409 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitgeber, tolle Produkte, fast alle prima Kollegen
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Produkte, Kollegen, Chefs, Kantine, Parkplatz Weihnachtsgeld und Prämien und Vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Kollegen die immer alles schlecht machen wollen
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viele Auftrags Wechsel an den Anlagen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einentlich nichts auszusetzen. Wie alle Firmen sind auch wir im Wandel und das ein oder andere ist unbequem. Besonders die langjährigen Kollegen haben damit Stress, aber wer mal woanders gearbeitet hat, weis wie gut es bei Uvex ist.
Work-Life-Balance
Ich arbeite Schichten, habe aber Freie Tage
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen gut, kann immer mehr sein aber voll fair
Kollegenzusammenhalt
Viele ältere Kollegen helfen einem. Manche sind muffig und haben immer etwas auszusetzen. Wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt, weil sie viel wissen was wir neuen nicht wissen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett und kümmern sich. Gut gefällt mir das man immer jemanden ansprechen darf.
Arbeitsbedingungen
Duschen, Arbeitskleidung und tolle Kantine, Kaffe ist kostenlos und auch Wasser
Kommunikation
Kann immer besser sein, aber wir werden regelmäßig über alles informiert.
UVex Arbeitsschutz GmbH. - Die Leitsätze protecting People und business is people werden gelebt
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uvex group in Fürth gearbeitet.
Image
Top Arbeitgeber in der Region
Karriere/Weiterbildung
Uvex Academy, Karrieremodell
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Karrieremodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgelebt, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nichts zu bemängeln, es wird immer offen und freundlich kommuniziert, konstruktiv kritisiert, gute Leistungen werden nicht als selbstverständlich gesehen sondern auch gelobt.
Arbeitsbedingungen
Gutes Eqipment, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, zwei Bildschirme. Moderne Büros, sehr gute Uvexeria mit guten Gerichten. Mobiles Arbeiten ist etabliet, es gibt 2 Bürotage in der Woche.
Gleichberechtigung
Wird vorgelebt und auch als Grubdsatz angesehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit ist garantiert durch die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Die Veränderung der Stimmung, in der Fertigung, in den letzten Jahren ist beängstigend.
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Uvex Arbeitsschutz GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher ein sicherer Arbeitgeber der interessante Jobs bietet. Allerdings nur wenn man die verkorkste Stimmung, die sich die letzten Jahre etabliert hat, wieder in den Griff bekommt. Derzeit ist der Bereich rund um die Fertigung nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass die Produktion ein Stiefkind ist und sich aus der Geschäftsführung niemand so recht dafür interessiert. Dabei ist sie das Herz der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Führungsebene tritt auf, als könnten sie über's Wasser laufen. Leute ohne Sozialkompetenz und Fachwissen werden in Führungspositionen gehievt, weil's Kumpel's sind oder am Mittagstisch gut "schäkern" können. Wohin wiederum fähige und kompetente Mitarbeiter von diesem Führungskreis klein gehalten werden, um die eigenen Defizite zu kaschieren. Es werden auch langjährige wohlverdiente Mitarbeiter (über 20 u. über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit) durch "neue Vorgesetzte" entsorgt, um dann diese Stellen mit ihren "Spezln" zu besetzen. Es gab letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung, in der alle Kritikpunkte offen dargelegt wurden. Die Freitexte sind in der Auswertung zum größten Teil verschwunden. Wie viele der Mitarbeiter schon zum Zeitpunkt der Umfrage befürchtet hatten, es ist nix passiert. Wenn hier nicht zeitnah gehandelt wird ist die Produktion in Fürth bald Geschichte.
