USU GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind empowered by understanding
Wer wir sind
Wir sind USU
Wir sind ein IT-Management Softwareunternehmen. Wir gestalten den digitalen Wandel und den Übergang ins KI-Zeitalter.
Wir helfen, komplexe IT-Landschaften zu orchestrieren und entwickeln Softwarelösungen, die IT- und Serviceprozesse automatisieren und Menschen mit Künstlicher Intelligenz sinnvoll unterstützen. Unsere IT-Management-Software schafft Transparenz, minimiert Risiken und hilft, Ihre Effizienzpotenziale voll auszuschöpfen. Wir sind davon überzeugt, dass Technologie nicht nur Prozesse optimiert, sondern Menschen entlastet und befähigt – damit Teams effizienter arbeiten, Kosten sinken und Innovationen entstehen. Uns treibt die Vision, Technologie für Menschen besser zu machen. Dabei glauben wir, dass Erfolg nicht von Software allein abhängt – sondern von der Fähigkeit, Menschen und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Das verstehen wir unter „empowered by understanding“, weil Verstehen die beste Entscheidungsgrundlage ist.
Perspektiven für die Zukunft
Was uns ausmacht:
- Gemeinsam besser - Wir arbeiten partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
- Fundiertes Verständnis - Kundenbedürfnisse prägen unsere Lösungen.
- Alles aus einer Hand - Starke Tools mit dem passenden Support.
- Klar und Effizient - Wir liefern Ergebnisse – schnell, einfach, ohne Umwege.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was USU GmbH über Benefits sagt
USU Benefits
Erfahre wie wir Dein Arbeitsleben bereichern und Deine Karriere vorantreiben. Von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen - bei uns steht Dein Wohlbefinden im Vordergrund.
Deine Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Urlaub plus, Workation, Sabbatical und Urlaub plus ab 60+.
Investition in Dich und das Team: Individuelle Weiterbildungen, Sprachtrainings, Patenprogram, Welcome Days, Onboarding mit U Step In!, Team- und Firmenevents, Bistro und Essenzuschüsse, Kaffee und Getränke und Obstkorb.
Flexibel unterwegs: Firmen-PKW und Bahncard, E-Ladestationen, Parken, JobRad, Duschen und Umzugsbeihilfe.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere USU Werte
- Leidenschaft - Leidenschaft treibt uns an – für Höchstleistung, Teamspirit und echte Herausforderungen!
- Neugierde - Mit Neugier zu neuen Ideen – und zu außergewöhnlichem Service.
- Nachhaltigkeit - Unsere Vision: Bessere Services, besseres Leben – nachhaltig, menschlich, langfristig.
- Gemeinschaft - Stark im Team – gemeinsam schaffen wir das Unvergleichliche!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kein Tag ist wie der andere! Im Team "USU" können unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen. Egal ob entwickelnd, beratend, verkaufend oder verwaltend - jede Hand wird gebraucht.
Vom ersten Tag an sind Sie bei der USU „nah dran". Wenn Sie möchten, übernehmen Sie schnell Verantwortung für abwechslungsreiche Kundenaufträge national und international. Treiben Sie Ideen voran und gestalten Sie innovative IT-Produkte und Kundenbeziehungen aktiv mit.
Gesuchte Qualifikationen
Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft sind wichtige Treiber. Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Kunden mit offenen Ohren und Augen unterstützen und begleiten.
Wenn Sie Ihre Liebe zur IT entdeckt haben, sind Sie bei uns am richtigen Fleck. Unterstützung suchen wir vor allem in den Bereichen Entwicklung und Beratung, aber auch Sales.
Wir freuen uns außerdem über Bewerbungen in den "Bindeglied-Funktionen" Marketing, Finanzen, Human Resources uvm.!
Sie haben Lust auf bessere Services und ein starkes Team, das Sie bei der Umsetzung unterstützt? Perfekt! Stöbern Sie in unseren Stellenangeboten und werden Sie fündig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei USU GmbH.
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Elena Bahr
Tel: +49 7141 / 4867-305![]()
Selina Singer
Tel: +49 7141 / 4867-122![]()
Sonja Mayer
Tel: +49 711 / 94707-35![]()
Johanna Krok
Tel: +49 241 / 927870-1233
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Mareike Kölker
Tel: +49 241 / 927870-3656
Standorte
Standorte Deutschland
6
Standorte International
8
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation, positive Reaktion wenn man sich einbringt.
- Homeoffice Vertrag als Berater war super gut, da ich in den Projekten mit Kollegen aus ganz Deutschland (und Tschechien) zusammengearbeitet habe. Für Events, Weiterbildung etc. kommt man gerne ins Büro
- Tolle Kollegen
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Bezahlung (ist aber auch Verhandlungssache)
Man kann sich wirklich gut einbringen und sich in unterschiedliche Richtungen perspektivisch entwickeln - USU hat ein breitgefächertes und attraktives Personalentwicklungsangebot, das sich nicht verstecken muss.
Hohe Flexibilität. Starker Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Führungskräfte mit Haltung und Verstand.
Angenehme Kolleg:innen
Flexibilität durch Homeoffice
Personalbetreuung und Onboarding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlichkeit und Empathie haben die USU verlassen, wahrscheinlich aufgrund des unglaublichen Druckes und der zunehmenden Anzahl von Fehlentscheidungen.
