Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei USU Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist von der Menge viel besser als zuvor! Es gibt regelmäßige Newsletter vom Vorstand. Die einzelnen Bereichsleiter (Managing Directors und Senior Vice Presidents) sind in diesem Thema auch besser geworden.
Nur ist es störend, dass krampfhaft versucht wird, international und divers zu wirken. Teilweise unnötige Englische Texte oder E-Mails an deutschsprachige Belegschaft.
Genderversuche (per Richtlinie vorgegeben!) in Texten, sodass diese teils unlesbar sind, werden auch hier vorgenommen. Kunden belächeln bei Freigabe von Dokumenten Begriffe wie "User:innen". Bitte lasst es und kommuniziert auf korrektem Deutsch.
Wertschätzung geht inhaltlich und zwischenmenschlich. Nicht mit komischen Sprachkonstrukten.
Auf gleicher Ebene ist der Zusammenhalt sehr hoch. Ich habe noch nicht erlebt, dass sich jemand unkorrekt verhalten hat. Klar bildet das Kollegium die Bevölkerung ab, weshalb auch Narzisten, Egoisten, Arrogante und andere Personen mit negativen Charaktereigenschaften vorhanden sind. Diese kann man aber sachte ignorieren. Wenn man seinen Job macht und in seinem Kreise abhängt, wird das einen nie interessieren.
Durchwachsen. Durch die Vertrauensarbeitszeit haben Mitarbeiter viele Freiheiten. Durch Zielvorgaben oder Terminierungen kommt es jedoch nicht selten vor, dass viele Überstunden anfallen oder Ruhezeiten vom MA nicht eingehalten werden. Überstunden sind übrigens mit dem Entgelt abgegolten und können nur unter bestimmten Bedingungen (20h+, angeordnet etc.) in Absprache mit dem Personalverantwortlichen ausgeglichen werden.
Auch hier bekommt man die Führungskräfte, denen es nur um Umsatz geht, heftig zu spüren.
Durch die familiäre Atmosphäre ziemlich gut. Auch hier ist aber die volle Palette vertreten.
Muss man sich selber verschaffen. Ansonsten rennt man im Hamsterrad.
Im Grunde ist die Arbeitsatmosphäre super! Sie ist auch eine der wenigen Punkte, die die Mitarbeiter im Unternehmen halten. Leider gehen diese wenigen Benefits mit teils Fehlbesetzungen von Führungspositionen allmählich verloren.
Werte werden weniger gelebt, Zahlen, Umsatz und Stunden sind im Vordergrund. Natürlich ist USU ein wirtschaftliches Unternehmen, mit den gelebten Werten hat es jedoch 40 Jahre zuvor auch funktioniert.