Image
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
Work-Life-Balance
Das wird zwar immer nach außen hin schön dargestellt aber unter der Decke passt das nicht. Während der Pandemie war jeder, der von zuhause aus Arbeiten konnte, und damit den Laden mit am Laufen gehalten hat, ein Held. Heute ist jeder der Mo. od. Fr. ins mobile Arbeiten möchte ein Faulenzer, der sich ein schönes langes Wochenende machen will.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es gut mit seinem Vorgesetzten kann, hat man Chancen. Da werden auch erfahren Mitarbeiter versetzt um seine Kumpel's zu positionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mitbekommt, mit welchen Gehältern zum Teil neue Mitarbeiter eingestellt werden, bekommt man als langjähriger Mitarbeiter das gruseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man strengt sich an die Umwelt zu schonen, wenn aber sieht was täglich an Ausschußteilen in den Container wandert, fragt man sich schon ein bisschen ob hier nicht Verbesserungen möglich wären.
Kollegenzusammenhalt
Die "alten Kollegen" halten den Laden am Laufen und Arbeiten auch reibungslos zusammen. Man hat hier auch eine Grüppchenbildung zugelassen die der Fertigung nicht gut tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gibt es ab dem 58ten Lebensjahre zusätzliche freie Tage. Bei manchen, vor allem wenn sie ihrem Unmut kund tun, hat man das Gefühl dass man sie ein bisschen auf's Abstellgleis schiebt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon geschrieben. Zum größten Teil nur noch Plaudertaschen und Selbstdarsteller ohne jegliche Selbstrefletion und wenig Fachkenntnise.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ok. Kantine gibt Pluspunkte.
Kommunikation
Erfolgt nur noch auf horizontaler Ebene, nach unten dringt kaum mehr was durch.
Gleichberechtigung
Ich denke das sollte soweit ok sein.
Interessante Aufgaben
An sich wäre es ein toller Job. Leider hat sich die Freude ziemlich in Luft aufgelöst. Etliche Mitarbeiter sind in psychiatrischer Behandlung und nehmen Psychopharmaka weil sie der Situation nicht mehr gewachsen sind. Nicht ohne Grund kündigen immer mehr gute Mitarbeiter.
vielen Dank für Ihr Feedback über Ihre Erfahrungen bei uvex. Es ist bedauerlich zu hören, dass sich die Stimmung für Sie in der Fertigung in den letzten Jahren beängstigend verändert hat und dass Sie derzeit den Bereich rund um die Fertigung nicht empfehlen können.
Wir versichern Ihnen, dass die Geschäftsleitung diese Angelegenheit ernst nimmt und bereits Maßnahmen ergriffen hat. Ein Teil war die von Ihnen angesprochene Mitarbeiterbefragung. Wie schon in den darauf folgenden unterschiedlichen Gesprächsformaten erklärt, bitten wir um Verständnis, dass es Zeit benötigt, damit alle Maßnahmen greifen. Und zusätzlich benötigen wir eine positive Einstellung all unserer Mitarbeiter:innen, um gemeinsam unserem Leitbild protecting people gerecht zu werden.
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben: Arbeiten bei uvex, egal ob mobil oder in Präsenz, würde nicht angemessen anerkannt. Wir werden für die Zukunft sicherstellen, dass flexibles Arbeiten als wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur verankert bleibt.
Falls Sie mit den angestrebten Maßnahmen nicht zufrieden sind, dann bieten wir Ihnen an, auf Ihre:n Vorgesetzte:n, ein Ihnen bevorzugtes Mitglied des Betriebsrats oder Ihre:n HR Personalbetreuer:in zu zugehen, um in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Rahmen Ihre Meinung direkt zu platzieren.
Mit freundlichen Grüßen
Führungskräfte richtig schulen
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Untereinander mit Team Kollegen ok und fast freundschaftlich. Direkter Vorgesetzter nimmt sich wenig Zeit um mit Mitarbeiter auch als Mensch zu reden obwohl bereits ein Gespräch gewünscht wurde. Wird aber auf die Lange Bank geschoben. Somit fühlt man sich definitiv nur als Nummer und man macht eben seinen Job.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen super
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt Wichtig dass die Aufgaben gemacht werden Keine Anerkennung Fehlende Mitarbeitergespräche oder verschoben, bzw auf lange Bank schieben Somit keine Wertschätzung darauf folgt Unzufriedenheit
Kommunikation
Erschwert aufgrund verschiedener Arbeitsorte. Nicht von Anfang an dabei bei Besprechungen/ Gesprächen.
