Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind freundlich, der Firma geht's gut.

Interessante Aufgaben

Ich bewerte hier die Arbeitsfeld&Produkt allgemein.
Einzelne Aufgaben/individuelle Tätigkeiten können durchaus langweilig und ineffizient sein

Kommunikation

Ziele sind unklar für Mitarbeiter, Probleme werden nicht genügend nach oben kommuniziert und dadurch auch nicht rechtzeitig gelöst

Gleichberechtigung

Übliche ungleiche Geschlechtsverteilung. Aber an dich wird jeder gleich behandelt.

Pro

Respektvoller Umgang miteinander

Contra

Es wird kein Schritt nach vorne gewagt. Initiativen zu Verbesserungen oder Neuerungen werden meist im Keim erstickt oder nach Ermüdenden Diskussionen wird keine Lösung gefundenen. Nötige Aufgaben werden nicht priorisiert.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden geschützt und können in Ruhe ihre Arbeit machen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben im Telco Bereich

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation von Management zu den Teams

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier werden alle gleich behandelt. Sehr schätzende Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Alles wird einem ermöglicht. Auch ohne Studium gute Perspektiven.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt mit guter betrieblicher Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude gut klimatisiert und gute Einrichtung.

Work-Life-Balance

Man kann das sich gut einteilen. Kernarbeitszeit bis halb 4 ist in Ordnung.

Image

Gutes Image bei den Kunden. Eher weniger präsent in der Öffentlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzlich Homeoffice ermöglichen Eigene Kantine Job Rad

Pro

Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Gute Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten.
Ausbildungsbetrieb

Contra

Unterschiedliche Bewertungen von Aktivitäten. Rückenfit ist Arbeitszeit. Laufen oder Badminton oder klettern nicht.

Arbeitsatmosphäre

Umfeld sehr angenehm, pragmatisch und offen

Kommunikation

Überwiegend offen

Verbesserungsvorschläge

• Erreichbare Ziele, mehr Focus an Mitarbeitermutivation legen

Pro

Offenes Ohr für Mitarbeiter, Transparenz

Contra

Zunehmender Druck von Aussen; Erwartungshaltung ist höher als das das Unternehmen geben bzw. der Markt hergeben kann

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen nicht vorhanden, Mikromanagement, Überwachung und Kontrolle ohne jegliche Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen, Druck, Bevormundung, Ahnungslosigkeit, Mikromanagement, Peter Prinzip, Frustabbau an den Angestellten, Investoren müssten komplettes Management ersetzen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team

Kommunikation

Wort hat keine Bedeutung bei Utimaco.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsanfragen werden ignoriert, aufgeschoben und es wird herumtaktiert. Kein wirklich Budget vorhanden und kein Interesse an Weiterbildung der Belegschaft vom Arbeitgeber erkennbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolutes Minimum.

Work-Life-Balance

Auf Druck basierende und unorganisierte Struktur, die Zielsetzung nur möglich macht, wenn der Life-Anteil ins Negative rutscht. Reisezeit zum Kunden gilt als Freizeit...

Image

Ganz schlechtes Presseimage wegen Überwachungstechnik. Bei einigen Kunden wegen nicht existentem Support "unten durch"... (HSM Sparte)

Verbesserungsvorschläge

• Wo soll man da anfangen:
• Management austauschen soweit nicht schon passiert.
• Weiterbildungen ermöglichen, Budget kommunizieren, Rahmenbedingungen schaffen
• Skip Level Meeting einführen
• Realistische Ziele setzen, Gehalt pünktlich und in richtiger Höhe zahlen
• Ansprechpartner und Trainings für neue Produkte bereitstellen
• Entwicklung beim Kunden einstellen und professionell entwickeln, planen und realistische Roadmap erstellen.
• Brücke zwischen Produktmanagement und Vertrieb herstellen
• Kantine organisieren, anständigen Essensraum bei 200 Mann zur Verfügung stellen.
• Wenn schon Obst dann frisches bereitstellen
• Zeiterfassung einführen, an Arbeitszeitgesetz halten, Reisezeit als Arbeitszeit anerkennen.
• C-Level sollte sich mit der Firma befassen, Druck nicht ungefiltert und sinnfrei weitergeben.
• Strategische Planung kommunizieren
• Kontrolle des mittleren Managements statt blindem Vertrauen
• Bitte auch auf Reinigung achten, wenn die Reinigungskraft im wohlverdienten Urlaub ist.

