50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Nette, hilfsbereite und geduldige Kollegen
- Tolle Produkte
- Management? Viele Manager, die nichts tun
- Chaotische Zustände
- Vollgestopfte Büros
- Sinnfreier Aktionismus
Kein Vertrauen in den Mitarbeiter
Vorgesetzten machen nur Druck
Meetings hinter verschlossenen Türen, keine klare Kommunikation
Guten Klima unter den Kollegen
Hohes Arbeitsaufkommen keine Rücksicht auf persönliche Probleme
Keine Kompetenz und ein Technokratischer Führungsstil
Respektvoller Umgang miteinander
Es wird kein Schritt nach vorne gewagt. Initiativen zu Verbesserungen oder Neuerungen werden meist im Keim erstickt oder nach Ermüdenden Diskussionen wird keine Lösung gefundenen. Nötige Aufgaben werden nicht priorisiert.
Die Leute sind freundlich, der Firma geht's gut.
Ziele sind unklar für Mitarbeiter, Probleme werden nicht genügend nach oben kommuniziert und dadurch auch nicht rechtzeitig gelöst
Ich bewerte hier die Arbeitsfeld&Produkt allgemein.
Einzelne Aufgaben/individuelle Tätigkeiten können durchaus langweilig und ineffizient sein
Übliche ungleiche Geschlechtsverteilung. Aber an dich wird jeder gleich behandelt.
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Gute Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten.
Ausbildungsbetrieb
Unterschiedliche Bewertungen von Aktivitäten. Rückenfit ist Arbeitszeit. Laufen oder Badminton oder klettern nicht.
Grundsätzlich Homeoffice ermöglichen
Eigene Kantine
Job Rad
Super Atmosphäre!
Sehr gute Kommunikation von Management zu den Teams
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Man kann das sich gut einteilen. Kernarbeitszeit bis halb 4 ist in Ordnung.
Sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden geschützt und können in Ruhe ihre Arbeit machen.
Spannende Aufgaben im Telco Bereich
Alle werden gleich behandelt.
Auch hier werden alle gleich behandelt. Sehr schätzende Kollegen.
Neues Gebäude gut klimatisiert und gute Einrichtung.
Sehr gutes Gehalt mit guter betrieblicher Altersvorsorge.
Gutes Image bei den Kunden. Eher weniger präsent in der Öffentlichkeit.
Alles wird einem ermöglicht. Auch ohne Studium gute Perspektiven.
Offenes Ohr für Mitarbeiter, Transparenz
Zunehmender Druck von Aussen; Erwartungshaltung ist höher als das das Unternehmen geben bzw. der Markt hergeben kann
Erreichbare Ziele, mehr Focus an Mitarbeitermutivation legen
Umfeld sehr angenehm, pragmatisch und offen
Überwiegend offen
Haribos und kostenlose Getränke.
C- Level weiß nicht, was in der Firma passiert. Organisation ist nicht vorhanden, Management auf allen Ebenen tut sein Bestes daran, das zu verschlimmern. Wertschätzung nicht vorhanden. Meiste Planlosigkeit geht von Führungskräften aus, die sich nicht um die aktuellen Probleme geschweige denn Mitarbeiter kümmern. Zukunftsplanung nicht vorhanden, Produkte und Weiterentwicklung undurchdacht und ohne jegliche Qualitätssicherung veröffentlicht. Entwicklungsprinzip: "Was nicht passt, wird als passend verkauft". Gewisse Mitarbeiter sehen US-Geschäftsreisen als Möglichkeit kostenlos nach Kalifornien zu kommen.
Wo soll man da anfangen:
- Management austauschen soweit nicht schon passiert.
- Weiterbildungen ermöglichen, Budget kommunizieren, Rahmenbedingungen schaffen
- Skip Level Meeting einführen
- Realistische Ziele setzen, Gehalt pünktlich und in richtiger Höhe zahlen
- Ansprechpartner und Trainings für neue Produkte bereitstellen
- Entwicklung beim Kunden einstellen und professionell entwickeln, planen und realistische Roadmap erstellen.
- Brücke zwischen Produktmanagement und Vertrieb herstellen
- Kantine organisieren, anständigen Essensraum bei 200 Mann zur Verfügung stellen.
- Wenn schon Obst dann frisches bereitstellen
- Zeiterfassung einführen, an Arbeitszeitgesetz halten, Reisezeit als Arbeitszeit anerkennen.
- C-Level sollte sich mit der Firma befassen, Druck nicht ungefiltert und sinnfrei weitergeben.
- Strategische Planung kommunizieren
- Kontrolle des mittleren Managements statt blindem Vertrauen
- Bitte auch auf Reinigung achten, wenn die Reinigungskraft im wohlverdienten Urlaub ist.
Vertrauen nicht vorhanden, Mikromanagement, Überwachung und Kontrolle ohne jegliche Kommunikation.
Wort hat keine Bedeutung bei Utimaco.
Abhängig vom Team
Auf Druck basierende und unorganisierte Struktur, die Zielsetzung nur möglich macht, wenn der Life-Anteil ins Negative rutscht. Reisezeit zum Kunden gilt als Freizeit...
Misstrauen, Druck, Bevormundung, Ahnungslosigkeit, Mikromanagement, Peter Prinzip, Frustabbau an den Angestellten, Investoren müssten komplettes Management ersetzen.
Absolutes Minimum.
Ganz schlechtes Presseimage wegen Überwachungstechnik. Bei einigen Kunden wegen nicht existentem Support "unten durch"... (HSM Sparte)
Weiterbildungsanfragen werden ignoriert, aufgeschoben und es wird herumtaktiert. Kein wirklich Budget vorhanden und kein Interesse an Weiterbildung der Belegschaft vom Arbeitgeber erkennbar.