Gleichberechtigung
Teamleiter haben mehr Freiheiten
Interessante Aufgaben
Routine Wenn was besonderes wird "dikiert" was zu tun ist
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bedauern wir es zutiefst, dass Sie sich nicht ausreichend wahrgenommen fühlen und dass die Kommunikation erschwert wird. Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrem Standort, angemessen informiert und eingebunden werden.
Wir möchten uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie diese Anliegen angesprochen haben, und versichern Ihnen, dass wir aktiv daran arbeiten, Verbesserungen umzusetzen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Bedenken haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit ihrer Führungskraft, einem Betriebsratsmitglied oder ihre:r Personalbetreuer:in zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen
„Business is people“ ist erlebbar!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen in den Prozessen sind nötig. Hierfür bedarf es mehr Menschen, um den Change Prozess auch umsetzen zu können.
Progressiver Mittelständler mit historischen Wurzeln.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Tätigkeitsumfeld wirklich super. Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich vertrauensgeprägt, freundlich und im positiven Sinne "anspornend". Man arbeitet miteinander, nicht gegeneinander und es herrscht psychologische Sicherheit, d.h. konstruktives Feedback ist jederzeit möglich und sogar gewünscht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich absolut in Ordnung, Phasen der "Überbelastung" können (zumindest im Tarif) durch den Abbau von Überstunden ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ein großes Manko ist das Fehlen definierter Karrierepfade als verpflichtender Teil der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen (fachlich oder persönlich) bei uvex zu machen, allerdings hängt das stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft und der Eigeninitiative ab. Für mich sollten Karrierepfade und Weiterbildungen als verpflichtender Baustein im Rahmen der Zielvereinbarungen mit aufgenommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt denke ich immer auf den Vergleich an. Verglichen mit der IG Metall sicher niedriger, aber in der peer-group finde ich das Gehalt grundsätzlich gut und wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sehr ausgeprägt, sowohl unternehmensintern als auch über die Produkte (protecting planet). Eine zumindest teilweise Umstellung des Fuhrparks auf Elektromobilität wäre allerdings wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Arbeitsumgebung top. Man greift sich gegenseitig unter die Arme und unterstützt, Fragen und Bedenken werden ernst genommen und man arbeitet für gemeinsame Ziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke grundsätzlich sehr gut, die Betriebszugehörigkeit spricht ja für sich. Außerdem gibt es für ältere Kolleg:innen Altersfreizeit, das ist natürlich super.
Vorgesetztenverhalten
Bisher der mit Abstand beste Vorgesetzte, den ich in meinem beruflichen Werdegang hatte. Er ist an deiner Weiterentwicklung interessiert, setzt realistische aber fordernde Ziele und hat jederzeit ein offenes Ohr, sowohl für fachliche als auch menschliche Themen.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur und benötige Materialien sehr gut, die Büroräume (je nach Bereich) etwas in die Jahre gekommen und sicher verschönerungsfähig.
Kommunikation
Abhängig vom Bereich, würde ich sagen, oft aber sehr gut. Es gibt auch diverse Kommunikationskanäle, z.B. die Möglichkeit, anonym jederzeit Fragen an das C-Level zu tragen die dann im Intranet einsehbar beantwortet werden.
Ich hatte bei uvex bisher auch immer das Gefühl, dass mir bei Nachfrage gerne geholfen wurde, allerdings muss man sich manchmal aktiv um benötige Informationen kümmern und kann nicht zwangsläufig davon ausgehen, immer alle Informationen passiv zu erhalten. Ist für mich aber kein Nachteil.
Gleichberechtigung
Bezogen auf das Geschlecht kann ich es nicht beurteilen, bezogen auf das Gehalt sicher ausbaufähig, vor allem wenn beim Lohnniveau teilweise keine klare Trennung zwischen Tarif und AT verfolgt wird. Das ist für mich unverständlich und intransparent.
Interessante Aufgaben
Meistens spannend, ab und zu etwas zu bürokratiegeladen intern.
Basierend auf 550 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird uvex group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 73% der Bewertenden würden uvex group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 550 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 550 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich uvex group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.