Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Gute Kommunikation von ganz oben bis nach ganz unten.
Ausbildungsbetrieb
Unterschiedliche Bewertungen von Aktivitäten. Rückenfit ist Arbeitszeit. Laufen oder Badminton oder klettern nicht.
Grundsätzlich Homeoffice ermöglichen
Eigene Kantine
Job Rad
Super Atmosphäre!
Gutes Image bei den Kunden. Eher weniger präsent in der Öffentlichkeit.
Man kann das sich gut einteilen. Kernarbeitszeit bis halb 4 ist in Ordnung.
Alles wird einem ermöglicht. Auch ohne Studium gute Perspektiven.
Sehr gutes Gehalt mit guter betrieblicher Altersvorsorge.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Auch hier werden alle gleich behandelt. Sehr schätzende Kollegen.
Sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden geschützt und können in Ruhe ihre Arbeit machen.
Neues Gebäude gut klimatisiert und gute Einrichtung.
Sehr gute Kommunikation von Management zu den Teams
Alle werden gleich behandelt.
Spannende Aufgaben im Telco Bereich
Frisches Obst, freie Getränke Haribos...
Management, Kommunikation und Zukunftsplanung
Etwas mehr Softwarearchitekten einstellen und die Software aus 80er Jahre Style befreien... QA mehr Einfluss einräumen.
Dynamische Zeiten, viel Änderung im C-level.. in der Entwicklung bei HSM jedoch sehr entspannt. 9-5 Job, kaum Druck.
Wegen einer Teilsparte schlechtes Image
Bei der Entwicklung sehr gut, in anderen Abteilungen siehts düsterer aus.
Beförderungssystem nicht transparent, generell wenig Aufstiegschancen wegen Firmengröße... einige Beförderungen teils überhaupt nicht nachvollziehbar.
Sehr Stark Abteilungsabhängig.
Kollegen jeglichen Alters sind vertretten und respektiert.
Wieder sehr Abteilungsabhängig, mit Tendenz zu einigen sehr starken Schwankungen in richtung katastrophal.
Gute Rechnerausstattung, leider sehr langsame intere IT Abteilung keine Abstimmt vorhanden mit globaler IT... daher einiges an Zeitverlust... Rechner und Equipment ist der Firmenstruktur entsprechend ok. Netzwerktechnisch reinstes Chaos..
Kommt auf das Team an, zwischen den grossen Abteilung nicht existens da unterschiedliche Sparten. Mit den C-Level kaum vorhanden.
Tradiotionell weniger Frauen in der Entwicklung aber auf C-Level vetretten.
Mit Crypto. Post Quantum sind da richtig interessante Themen dabei leider jedoch auch sehr viel Altlasten, starke Neigung zu ‘will der Kunde garnicht haben’ ....
Gutes Image, hohe Mitarbeiterorientierung, Ständige Prüfung und Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
Nichts
Gibt es kaum
Du-Kultur, offene Türen, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Sehr gutes Arbeitgeberimage, für das sich viel getan wird
Wird sehr hoch angesiedelt und ist keine Marketing-Floskel
Jährliches Weiterbildungsbudget, keine Einbahnstraße bei der Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen, sehr hohe Anzahl von Beförderungen und Besetzungen von Führungspositionen aus den eigenen Reihen
Marktgerechte Bezahlung, jährliche Gehaltsprüfung hinsichtlich Marktbenchmark und Leistungsgerechtigkeit, freiwillige Sozialleistungen von Unternehmensseite
Gutes Teamklima, das gefordert und gefördert wird
„Alt“ und „jung“ gibt es bei uns nicht
Wertschätzend, respektvoll, offen
Gute Ausstattung von Technik, Raumbedingungen und „feel goods“
Ein Stern Abzug, weil: Wo gibt es schon sehr gute Kommunikation?!?
