41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Utimaco über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Arbeit macht hier einfach nur Spaß. Man kommt morgens gerne ins Büro und vergisst bei interessanten Arbeiten auch schonmal die Zeit. Ein netter Plausch mit Kollegen ist auch immer wieder mal möglich.
Mehr Kommunikation aus der Führungsriege und mehr klare, nachvollziehbare Entscheidungen.
Sehr nette und kompetente Kollegen. Man begegnet sich auf Augehöhe, unäbhängig von Position/Alter/Geschlecht.
Vertrauenarbeitszeiten, Gleitzeit und Verständnis bei privaten Problemen - Besser geht es nicht!
Man bekommt hier die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Prinzipiell tolles Team. Dennoch oft den Eindruck "jeder kämpft für sich" und nimmt keine Rücksicht auf die anderen.
Man wird immer wieder neu motiviert und macht durch viel Lob und angebrachter Kritik seine Arbeit einfach nur gerne.
Sehr große Getränkeauswahl, wöchentlich frisches Obst und auch mal Süßigkeiten.
Ist an vielen Stellen besonders von der Führungsetage und zwischen den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig.
Bisher dies Bezüglich keinerlei negative Erfahrungen gemacht.
Man bekommt auch schonmal Arbeiten ausserhalb seiner Fähigkeit und kann so immens viel lernen. Es wird einem viel zugetraut und auch die nötige Einarbeitungszeit gegeben.
Tolle Arbeitsumgebung, super Kollegen, die sehr flexibelen Arbeitszeiten und die spannenden und neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Teils vollgestopfte Büros
- mehr "Obsttage" einführen. Leider ist das Obst teilweise schon nach ein Tag weg.
- Fitnesskarte (wie z.B. Urban Sports Club) für die Mitarbeiter anbieten
- 13. Monatsgehlt (z.B. als Weihnachtsgeld) anbieten
- Teams anstelle von Zoom einsetzen
Alle Kollegen sind super - bisher habe ich noch keine "Ausnahme" entdeckt. Die Arbeit ist immer abwechslungsreich und jeder Tag bietet neue Aufgaben. Langeweile kommt nicht auf. Wenn man was anpacken will, dann darf man das auch. Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf Gehör. Besser geht es kaum.
Neben der Arbeit gibt es gratis Getränke (man kann sich alles mögliche bestellen) inkl. Kaffee. Obsttag und hin und wieder Schokolade sorgen für einen Motivationsschub. In den Küchen gibt es Kühlschrank und Spülmaschine.
Leider besitzt die Firma kaum Bekanntheit über den Standort hinaus. Im Freundeskreis muss man erklären was die Firma herstellt. Aber ich habe mich dran gewöhnt.
Hier wird die Vertrauensarbeitszeit GROSS geschrieben. Man darf kommen und gehen wann man will (natürlich muss die Arbeit erledigt sein). Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Nach Absprache ist HomeOffice jederzeit möglich. Mal kurz zum Supermarkt oder zur Post gegenüber (wenn nicht viel los ist) - kein Problem.
Die Produktion der Produkte ist Inhouse angegliedert und nicht irgendwo in China. Natürlich wäre es charmant wenn es Photovoltaik o.ä. geben würde - aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Ebenso wären ein paar Parkplätze mehr sinnvoll, da man teilweise länger suchen muss bis etwas frei wird (seit Corona geht es aber).
Sehr stark. Alle arbeiten zusammen und ziehen am gleichen Strang. Wenn ich eine Frage habe, gibt es immer eine kompetente Antwort. Jeder hilft mit wenn es um die Lösung eines Problems geht.
Nebenbei bleibt immer noch die Zeit für einen kleinen Smalltalk,
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind. Alle werden gleich abgeholt. Ich als "Jüngerer" komme gut mit allen klar.
Mit meinem Vorgesetzten habe ich ein wahres Glückslos getroffen. Bei all meinen Vorschlägen, die ich zur Verbesserung der Prozesse eingebracht habe, wird mir freie Hand gelassen.
