Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineDer Arbeitgeber bietet ein tolles neues Büro in Aachen. Man kann entspannt von zu Hause arbeiten oder ins Büro fahren, das ist jedem bei Utimaco eigentlich selber überlassen. Viele Mitarbeiter beschweren sich pausenlos, tun selber aber sehr wenig für die Firma. Es wird dauernd nur gefordert und nicht wertgeschätzt, welche Freiheiten die Firma bietet. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Frauen in der Firma gleichberechtigt sind, es gibt mehrere im Management. Dass das Gehalt zu spät gezahlt wird ist ...
Guter Standort, modernes Büro, gutes Arbeitsklima
Möglichkeit zum Homeoffice, menschliche und herzliche HR Abteilung und Kollegen. Anliegen werden offen kommuniziert und man fühlt sich ernst genommen. Herzliche und tolle Kollegen!! Gratis Obst, Schokolade und Getränke stehen zur Verfügung.
Ein wirklich differenziertes Produktportfolio und vor allem hausgemacht, nicht einfach nur ein Reseller und Berater. Hidden Champion aus dem deutschen Mittelstand - trotzdem mit starker internationaler Relevanz.
Man konnte in Ruhe arbeiten und persönlich konnte ich auch schnell vom Gehalt her mit den Kollegen aufschließen.
Der Arbeitgeber bietet ein modernes, völlig unpraktisches Büro in Aachen.
Mitarbeitende können nicht vollständig entscheiden, ob sie von zu Hause arbeiten oder ins Büro kommen möchten, da feste Office-Tage und -Zeiten vorgegeben sind.
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit eher angespannt. Gehaltsanpassungen gab es seit Jahren keine, und das neue Büro ist für Entwickler alles andere als praktisch.
Das neue Open-Space-Konzept mag für andere Abteilungen funktionieren, die nicht auf fokussiertes Arbeiten angewiesen sind, für Entwickler ist es jedoch nicht geeignet.
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In jeder Firma gibt es stärkere und schwächere Seiten. Dauernd meckern bringt einen auch nicht weiter. Und bei Utimaco ist das Meckern auf hohem Niveau.
Kollegen müssten alle ein Foto in Teams haben, Gehalt wird nicht angepasst, Rechnungen werden spät bezahlt
siehe oben. Neues Management der GmbH hat den Umsatz erhöht aber die Mitarbeiter komplett ignoriert. Qualität der Software wird nicht in den Griff bekommen beim "neuen Release"...
Geschäftsführung! Überwachung der Mitarbeiter, schlechte Gehaltsrunden über Jahre. O Ton GF: Man solle mehr überlegen was man für die Firma tun kann und nicht was die Firma für einen selber tun kann. Katastrophe.
GF tauschen. Schulung der Teammanager. Realistische Ziele! Faire Gehaltsrunden. Hier wurde lange gespart trotz Rekordzahlen. Das rächt sich langsam bei den Kollegen. Die langjährigen gehen langsam alle und nehmen viel Know How mit. Kontrolle der Mitarbeiter abschaffen (Tracking und Ranking besuchter Internetseiten bei privater Nutzung der Geräte).
Wieder Mitarbeiterzentrieter agieren. Vielleicht werden dann auch die Bewertungen besser. Das hat unter dem neuen Management (der GmbH über der TS) stark nachgelassen. Wieder ein wir Gefühl schaffen.
Ohne Kommunikation funktioniert es nicht. Wenn ich Mitarbeiter halten möchte, sollte ich sie auch entsprechend behandeln.
Austausch aller Führungskräft, GL, Direktoren und Vice Präsidenten
Das Gehalt muss regelmässig angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Utimaco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Kollegen sind 10, 15 oder sogar 25 Jahre dabei und erfreuen sich einem allgemeinen Respekt.
Vollkommen in Ordnung
Keine Probleme
Es gibt einige ältere Kollegen mit denen absolut Kollegial und Fair umgegangen wird.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind. Alle werden gleich abgeholt. Ich als "Jüngerer" komme gut mit allen klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Utimaco ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es schon seit längerer Zeit nicht mehr.
Weiterbildungen müssen gut argumentiert werden. Es gibt einen LinkedIn Learning Account für Mitarbeiter. Klassische Weiterbildungen sollen derzeit aus Kostengründen gemieden werden.
Nicht möglich wenn man nicht intern unglaublich viel Druck macht
Keine richtigen Schulungen (gibt das Berufsfeld dort nicht her)
Es existiert ein kleines Budget aber ausbaufähig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