Ganz klar volle Punktzahl. Für ein IT-Unternehmen vergleichsweise hohe Frauenquote, auch in Führungspositionen
IT-Security - geht es „hotter“?!?
Die solide Arbeit, die hier geleistet wird, sorgt für ein sehr positives Image am Markt.
z.Zt. keine Kritikpunkte.
Noch keine wesentlichen Schwachpunkte entdeckt.
Die beste, die ich bislang erleben durfte.
Grundsolider deutscher Anbieter im Bereich IT Security.
Um die gesteckten Ziele zu erreichen, ist im Vertrieb immer Extra-Aufwand nötig. Aber insgesamt ist die Balance in Ordnung.
Noch zu früh, um ein Urteil abzugeben.
Meiner Meinung nach angemessen.
Wird aber wesentlich durch persönlichen Zielerreichungsgrad beeinflusst.
Ausgeprägt.
Einwandfrei
Kein Thema. Einwandfrei.
Einwandfrei.
Hier und da räumlich etwas beengt. Umzug in größere Räumlichkeiten erfolgt nächsten Monat.
Saubere Kommunikation ist Priorität bei Utimaco. Das zeigt sich täglich.
Kein Thema
Die hohen Wachstumsraten beizubehalten, bildet eine Herausforderung. Dass hierzu die reale Möglichkeit besteht, bewerte ich als sehr positiv. Die angebotene Technologie ist 'state-of-the-art'.
Viele Teamevents im Jahr, das ist eine schöne Abwechslung.
Vertrauensarbeitszeit, eine Home-Office Option und Firmenlaptop mit Handy lassen viel Platz sich die Arbeit so einzuteilen, das es mit der Familie gut klappt.
War bereits auf einigen Fortbildungen, die Kosten wurden dabei immer zu 100% übernommen.
Gutes Gehalt, 30 Tage Urlaub, Reise-Versicherungen usw sind mit dabei. Hat auch einen Betriebsrat seit einigen Jahren. Gehalt setzt sich meist aus Fix- und Variable- Anteil zusammen.
Umwelt: Hat sich EcoVadis zertifiert und man gibt sich in dem Bereich viel Mühe.
Ist sehr ausgeprägt, viele geförderte Sportmöglichkeiten tun dabei ihr übriges.
Einige sind schon mehrere Jahrzehnte im Betrieb.
Sehr freundlich und entspannt. Arbeitsbelastung ist wo auch anders sicherlich hoch, wird aber teils mit angepackt.
Neuer Anbau sorgt für gute Stimmung. Alter Trackt wird gerade saniert und umgebaut. Arbeitsmaterialien und technische Ausstattung sind auf hohem Niveau.
Software- und technischer Betrieb, ist dann meistens durch Männer besetzt. Dennoch haben auch Frauen gute und hohe Positionen, so wie ich das beurteilen kann.
Ob es der HSM oder LI Bereich ist, die Kundenliste liest sich sehr beindruckend. Ist ein Hidden-Champion auf seinen jeweiligen Gebieten.
Produktentwicklung für einen Wachstumsmarkt. Mitunter spannende, herausfordernde Aufgaben. Kollegialität.
Abgesehen von Willkür und Durchsetzungskraft, fehlende Führungsstärke und nicht gut ausgebildete oder vor der Geschäftsleitung unterstützte Führungskräfte. Arbeitsprozesse - die gewisse Qualitätslevel garantieren können - sind tendenziell unterentwickelt.
Weiterbildung für alle, auch die Führungskräfte.
Strukturentwicklung, auch bzgl. Produktqualität und Personalthemen.
Weg von reiner Umsatzfokussierung (Eindimensionalisierung) bei den Zielen, selbst wenn Kostendeckung sicherlich immer das Ziel No1 im Hintergrund bleibt, da von existenzieller Bedeutung. Solange jedoch Gewinne gefahren werden, sollten andere Ziele und Investitionen das Produkt (den Service) und die Arbeit (für alle) besser machen und den Arbeitsalltag bereichern und Nachhaltigkeit fördern.