Bei regelmäßigen Einzelgesprächen kann ich offen Punkte ansprechen, die mir gerade auf dem Herzen liegen. Sie werden vertraulich behandelt.
Es gibt aktuelle Hardware und in der Regel erhält jeder Mitarbeiter auf Zuruf das was er zum Arbeiten benötigt. Ein extra Monitor, ein neues Handy, eine besondere Tastatur-Maus-Kombi - kein Problem. Gleiches gilt für die Büroausstattung wie Stühle und Schreibtische.
Bei uns im Office könnte die Klimaanlage bei den aktuellen Temperaturen etwas besser funktionieren.
Tägliche Dailys und regelmäßige Updates durch den Vorstand. Sehr ausgewogene Mischung. Leider sind die Zahlen teilweise recht trocken - gerade wenn man nicht im Vertrieb ist :)
Ich fühle mich gut abgeholt und informiert.
Mehr ist natürlich immer besser. Ich kann mich jedoch nicht beschweren.
Wie in IT-Unternehmen üblich ist der Frauenanteil - gerade in Führungspositionen - gering. Soweit ich beurteilen kann sind die Aufstiegschancen geschlechtsunabhängig.
Jeder Tag ist anders und bietet neue Aufgaben und Herausforderungen. Das Team verbessert regelmäßig die Prozesse der Abteilung und jeder trägt seinen Teil dazu bei.
Ich kann mir frei die Bereiche auswählen an denen ich arbeiten möchte und erhalte immer super Unterstützung.
Immer neue Projekte und Aufgabenstellungen so das einem nie langweilig wird.
Viele fehlende Prozesse, welcher aber offensichtlich bereits in Arbeit sind.
Weiterhin viel Fokus auf die Entwicklung und die klare Kommunikation interner Prozesse setzen und die Kommunikation zwischen den Abteilung zu verbessern.
Die Arbeit bei der Utimaco ist aus meiner Sicht geprägt von Freiheiten und Vertrauen, was das Arbeitsklima für alle Beteiligten sehr angenehm macht.
Die Work-Life-Balance bei der Utimaco ist aus meiner Sicht vorbildlich gelöst und das auch in der Praxis und nicht nur auf dem Papier!
Es scheint keine klaren Prozesse für Karriere-Perspektiven zu geben oder es liegen Probleme bei der Kommunikation eben dieser vor.
Weiterbildungen und Schulungen wurden bei mir allerdings immer begrüßt und gefördert.
In unserer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Von Außen betrachtet dürfte das auf so gut wie alle Abteilungen zutreffen.
Eine Altersgrenze ist bei der Utimaco nicht festzustellen, ob jünger oder älter spielt hier keine Rolle.
In unserer Abteilung wird auf das Wort des Mitarbeiters eingegangen, Ideen und Vorschläge werden zügig angepackt, bewertet und im besten Fall umgesetzt. Ziele werden vor dem Team erläutert und erklärt.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht vorbildlich. Die Büros sind klimatisiert und mit vernünftigem Möbiliar ihrer Größe entsprechend ausgestattet. Computer und Technik werden permanent auf dem aktuellen Stand gehalten und regelmäßig erneuert. Auch bei Sonderwünschen hat man hier ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen besteht teils Verbesserungsbedarf, was bereits klar ist und sich in Zukunft verbessern soll.
Hier konnte ich während meiner Zeit nichts negatives feststellen.
Aufgaben und Projekte werden innerhalb der entsprechenden Teams verteilt und besprochen. Man wird so gut es geht durch das gesamte Team entlastet sollte es mal irgendwo brennen. Die gegebene Zeit zur Lösung einer Aufgabe oder Durchführung eines Projekts ist realistisch und ergibt sich vorallem aus der Einschätzung des Mitarbeiters.
- Viele spannende und anspruchsvolle Themen
- Viel Freiraum bei der Ausführung meiner Aufgaben
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Entscheidungen dauern teilweise zu lange. Hier ist noch Potential.
- Ich würde mir wünschen, dass mein Boss mehr Zeit für meine Themen hat.
