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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Strukturen mit neuster Softwareunterstützung und einer modernen Produktion
Die Erkenntnis, sich weit vom Finanzamt fernzuhalten, ist von größter Bedeutung.
schlanke Organisation und Wettbewerbsfähig
die gute Unternehmenskultur
Einige Abläufe ließen Freiraum um Dinge selbst zu organisieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
UTP ist gut aufgestellt
Keine Struktur von oben. Kollegen haben es immer wieder versucht. Aber schwierig, wenn Geschäftsführung nie da ist
zur Zeit nichts
zur Zeit nichts
Realitätsfern
Völlig Ahnungslos in seinem Geschäft
Verbesserungsvorschläge
Ex Mitarbeiter sollten zur UTP eingeladen werden.
• Offen und ehrlich kommunizieren – vor allem bei wichtigen Themen.
• Mitarbeitende gleich behandeln und fair führen.
• Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
• Umweltbewusstsein ernst nehmen und Vorbild sein.
• Vertrauen statt Kontrolle leben.
• Klare Prozesse und moderne Arbeitsmittel einführen.
• Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen – nicht mit Sonderregeln.
Der Realität ins Auge schauen und den Laden schließen und es mal mit was anderem probieren. Aber nicht als Geschäftsführung
Weniger motzen und lästern. Man ist als Geschäftsführender VORBILD. Und das ist sie 100% nicht!
zur Zeit keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von UTP MetalSolutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
super -- tolle Kollegen
tolle Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist recht gut. Eine schlechte Atmosphäre schweißt zusammen!
Das war wirklich das einzig positive auf der Arbeit
Trotz der vielen Unklarheiten und fehlenden Transparenz war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wirklich außergewöhnlich. Gerade in schwierigen haben wir füreinander eingestanden, uns unterstützt und gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Man hatte oft das Gefühl, dass das Team der einzige verlässliche Anker war.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTP MetalSolutions ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie sind sehr bekannt für ihr ,,treues‘‘ und ,,Pflichtbewusstes‘‘ handeln. Keine Fortschritte nach der Insolvenz der Vorgänger Firma zu erkennen!
Die Geschäftsführung war sehr darum bemüht, sich selbst in einem besonders guten Licht darzustellen. Leider entsprach das so gar nicht dem, was außen ankam. Das Image des Unternehmens nach außen war deutlich angeschlagen.
Wer das Unternehmen googelte, bekam Vorort schnell einen Eindruck davon, dass hinter der Selbstdarstellung nicht viel Substanz steckte.
Unter den Mitarbeitern ist das Image schlecht. Aber auch draußen in der Branche ist das Image mangelhaft bis ungenügend. Hauptsache die Geschäftsführung steht im guten Licht. Wenn was schief gelaufen ist, waren immer die Mitarbeiter Schuld. Obwohl es offensichtlich die Geschäftsführung war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungspläne werden konsequent umgesetzt
Eine berufliche Weiterbildung ist nicht erwünscht. Es ist anzustreben, die Kosten zu minimieren und den eigenen Gewinn zu maximieren.
Bekommt man nur, wenn es auch wirklich dringend notwendig ist was für den Kunden auch benötigt wird
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren leider sehr begrenzt. Es gab keine klaren Strukturen oder Perspektiven, wie man sich im Unternehmen beruflich weiterentwickeln könnte. Auch Gespräche über Ziele, Stärken oder mögliche nächste Schritte fanden so gut wie nie statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UTP MetalSolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet UTP MetalSolutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UTP MetalSolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UTP MetalSolutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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