500 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
500 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
500 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es liegt nicht am Geld sondern der Behandlung Geld geht immer mehr aber war schon okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obersten aus dem Büro und ein leitender Schichtführer
Verbesserungsvorschläge
In einer Firma wo Akkord gearbeitet wird sollte man die Mitarbeiter doch entscheiden lassen wie viel sie produzieren und wenn die eine Schicht so viel schafft und die andere nicht muss man doch nicht auch noch die Zeiten vorgeben die man fahren soll und wie man Pause macht .
Das sind die Zahlen die man schaffen muss und los geht’s
Und nicht ihr habt zu viel produziert das zahle ich euch nicht .
Der Schichtführer hat es des Öfteren genau so gesagt das zahle ich euch nicht
Ich wusste garnicht das die Schichtführer das bezahlen was wir produzieren aber gut zu wissen
Also lasst die Mitarbeiter ihre Zahlen schaffen und alles was drüber ist ist doch gut
Allerdings wenn Störungen waren sind wie auch immer ist es klar das man dann nicht auch noch eine Riesen Menge an vorarbeit abgeben kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schau dir deinen Vorgesezten bei UVEX Safety Textiles genau an!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei uvex safety group in Ellefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze, Gehalt wird pünktlich gezahlt, neues Gebäude, das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sachen versprochen wurde, die von Vorgesetzten abgeblockt werden und in meiner Abteilung neue Mitarbeiter als Konkurrenz und Gefahr vom Vorgesetzten betrachten werden. Das wird hingenommen und gebilligt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, bei Einstellungsgesprächen und Stellenausschreibung wird viel versprochen was nicht eingehalten wird.
Bitte mehr Ehrlichkeit!
Als Mitarbeiter fühle ich mich unterfordert und Aufstiegschancen gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Im Team unter den Kollegen gut, hilfsbereit und freundlicher Umgang. Teamleitung ist sehr schlecht. Sieht neue Mitarbeiter als Konkurrenz und Gefahr. Neue Kollegen werden kleingehalten und deformiert. Hat keine Sozialkompetenz und reißt das ganze Team nach unten.
Image
Viele Leute kennen UVEX.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, ausreichend Urlaub, Karenztage.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung haben einen guten Umgang miteinander ausser die Teamleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Neuankömmlinge ebenfalls nicht als Bereicherung gesehen sondern als Gefahr und Konkurrenz.
Vorgesetztenverhalten
Die großen Chefs sind freundlich. Man hat aber auch keine Berührungspunkte.
Die Teamleitung ist völlig unfähig ein Team zu leiten.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, sehr schön nur die Arbeitsmittel sind zum Teil sehr alt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufganen Mangelware.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxische Arbeitsatmosphäre, Vetterliwirtschaft und organisatorisches Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Führungskultur & Cliquenwirtschaft:
Die Führungskultur im Werkstattbereich basiert leider nicht auf fachlicher Leistung oder Kompetenz, sondern auf absoluter Günstlingswirtschaft (Vetterliwirtschaft). Entscheidungen werden nicht objektiv getroffen, sondern hängen davon ab, wie sehr man der Einzellinie der Führungskraft zustimmt ("Submissionskultur"). Wer konstruktive Kritik übt oder fachlich unabhängig bleibt, wird systematisch benachteiligt und vom Team isoliert. Es gibt eine starke gegenseitige Absicherung innerhalb des Managements, was jegliche Transparenz verhindert.
2. Versprechen vs. Realität :
Die im Bewerbungsprozess versprochene Unterstützung und Einarbeitung existieren in der Praxis nicht. Man wird allein gelassen, und das angebliche "Team-Backup" erweist sich als reine Lippenbekenntnisse.
