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usd 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score76 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
usd
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
usd
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Arbeitgeber für Familien, insbesondere mit kleinen Kindern. Sehr freundliches und familiäres Arbeitsklima, tolles Gehalt und viele Benefits.
Bewertung lesen
- sehr nette Arbeitskolleg:innen
- 1x im Monat Mittagessen auf usd Kosten
- gute Einstiegsmöglichkeit für Student:innen
- nette Benefits und solidarisches Bonussystem
Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen, super Benefits, Verständnis für schwierige, private/gesundheitliche Situationen und Rücksichtnahme darauf, flache Hierarchien und ansprechbares C-Level, konstruktive Fehlerkultur, Toleranz
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- Bezahlung
- Homeoffice
- Freundlich
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Eine der sympathischsten Geschäftsleitungen und Vorgesetzten der Welt. Keiner der was zu sagen hat gilt als schwierig oder unfreudnlich. Viel wert!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Überstunden-Politik
- undurchsichtige Gehaltsstruktur
- oft extrem hohe Erwartungshaltung der Führungskräfte
- heuchlerisches Miteinander
Hire-Fire-Mentalität. Halten Sie sich von diesem giftigen Arbeitsplatz fern.
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- ungenügendes Verständnis für Werkstudenten
- eigene Meinungen werden nicht beachtet
- es wird mehr erwartet, als man es selbst bringen kann
- nie ist etwas gut genug (extravagantes Perfektionismus)
Es wird zu hoher Druck erzeugt, bei der Erledigungen der Aufgaben aufgrund 100-prozentiger Erwartungen und das schon in den ersten Tagen ohne Einarbeitung und ohne vorherigen beruflichen Erfahrungen
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Buchungs- und Rechungsmanagement sollte weniger beim Fachpersonal liegen und mehr durch zentrale Stellen abgewickelt werden.
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- Standort leider etwas weit außerhalb
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Transparente und gleichberechtigte Gehaltsstruktur
- bessere Überstundenregelung
- Anonyme Anlaufstellen für Kolleg:innen, um Problemen, Beschwerden oder grenzüberschreitendes Verhalten zu kommunizieren.
- Besserer Umgang mit Werkstudenten, d. h. auch Feedbacks bei den Werkstudierenden einholen
- Die Möglichkeit der Einarbeitung zu bieten, ohne die Werkstudierenden gleich mit Ballast gefüllten Aufgaben zu überrumpeln
- Kommunikation verbessern, d. h. klare Anweisungen geben, von der man selbst eine Ahnung hat
- besseren Einstieg in die Arbeitswelt zu ermöglichen, z. B. Verständnis zeigen, sollte man beim ersten Mal Schwierigkeiten haben
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Nicht zu sehr an alten Strukturen festhalten. Manchmal muss man an- und umbauen.
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-Gehalt
-Gute Leute halten
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Man sollte sich nicht wundern, dass es eine solch hohe Mitarbeiterfluktuation gibt, es werden unbezahlte tägliche Überstunden ohne Freizeitausgleich erwartet und dies sogar im Arbeitsvertrag festgehalten, obwohl die gesetzlich verboten ist. Permanenter Druck, nie ist etwas gut genug, egal wie viel man gibt. Einfach nur frustrierend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von usd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr angenehmes Team. Man hilft sich gegenseitig.
5
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Man hilft sich gegenseitig und schiebt Kollegen Projekte zu. Keiner hütet sein Wissen oder versucht andere schlecht dastehen zu lassen, damit man mehr Geld rausschlagen kann.
5
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Hab nie was negatives erlebt hier.
5
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Es ist nett, aber ich habe bessere Firmenteams gesehen. Wie kann es sein, dass sich die Kollegen, wenn sie nach Hause gehen nicht mal verabschieden? Teilweise sitzt man dann alleine im Büro, weil keiner sich verabschiedet und man nichts davon weiß, ob wer geht oder ob wer kommt.
Wie bereits schon beschrieben stellen sich oft Mitarbeiter nicht mal vor.
3
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Gemeinschaftlich und hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von usd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die grundsätzliche Gehaltsrange ist in Ordnung. Die Gehaltsentwicklung wirkt jedoch teils willkürlich und ist auch im Vergleich mit Kolleg:innen schwer nachvollziehbar. Scheinbar Sypmathie-Entscheidungen.
2
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- Eher niedriges Einstiegsgehalt, dafür aber auch schnelle Gehaltssteigerungen nach guter Einarbeitung/Weiterentwicklung, somit ganz in Ordnung
- Kostenloses Jobticket
- Vielfältig einsetzbare Bonuskarte für Einkäufe
- Auszahlung eines jährlichen Bonus für alle Festangestellten
3
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Gehalt ist für Studierende in Ordnung (Beginnt mit 13 Euro). Das Einstiegsgehalt für die Festanstellung eher unterdurchschnittlich.
3
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Für das was man macht, und der Verantwortung die man bekommt, unterdurchschnittlich
2
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Master-Student bekommt 13 pro Std
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Schulungen/Zertifizierungen sind in Absprache mit der Führungskraft möglich und werden gefördert, allerdings muss die Initiative vom Arbeitnehmer ausgehen.
4
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Weiterbildung wird gefördert, erfordert jedoch häufig die Nutzung privater Freizeit, selbst wenn sie direkt mit der eigenen Tätigkeit zu tun hat.
2
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- Es gibt ein festgelegtes Einarbeitungsprogramm mit Abschlussprüfung
- Auch Berufseinsteiger können hier durchstarten
- Selbstständige Weiterbildung wird gefördert und ist auch während der Arbeitszeit vorgesehen
- Schulungen werden auch ermöglicht, wenn auch sparsamer als anderswo
- Es gibt vordefinierte Karrierepfade
3
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Karriere: Wie in jeder Beratungsfirma.
Weiterbildung wird gefördert, aber auch gefordert. Gerade im Bereich Zertifizierungen. Aber da gilt: Wie in der Beratungsfirma.
4
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Ich fühle mich gefordert und gefördert. Weiterbildungen sind selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • usd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet usd schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden usd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei usd als eher modern.
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