Innerhalb der IT gehen wir sehr respektvoll miteinander um. Laute Diskussionen oder Geschimpfe gibt es nicht. Nur Externe bringen manchmal Unruhe rein.
Habe mit vielen externen Partnern zu tun. Viele kennen Utimaco und haben bereits Produkte von uns verkauft oder in Projekten eingesetzt. Das Feedback war fast immer sehr gut.
Wird bei Utimaco gelebt und ist nicht nur eine leere Worthülse.
Hier kann man echt was erreichen. Leistung wird wahrgenommen und gewürdigt. Die ein oder andere Schulung wäre jedoch schön.
Gehalt ist gut und liegt auf Marktniveau.
Eigentlich kann ich das nicht bewerten, da ich hier zu wenig Einblick habe bzw. zu wenig über dieses Thema weiß. Daher drei Sterne.
Egal ob innerhalb der IT-Abteilung oder zusammen mit anderen Abteilungen, wir helfen uns gegenseitig.
Mir gegenüber war das Veralten meiner Vorgesetzten stets in Ordnung. Ich fühle mich als gleichberechtigter Partner.
Tägliche Teammeetings, firmeninterne Newsletter und Infoveranstaltungen halten mich auf dem laufenden. Könnte manchmal etwas weniger sein.
Viele neue Themen und Projekte, in einem größer werdenden Umfeld. Viele Dinge kann ich selbst organisieren und aufbauen. Mehr kann man sich nicht wünschen.
- Nette, hilfsbereite und geduldige Kollegen
- Tolle Produkte
- Management? Viele Manager, die nichts tun
- Chaotische Zustände
- Vollgestopfte Büros
- Sinnfreier Aktionismus
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Vorgesetzten machen nur Druck
Hohes Arbeitsaufkommen keine Rücksicht auf persönliche Probleme
Guten Klima unter den Kollegen
Keine Kompetenz und ein Technokratischer Führungsstil
Meetings hinter verschlossenen Türen, keine klare Kommunikation
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Gute Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten.
Ausbildungsbetrieb
Unterschiedliche Bewertungen von Aktivitäten. Rückenfit ist Arbeitszeit. Laufen oder Badminton oder klettern nicht.
Grundsätzlich Homeoffice ermöglichen
Eigene Kantine
Job Rad
Super Atmosphäre!
Gutes Image bei den Kunden. Eher weniger präsent in der Öffentlichkeit.
Man kann das sich gut einteilen. Kernarbeitszeit bis halb 4 ist in Ordnung.
Alles wird einem ermöglicht. Auch ohne Studium gute Perspektiven.
Sehr gutes Gehalt mit guter betrieblicher Altersvorsorge.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Auch hier werden alle gleich behandelt. Sehr schätzende Kollegen.
Sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden geschützt und können in Ruhe ihre Arbeit machen.
Neues Gebäude gut klimatisiert und gute Einrichtung.
Sehr gute Kommunikation von Management zu den Teams
Alle werden gleich behandelt.
Spannende Aufgaben im Telco Bereich
Offenes Ohr für Mitarbeiter, Transparenz
Zunehmender Druck von Aussen; Erwartungshaltung ist höher als das das Unternehmen geben bzw. der Markt hergeben kann
Erreichbare Ziele, mehr Focus an Mitarbeitermutivation legen
Umfeld sehr angenehm, pragmatisch und offen
Überwiegend offen
Haribos und kostenlose Getränke.
C- Level weiß nicht, was in der Firma passiert. Organisation ist nicht vorhanden, Management auf allen Ebenen tut sein Bestes daran, das zu verschlimmern. Wertschätzung nicht vorhanden. Meiste Planlosigkeit geht von Führungskräften aus, die sich nicht um die aktuellen Probleme geschweige denn Mitarbeiter kümmern. Zukunftsplanung nicht vorhanden, Produkte und Weiterentwicklung undurchdacht und ohne jegliche Qualitätssicherung veröffentlicht. Entwicklungsprinzip: "Was nicht passt, wird als passend verkauft". Gewisse Mitarbeiter sehen US-Geschäftsreisen als Möglichkeit kostenlos nach Kalifornien zu kommen.
