Das Leben ist wie eine Schachtel Pralinen — manchmal greift man daneben
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer drauf an, wer gerade im Haus ist. Manchmal ist die Stimmung super, manchmal eher weniger. Es ist also sehr unterschiedlich.
Image
Das Image des Unternehmens könnte kaum schlechter sein.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen leider sehr eingeschränkt. Es ist kaum möglich, eine gesunde Balance zu halten, außer man ist bereit, Urlaub für dringende Termine oder wichtige Aufgaben zu opfern. Das Umfeld ist eher fordernd, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert.“
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Pflichtfortbildungen bestehen keine Angebote für Weiterbildungen. Das Unternehmen konzentriert sich hauptsächlich auf die erforderlichen Schulungen und legt weniger Wert auf zusätzliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist natürlich eine Ansichtssache und wird in der Regel beim Einstellungsgespräch verhandelt. Sobald das Gehalt jedoch feststeht, bleibt es meist auch so, und eine Gehaltserhöhung ist kaum möglich – es sei denn, man hat Glück und die Geschäftsleitung mag einen besonders. Es gibt kaum soziale Leistungen außerhalb der VWL. Es wird gemunkelt, dass die neu eingestellten Kollegen möglicherweise jetzt mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist leider nicht sehr umweltbewusst. Es gibt kaum Investitionen in moderne Ablagesysteme oder sonstige nachhaltige Technologien. Nach Auflösung einer Geschäftsstelle landen die Sachen oft in einer Ecke und werden kaum wieder benutzt. Das könnte deutlich nachhaltiger laufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist, abhängig von Abteilung und Geschäftsstelle, unterschiedlich. Im Großen und Ganzen ist er aber ziemlich gut. Schwarze Schafe gibt es überall, das ist leider so - VERTRAUE ABER PRÜFE!
Vorgesetztenverhalten
Es wirkt oft so, als ob nur der finanzielle Erfolg der Firma zählt, und die Interessen der Mitarbeitenden werden dabei kaum berücksichtigt. Es scheint, als ob die Geschäftsleitung sich weniger für Mitarbeitende interessiert, die ihr persönlich nicht sympathisch sind, und es kommt vor, dass Mitarbeitende in ungeeignete Positionen versetzt werden, bis sie das Unternehmen von selbst verlassen. Dieses Vorgehen kann man als stilles Mobbing empfinden, welches das Arbeitsklima erheblich belastet. Zudem zeigt das Verhalten der Geschäftsleitung eine gewisse Illoyalität gegenüber den Mitarbeitenden, da sie deren Interessen und Wohlbefinden offensichtlich nicht ausreichend berücksichtigt. Das Verhalten wirkt distanziert und zeigt keine Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen insgesamt zu wünschen übrig. Die Ausstattung ist veraltet, mit alten PCs,und unbequemen Schreibtischen. Zudem befinden sich einige Geschäftsgebäude in einem sehr schlechten Zustand.
Kommunikation
Unter den Kollegen läuft die Kommunikation meistens gut, man versteht sich und arbeitet gut zusammen. Auf den höheren Ebenen ist die Kommunikation leider oft schlecht bis sogar katastrophal, was manchmal zu Missverständnissen führt. Hier besteht auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist leider nicht sehr umweltbewusst. Es gibt kaum Investitionen in moderne Ablagesysteme, und nach der Auflösung einer Geschäftsstelle landen die Sachen oft in einer Ecke und werden kaum wieder benutzt. Das könnte deutlich nachhaltiger laufen.
Interessante Aufgaben
Die begrenzten Handlungsspielräume führen dazu, dass die Aufgaben manchmal weniger herausfordernd oder abwechslungsreich sind, was die Motivation beeinträchtigen kann.