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AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Offene Kommunikation
- Kompetente Ansprechpartner in allen Bereichen. Fragen an HR/Buchhaltung/IT werden freundlich und unkompliziert geklärt.
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Du wirst hier wirklich gefordert aber eben auch gefördert. Krasse Kunden und Projekte und echt fitte Kollegen. Außerdem sind die Hierarchien flach und Du kannst Dich überall einbringen.
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Gutes Bürogebäude und Kaffeemaschine...
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Werkstudenten werden direkt voll eingebunden und sowohl von den Aufgaben her als auch zwischenmenschlich wie Festangestellte und erfahrerne Kollegen behandelt. Der einzige Unterschied ist hierbei tatsächlich die geringere Arbeitszeit. Die Arbeitszeiten sind für Studenten sehr flexibel, was gerade wegen Veranstaltungen in der Uni sinnvoll ist.
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Werkstudent werden als vollwertige Arbeitskräfte, im positiven Sinne, behandelt. Projekte werden nach Einarbeitungszeit auch an Werkstudenten vergeben, die Aufgabenfelder sind vielfältig und die Arbeitsatmosphäre ist super. Die flache Hierarchien und der Austausch mit Kollegen allen “Ranges” motiviert noch mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Standort leider etwas weit außerhalb
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Einige Prozesse passen noch nicht, da gibt’s sicher Optimierungsbedarf.
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Klassische IT Schwierigkeiten wie zB eine unterbesetzte Infrastruktur verhindert ab und an effektivste Arbeit. Selbst daran wird aber momentan gearbeitet.
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Von dem familiären Zusammenhalt der letzten Jahre ist nicht viel übrig. Einige Kollegen sind unzufrieden oder tragen sich mich Wechselgedanken. Wertschätzung gibt es oft nur für die Lieblinge des Vorstands oder wenn du gerade schön Geld für die Firma verdienst.
Viele gravierende Entscheidungen der letzten Zeit sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und haben das Betriebsklima deutlich verschlechtert.
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Durch die Größe sind Führungspositionen eher rar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht wundern, dass es eine solch hohe Mitarbeiterfluktuation gibt, es werden unbezahlte tägliche Überstunden ohne Freizeitausgleich erwartet und dies sogar im Arbeitsvertrag festgehalten, obwohl die gesetzlich verboten ist. Permanenter Druck, nie ist etwas gut genug, egal wie viel man gibt. Einfach nur frustrierend.
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- Die Menschlichkeit
- Ja, wir arbeiten für die Firma, aber nicht alles ist immer auf Geld ausgelegt
Die Kommunikation im Team zu versterken
Gutes Gehalt bezahlen
Studenten in Projekten einzubeziehen
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Wir sind stark gewachsen, da merkt man das Kommunikation schwieriger wird, zumindest so, dass alle mitgenommen werden.
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IT-Infrastruktur könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von usd ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Benachteiligung ist mir nicht aufgefallen. Es gibt aber leider auch nur wenige Frauen in manchen Geschäftsbereichen,
5
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Wäre mir nie aufgefallen, wenn es da Unterschiede gibt.
5
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Es ist mir kein Fall bekannt bei dem ein Mensch aufgrund seines Geschlechts, Rasse, ... benachteiligt wurde.
5
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An keiner Stelle habe ich eine Benachteiligung von Frauen festgestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von usd ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nicht alle Informationen kommen bei Studierenden an, sonst aber prinzipiell gut. Sehr offene Kommunikation durch die Geschäftsführung.
4
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Durch wöchentliche Team-Meetings, in denen auch Werkstudierende von Anfang an dabei sind, werden die aktuellen Aufgaben besprochen. Einmal im Monat versammeln sich alle Mitarbeiter in der Mitarbeiterlounge - hier werden Ergebnisse, Veranstaltungen und relevante Informationen präsentiert.
Auch gibt es bei der usd AG eine interne Plattform für Neuigkeiten/Veranstaltungen/Ankündigungen/Interne Workshops usw.
5
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Auch als Student muss man sich selbst alle Informationen raussuchen, Probleme sind nur für Vollzeit-Mitarbeiter geschildert und man muss mehrmals nachfragen, damit man auch auf den selben Stand ist. Man merkt, dass die Zuständigen für die Stundeten einfach zu viel Arbeit haben und aus diesem Grund keine Zeit haben.
2
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Sehr viel über Flurfunk, auch wenn Bemühungen da sind, dies zu verbessern
2
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Fällt die Kommunikation im Team
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch für Studierende gibt es ein definiertes Karrieremodell mit Kompetenzstufen, in die man aufsteigen kann. Daran ist auch das Gehalt gekoppelt.
3
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Es gibt die Möglichkeit als Student schnell aufzusteigen; eine Festanstellung nach dem Studium ist das gemeinsame Ziel.
5
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Karrieremäßig - ist die Frage wie man das definiert. Man kann schon mehr Verantwortung übernehmen, solang man dafür nicht mehr Leistungen (z.B. Gehalt, Firmenwagen) erwartet. Weiterbilden darf man sich schon, solang es dem Chef gefällt, was man machen will - passen das eigene Interesse und das des Chefs nicht zusammen, hat man eben Pech.
3
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Karriere heißt vor allem fachlich Vorankommen und Verantwortung für Themen übernehmen. Weiterbildung könnte noch etwas truktuierter laufen, aber das "Hero-Programm" am Anfang ist schon mal cool. X-Hierarchiestufen gibt es nicht (eigentlich so gut wie keine)
4
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Vor kurzem habe ich meine Festanstellung begonnen und direkt wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare bei der IHK angeboten. Außerdem durchläuft jeder neue Mitarbeiter unser "Hero-Programm", das zur Persönlichkeitsentwicklung beiträgt und einen guten Eindruck vermittelt, was die usd macht und warum.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Internet Security Expert4 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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