugreisen etc.).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist insgesamt relativ jung. Die Erfahrung einiger älterer Kollegen wird aber geschätzt und von ihnen auch sinnvoll eingebracht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende werden oft einbezogen. Teilweise aber auch etwas sehr Laissez-faire-Stil.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und gute IT-Ausstattung ist vorhanden, ebenso eine Klimaanlage. Die Büros sind in einem guten Zustand, aber teilweise doch sehr weiß/trist. Hier ist noch Potential nach oben.

Kommunikation

Nicht alle Informationen kommen bei Studierenden an, sonst aber prinzipiell gut. Sehr offene Kommunikation durch die Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Benachteiligung ist mir nicht aufgefallen. Es gibt aber leider auch nur wenige Frauen in manchen Geschäftsbereichen,

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden oft nicht einfach zugeteilt. Hier kann und muss man selbst aktiv werden um sich Arbeit "zu suchen". So kann man aber auch klare Wünsche äußern und so Tätigkeiten übernehmen, die einen selbst interessieren.
Dass es ab und zu mal nervige Aufgaben gibt, die dann ein Student / eine Studentin machen soll finde ich nachvollziehbar und akzeptabel. Ausgenutzt wird man keineswegs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort war toll :)

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Team zu versterken
Gutes Gehalt bezahlen
Studenten in Projekten einzubeziehen

Work-Life-Balance

Studenten sind nicht immer in Projekte integriert
Festangestellter haben immer Streß

Gehalt/Benefits

Master-Student bekommt 13 pro Std

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sie haben keine klare Plan

Kommunikation

Fällt die Kommunikation im Team

Interessante Aufgaben

Großes Problem bei Studenten, weil sie von Festangestellter ignoriert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr organisierte Firma

Verbesserungsvorschläge

- Die Menschlichkeit
- Ja, wir arbeiten für die Firma, aber nicht alles ist immer auf Geld ausgelegt

Arbeitsatmosphäre

Ich habe dies noch in keiner anderen Firma gesehen, dass man sich unter Kollegen sich nicht wirklich unterhält. Teilweise sind Leute im Büro, die man nicht kennt und diese stellen sich nicht mal vor. Also menschlich ist anders.

Work-Life-Balance

Für Studenten ist das echt super. Wenn man grad viel in der Universität zu tun hat, dann gibt es dafür Akzeptanz und jeder versteht es. In anderen Arbeitsbereichen war dies immer ein Problem, aber hier ist das gar nicht der Fall. (Aber ich spreche nur für die Studenten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, dann kann man definitiv noch mehr einbringen. Es wird immer ein Obstkorb bestellt, aber dieser ist nicht mal regional.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Auch als Student muss man sich selbst alle Informationen raussuchen, Probleme sind nur für Vollzeit-Mitarbeiter geschildert und man muss mehrmals nachfragen, damit man auch auf den selben Stand ist. Man merkt, dass die Zuständigen für die Stundeten einfach zu viel Arbeit haben und aus diesem Grund keine Zeit haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Aufgaben und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung im usd Rahmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Größe sind Führungspositionen eher rar.

Verbesserungsvorschläge

Freitags "Base-Office" Tag einführen, sodass Berater nur in Ausnahmefällen Freitags beim Kunden sind.

Arbeitsatmosphäre

Neue, offene Büros und super Kollegen.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen vor, man ist aber selbst für die Einhaltung der Arbeitszeiten verantwortlich und kann Überstunden auch abbauen.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt eher unter Durchschnitt, Gehaltsanpassungen je nach Leistung über Marktdurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird sehr schnell übertragen, Mircomanagament ist ein Fremdwort für die usd. Bei Problemen hatten die FK immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Direkte und unpolitische Kommunikation, sehr angenehm.

Interessante Aufgaben

Als Berater hat man sie Möglichkeit in sehr unterschiedliche Aufgaben involviert zu sein - super!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind menschlich grandios.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientierte Bezahlung, strukturierteres Arbeiten, bessere Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ganz ok, oft aber sehr stressig.

Image

Außen gut, in der Firma sind viele unzufrieden und spielen gedanklich mit einem Wechsel.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht - man ist eigentlich ständig überarbeitet und bekommt Druck noch mehr zu machen, nur will es nie jemand bezahlen. Überstunden werden vom Kunden zwar bezahlt, aber der Mitarbeiter hat davon nichts. Nach langen, anstrengenden Projekten gibt es keine Pause oder Überstunden-Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremäßig - ist die Frage wie man das definiert. Man kann schon mehr Verantwortung übernehmen, solang man dafür nicht mehr Leistungen (z.B. Gehalt, Firmenwagen) erwartet. Weiterbilden darf man sich schon, solang es dem Chef gefällt, was man machen will - passen das eigene Interesse und das des Chefs nicht zusammen, hat man eben Pech.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zu dem was erwartet wird, außerdem bekommt quasi jeder das selbe Gehalt unabhängig wie gut oder schlecht er arbeitet. Außerdem werden dem Mitarbeiter immer versucht Dinge als "Benefits" zu verkaufen, die die Firma eigentlich nichts kosten, da sie sowieso absetzbar oder staatlich gefördert sind oder für den Erfolg der Firma einfach notwendig (Fortbildungen zb). Im Endeffekt soll man ständig mehr tun, wird aber nicht dafür entlohnt und bekommt jedes Jahr die selbe Gehaltssteigerung egal wie gut oder schlecht man war. Und Gehalt wird auch nicht verhandelt, sondern nur diktiert. Wem es nicht passt, kann gehen. Die Firma hat nicht begriffen, dass kluge Köpfe einfach Geld kosten, gerade auf so einem kleinen, spezialisierten Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht und PCs werden abends ausgemacht, ansonsten gibt es da kein weiteres Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da werden kaum / keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Die meisten Vorgesetzten sind ok, allerdings fehlt es einigen auch an Management-Expertise. Manche Vorgesetzte neigen zum Laissez-faire Stil, was für die ganze Abtielung anstrengend ist.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, neuste Technik, nur die Wartung funktioniert nur mangelhaft. Allerdings werden Mitarbeiter schon recht stark belastet und müssen auch oft unsinnige Dinge erledigen, weil das Management das eben so will.

Kommunikation

Es wird versucht die Kommunikation direkt zu halten, allerdings bekommen viele Kollegen in Köln oder anderen Standorten wenig mit, da die Kommunikation dann doch eher schlecht funktioniert. Bei Kritik ist es aber schon häufiger so, dass diese über 3 Ecken von unten zum Chef zu einem persönlich kommt.

Gleichberechtigung

Wäre mir nie aufgefallen, wenn es da Unterschiede gibt.

Interessante Aufgaben

Immer wieder.