142 Bewertungen von Bewerbern
142 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Habe mich irgendwann Beginn Januar bei uvex beworben. Als Update bekamm ich nach einem Monat, dass das Prozess etwas länger dauern wird. Jetzt haben wir den 30. April und habe noch keine Rückmeldung erhalten.
Wusste nicht, dass man sich für eine sehr wichtige Stelle bewirbt, dass es 4 Monate für die Abteilungen nicht ausreichend ist eine endgültige Entscheidung zu treffen.
Wenn es so lange im Bewerbungsverfahren dauert, wie ist dann wohl die Arbeit in dem Unternehmen? Wartet man auch so lange für eine simple Antwort?
Das Interview sollte besser strukturiert werden und es sollte ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits geboten werden. Interviewpartner sollten außerdem den korrekten Namen des aktuellen Arbeitgebers wissen, wenn sie sich darauf beziehen, gerade wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt. Ich finde auch, dass das Thema Nachhaltigkeit sollte ganzheitlich angegangen werden. Ein Fokus auf Marketing suggeriert Greenwashing.
Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess sehr klar und informativ. Als Bewerber steht man auf Augenhöhe mit den HR Partnern. Beide Seiten bewerben sich gegenseitig. Das empfand ich sehr angenehm. Die Absage habe ich trotzdem sehr wertschätzend empfunden.
Meine Bewerbung liegt 3 Monate zurück, gleiches ist mir im Frühjahr passiert (nein, im Spamfilter ging nichts ein). Die Stelle ist inzwischen nicht mehr verfügbar, eine Rückmeldung ist ausgeblieben. Schade, eigentlich hatte ich mal einen guten Eindruck von dem Unternehmen.
Nicht erst nach einer Woche eine Ansage per Mail ohne Begründung Begründung senden.
Schnellere Entscheidungen und eine zeitgerechte Rückmeldung
gar nichts
Viele persönliche Fragen, um wirklich den Menschen kennenzulernen und zu schauen, ob dieser ins Unternehmen und in die Kultur passt.
Auch nach dem Zweitgespräch unbedingt an die besprochene Frist halten und nicht den Bewerber im Unklaren tagelang hoffen und zittern lassen!
Nichts!
- Rückmeldung zum Status der Bewerbung
- keine weiteren Termine für Gespräche vereinbaren, wenn sich vorab schon für jemand anderen entschieden wurde
- keine leeren Versprechen an Bewerber machen
- bessere Kommunikation zwischen HR und Fachbereich
- schnellerer Bewerbungsprozess, proaktives Zugehen
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