3. Logistik & Lagerhaltung :
Das Werkzeug- und Ersatzteillager ist völlig unstrukturiert und chaotisch organisiert. Wertvolle Arbeitszeit geht täglich verloren, nur um grundlegende Materialien oder Ersatzteile zu suchen. Es fehlt an jeglichem modernen Lagermanagement.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Führungsentscheidungen, eine objektive Leistungsbewertung anstelle von Günstlingswirtschaft sowie eine dringende Reorganisation und Strukturierung des Werkzeug- und Ersatzteillagers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher ein Top-Arbeitgeber, seit der Übernahme leider im Abwärtstrend
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die uvexeria (Kantine) ist sehr gut und einer der besten Kantinen bisher. Hab mich sehr in der eigenen Abteilung wohlgefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Kommunikation und vieles wird verschwiegen. Was die Firma einst ausgemacht hat, wie z.B. Betriebsveranstaltungen/Mitarbeiterevents gibt es seit der Übernahme nicht mehr und drückt die Motivation aller.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Werkstudenten und Praktikanten nicht nur beim Thema Gehalt. Nach jahrelanger Loyalität und Arbeit kommt kaum was von der Geschäftsführung oder ähnlichem zurück, die guten und jungen Talente wollen oder müssen gehen, was super schade ist.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme von Private Equity herrscht Unsicherheit und Vertrauensverlust in die Geschäftsführung und die Organisation
Image
Die Marke uvex kennen viele Personen und man ist stolz auf die Mission "protecting people"
Work-Life-Balance
bei Prüfungsphasen oder ähnliches gibt es sehr Verständnis, zu arbeitenden Tage kann man mit Führungskraft flexibel neben Unialltag gestalten
Karriere/Weiterbildung
kaum Übernahmechancen und Unsicherheiten bei Vertragsverlängerungen
Gehalt/Benefits
sehr schlechte Bezahlung, vergleichbar verdient man hier sehr wenig (etwas über Mindestlohn)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams super und man lernt viele Kollegen auch außerhalb seiner Abteilung kennen und zu schätzen
Umgang mit älteren Kollegen
immer auf Augenhöhe, alle super offen und nett
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe mit Teamleiter und Abteilungsleiter, fördern einen auf seinem Weg sehr
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit immer möglich, auch gut für Prüfungsphasen
Kommunikation
Die allg. Unternehmenskommunikation weißt auf jeden Fall Lücken auf, kaum Transparenz über Veränderungen oder strukturelle Maßnahmen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, nicht nur Excellisten, Datenbanken oder Präsentationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Momentan als AG eher ausreichend als gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Uvex in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte gehen kein Risiko/Diskussion mit höheren Ebenen ein, wollen sich nicht „angreifbar“ machen. Allgemeine unzufrieden auch unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
An manchen Stellen ist die Arbeitsbelastung so enorm, dass Urlaub/Freizeizausgleich mehr Stress als Erholung bringt.
Positiv: Vorgesetzte stehen bei Plänen nie im Weg oder kontrollieren, eigenverantwortliches Zeitmanagement ist also möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, bis eine Gehaltserhöhung umgesetzt ist können mehrere Monate (ohne proaktive Rückmeldung des AG) vergehen
Kollegenzusammenhalt
Gute, unterstützende und rücksichtsvolle Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, bereichsübergreifend manchmal schwierig.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben offen zu Kommunizieren
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, wodurch es nicht langweilig wird und ein permanenter Wissensaufbau stattfindet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Massiver Wandel - im Guten wie im Schlechten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mehrheitsbeteiligung durch Warburg Pincus merkt man eine deutliche Veränderung zum Negativem. Abfindungsprogramme, Weggang vieler Kolleg:innen und Fokus auf kurzfristige Renditen anstatt strategischer Planung sowie Kurzarbeit schaffen in Summe eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Die Organisation verfällt in Teilen in ausgeprägte Lethargie, weil es als Arbeitnehmer keine echte
Planungssicherheit mehr gibt.
Image
Bekannte Brand - allerdings kein familiengeführtes Unternehmen mehr, sondern geführt von einem amerikanischen Private Equity.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, Arbeitsbelastung in Phasen hoch, allerdings mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine definierten Karrierepfade (Junior/Senior) etc. Alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden - im AT Bereich stark abhängig, wie man verhandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Kunde oder das Gesetz will, wird es gemacht. Intrinsisch wenig Nachhaltigkeitsbewusstsein vorhanden, sieht man schon am Fuhrpark der oberen Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In weiten Teilen gut, unter anderem durch Altersfreizeittage.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt.
Kommunikation
In großen Teilen unzureichend, gerade bei einer Transformation dieser Tragweite. Kommuniziert wird oft nur das Nötigste, teilweise erfährt man als Mitarbeiter von den Abfindungsprogrammen aus der Zeitung.
Wenn kommuniziert wird, dann ist es oft inhaltslos und nicht konkret.
