Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen und immer noch sehr zufrieden - für mich persönlich das beste Zeichen dafür, dass vieles richtig gemacht wird. Besonders die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden machen das Unternehmen für mich zu einem tollen Arbeitgeber.
Wir sind ein kleines Unternehmen und genau diese familiäre Atmosphäre schätze ich sehr. Der Umgang miteinander ist persönlich und wertschätzend, und ich fühle mich als Mitarbeiterin wirklich gesehen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden ernst genommen.
Hier wird sehr stark auf die individuellen Bedürfnisse und die persönliche Lebenssituation eingegangen. Remote-Arbeit, Teilzeit und andere flexible Lösungen sind nach Absprache möglich. Ich empfinde das als große Stärke des Unternehmens und fühle mich dadurch sehr wertgeschätzt.
In meiner Position ergeben sich durch abwechslungsreiche Aufgaben und Veränderungen immer wieder Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Das Unternehmen bietet viele attraktive Benefits. Insgesamt wird viel dafür getan, den Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Nachhaltigkeit wird gelebt: papierarme Prozesse, moderne Arbeitsweisen, Förderung umweltfreundlicher Mobilität sowie ein wertschätzender und fairer Umgang mit Mitarbeitenden.
Man kennt sich gut, unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Insgesamt wird ein gutes persönliches Miteinander gelebt.
Ist mir kein Nachteil aufgefallen - ich gehöre selbst zu den älteren :-)
Der Umgang ist stets respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Top ausgestattete Arbeitsplätze in einem attraktiven, modernen Campus mit sehr guter Verkehrsanbindung.
Wie in vielen Unternehmen gibt es auch bei uns immer Potenzial, Dinge noch besser und transparenter zu kommunizieren, doch ich schätze den persönlichen und direkten Austausch sehr. Durch unsere Unternehmensgröße sind die Wege oft kurz und man kann Themen unkompliziert ansprechen.
stets gegeben
Nach mittlerweile zehn Jahren im Unternehmen kann ich sagen: Langweilig wird es definitiv nicht! Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, spannende Themen und Veränderungen. Dadurch entwickelt man sich ständig weiter.
Kolleg:innen, die alle gemeinsam die Welt verbessern wollen. Große Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und -zeiten. Konstruktive Fehler- und Feedbackkultur.
Sehr offene Kultur, Feedback und Fehler können offen angesprochen werden.
Klarere Zielsetzungen, Führungskräfte besser schulen, Vision nicht klar definiert
Vor allem zusammen im Büro finde ich ist es immer eine schöne Atmosphäre, man tauscht sich beruflich und privat aus, es wird zusammen gegessen und gekocht.
Es gibt viele Teilzeitkräfte und es wird auch ermöglich in Teilzeit zu arbeiten, wenn der starke Wunsch besteht. Man kann 3 Tage HomeOffice machen, Workation gibt es 15 Tage und grundsätzlich ist man flexibel in der Arbeitszeiteinteilung. Hier wird wirklich viel ermöglicht!
Hier wird auch viel auf Eigeninitiative gebaut bzw. in Absprache mit der Führungskraft wird versucht einiges möglich zu machen. Ich persönlich finde diesen Ansatz sehr gut
Starker Zusammenhalt, vor allem in den einzelnen Teams. Es könnte teamübergreifend noch besser sein, aber auch hier wird versucht daran zu arbeiten.
grundsätzlich ein jüngeres Team
Grundsätzlich sehr positiv, manche Führungskräfte sind sich ihren Rollen manchmal nicht ganz bewusst und könnten hier noch etwas mehr Führungsverantwortung übernehmen
Die Geschäftsleitung versucht sehr transparent zu kommunizieren, das gelingt nicht immer optimal, aber daran wird auch gearbeitet.