Frisches Obst, freie Getränke Haribos...
Management, Kommunikation und Zukunftsplanung
Etwas mehr Softwarearchitekten einstellen und die Software aus 80er Jahre Style befreien... QA mehr Einfluss einräumen.
Dynamische Zeiten, viel Änderung im C-level.. in der Entwicklung bei HSM jedoch sehr entspannt. 9-5 Job, kaum Druck.
Kommt auf das Team an, zwischen den grossen Abteilung nicht existens da unterschiedliche Sparten. Mit den C-Level kaum vorhanden.
Sehr Stark Abteilungsabhängig.
Bei der Entwicklung sehr gut, in anderen Abteilungen siehts düsterer aus.
Wieder sehr Abteilungsabhängig, mit Tendenz zu einigen sehr starken Schwankungen in richtung katastrophal.
Mit Crypto. Post Quantum sind da richtig interessante Themen dabei leider jedoch auch sehr viel Altlasten, starke Neigung zu ‘will der Kunde garnicht haben’ ....
Tradiotionell weniger Frauen in der Entwicklung aber auf C-Level vetretten.
Kollegen jeglichen Alters sind vertretten und respektiert.
Gute Rechnerausstattung, leider sehr langsame intere IT Abteilung keine Abstimmt vorhanden mit globaler IT... daher einiges an Zeitverlust... Rechner und Equipment ist der Firmenstruktur entsprechend ok. Netzwerktechnisch reinstes Chaos..
Wegen einer Teilsparte schlechtes Image
Beförderungssystem nicht transparent, generell wenig Aufstiegschancen wegen Firmengröße... einige Beförderungen teils überhaupt nicht nachvollziehbar.
I specially like the company's working hours and management understanding to keep it's employees happy yet grow.
Recently, all employees at Utimaco in Aachen were invited to a health awareness program. I would like to share my opnion:
I have attended several ergonomic classes over my 20 yrs coarse mostly in USA at Top 10 fortune companies. I attended a health awareness program at Utimaco Aachen. It was a two full day event that was organized by the company including ergonomic at work. I will rate the ergonomic coaching offered the best!
• They shared items that I can do while at work and no special gadget or place is required
• Their personal touch to come to each employee’s desk to help with the ergonomic setup made me feel like a Utimaco family and not just an employee
I am very happy that the company approved a full two day event including taking the time to find the best for us. I am sure our HR must have spend time to research and find the best trainers. For which I am grateful.
Thank you Utimaco for treating us as family and not just an employee
More playstation games :)
Every company has room to improve and grow. What is important is that there is growth and acknowledgement. Utimaco bought-in a new team member under the HR division to help us (it's employees), who deemed most useful and impactful to us.
Gutes Image, hohe Mitarbeiterorientierung, Ständige Prüfung und Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
Nichts
Gibt es kaum
Du-Kultur, offene Türen, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Ein Stern Abzug, weil: Wo gibt es schon sehr gute Kommunikation?!?
Gutes Teamklima, das gefordert und gefördert wird
Wird sehr hoch angesiedelt und ist keine Marketing-Floskel
Wertschätzend, respektvoll, offen
IT-Security - geht es „hotter“?!?
Ganz klar volle Punktzahl. Für ein IT-Unternehmen vergleichsweise hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
„Alt“ und „jung“ gibt es bei uns nicht
Gute Ausstattung von Technik, Raumbedingungen und „feel goods“
Marktgerechte Bezahlung, jährliche Gehaltsprüfung hinsichtlich Marktbenchmark und Leistungsgerechtigkeit, freiwillige Sozialleistungen von Unternehmensseite
Sehr gutes Arbeitgeberimage, für das sich viel getan wird
Jährliches Weiterbildungsbudget, keine Einbahnstraße bei der Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen, sehr hohe Anzahl von Beförderungen und Besetzungen von Führungspositionen aus den eigenen Reihen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte vertrauen Ihren Mitarbeitern und der Umgang miteinander ist freundlich.
Regelmäßige Meetings (aber zum Glück aber auch nicht zu viele) in Abteilungen, Geschäftsbereich und für den ganzen Standort.
Sehr gut. Kollegen haben (fast) immer ein offenes Ohr und helfen sich gegenseitig.
Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder auch vorrübergehend Sonderregelungen zu treffen, wenn die private Situation es nötig macht.
Das Verhalten meiner bisherigen Vorgesetzten war bisher immer tadellos. Es herrscht ein offenes Klima und selbst der CEO wird geduzt.
Natürlich müssen letztlich die insgesamt anstehenden Aufgaben erledigt werden, aber man kann natürlich Wünsche äußern, welche - sofern möglich - auch berücksichtigt werden.
Für ein IT-Firma haben wir eine recht hohen Frauenanteil; sogar in der Entwicklung. Und auch einige Leitungsfunktionen sind mit Frauen besetzt.
Erfahrene Kollegen sind sehr geschätzt. Es gibt viele - mittlerweile ältere - Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, aber es werden auch ältere, erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt, wenn sie auf eine Stelle passen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büroausstattung (Rechner, Möbel etc.) funktioniert prima und es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Cola) sowie Obst und Süßigkeiten.
Das Gehalt ist angemessen. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie kostenlose Angebote wie Englisch-Unterricht, Rückenfit-Kurs, Grippeschutzimpfung, Firmenfeiern und - für bestimmte Mitarbeitergruppen - Dienst-Handy, Notebook und evtl. Firmenwagen.
Keine Ahnung, wie das Image außerhalb der Firma ist, aber unter den Mitarbeitern dürfte das Image gut sein.
Es gibt Budgets für Schulungen. Es gibt die üblichen Karrierepfade von Junior bis Senior bzw. Expert und Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln; z. B. vom Entwickler zum Projekt-Manager.
