Utopia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offene Kultur, Feedback und Fehler können offen angesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Zielsetzungen, Führungskräfte besser schulen, Vision nicht klar definiert

Arbeitsatmosphäre

Vor allem zusammen im Büro finde ich ist es immer eine schöne Atmosphäre, man tauscht sich beruflich und privat aus, es wird zusammen gegessen und gekocht.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Teilzeitkräfte und es wird auch ermöglich in Teilzeit zu arbeiten, wenn der starke Wunsch besteht. Man kann 3 Tage HomeOffice machen, Workation gibt es 15 Tage und grundsätzlich ist man flexibel in der Arbeitszeiteinteilung. Hier wird wirklich viel ermöglicht!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt, vor allem in den einzelnen Teams. Es könnte teamübergreifend noch besser sein, aber auch hier wird versucht daran zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich ein jüngeres Team

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr positiv, manche Führungskräfte sind sich ihren Rollen manchmal nicht ganz bewusst und könnten hier noch etwas mehr Führungsverantwortung übernehmen

Kommunikation

Die Geschäftsleitung versucht sehr transparent zu kommunizieren, das gelingt nicht immer optimal, aber daran wird auch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Zusammenarbeit im Team
- Lockere Atmosphäre und entspannter Umgang miteinander
- Freiheit, den eigenen Arbeitsalltag zu gestalten
- Überstunden sind sehr selten erforderlich, und die Urlaubsplanung kann problemlos erfolgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Mangelnde Professionalität bei einigen Führungskräften
- Teilweise fehlende Empathie bei Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

In nächster Zeit sollte der Fokus darauf liegen, Ruhe in die Firma zu bringen, damit sich die Teams (wieder) festigen können. Besonders im Jahr 2022, aber auch in 2023, gab es viele Veränderungen wie Kündigungen, Neueinstellungen und die Gründung von SAIM. Dies führte zu Unruhe und Unsicherheit im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bei Utopia herrscht in der Regel eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von einem respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Das Team spielt dabei eine entscheidende Rolle, da jeder bereit ist, einander zu unterstützen und sich gegenseitig für die Projekte verantwortlich zu fühlen. Ein Punkt, der verbessert werden sollte, ist die Zusammenarbeit mit anderen Teams, was zu einigen Schwierigkeiten führt. Auch kommt es gelegentlich zu einer negativen Stimmung, insbesondere wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden konnten.

Image

Utopia präsentiert sich nach außen als fairer Arbeitgeber mit ausgezeichneten Aufstiegschancen, aber diese Erfahrung kann ich leider nicht bestätigen. Insgesamt äußern die Mitarbeitenden jedoch positiv über den Arbeitgeber, und einige sind schon seit vielen Jahren dabei. Zusammengefasst scheint das Image der Firma besser zu sein als die Realität.

Work-Life-Balance

Nach meiner Erfahrung als Mitarbeiter bei Utopia wird auf Familie und Freizeit Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten können weitgehend flexibel gestaltet werden, und Überstunden sind selten erforderlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach meiner persönlichen Erfahrung liegt mein Gehalt nicht nur unter dem Durchschnitt der Branche, sondern auch intern im absolut unteren Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist bei uns vorhanden, aber das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Umweltschutz, sondern auch soziale Verantwortung, einschließlich fairer Gehälter, die dem Niveau der Mitarbeitenden entsprechen und ein angemessenes Leben ermöglichen.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich stark. Es wäre toll, wenn auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert werden könnte, sodass wir mehr miteinander arbeiten anstatt gegeneinander. Wir alle streben dasselbe Ziel an, leider sehen das manche Teams anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mir kein Nachteil für ältere Kolleg:innen aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist nicht professionell, zum Beispiel wurden Kündigungen angedroht.
Die gesetzten Ziele sind unrealistisch, es fehlt an einem klaren Plan, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Es gibt keine regelmäßigen Termine zur Überprüfung des Fortschritts und kein Budget.
Das Verhalten ist oft unfair, beispielsweise werden Gehaltserhöhungen gestoppt, obwohl einige Mitarbeitende schließlich dennoch welche erhalten.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, mit dem Hinweis darauf, dass es keine schriftlichen Aufzeichnungen dazu gibt.

