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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben sind eigentlich interessant und könnten viel besser umgesetzt werden.
Die Firma ist flexibel und innovativ.
Gleichberechtigung. Vor ihnen ist man einfach Mensch. Fairer Lohn und vollstes Verständnis für psychische Probleme.
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Außer dem Zusammenhalt in Subteams gibt es leider nicht mehr Positives
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gute Absichten, engagierte Mitarbeiter, Sozialleistungen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

habe kein schlechteres soziales Unternehmen kennengelernt wie dieses im Umgang mit Mitarbeitern
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Zunehmende Bürokratisierung und streng hier ich organisiert.
Dass der Mensch ob als Mitarbeiter oder Beschäftigter nur scheinbar im Mittelpunkt steht.
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Führung, Verdienst, Kommunikation, keine Strategie
Geringes Qualitätsbewusstsein, Bezahlung der Fachkräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

nicht ständig und immer wieder über die selben Themen reden, sondern auch handeln und umsetzen, am Umgang mit den Fachkräften seitens der Vorgesetzten und GF ist dringender Handlungsbedarf, GBL und FGL auf ihre Kompetenzen/Führungsvermögen überprüfen !!!
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Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Möglichkeiten schaffen an übergeordneter Stelle sich gehört zu verschaffen, wenn es auf der ersten Ebene nicht funktioniert.
1. ehrlicher sein, weniger Zeit in Intrigen verschwenden
2. Moderner und Attraktiver werden
3. Arbeitsschutz und andere Systeme auch leben
4. deutlich bessere Entlohnung und Arbeitsbedingungen schaffen
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Bitte so weiter machen!
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Weniger Hierarchie, bessere Bezahlung, besserer Arbeitsschutz, Digitalisierung voranbringen, Planung für die nächsten Jahre
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von USE gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ja, aber im Fokus stehen die Gewinnmaximierung.
Die Beschäftigten sind toll
4
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Mit anderen Bedingungen hätte die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Sehr schade das der Wille von seitens der Geschäftsführung nicht gegeben war.
Die Arbeit mit psychisch Kranken und die Produktion, Kontakt mit Kunden im In- und Ausland machen vieles wett. Dafür lohnt es sich aufzustehen!
5
Bewertung lesen
Ein sehr weites, abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsfeld.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von USE gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zu wenig Gehalt
2
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kein Kommentar
1
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Weit unterdurchschnittliche Entlohnung. Selbst innerhalb der Werkstätten ist man in der USE unterbezahlte Fachkraft mit solch großer Verantwortung!
1
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Nicht entsprechend Ausbildung
1
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Viel zu wenig für die Arbeit die man leisten soll.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


wer will, kann fast täglich in einer Weiterbildung sein, dadurch oft Abwesenheit von Team Mitgliedern, was eine kontinuierliche Arbeitsweise erschwert.
Weiterbildung sind gut und wichtig, bei der USE ausreichend vorhanden
4
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Entwicklung ist soweit möglich wie die Führung es als sinnvoll erachtet.
2
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Freie Kurwahl.
4
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Es braucht viel Kraft und langen Atem ( und Vitamin B), um beruflich weiter zukommen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • USE gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet USE gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USE gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USE gGmbH als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
USE gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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