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Vorstellungsgespräche

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerJuni 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess beim UVEX Arbeitsschutz. Es freut uns sehr, dass Sie den gesamten Prozess als offen, ehrlich und respektvoll erlebt haben und insbesondere die transparente Kommunikation sowie die schnelle Rückmeldung hervorheben.

Dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als sehr wertschätzend erlebt haben und wir Sie vom ersten Kontakt bis zur Zusage überzeugen konnten, ist für uns ein besonders schönes Signal.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start bei uvex und freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerJanuar 2026

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess bei uvex zu bewerten. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Absage als nicht wertschätzend genug empfunden haben und wir Ihren Erwartungen an eine persönliche Rückmeldung nicht gerecht werden konnten.

Eine Bewerbung erfordert Zeit und Engagement, dies möchten wir auch anerkennen, unabhängig vom Ausgang des Prozesses. Ihr Hinweis ist für uns sehr wichtig und hilft uns dabei, unsere Absagekommunikation kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerNovember 2025

Liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses sowie für Ihre Rückmeldung auf so vielen Ebenen.

Es freut uns sehr, dass Sie die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend erlebt haben und dass für Sie dabei echte Augenhöhe spürbar war. Genau das ist unser Anspruch: ein klarer Prozess, in dem Menschen und Haltung zählen.

Wir wünschen Ihnen für den Start bei uvex alles Gute und freuen uns, Sie als neuen protecting people begrüßen zu dürfen.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMai 2025

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das damit verbundene Vertrauen in die uvex group. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess und die Kommunikation mit unserem Team so positiv erlebt haben.

Auch wenn Sie sich gegen eine Karriere bei der uvex group entschieden haben, wissen wir Ihre Rückmeldung sehr zu schätzen. Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es zeigt, dass unser Anspruch, Bewerber:innen respektvoll, transparent und auf Augenhöhe zu begegnen, auch wahrgenommen wird.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerDezember 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die volle Punktzahl! Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als schnell, zuverlässig und professionell erlebt haben. Ihre positiven Worte sind eine schöne Bestätigung unserer Bemühungen, allen Kandidatinnen und Kandidaten eine angenehme Erfahrung zu bieten.

Wir freuen uns darauf, Sie bald bei der uvex group willkommen zu heißen und gemeinsam spannende Projekte zu realisieren. Sollten Sie vor Ihrem Start noch Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerOktober 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir bedauern zutiefst, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend verlaufen ist und dass es zu Verzögerungen bei der Kommunikation kam. Wir verstehen, wie frustrierend es ist, wenn man auf Rückmeldungen warten muss und Fristen nicht eingehalten werden. Für die entstandenen Unannehmlichkeiten möchten wir uns entschuldigen.

Wir haben uns Ihren Hinweis zu Herzen genommen und werden intern prüfen, wie wir solche Verzögerungen künftig vermeiden können, um allen Bewerber:innen eine schnellere und verlässlichere Rückmeldung zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, in jedem Schritt des Prozesses transparent und respektvoll zu handeln.

Nochmals vielen Dank, dass Sie uns auf diese Punkte aufmerksam gemacht haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Beste Grüße

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMai 2024

Sehr geehrte Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir nehmen sie sehr ernst.

Wir verstehen Ihre Frustration über die lange Wartezeit und diese ist für uns auch nicht vertretbar. Es ist unser Ziel, den Bewerbungsprozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten. In einigen Fällen kann es, zu Verzögerungen kommen. Dies liegt daran, dass wir sicherstellen möchten, dass wir die bestmögliche Entscheidung für beide Seiten treffen.

Bitte beachten Sie, dass die Dauer des Bewerbungsprozesses kein Indikator für die allgemeine Arbeitsweise in der uvex group ist. Wir bemühen uns, alle Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten.

Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten und danken Ihnen für Ihre Geduld und Ihr Verständnis. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerMai 2024

Sehr geehrte Bewerber*in,

wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Es ist uns bewusst, dass während des Bewerbungsprozesses unterschiedliche Eindrücke entstehen können.

Es ist stets unser Ziel, einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Daher bedauern wir es, wenn ein:e Bewerber:in eine Absage erhält. Gleichzeitig nehmen wir es sehr ernst, wenn wir nach einem Bewerbungsprozess eine Absage durch eine:n Bewerber:in erhalten. In solchen Fällen streben wir einen konstruktiven Austausch an, um unsere Kommunikation und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Bei Gehalt und Benefits bemühen wir uns stets, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten. Wir werden Ihre Rückmeldung in unsere Überlegungen einbeziehen, um sicherzustellen, dass wir den Erwartungen unserer Bewerber:innen gerecht werden.

Zum Thema Nachhaltigkeit teilen wir Ihre Meinung, dass es ganzheitlich angegangen werden muss. Wir möchten betonen, dass Nachhaltigkeit für die uvex group mehr als nur ein Marketingbegriff ist. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich noch transparenter dargestellt sind.

In Ihrem Fall scheint es, dass unsere Erwartungen nicht übereinstimmen. Dies bedauern wir sehr. Wir möchten Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute wünschen.

Jörg KleinöderEmployer Branding ManagerFebruar 2024

Liebe Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und haben die Kommunikation in unseren Bewerbungsprozessen verbessert. Es ist nicht unsere Absicht, Bewerbende im Unklaren über den Status ihrer Bewerbung zu lassen, und wir nehmen diese Angelegenheit sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und es ist bedauerlich, dass wir in diesem Fall nicht unseren eigenen Standards gerecht wurden.

Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Service weiter zu optimieren. Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen sehr und hoffen, dass Sie uns die Möglichkeit geben, in Zukunft eine bessere Erfahrung zu bieten.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.

Schönen Gruß