8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehemalige Mitarbeiter wissen nicht wie gut die UTP ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Strukturen mit neuster Softwareunterstützung und einer modernen Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Ex Mitarbeiter sollten zur UTP eingeladen werden.
Arbeitsatmosphäre
Beanstandungsfrei
Karriere/Weiterbildung
Schulungspläne werden konsequent umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
super :-)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein geeigneter Arbeitgeber um wertvolle Erfahrungen im Umgang mit innerbetrieblichen Herausforderungen zu sammeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Finnentrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erkenntnis, sich weit vom Finanzamt fernzuhalten, ist von größter Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Gut bis die Vorgesetztenfamilie gegen 9/10 Uhr Morgens erscheinen.
Image
Sie sind sehr bekannt für ihr ,,treues‘‘ und ,,Pflichtbewusstes‘‘ handeln. Keine Fortschritte nach der Insolvenz der Vorgänger Firma zu erkennen!
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter
regelmäßig über ihre Arbeitszeit hinaus arbeiten und Aufgaben übernehmen, die nicht zu ihrem Zuständigkeitsbereich gehören. Gleichzeitig fehlt häufig die notwendige Wertschätzung sowie ein nachvollziehbarer Umgang mit dieser zusätzlichen Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterbildung ist nicht erwünscht. Es ist anzustreben, die Kosten zu minimieren und den eigenen Gewinn zu maximieren.
Gehalt/Benefits
An das mindeste angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teppiche und sonstiger privater Müll landet ständig von der Führungsebene in den sowieso schon überfüllten Behältern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht gut. Eine schlechte Atmosphäre schweißt zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen und gehen nach Belieben, machen Versprechungen, die nicht eingehalten werden und leben Arbeitsweisen vor, die jeglicher Sozialen Kompetenz widersprechen. Wertschätzende Kommunikation ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Angepasst an das letzte Jahrhundert.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Alles was nicht zur Familie gehört hat kein Anspruch auf Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Man wird mit interessanten Aufgaben gelockt welche nie in Erfüllung treten.
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UTP ist allen Kollegen mit der Leistungsbereitschaft sehr dankbar und schafft Innovationskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schlanke Organisation und Wettbewerbsfähig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts
Verbesserungsvorschläge
zur Zeit keine
Arbeitsatmosphäre
komme gerne zu UTP
Image
Strukturen sind schlank und Image beim Kunden mit A-Bewertungen
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
ja , gehen neue Vertriebswege
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Die UTP-Unternehmensgruppe geht in eine erfolgreiche Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
UTP ist gut aufgestellt
Verbesserungsvorschläge
zur Zeit keine
Arbeitsatmosphäre
top
Image
unsere Kunden sind zufrieden -- durchweg A-Bewertungen
Karriere/Weiterbildung
gegeben
Gehalt/Benefits
ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
super -- tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
alle Kollegen bleiben am Puls der Zeit
Work-Life-Balance
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Arbeiten ohne Führung – und das dauerhaft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Finnentrop gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur von oben. Kollegen haben es immer wieder versucht. Aber schwierig, wenn Geschäftsführung nie da ist
Verbesserungsvorschläge
Weniger motzen und lästern. Man ist als Geschäftsführender VORBILD. Und das ist sie 100% nicht!
Arbeitsatmosphäre
Musste man sich mit Kollegen selbst schön gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Das war wirklich das einzig positive auf der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Chef kommt, schaut kurz rein – und geht wieder
Kommunikation
Mit Vorgesetzten und Kollegen war es gut und machbar.
Geschäftsführung Schulterzuckend oder nur telefonisch erreichbar
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Durchschnitt
Gleichberechtigung
Ich war Mädchen für alles. Oft musste man private Dinge für den Chef machen.
Interessante Aufgaben
Musste man sich interessant gestalten. Von der Geschäftsführung kam entweder nichts, oder nur monotone Arbeit die sich über Tage zog, ohne Abwechslung.