Pro

Haribos und kostenlose Getränke.

Contra

C- Level weiß nicht, was in der Firma passiert. Organisation ist nicht vorhanden, Management auf allen Ebenen tut sein Bestes daran, das zu verschlimmern. Wertschätzung nicht vorhanden. Meiste Planlosigkeit geht von Führungskräften aus, die sich nicht um die aktuellen Probleme geschweige denn Mitarbeiter kümmern. Zukunftsplanung nicht vorhanden, Produkte und Weiterentwicklung undurchdacht und ohne jegliche Qualitätssicherung veröffentlicht. Entwicklungsprinzip: "Was nicht passt, wird als passend verkauft". Gewisse Mitarbeiter sehen US-Geschäftsreisen als Möglichkeit kostenlos nach Kalifornien zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Dynamische Zeiten, viel Änderung im C-level.. in der Entwicklung bei HSM jedoch sehr entspannt. 9-5 Job, kaum Druck.

Vorgesetztenverhalten

Wieder sehr Abteilungsabhängig, mit Tendenz zu einigen sehr starken Schwankungen in richtung katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Stark Abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Mit Crypto. Post Quantum sind da richtig interessante Themen dabei leider jedoch auch sehr viel Altlasten, starke Neigung zu ‘will der Kunde garnicht haben’ ....

Kommunikation

Kommt auf das Team an, zwischen den grossen Abteilung nicht existens da unterschiedliche Sparten. Mit den C-Level kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Tradiotionell weniger Frauen in der Entwicklung aber auf C-Level vetretten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen jeglichen Alters sind vertretten und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungssystem nicht transparent, generell wenig Aufstiegschancen wegen Firmengröße... einige Beförderungen teils überhaupt nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Gute Rechnerausstattung, leider sehr langsame intere IT Abteilung keine Abstimmt vorhanden mit globaler IT... daher einiges an Zeitverlust... Rechner und Equipment ist der Firmenstruktur entsprechend ok. Netzwerktechnisch reinstes Chaos..

Work-Life-Balance

Bei der Entwicklung sehr gut, in anderen Abteilungen siehts düsterer aus.

Image

Wegen einer Teilsparte schlechtes Image

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr Softwarearchitekten einstellen und die Software aus 80er Jahre Style befreien... QA mehr Einfluss einräumen.

Pro

Frisches Obst, freie Getränke Haribos...

Contra

Management, Kommunikation und Zukunftsplanung

Verbesserungsvorschläge

• Every company has room to improve and grow. What is important is that there is growth and acknowledgement. Utimaco bought-in a new team member under the HR division to help us (it's employees), who deemed most useful and impactful to us.

Pro

I specially like the company's working hours and management understanding to keep it's employees happy yet grow.

Recently, all employees at Utimaco in Aachen were invited to a health awareness program. I would like to share my opnion:
I have attended several ergonomic classes over my 20 yrs coarse mostly in USA at Top 10 fortune companies. I attended a health awareness program at Utimaco Aachen. It was a two full day event that was organized by the company including ergonomic at work. I will rate the ergonomic coaching offered the best!
• They shared items that I can do while at work and no special gadget or place is required
• Their personal touch to come to each employee’s desk to help with the ergonomic setup made me feel like a Utimaco family and not just an employee

I am very happy that the company approved a full two day event including taking the time to find the best for us. I am sure our HR must have spend time to research and find the best trainers. For which I am grateful.

Thank you Utimaco for treating us as family and not just an employee

Contra

More playstation games :)

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, offene Türen, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, respektvoll, offen

Kollegenzusammenhalt

Gutes Teamklima, das gefordert und gefördert wird

Interessante Aufgaben

IT-Security - geht es „hotter“?!?

Kommunikation

Ein Stern Abzug, weil: Wo gibt es schon sehr gute Kommunikation?!?