- Gute Zusammenarbeit im Team
- Lockere Atmosphäre und entspannter Umgang miteinander
- Freiheit, den eigenen Arbeitsalltag zu gestalten
- Überstunden sind sehr selten erforderlich, und die Urlaubsplanung kann problemlos erfolgen.
- Gehalt
- Mangelnde Professionalität bei einigen Führungskräften
- Teilweise fehlende Empathie bei Führungskräften
In nächster Zeit sollte der Fokus darauf liegen, Ruhe in die Firma zu bringen, damit sich die Teams (wieder) festigen können. Besonders im Jahr 2022, aber auch in 2023, gab es viele Veränderungen wie Kündigungen, Neueinstellungen und die Gründung von SAIM. Dies führte zu Unruhe und Unsicherheit im Unternehmen.
Bei Utopia herrscht in der Regel eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von einem respektvollen Umgang, Anerkennung und Wertschätzung geprägt ist. Das Team spielt dabei eine entscheidende Rolle, da jeder bereit ist, einander zu unterstützen und sich gegenseitig für die Projekte verantwortlich zu fühlen. Ein Punkt, der verbessert werden sollte, ist die Zusammenarbeit mit anderen Teams, was zu einigen Schwierigkeiten führt. Auch kommt es gelegentlich zu einer negativen Stimmung, insbesondere wenn bestimmte Ziele nicht erreicht werden konnten.
Utopia präsentiert sich nach außen als fairer Arbeitgeber mit ausgezeichneten Aufstiegschancen, aber diese Erfahrung kann ich leider nicht bestätigen. Insgesamt äußern die Mitarbeitenden jedoch positiv über den Arbeitgeber, und einige sind schon seit vielen Jahren dabei. Zusammengefasst scheint das Image der Firma besser zu sein als die Realität.
Nach meiner Erfahrung als Mitarbeiter bei Utopia wird auf Familie und Freizeit Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten können weitgehend flexibel gestaltet werden, und Überstunden sind selten erforderlich.
Es gibt leider kaum Möglichkeiten, Karriere zu machen, da es keine Weiterbildungsangebote oder individuelle Förderungen gibt.
Nach meiner persönlichen Erfahrung liegt mein Gehalt nicht nur unter dem Durchschnitt der Branche, sondern auch intern im absolut unteren Bereich.
Das Umweltbewusstsein ist bei uns vorhanden, aber das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Nachhaltigkeit bedeutet nicht nur Umweltschutz, sondern auch soziale Verantwortung, einschließlich fairer Gehälter, die dem Niveau der Mitarbeitenden entsprechen und ein angemessenes Leben ermöglichen.
In unserem Team ist der Zusammenhalt wirklich stark. Es wäre toll, wenn auch die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert werden könnte, sodass wir mehr miteinander arbeiten anstatt gegeneinander. Wir alle streben dasselbe Ziel an, leider sehen das manche Teams anders.
Auch hier ist mir kein Nachteil für ältere Kolleg:innen aufgefallen.
Die Kommunikation ist nicht professionell, zum Beispiel wurden Kündigungen angedroht.
Die gesetzten Ziele sind unrealistisch, es fehlt an einem klaren Plan, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Es gibt keine regelmäßigen Termine zur Überprüfung des Fortschritts und kein Budget.
Das Verhalten ist oft unfair, beispielsweise werden Gehaltserhöhungen gestoppt, obwohl einige Mitarbeitende schließlich dennoch welche erhalten.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, mit dem Hinweis darauf, dass es keine schriftlichen Aufzeichnungen dazu gibt.
Das Buchen von Meetingräumen ist leider ziemlich chaotisch. Jeder Raum hat zwar einen Kalender, aber Buchungen werden manchmal ignoriert, und Kolleg:innen überprüfen den Kalender meist nicht. Es kam auch vor, dass überhaupt kein Raum mehr für Meetings verfügbar war. Viele dieser Probleme könnten behoben werden, wenn vor den Räumen Tablets angebracht würden, auf denen Reservierungen eingesehen werden können. Die Technik funktioniert teilweise nicht zuverlässig, was besonders unangenehm in Gesprächen mit Kund:innen ist.