- Die Streategie mit den eigenen Softwareprodukten war die letzten Jahre nicht sehr glücklich und man hatte diverse Probleme mit neuen Technologien. Ich denke man hat dadurch Vertrauen und den einen oder anderen Kunden verloren. So wie es aussieht hat man jetzt aber die richtigen Schlüsse gezogen und geht das als Fokusthema an. Ich werde es (aus der Ferne) mit Interesse verfolgen und wünsche der USU dabei gutes Gelingen.
Azubis eine Perspektive vorzugaukeln und dann nicht zu übernehmen, im gleichen Zug aber Entwicklungsaufgaben ins günstigere Ausland zur verlagern.
Die neuen Arbeitsverträge enthielten eine neue Kündigungsfrist: drei Monate zum Quartalsende. Seither häufen sich die schlechten Nachrichten merkwürdigerweise immer genau zu diesen Zeitpunkten, so zum Beispiel die Verschärfung der Homeoffice-Policy, Kündigungswellen oder Outsourcing.
Meiner Meinung nach war es eine Fehlentscheidung die Firma an Toma Bravo zu verkaufen. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teils mehr als eine Dekade ihrer Lebenszeit in die Firma ...
Mangelnde Strategie, mangelnde Ausrichtung an Zielen
Die sehr unterschiedlichen Kulturen in den verschiedenen Teilen der sehr heterogenen Firma werden bei der Kommunikation gerne übersehen, was in einem Teil funktioniert, klappt beim anderen Teil nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
- Dienstwagenmodell ist sehr sehr schwäbisch... es werden nicht alle Kosten übernommen, sondern es gibt ein Budget (was aber seit gefühlt 10 Jahren nicht mehr erhöht wurde, PKW-Preise haben sich aber verdoppelt...) und man gibt einen Teil des Bruttogehalts ab wenn man ein vernünftig ausgestattetes Auto möchte. Verbesserungsvorschlag: Einfach alle Kosten übernehmen, Tankkarte, 1%-Regelung - dann ist es auch ein echtes Benefit
- Ich fand es gut einen variablen Gehaltsanteil zu haben, den man selbst beeinflussen kann. Das wurde erst ...
Es wird an deutlich zu vielen Führungskräften festgehalten, leider eher aus Veteranengedanken als aufgrund von Leistungen
Was mir sehr unangenehm war ist, dass hier Menschen gegeneinander ausgespielt werden und man als Außenstehender in etwas hineingezogen wird.
Die Kultur hier sortiert offenbar alle aus, die kritisch mitdenken oder sich weigern für eine mögliche "Karriere" ihre Individualität aufzugeben. Ich glaube nicht, dass man diese Kerneinstellung so leicht los werden kann.
Mehr Authentizität. Das Management muss die Mitarbeiter abholen und auch Ernst nehmen. Nicht alles muss positiv verkauft werden!
Prozesse rund um die interne IT verbessern. Das ist leider ein Dauerthema.
Entweder keine Fachinformatiker für Systemintegration mehr ausbilden oder einen Ausbildungsplan erstellen, indem festgehalten wird welche Fähigkeiten dem Azubi beigebracht werden sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von USU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich habe sehr tolle Kolleginnen und Kollegen gehabt. Man hat gemerkt dass die Allermeisten gerne bei der USU sind und Spaß an der Arbeit haben.
Ich habe den Zusammenhalt als stark erlebt. Aus meiner Sicht vor allem deshalb, weil Führung oft ausfiel und sich die Teams gegenseitig aufgefangen haben. Wo Orientierung fehlte, entstanden eigene Strukturen. Was oben nicht funktionierte, wurde unten durch Haltung, Initiative und Zusammenarbeit bestmöglich kompensiert.
So ziemlich der einzige Grund warum der Rest noch da ist.
Hier kommt es stark auf das eigene Team an. Manche Teams haben einen starken Zusammenhalt und unterstützen sich intensiv. Andere Teams sind leider bloß Organisationseinheiten ohne jeglichen Zusammenhalt. Oft ist es leider ein gemeinsamer Leidensweg, der die Kollegen zusammenschweißt. Für mich sind die Kollegen aber definitiv der stärkste Anker im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch außergewöhnlich gut! Es herrscht ein starkes " Wir- Gefühl", bei dem man sich jederzeit auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen kann, und das war und ist mir immer persönlich sehr wichtig. Egal, ob ein oder andere Kollege seit 20 Jahre oder 2 Jahre im Unternehmen ist, man versucht immer einander Unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
findet quasi nicht statt mit Ausnahme einiger Talents
Ich habe von gezielter Förderung profitiert, unter anderem durch Führungskräfte, die Entwicklung ernst genommen und unterstützt haben. Rollenwechsel, Weiterbildung und Training on the Job waren möglich und wirkungsvoll. Ein Teil dieser Personen ist noch im Unternehmen, andere haben es im Zuge der Umstrukturierungen verlassen. Ob individuelle Entwicklung weiterhin in dieser Qualität möglich ist, kann ich nicht einschätzen.
Nur schwer hier Sprünge zu machen, da vieles in den Händen der Unternehmensführung liegt und scheinbar nur der Profit zählt. Hier muss schon richtig drum gebettelt werden um an einer Weiterbildung teilzunehmen und wenn es dann soweit ist, hat das Tagesgeschäft priorität
Deutliche Kürzung des Budgets für Schulungen und Konferenzen und die Udemy-Business Accounts sind leider auch Geschichte.
Wer wirklich was drauf hat und sich professionell weiterentwickeln möchte, wird hier nicht weiterkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet USU schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.