Wo soll man da anfangen:
- Management austauschen soweit nicht schon passiert.
- Weiterbildungen ermöglichen, Budget kommunizieren, Rahmenbedingungen schaffen
- Skip Level Meeting einführen
- Realistische Ziele setzen, Gehalt pünktlich und in richtiger Höhe zahlen
- Ansprechpartner und Trainings für neue Produkte bereitstellen
- Entwicklung beim Kunden einstellen und professionell entwickeln, planen und realistische Roadmap erstellen.
- Brücke zwischen Produktmanagement und Vertrieb herstellen
- Kantine organisieren, anständigen Essensraum bei 200 Mann zur Verfügung stellen.
- Wenn schon Obst dann frisches bereitstellen
- Zeiterfassung einführen, an Arbeitszeitgesetz halten, Reisezeit als Arbeitszeit anerkennen.
- C-Level sollte sich mit der Firma befassen, Druck nicht ungefiltert und sinnfrei weitergeben.
- Strategische Planung kommunizieren
- Kontrolle des mittleren Managements statt blindem Vertrauen
- Bitte auch auf Reinigung achten, wenn die Reinigungskraft im wohlverdienten Urlaub ist.
Vertrauen nicht vorhanden, Mikromanagement, Überwachung und Kontrolle ohne jegliche Kommunikation.
Ganz schlechtes Presseimage wegen Überwachungstechnik. Bei einigen Kunden wegen nicht existentem Support "unten durch"... (HSM Sparte)
Auf Druck basierende und unorganisierte Struktur, die Zielsetzung nur möglich macht, wenn der Life-Anteil ins Negative rutscht. Reisezeit zum Kunden gilt als Freizeit...
Weiterbildungsanfragen werden ignoriert, aufgeschoben und es wird herumtaktiert. Kein wirklich Budget vorhanden und kein Interesse an Weiterbildung der Belegschaft vom Arbeitgeber erkennbar.
Abhängig vom Team
Misstrauen, Druck, Bevormundung, Ahnungslosigkeit, Mikromanagement, Peter Prinzip, Frustabbau an den Angestellten, Investoren müssten komplettes Management ersetzen.
Wort hat keine Bedeutung bei Utimaco.
Absolutes Minimum.
Frisches Obst, freie Getränke Haribos...
Management, Kommunikation und Zukunftsplanung
Etwas mehr Softwarearchitekten einstellen und die Software aus 80er Jahre Style befreien... QA mehr Einfluss einräumen.
Dynamische Zeiten, viel Änderung im C-level.. in der Entwicklung bei HSM jedoch sehr entspannt. 9-5 Job, kaum Druck.
Wegen einer Teilsparte schlechtes Image
Bei der Entwicklung sehr gut, in anderen Abteilungen siehts düsterer aus.
Beförderungssystem nicht transparent, generell wenig Aufstiegschancen wegen Firmengröße... einige Beförderungen teils überhaupt nicht nachvollziehbar.
Sehr Stark Abteilungsabhängig.
Kollegen jeglichen Alters sind vertretten und respektiert.
Wieder sehr Abteilungsabhängig, mit Tendenz zu einigen sehr starken Schwankungen in richtung katastrophal.
Gute Rechnerausstattung, leider sehr langsame intere IT Abteilung keine Abstimmt vorhanden mit globaler IT... daher einiges an Zeitverlust... Rechner und Equipment ist der Firmenstruktur entsprechend ok. Netzwerktechnisch reinstes Chaos..
Kommt auf das Team an, zwischen den grossen Abteilung nicht existens da unterschiedliche Sparten. Mit den C-Level kaum vorhanden.
Tradiotionell weniger Frauen in der Entwicklung aber auf C-Level vetretten.
Mit Crypto. Post Quantum sind da richtig interessante Themen dabei leider jedoch auch sehr viel Altlasten, starke Neigung zu ‘will der Kunde garnicht haben’ ....