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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Regionalleitung macht m. M. n. einen sehr guten Job. Die Tür für den gemeinsamen Austausch mit den Mitarbeitenden steht jederzeit offen. Sie lebt eine Führungskultur von Herz, Augenhöhe und Kommunikationsbereitschaft.
Wir sind ein perfektes Team in Offenbach! Jeder hilft jedem, und alle verstehen sich super. Besser kann man es nicht treffen!
Die Aufgaben, die Arbeit mit den Klienten
Freiheiten in der Umsetzung der Maßnahme
Die Beständigkeit der Anstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gilt das Motto: Nicht die Lösung zählt, sondern wer die Schuld trägt. Wer also gerne für Probleme verantwortlich gemacht werden möchte, findet hier reichlich Gelegenheit die Schuld zu tragen.
Fehlende Personal
- Mangelnde Kommunikation & fehlende Strategien: Es gibt keinerlei regelmäßige Meetings, wodurch Abstimmungen kaum stattfinden und interdisziplinäre Zusammenarbeit nicht möglich ist. Informationen werden oft nicht oder nur kurzfristig weitergegeben.
- Keine klaren Prozesse, was zu Ineffizienz, Chaos und unnötigen Missverständnissen führt.
- Geringe Wertschätzung: Mitarbeitende werden nicht ausreichend für ihre Arbeit anerkannt. In der Geschäftsführungsebene fehlt ein respektvoller Umgangston, und es wird eher über Kolleg:innen gesprochen als mit ihnen.
- Unrealistische Erwartungen an Mitarbeitende: Neue Aufgaben werden einfach verteilt, ohne ...
Siehe vorherige Kommentare. Rücksichtslos; es zählen nur Zahlen
Alles, vor allem die Versprechen, die nie erfüllt werden
Verbesserungsvorschläge
Gute, engagierte und erfahrene Mitarbeiter ernst nehmen. Mit und nicht gegen Mitarbeiter arbeiten. Kommunikation! Weiterbildung (Unternehmensführung) für Führungskräfte (ganz oben).
Verträge nach 3 Jahren entfristen ,hat was mit Wertschätzung zu tun.
Ein Pädagoge ist ein Pädagoge und nicht eine Verwaltungskraft, mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
AN ernst nehmen, einheitliches Konzept ausarbeiten, Haustarife für mehr Transparenz und weniger Ellenbogen.
Sollten den Laden schließen oder eine andere Geschäftsführung einstellen
Der Umgang mit den Dozenten, Coaches und freien Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und herzlich
vertrauensvoll und wertschätzend
Ein echtes Plus. Die zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Auch neue Kolleg:innen werden schnell integriert, was ein starkes Wir-Gefühl fördert.
Die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen kann angenehm sein, allerdings gibt es eine spürbare Frustration unter vielen Mitarbeitenden. Negative Dynamiken und Unsicherheiten sind deutlich zu spüren.
Der Kollegenzusammenhalt kommt auf den Standort an. Bestes Erlebnis war am Standort Hanau (BvB)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS (Sinsheim) ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gibt keinen Verhandlungsspielraum!!! Auch wenn man einem dieses beim Vorstellungsgespräch vermittelt. Spätestens nach Vertragsunterzeichnung ist das Ende der Fahnenstange hier erreicht. Von mündlichen Zusagen will man später nix mehr wissen...also VORSICHT.
Gehalt am aller untersten Ende der Bandbreite. Dazu wird dieses noch willkürlich verhandelt. Entsprechend ist die Motivation der mitarbeitenden.
Schlechte befristete Verträge, schlecht bezahltes Gehalt, keine finanziellen Verbesserungen mit Zugehörigkeit
Unterste Schublade. Befristete Verträge auch für langjährige Mitarbeiter. Viel „heiße Luft“..
Das Gehalt ist natürlich eine Ansichtssache und wird in der Regel beim Einstellungsgespräch verhandelt. Sobald das Gehalt jedoch feststeht, bleibt es meist auch so, und eine Gehaltserhöhung ist kaum möglich – es sei denn, man hat Glück und die Geschäftsleitung mag einen besonders. Es gibt kaum soziale Leistungen außerhalb der VWL. Es wird gemunkelt, dass die neu eingestellten Kollegen möglicherweise jetzt mehr verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Wir vielversprechend angeboten und dann nie wieder erwähnt.
Es gibt meine Schulungen oder Weiterbildungen für 90% der mitarbeitenden. Investiert wird nur in die Personalabteilung und die oberen Reihen.
Leider nicht
hahaaaahaaa.... Hier ist die Zentrale vom Ende der Fahnenstange.
Keine Chance, jeder ist austauschbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USS (Sinsheim) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet USS (Sinsheim) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USS (Sinsheim) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USS (Sinsheim) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
USS (Sinsheim)
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
USS (Sinsheim)
Branchendurchschnitt: Bildung