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern bei Utopia ist grundsätzlich schon offen und transparent. Es wäre jedoch hilfreich, wenn die Teams vor der Umsetzung von Änderungen oder Neuerungen alle betroffenen Teams miteinbeziehen würden. Manchmal werden Projekte schnell umgesetzt, ohne vorher alle Teams einzubeziehen (es wird vergessen, welche Teams diese Änderungen betreffen), und schließlich treten Schwierigkeiten bei anderen Teams auf.
In meiner Zeit ist mir persönlich hierzu kein Fall von Diskriminierung aufgefallen.
In meiner Erfahrung wurde die Arbeitsbelastung im Allgemeinen fair aufgeteilt. Es könnte jedoch gelegentlich von Vorteil sein, die Planung zu verbessern, insbesondere wenn Projekte schnell gestartet werden sollen.
- ehrliches Feedback wird angenommen und ist erwünscht; man sucht Lösungen für Probleme und tut diese nicht einfach ab
- BESTES UTOPIA-TEAM!
- toller Themenbereich
- spannende Aufgaben
- persönliche Stärken werden geschätzt und dürfen entwickelt werden; niemand wird gezwungen etwas zu tun, bei dem man sich extrem unwohl fühlt
- Kommunikation noch etwas transparenter machen, aber hier finde ich hat sich schon viel entwickelt in letzter Zeit
- Arbeitshandys/Skype-for-Business (o.ä.) um Homeoffice zu professionalisieren bzw. erst zu ermöglichen
- bei der rasanten Entwicklung nicht das aus den Augen verlieren, was Utopia so einzigartig macht -> familiäre Atmosphäre, Offenheit, Zusammenhalt, kein Zwang zu Überstunden
Bei Utopia redet jeder mit jedem, eine wirklich gelebte Hierarchie gibt es nicht. Probleme dürfen angesprochen werden und man ist bemüht, diese gemeinsam zu lösen. Etwas kritisch sehe ich die aktuelle Veränderung des Teams; ein Wachstum ist schön und wichtig, jedoch hoffe ich, dass gerade das "von oben herab" nicht doch zur Normalität wird.
Überstunden werden nicht vergütet, allerdings wird auch niemand schief angesehen, wenn man 40h arbeitet und nicht mehr.
Auch längerer Urlaub wird genehmigt, für Eltern (betrifft mich nicht) ist Utopia sicher besonders ein toller Arbeitgeber.
Das Team ist für mich ein riesiger Pluspunkt. Ich arbeite wirklich mit jedem hier gerne zusammen, über alle Bereiche hinweg.
Nahbar, ein offenes Ohr wenns irgendwo drückt, wertschätzend.
Ein wenig mehr Flexibilität oder Modernität bezüglich der Arbeitszeiten bzw. des Ortes wäre schön, d.h. z.B. ein oder mehrere Homeoffice-Tag(e) im Monat (auch für Nicht-Eltern, auch ohne einen Handwerker-Termin zu haben), gerade für Mitarbeiter im Sales ein Arbeitshandy (oder Skype-for-Business), so dass angesprochenes Homeoffice einfacher umgesetzt werden kann oder man auch ausnahmsweise ab und an deutlich früher anfangen/gehen kann. Hier habe ich das Gefühl, dass Utopia noch nicht ganz mit der Zeit gegangen ist. Ich denke das ist aber in der groben Planung
Kommunikation manchmal nicht transparent bzw. zeitnah. Habe einige Dinge schon nur am Rande mitbekommen, was schade ist. Aber auch hier: Wenn man sich traut, darf man bei "Bauchweh" diese Dinge jederzeit ansprechen! Nur so kann sich schließlich etwas ändern :-)
Spannende Unternehmen, die bei Utopia werben, sehr nette Kontakte, abwechslungsreiche To-Dos. Es wird Rücksicht darauf genommen, wo die Stärken des Einzelnen liegen und man darf sich dort auch ausleben.
