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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ihr verlangt ein bisschen viel von Bewerbern, sollte 2 use cases bearbeiten (kenne ich von anderen Firmen höchstens mit einem case). Termin zur Präsentation wurde einfach Vormittags für 1,5 Stunden angesetzt, nach dem Motto bei deinem aktuellen Job kannst du ja für uns alles liegen lassen. In welcher Realität lebt diese Firma bitte?
Vielleicht wenigstens den Termin erstmal abstimmen anstatt einfach einzutragen. Habe den Termin natürlich abgelehnt. Dann einen anderen bekommen, dort war die Präsentation der use cases irgendwie affig, wenn man ein Rollenspiel machen will und selber kein Rollenspiel kann, sondern immer nur "nein, nein, nein, nein" zu allem sagt hat, das nichts mit Rollenspiel zu tun sondern zeigt eher, dass die Führungskraft selbst keine Ahnung und scheinbar auch keinen Kundenkontakt hat. Welche Kunde sagt denn ausschließlich "nein, nein, nein" im Gespräch?
Sorry, ich muss echt lachen wie affig der ganze Prozess war.

Verbesserungsvorschläge

Don't think how you do things is called 'best practice'. Just because you are the 'head', doesn't mean you whatever you do is right.

If your financial budget doesn't fit with the expectations of the applicant, why do you waste more time from them?

Verbesserungsvorschläge

Schnitzer:
Sehr geehrter {{Vorname des Bewerbers}},

In der ersten automatischen Rückantwort per Software wurden die Platzhalter nicht mit meinem Namen verknüpft, obwohl korrekt ausgefüllt.

Arrogant:
Bewerber müssen erst ein Google-Konto anlegen, sonst kein Video-Call.

Unvorbereitet:
Wenn interkulturelle Werte so wichtig sind, sollten Interviewpartner auch in der Lage sein, meinen sehr häufigen Vornamen richtig auszusprechen und nicht phonetisch herumraten. Vorbereitung, so wichtig! Ich bin Deutsch und kann schließlich auch fast jeden fremdsprachigen Namen fehlerfrei aussprechen.

Nicht gut:
Schwammige Stellenanzeige ohne Inhalt, weil man selber nicht weiß, was den Job ausmacht.

Wenn mir versprochen wird, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Antwort bekomme, ein Gesprächspartner aber in Urlaub geht und nun mehr als 6 Wochen vergangen sind. Warum steht die Personalabteilung nicht hinter meiner Kontaktperson und dem ganzen Stapel, der sich in diesen 2 Wochen angesammelt hat?
Wenn meine zwei Gespräche praktisch mit der Stoppuhr gemessen werden, ist das mehr Casting als tiefgründiges Gespräch. Rauswurf nach 30 Min, der nächste bitte!

Fazit:
U-Drain oder was auch immer, bekommt die volle Negativpunktzahl nach meiner Gesamteinschätzung. Ein respektvoller Umgang mit Bewerbern geht anders…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Je nach Situation
- Absage erteilen, oder
- Um Aufschub bitten, falls die derzeitige Situation keinen schnelleren Prozess zulässt

Von einem jungen IT Unternehmen mit derartig modernem Bewerbungsprozess sollte es 2 Monate nach Bewerbungseingang zumindest ein Lebenszeichen geben.

Verbesserungsvorschläge

Man nimmt sich viel Zeit zum Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars. Danach bekommt man nur alle zwei Wochen eine Info, dass der Bewerbungsprozess noch dauert und ansonsten keine weiteren Infos. Schade um die investierte Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht von heute auf morgen einstellen!
Zuerst gab es 4 wöchentliche E-Mails mit automatischen Informationen zum Unternehmen oder einem formlosen Hinweis, dass der Auswahlprozess noch läuft.
Dann plötzlich keine Nachrichten mehr. E-Mail Anfragen wurden nicht beantwortet und sogar der direkte Kontakt zur Recruiterin via LinkedIn wurde ignoriert.
Respektloser geht es nicht. Bei so einem Verhalten kann man wohl eher froh sein, dass man nicht erfolgreich war.

Verbesserungsvorschläge

Versprochene Timeline einhalten

Bewerbungsfragen

Generell sehr oberflächliches Gespräch in welchem ersichtlich wurde, dass die betreffende Abteilung gerade im Wachstum ist und vieles erst geschaffen werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerbung mussten zusätzlich noch Fragen beantwortet werden, zB. dem Kunden das Produkt verkaufen, bei denen man sich ebenfalls Mühe gegeben hat, wie bei der Bewerbung.
Schade, dass nach der Bestätigung des Eingangs der Bewerbung, keine einzige Info seit 2 Monaten gekommen ist.
Ist in gewisser eine Wertschätzung des Unternehmens sich auch etwas Mühe zu geben, wie der Bewerber, und zumindest nach so langer Zeit eine Absage zu schicken oder dass man noch Zeit benötigen würde. Eine solche vorgefertigte Email sollte man als HR in petto haben.
Das Unternehmen kommt somit für mich nicht mehr in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es sehr unprofessionell, dass nach dem letzten Interview einfach nciht mehr geantwortet wurde. Ich habe dann selber nochmal nachgehakt und darauf keine Antwort bekommen. Nach einem zweiten Nachfragen, wurde mir mitgeteilt, dass intern gerade umstrukturiert wird und man mich kontaktieren wird und dann wieder nichts. Es ist ja total in Ordnung wenn etwas nicht passt, aber man sollte doch zumindest nach drei Gesprächen absagen können. Und sich dann rausreden mit Umstrukturierung. Echt sehr daneben. Ghosting 4.0

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Auf seine sorgsam vorbereitet und inhaltlich abgestimmte Bewerbung nicht mal eine Antwort zu erhalten ist mehr als unüblich. Daher kann ich hier leider alles nur als ungenügend bewerten denn schlimmer geht es nicht.