Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie Regionalleitung macht m. M. n. einen sehr guten Job. Die Tür für den gemeinsamen Austausch mit den Mitarbeitenden steht jederzeit offen. Sie lebt eine Führungskultur von Herz, Augenhöhe und Kommunikationsbereitschaft.
Angenehmes und kollegiales Arbeitsklima, viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, insgesamt ein Arbeitgeber bei dem man sich wohl fühlt.
Wir sind ein perfektes Team in Offenbach! Jeder hilft jedem, und alle verstehen sich super. Besser kann man es nicht treffen!
Der spürbare Wunsch, auch weiterhin sich als Unternehmen zu entwickeln und damit alle Mitarbeitenden miteinzubeziehen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch die Arbeit in den Maßnahmen macht grundsätzlich Spaß, sofern der Personalschlüssel eingehalten wird.
- Mangelnde Kommunikation & fehlende Strategien: Es gibt keinerlei regelmäßige Meetings, wodurch Abstimmungen kaum stattfinden und interdisziplinäre Zusammenarbeit nicht möglich ist. Informationen werden oft nicht oder nur kurzfristig weitergegeben.
- Keine klaren Prozesse, was zu Ineffizienz, Chaos und unnötigen Missverständnissen führt.
- Geringe Wertschätzung: Mitarbeitende werden nicht ausreichend für ihre Arbeit anerkannt. In der Geschäftsführungsebene fehlt ein respektvoller Umgangston, und es wird eher über Kolleg:innen gesprochen als mit ihnen.
- Unrealistische Erwartungen an Mitarbeitende: Neue Aufgaben werden einfach verteilt, ohne ...
Alles, vor allem die Versprechen, die nie erfüllt werden
Keine Wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeitern
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Teilnehmern
Schlecht möchte ich nicht sagen… aber ich finde es traurig, das keine Entwicklung seitens der Geschäftsleitung erkennbar ist. Sooo viele haben hier eine eindeutige Bewertung abgegeben, in der alles das ich bereits benannt habe gesagt wurde… Echte Wertschätzung, seine Mitarbeiter beachten und zu seinem gegebenen Wort stehen wäre ein Anfang.
Verträge nach 3 Jahren entfristen ,hat was mit Wertschätzung zu tun.
Ein Pädagoge ist ein Pädagoge und nicht eine Verwaltungskraft, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Sollten den Laden schließen oder eine andere Geschäftsführung einstellen
Echte Wertschätzung, gute Arbeit nicht bestrafen, Benefits anbieten
Der Umgang mit den Dozenten, Coaches und freien Mitarbeitern.
Gehaltserhöhung je nach Arbeitstempo und Bildung
Der am besten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
vertrauensvoll und wertschätzend
Sehr guter Teamzusammenhalt innerhalb der Maßnahme
Ein echtes Plus. Die zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Auch neue Kolleg:innen werden schnell integriert, was ein starkes Wir-Gefühl fördert.
Der Kollegenzusammenhalt kommt auf den Standort an. Bestes Erlebnis war am Standort Hanau (BvB)
Der Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend gut. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Schlechte befristete Verträge, schlecht bezahltes Gehalt, keine finanziellen Verbesserungen mit Zugehörigkeit
Das Gehalt ist natürlich eine Ansichtssache und wird in der Regel beim Einstellungsgespräch verhandelt. Sobald das Gehalt jedoch feststeht, bleibt es meist auch so, und eine Gehaltserhöhung ist kaum möglich – es sei denn, man hat Glück und die Geschäftsleitung mag einen besonders. Es gibt kaum soziale Leistungen außerhalb der VWL. Es wird gemunkelt, dass die neu eingestellten Kollegen möglicherweise jetzt mehr verdienen.
auf Minijob Basis ist man besser dran
Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Trägern, die geförderte Maßnahmen anbieten (also gering). Es gibt kaum profitable Zusatzleistungen oder langfristige Anreize. Als Benefit wurde mir mitgeteilt man dürfe am Firmenlauf teilnehmen. Sogar der Fahrtkostenzuschuss muss verhandelt werden.
Das schlechteste Gehalt in der Branche. Kein Weihnachtsgeschenk- oder Urlaubsgeld. Auch Jobrad o.ä. ist hier nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Witzig bei einem Bildungsanbieter, in die Mitarbeitenden wird nicht investiert, sie sind in der Regel auch nicht lange da.
Bei entsprechender Eignung und Initiative ist das Unternehmen sehr offen für Entwicklung und Weiterbildung.
Wir vielversprechend angeboten und dann nie wieder erwähnt.
Leider nicht
Keine Chance, jeder ist austauschbar
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