Image
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Wer professionell arbeiten möchte, hat hier nichts verloren. Geschäftsführung weiß nicht wie sein Geschäft läuft.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Realitätsfern
Völlig Ahnungslos in seinem Geschäft
Verbesserungsvorschläge
Der Realität ins Auge schauen und den Laden schließen und es mal mit was anderem probieren. Aber nicht als Geschäftsführung
Image
Unter den Mitarbeitern ist das Image schlecht. Aber auch draußen in der Branche ist das Image mangelhaft bis ungenügend. Hauptsache die Geschäftsführung steht im guten Licht. Wenn was schief gelaufen ist, waren immer die Mitarbeiter Schuld. Obwohl es offensichtlich die Geschäftsführung war.
Work-Life-Balance
Man soll 24/7 erreichbar sein. Auch wenn man krank ist oder im Urlaub. Selbstverständlich wird das dann nicht vergütet!
Karriere/Weiterbildung
Bekommt man nur, wenn es auch wirklich dringend notwendig ist was für den Kunden auch benötigt wird
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Gehalt anzusprechen ist nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Privater Sperrmüll
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitern war die Stimmung gut. Das hat einen aufgeheitert
Umgang mit älteren Kollegen
Laut Geschäftsführung, sollen die sich nicht so anstellen.
Vorgesetztenverhalten
Viel negatives erlebt. Aber hier wurde der Vogel so richtig abgeschossen. Fehlanzeige was Vorbildfunktion angeht. Das einzige was interessiert ist die eigene Familie, und Geld.
Arbeitsbedingungen
War alles da
Kommunikation
Es soll so laufen wie die Geschäftsführung es will. Alles andere ist Quatsch. Kommunikation dahingehend schwierig, weil die Geschäftsführung entweder nicht da ist, oder nur für ein paar Stunden. Gerne auch ohne Hallo zu sagen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die einfach stumpf gehorchen, werden gelobt und sind die besten Mitarbeiter von denen man sich niemals trennen möchte. Alle anderen sind schlecht.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die selbst gibt.
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber um schlechte Erfahrungen zu sammeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Finnentrop gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Abläufe ließen Freiraum um Dinge selbst zu organisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben werden leider alle aufzuzählenden Punkte deutlich.
Verbesserungsvorschläge
• Offen und ehrlich kommunizieren – vor allem bei wichtigen Themen.
• Mitarbeitende gleich behandeln und fair führen.
• Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
• Umweltbewusstsein ernst nehmen und Vorbild sein.
• Vertrauen statt Kontrolle leben.
• Klare Prozesse und moderne Arbeitsmittel einführen.
• Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen – nicht mit Sonderregeln.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Stimmung im Unternehmen war leider oft angespannt. Die mangelhafte Kommunikation und das fehlende Vertrauen in die Führungsetage haben sich stark auf die tägliche Arbeit ausgewirkt. Viele Kolleginnen und Kollegen wussten nicht, wo sie standen oder wie es weitergeht - was sich natürlich auf Motivation und Produktivität niederschlägt. Statt Offenheit und Wertschätzung herrschten Unsicherheit, Gerüchte und ein ständiges Gefühl von Instabilität. Auch wenn man sich im Team gegenseitig gestützt hat, konnte das die schlechte Atmosphäre auf Dauer nicht auffangen.
Image
Die Geschäftsführung war sehr darum bemüht, sich selbst in einem besonders guten Licht darzustellen. Leider entsprach das so gar nicht dem, was außen ankam. Das Image des Unternehmens nach außen war deutlich angeschlagen.
Wer das Unternehmen googelte, bekam Vorort schnell einen Eindruck davon, dass hinter der Selbstdarstellung nicht viel Substanz steckte.
Work-Life-Balance
Von einer gesunden Work-Life-Balance konnte leider keine Rede sein – zumindest nicht für die meisten Mitarbeiter.
