Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei usd die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfahrungen scheinen teamabhängig stark zu variieren. In meinem Fall wirkten Feedback- und Gehaltsgespräche teils unausgewogen – Kritik schien mitunter konstruiert, vermutlich um Gehaltserhöhungen zu begrenzen. Das machte offene, faire Gespräche schwierig und oft unangenehm.
Das Unternehmen zeigt Bemühungen um gute Arbeitsbedingungen, die Realität im Projektgeschäft sieht jedoch oft anders aus. Durch Vertrauensarbeitszeit häufen sich Überstunden an, die nicht im Verhältnis wieder ausgeglichen werden können.
Ich kann nur für mich sprechen: Oft hatte ich den Eindruck, dass meine Führungskraft sich durch übertriebene Strenge gegenüber dem Team bei der Geschäftsleitung profilieren wollte.
Die Themen sind vielfältig, was den Arbeitsalltag interessant macht. Individuelle Interessen werden – soweit möglich – berücksichtigt.
Die Stimmung in den meisten Teams ist in Ordnung bis gut. Das Projektgeschäft ist oft stressig – teils auch wegen hoher Erwartungen seitens der Führungkraft.