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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind eigentlich interessant und könnten viel besser umgesetzt werden.
Die Firma ist flexibel und innovativ.
Gleichberechtigung. Vor ihnen ist man einfach Mensch. Fairer Lohn und vollstes Verständnis für psychische Probleme.
Außer dem Zusammenhalt in Subteams gibt es leider nicht mehr Positives
Mitarbeiterverpflegung, Geschäftsführer haben ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
habe kein schlechteres soziales Unternehmen kennengelernt wie dieses im Umgang mit Mitarbeitern
Zunehmende Bürokratisierung und streng hier ich organisiert.
Dass der Mensch ob als Mitarbeiter oder Beschäftigter nur scheinbar im Mittelpunkt steht.
Das Führungskräfte nicht kritischer hinterfragt werden.
Geringes Qualitätsbewusstsein, Bezahlung der Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
nicht ständig und immer wieder über die selben Themen reden, sondern auch handeln und umsetzen, am Umgang mit den Fachkräften seitens der Vorgesetzten und GF ist dringender Handlungsbedarf, GBL und FGL auf ihre Kompetenzen/Führungsvermögen überprüfen !!!
Hat keinen Sinn Vorschläge zu machen. Weiß der Arbeitgeber doch alles, aber die Firmenpolitik ist eben so. Kollegen im Unternehmen zu halten statt sie dauernd zu verlieren, wäre schon richtig gut.
Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen. Möglichkeiten schaffen an übergeordneter Stelle sich gehört zu verschaffen, wenn es auf der ersten Ebene nicht funktioniert.
1. ehrlicher sein, weniger Zeit in Intrigen verschwenden
2. Moderner und Attraktiver werden
3. Arbeitsschutz und andere Systeme auch leben
4. deutlich bessere Entlohnung und Arbeitsbedingungen schaffen
Bitte so weiter machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von USE gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja, aber im Fokus stehen die Gewinnmaximierung.
Die Beschäftigten sind toll.
Die Beschäftigten sind toll
Mit anderen Bedingungen hätte die Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Sehr schade das der Wille von seitens der Geschäftsführung nicht gegeben war.
Die Arbeit mit psychisch Kranken und die Produktion, Kontakt mit Kunden im In- und Ausland machen vieles wett. Dafür lohnt es sich aufzustehen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USE gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt
Das ist bekannt.
kein Kommentar
Weit unterdurchschnittliche Entlohnung. Selbst innerhalb der Werkstätten ist man in der USE unterbezahlte Fachkraft mit solch großer Verantwortung!
Viel zu wenig für die Arbeit die man leisten soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wer will, kann fast täglich in einer Weiterbildung sein, dadurch oft Abwesenheit von Team Mitgliedern, was eine kontinuierliche Arbeitsweise erschwert.
Weiterbildungen werden angeboten, aber ob man damit was anfangen kann, steht auf nem anderen Blatt
Weiterbildung sind gut und wichtig, bei der USE ausreichend vorhanden
Entwicklung ist soweit möglich wie die Führung es als sinnvoll erachtet.
Freie Kurwahl.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USE gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet USE gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USE gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USE gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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