Gleichberechtigung

Ganz klar volle Punktzahl. Für ein IT-Unternehmen vergleichsweise hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

„Alt“ und „jung“ gibt es bei uns nicht

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Weiterbildungsbudget, keine Einbahnstraße bei der Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen, sehr hohe Anzahl von Beförderungen und Besetzungen von Führungspositionen aus den eigenen Reihen

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerechte Bezahlung, jährliche Gehaltsprüfung hinsichtlich Marktbenchmark und Leistungsgerechtigkeit, freiwillige Sozialleistungen von Unternehmensseite

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung von Technik, Raumbedingungen und „feel goods“

Work-Life-Balance

Wird sehr hoch angesiedelt und ist keine Marketing-Floskel

Image

Sehr gutes Arbeitgeberimage, für das sich viel getan wird

Verbesserungsvorschläge

• Gibt es kaum

Pro

Gutes Image, hohe Mitarbeiterorientierung, Ständige Prüfung und Optimierung der Arbeitgeberattraktivität

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte vertrauen Ihren Mitarbeitern und der Umgang miteinander ist freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner bisherigen Vorgesetzten war bisher immer tadellos. Es herrscht ein offenes Klima und selbst der CEO wird geduzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Kollegen haben (fast) immer ein offenes Ohr und helfen sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Natürlich müssen letztlich die insgesamt anstehenden Aufgaben erledigt werden, aber man kann natürlich Wünsche äußern, welche - sofern möglich - auch berücksichtigt werden.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (aber zum Glück aber auch nicht zu viele) in Abteilungen, Geschäftsbereich und für den ganzen Standort.

Gleichberechtigung

Für ein IT-Firma haben wir eine recht hohen Frauenanteil; sogar in der Entwicklung. Und auch einige Leitungsfunktionen sind mit Frauen besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt. Es gibt viele - mittlerweile ältere - Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, aber es werden auch ältere, erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt, wenn sie auf eine Stelle passen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Budgets für Schulungen. Es gibt die üblichen Karrierepfade von Junior bis Senior bzw. Expert und Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln; z. B. vom Entwickler zum Projekt-Manager.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie kostenlose Angebote wie Englisch-Unterricht, Rückenfit-Kurs, Grippeschutzimpfung, Firmenfeiern und - für bestimmte Mitarbeitergruppen - Dienst-Handy, Notebook und evtl. Firmenwagen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büroausstattung (Rechner, Möbel etc.) funktioniert prima und es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Cola) sowie Obst und Süßigkeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder auch vorrübergehend Sonderregelungen zu treffen, wenn die private Situation es nötig macht.

Image

Keine Ahnung, wie das Image außerhalb der Firma ist, aber unter den Mitarbeitern dürfte das Image gut sein.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre da Büros mit maximal 3 Leuten.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an aber überwiegend sehr spannende Aufgaben.

Kommunikation

Gute Kommunikation von der Führungsetage. Entwicklungsintern könnte es etwas besser sein.

Karriere / Weiterbildung

Man wird unterstützt und erhält auch einen finanziellen Zuschuss.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude. Neue Möbel.

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeit perfekt einteilen. Mit kleiner Einschränkung bei den Feierabendzeiten.

Image

Die Branche ist etwas in Veruf. Dafür kann der Arbeitgeber jedoch nichts.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen mehr einbeziehen.

Pro

Sehr vertraunsvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Mittagspausen können individuell gestaltet werden - Angebot für Rückenfit, laufen mit Kollegen oder auch Fußball und Badminton werden Angeboten bzw. von Kollegen organisiert.

Contra

Keine großen Kritikpunkte. Bei der neubeschaffung der Möbel hätte man direkt für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Tische besorgen können, da es schon Gesundheitsfördernd wäre und alle was davon gehabt hätten. Arbeitgeber genauso wie Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre da Büros mit maximal 3 Leuten.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich an aber überwiegend sehr spannende Aufgaben.

Kommunikation

Gute Kommunikation von der Führungsetage. Entwicklungsintern könnte es etwas besser sein.

Karriere / Weiterbildung

Man wird unterstützt und erhält auch einen finanziellen Zuschuss.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude neue Möbel sehr gut. Der Teppich führt leider dazu das man ständig eine gewischt bekommt.

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeit perfekt einteilen. Mit kleiner Einschränkung bei den Feierabendzeiten.

Image

Die Branche ist etwas in Veruf.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen mehr einbeziehen.

Pro

Sehr vertraunsvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Mittagspausen können individuell gestaltet werden - Angebot für Rückenfit, laufen mit Kollegen oder auch Fußball und Badminton werden Angeboten bzw. von Kollegen organisiert.

Contra

Keine großen Kritikpunkte. Bei der neubeschaffung der Möbel hätte man direkt für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Tische besorgen können, da es schon Gesundheitsfördernd wäre und alle was davon gehabt hätten. Arbeitgeber genauso wie Arbeitnehmer.