Überstunden wurden oft stillschweigend erwartet. Besonders frustrierend war der Umgang auf Führungsebene: Der Chef erschien häufig nur für ein paar Stunden am Tag und nahm sich alle Freiheiten, während für den Rest des Teams völlig andere Maßstäbe galten. Es entstand schnell der Eindruck, dass es unterschiedliche Regeln für unterschiedliche Personen gab – was das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung komplett untergrub.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren leider sehr begrenzt. Es gab keine klaren Strukturen oder Perspektiven, wie man sich im Unternehmen beruflich weiterentwickeln könnte. Auch Gespräche über Ziele, Stärken oder mögliche nächste Schritte fanden so gut wie nie statt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt herrschte wenig Transparenz. Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in vergleichbaren Positionen waren spürbar.
Sozialleistungen waren nur auf dem Papier vorhanden oder fielen sehr dürftig aus. Insgesamt eher enttäuschend, besonders im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umweltbewusstsein wurde im Unternehmen leider kaum berücksichtigt.
Die Geschäftsführung sorgte ständig mit ihren Haushaltsgegenständen für volle BetriebsmüllcontainerAuch eine ordentliche Mülltrennung gab es nicht, was in Zeiten des wachsenden Umweltbewusstseins wirklich unverständlich ist. Es gab keinerlei Anzeichen dafür, dass das Unternehmen aktiv an Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung interessiert war. Insgesamt ein Bereich, in dem deutlich mehr Engagement und Verantwortung gefordert wären.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Unklarheiten und fehlenden Transparenz war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wirklich außergewöhnlich. Gerade in schwierigen haben wir füreinander eingestanden, uns unterstützt und gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Man hatte oft das Gefühl, dass das Team der einzige verlässliche Anker war.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden gab es keine offensichtlichen Probleme. Der Ton war grundsätzlich respektvoll, und altersbedingte Unterschiede wurden im Alltag nicht negativ betont. Allerdings fehlte es auch an echter Wertschätzung oder gezielter Einbindung erfahrener Kollegen. Ihre Kompetenz wurde zwar genutzt, aber selten bewusst gefördert oder hervorgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war leider geprägt von Misstrauen und Intransparenz. Entscheidungen wurden meist im Alleingang getroffen, ohne Einbindung oder Erklärung gegenüber dem Team. Statt Vertrauen zu schenken, hatte man ständig das Gefühl, überwacht oder kontrolliert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ließen insgesamt zu wünschen übrig. Technisch war vieles veraltet oder nur notdürftig funktional, was die tägliche Arbeit oft erschwerte. Klare Prozesse oder moderne Tools suchte man vergeblich. Auch die räumliche Ausstattung war eher zweckmäßig als angenehm . In Kombination mit dem angespannten Betriebsklima wirkten die Rahmenbedingungen oft eher belastend als unterstützend.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war leider durchweg enttäuschend. Oft hatte man das Gefühl, dass wichtige Informationen bewusst zurückgehalten wurden. Besonders deutlich wurde das bei der Insolvenz der Vorgängerfirma. Davon haben wir nicht etwa vom Management erfahren, sondern erst durch die Insolvenzverwalter.
Solche gravierenden Themen sollten offen und ehrlich angesprochen werden, doch stattdessen wurde vieles verschwiegen oder beschönigt. Das Vertrauen in die Führung war danach natürlich kaum noch vorhanden.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung konnte man im Unternehmen nicht sprechen. Es war offensichtlich, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden – sei es bei Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten oder der generellen Wertschätzung. Während einige scheinbar Sonderrechte genossen, mussten andere konstant mehr leisten, ohne dafür Anerkennung zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich hätten durchaus Potenzial gehabt. Leider fehlte es aber an
klarer Struktur, Planung und Zielsetzung.
Viele Aufgaben wirkten willkürlich verteilt, ohne Rücksicht auf Qualifikation oder Kapazitäten. Eigenverantwortung war zwar grundsätzlich möglich, wurde aber durch die fehlende Kommunikation und das Misstrauen seitens der Führung oft ausgebremst. Entwicklung oder echte fachliche Herausforderungen blieben dadurch meist auf der Strecke.
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Guter Arbeitgeber und gibt freie Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Finnentrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UTP MetalSolutions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden UTP MetalSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UTP MetalSolutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.