Die Büroausstattung ist gut, die Mitarbeiter sind meist kollegial, ersticken aber teils in Arbeit, so das bestimmte Qualitätslevel bei der Lieferung an den Kunden oft noch von der Einzelleistung und Tagesform abhängen. Dafür kann das meist schnell repariert werden.
Sehr technisches Thema..., hoher Anteil von Entwicklern, Anteil R&D Mitarbeiter zum Gesamtunternehmen ~50%.
Angeordnete, massive Überstunden für alle gibt es hier nicht. Der einzelne wird durch Vertrauensarbeitszeit und dem Anspruch auf "High-Performance" Leistung evtl. unbezahlte Extraarbeit abgerungen. Manche machen das gerne und manche erhalten dafür Anerkennung und evtl. sogar mehr Gehalt.
Bildungsbudgets sind ausreichend vorhanden (in der Vergangenheit erwirtschaftet worden), die muss man selbst abfragen. Karrierechancen sind hier eher für Einsteiger mit Nähe zur Geschäftsleitung zu finden. Das liegt evtl. auch an der Firmengröße? Wachsen tut man aber schnell, hoffentlich bilden sich dabei neue, stabile Strukturen.
Man muss sich positionieren und kämpfen, dann passt's. Ist wohl mehr oder weniger überall so und der Lauf des Lebens, nicht?
evtl. etwas schwer als IT Firma hier zu Punkten. Als Arbeitgeber wird den Mitarbeitern durch das Gehalt die Existenz gesichert.
Der ist durchaus zu spüren. Man hilft sich meist gerne gegenseitig, wenn die Zeit dafür bleibt. Anstatt Mentoring gilt hier das Schwimmenlernen durch den Sprung ins kalte Wasser. Man muss sich selbst Hilfe organisieren - nicht immer einfach...
Alter spielt hier keine Rolle. Die Leistung zählt. Somit soll Altersdiskriminierung bei relativ jungen!? Mitarbeitern verhindert werden...
Keine Personalabteilung, relativ viel Willkür. Für manche gut für andere weniger. Ist wohl mehr oder weniger überall so und hängt zu oft nur vom einzelnen Vorgesetzten ab, der meist eben auch in Arbeit erstickt oder clever delegiert. Gewinne sprudeln. Die Mitarbeiterbeteiligung daran ist niedrig oder gleich Null.
Es gibt vernünftige Möbel, Getränke und Obst...
Je nach Bereich werden (z.B.) Strategien und Visionen im Kleinen und langsam entwickelt - das "sagt" schon die Firmengröße - Voreiter sind andere, die neue IT Technologien a la Cloud/IOT etc. pushen und umsetzen. Jetzt kommt z.B. auch hier langsam die "Cloud"-Adaption an. Vorher war das noch nicht rentabel genug... Das Netzwerk zum Markt und Kunden ist dabei gut entwickelt. Man sucht den nicht scheuen Einzelkämpfer für Neue Themen... Die Personalarbeit wird mitunter stiefmütterlich betrieben, dass betrifft auch die Kommunikation.
Es wird stark unterschieden zwischen sogenannter "High-Performance" und guter Arbeitsleistung.
Hier wird schon mal gerne aus der Hüfte geschossen... Für SW- Entwickler ein Eldorado auf kleinem bis mittlerem Komplexitätsgrad. Im Management geht's meist um das Überbrücken der Lücke zwischen Garagenfirma und Großunternehmen (Auftraggeber, OEM Partner), ein Spagat der auch mal weh tut oder durch Scheinheiligkeit ersetzt wird. Alle kochen hierbei nur mit Wasser. Der eine ist eher flexibel, der andere sucht nach Effizienzsteigerung und beide müssen doch beides sein: effizient und flexibel. Qualität wird auch mal gern beim Kunden rein-getestet?