Ich finde es ist ein nettes und buntes miteinander. Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner. Insbesondere schätze ich das Vertrauen in meine Arbeit und mein Können.
Angenehmes und nettes miteinander. Bei Problemen reden wir und die Probleme sind vom Tisch.
Gerade in der Nachhaltigkeitsbranche ist das DAS Unternehmen.
Life-Work-Balance :) Überstunden sind hier nicht gewünscht!
Ich fühle mich fair bezahlt.
Legendäre Wiesn-Abende an denen wir aus dem Zelt gekehrt werden ;)
Regelmäßige Kuchen in der Küche oder Eis an heißen Tagen - versüßt die Stimmung!
Im Sommer ist das Büro etwas zu heiß und im Winter etwas zu kalt – aber das liegt am Gebäude an sich. Aber daran wird sich wohl bald etwas ändern.
Besonders schön finde ich: Geburstagsständchen und Geschenk für jeden Mitarbeiter zum Geburtstag
Image, Interessante Themen, man kann eigene Ideen einbringen.
Geringe Bezahlung bei hohen Erwartungen, journalistischer Anspruch ist nicht sehr hoch. Inzwischen viele Clickbait Artikel.
Bessere Bezahlung, weniger, dafür besserer Content
Utopia betreibt selbst "Greenwashing" indem es zwar über faire Arbeitsbedingungen etc. schreibt, aber selbst Mitarbeiter lausig bezahlt.
Wenn man dass als Hauptjob machen wollen würde um davon zu leben, hätte man bei dem Lohn keine Freizeit mehr.
Nach Außen hin erstmal sehr gut. Aber nicht alles was dort publiziert wird hat Hand und Fuß und ist teilweise sehr oberflächlich und nicht wissenschaftlich recherchiert.
Nette Kommunikation
Hohe Erwartungen, bei wenig Geld.
Netter Umgangston, viel Feedback, schnelle Reaktion
Für freie Mitarbeiter deutlich unter Mindestlohn. Dabei wird inhaltlich viel erwartet.
Man kann da schonmal für 15€ vor Steuerabzug (der bei freien Autoren bei 19% liegt) 4-6 Stunden an einem Text arbeiten. Mehr als 25€ pro Text gibt es nie. Normal in der Branche sind für gleichwertige Texte 80-100€.
Spannende Themen
Arbeitsklima und Team sind super - jeder Neuling wird mit offenen Armen empfangen. Man hat gute Entwicklungschancen (sofern man möchte) und kann sich entfalten.
Auch der Aufgabenbereich kann sich entwickeln. Man hat sowohl Teamarbeit, also auch eigene Verantwortungsbereiche - ein angenehmer Mix.
Das Team wächst seit 2 Jahren rasant, die Büroräume müssen noch mitwachsen, aber daran wird schon gearbeitet.
Das eigentliche Ziel, Nachhaltigkeit (und Umsetzungsideen für den Alltag) einer breiteren Bevölkerung zu vermitteln.
Doch viel zu oft mehr Schein als Sein. Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander, das Motto "der Zweck heiligt die Mittel" wird gerne mal als Entschuldigung herangezogen. Schade, das Projekt hätte mehr verdient!
Utopia GmbH (ehemals AG) ist ein wirklich dynamischer Arbeitgeber, bei dem auf Augenhöhe kommuniziert wird. Jeder kann sich und seine Ideen einbringen und damit zum Unternehmenserfolg beitragen. Das Arbeitsklima ist sehr gut, Work-life-balance nicht nur eine Floskel.
Im Rahmen vom Wachstum sollten Strukturen und Prozesse noch klarer definiert werden.
So verdient kununu Geld.