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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei USE gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USE gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
USE gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Abteilungen von Stress geprägt. Egal in welchem Bereich, es kommt zu dauerhaften Vertretungen weil Kollegen ausfallen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher schlecht, es gibt eine klare oben/ unten- Kommunikation. Viele Befindlichkeiten, die man berücksichtigen muss, sonst gibt's Ärger.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange der eigene Arbeitsplatz nicht in Frage steht, befriedigend. Aber es wird getuschelt, getratscht und an Vorgesetzte gemeldet. Man weiß nie wer einem in den Rücken fällt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht, kommt auf die Position an und wie schnell man arbeitet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist auf die nächst höheren Vorgesetzten und die Geschäftsführung ausgerichtet, nicht auf die Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Beschäftigten sind toll.

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