Arbeitsbedingungen

Das Buchen von Meetingräumen ist leider ziemlich chaotisch. Jeder Raum hat zwar einen Kalender, aber Buchungen werden manchmal ignoriert, und Kolleg:innen überprüfen den Kalender meist nicht. Es kam auch vor, dass überhaupt kein Raum mehr für Meetings verfügbar war. Viele dieser Probleme könnten behoben werden, wenn vor den Räumen Tablets angebracht würden, auf denen Reservierungen eingesehen werden können. Die Technik funktioniert teilweise nicht zuverlässig, was besonders unangenehm in Gesprächen mit Kund:innen ist.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern bei Utopia ist grundsätzlich schon offen und transparent. Es wäre jedoch hilfreich, wenn die Teams vor der Umsetzung von Änderungen oder Neuerungen alle betroffenen Teams miteinbeziehen würden. Manchmal werden Projekte schnell umgesetzt, ohne vorher alle Teams einzubeziehen (es wird vergessen, welche Teams diese Änderungen betreffen), und schließlich treten Schwierigkeiten bei anderen Teams auf.

Gleichberechtigung

In meiner Zeit ist mir persönlich hierzu kein Fall von Diskriminierung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

In meiner Erfahrung wurde die Arbeitsbelastung im Allgemeinen fair aufgeteilt. Es könnte jedoch gelegentlich von Vorteil sein, die Planung zu verbessern, insbesondere wenn Projekte schnell gestartet werden sollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Idee an sich, Klima unter den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Impulsivität der Leitung, Irrationalität der Geschäftsleitung, Umgang (auch mit langjährigen) Mitarbeitern durch pötzliche Kündigung, auch bei sowieso nur befristeten Verträgen

Verbesserungsvorschläge

Mindestlohn zahlen (wenn schon als faire Bezahlung im Rahmen einer fairen Gesellschaft so promotet), keine Kündigung und Substitutierung durch günstigere Mitarbeiter (Praktikanten, Trainees), Herstellen einer Konstistenz zwischen redaktionellen Inhalten und Botschaften, der Firmenphilosophie, der Marketingstrategien, den User-Ansprüchen und den Ansprüchen der Unternehmensleitung. Die alles gerahmt von einem umsetzbaren und realistischen Konzept und einer Agenda mit Hand und Fuß (kein Geschwafel und wie Kaugummi dehnbare Formulierungen).

Image

Image ist leider zu gut, gemessen an der tatsächlichen Arbeitsrealität und dem Umgang mit Mitarbeitern... Schade um die Idee!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

keine Sozialleistungen; bei einem Unternehmen, dass eine "faire" Welt für alle anstrebt, sollte man auch faire Entlohnung und eine faires, dauerhaftes Vertrauensverhältnis erwarten können. Keine zyklusbedingten Massenkündigungen in eh schon befristeten (!) Verträgen und das Einsetzen von billigen Praktikanten und Trainees als eine der tragenden Säulen im Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider alles zu ideologisch und realitätsfern. Weitab von jeglicher Umsetzbarkeit. So gelingt kein "globaler Turn Around", was Anspruch der Unternehmensgründerin ist. Vor allem nicht dann, wenn man selbst den erhobenen Zeigefinger zeigt (eigenes Buch, Unterschriftensammlung für "Generationenmanifest", Inhalte auf der Website), dann aber selbst gegen so ziemlich alles verstößt was man als Unternehmensleitung fordert (einschränken von Flugreisen, kein Konsum von Fleisch aus Massentierhaltung, keine Erdbeeren im März, keine Schokolade mit Kinderarbeits-Kakao usw. usw.)

Umgang mit älteren Kollegen

ausschließlich junge Leute im Team, die regelmäßig ersetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

leider recht impulsiv, was den Workload spontan erhöht und Planungen kurzfristig über den Haufen wirft.

Kommunikation

wahrgenommener einseitiger Informationsfluss.