Gleichberechtigung
Die meisten Exec und Management Rollen sind von Männern besetzt. Neue Management Rollen werden durch Warburg besetzt, ohne die Stellen auszuschreiben. Man hat wenig bis keine Chance, als interner Mitarbeiter dort Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern.
Sie beschreiben insbesondere die Veränderungen im Zuge der Mehrheitsbeteiligung sowie die daraus resultierende Wahrnehmung von Unsicherheit, fehlender Planungssicherheit und einer veränderten Arbeitsatmosphäre. Solche Transformationen bringen Herausforderungen mit sich – gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, diesen Wandel transparent, nachvollziehbar und mit möglichst viel Orientierung für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Dass Sie dies anders erleben, nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihre Kritik an der Kommunikation können wir gut nachvollziehen. Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderungen ist eine klare, frühzeitige und konkrete Kommunikation entscheidend. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, besser zu werden und unsere Mitarbeitenden noch gezielter einzubinden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Karriereentwicklung, interne Chancen sowie Gleichberechtigung sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten daran, unsere Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter zu schärfen und Transparenz in Besetzungsprozessen zu erhöhen, um Perspektiven klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Positiv ist, dass Sie einzelne Aspekte wie den Zusammenhalt im Team, den Umgang im Kollegenkreis sowie Teile der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance als gut erlebt haben. Das zeigt, dass es stabile Bereiche gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.
Wenn Sie bereit sind, würden wir uns vom Team Arbeitgebermarke sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade weil sie hilft, Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Spannendes Umfeld, gute Produkte, teilweise veraltete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, die hohe Technologie und Innovationsaffinität -
Verbesserungsvorschläge
Modernere Führungsstile, mehr interne Job Wechsel ermöglichen, Reduzierung von Konzernstrukturen und Kontroll-Stile. Die Einheiten sollten enger zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Anwesenheitspflicht und Präsentismus liegen vor Ergebnis - Fokus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Einheit, manche Produkteinheiten stark, andere schwächer. Vom Top Management nicht gelebt, im Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex safety group zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere das Miteinander sowie die Technologie- und Innovationsaffinität positiv wahrgenommen haben. Gerade diese Aspekte sind für uns wichtige Grundlagen unserer täglichen Zusammenarbeit.
Ihre Hinweise zu Themen wie Konzernstrukturen, interner Zusammenarbeit und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren wurden bereits einige Veränderungen angestoßen – unter anderem bei der Zusammenarbeit zwischen den Teilkonzernen uvex safety und uvex sports sowie durch eine 2024 eingeführte Regelung zum mobilen Arbeiten, die sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.
Auch beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial. Gleichzeitig freuen wir uns, dass unser Engagement in diesem Bereich unter anderem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2026 gewürdigt wurde.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Gerade solche ausgewogenen Bewertungen helfen uns, genauer hinzusehen und Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Qualitätssicherung ist ein Muss für jede Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei uvex Winter Holding GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
wer hört findet Verbesserungsvorschläge die durchaus Sinn machen könnten!
Arbeitsatmosphäre
jeder will, jeder bekommt
Image
gut
Work-Life-Balance
wenn man frei braucht, bekommt man Life Balance
Karriere/Weiterbildung
wenn man was erreichen will, gibt es Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Firma hat Tarifbindung, somit wird nach Tarif bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf den neuesten Stand
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
ich wurde als älterer Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wenn man mit ihnen redet findet man eine Lösung
Arbeitsbedingungen
auf neuesten Stand
Kommunikation
wie überall, kann immer besser sein
Gleichberechtigung
ist ausgeglichen, genauso so viele Frauen wie Männer beschäftigt, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex group ausführlich zu teilen und uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gerade Themen wie ein respektvoller Umgang, faire Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze sind für uns zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zur Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, nehmen wir gerne auf. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können.
Gleichzeitig schätzen wir Ihren Hinweis, dass es bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. An einem offenen und transparenten Austausch arbeiten wir kontinuierlich.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Auch nach 1 1/2 Jahren die beste Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uvex Arbeitsschutz GmbH, Würzburger Str.181 in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussenwirkung die das Unternehmen hat und welche man gerne nach außen trägt aufgrund der hohen Produktqualität und deren Ansprüche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es kommt in gewissen Situationen ab und an zu Druck aber das ist normal im Vertrieb ;)
Work-Life-Balance
In meinem Bereich werden die Termine selbst gemacht somit kann man durchaus an einem Tag auch mal etwas früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und können durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei, fachlich wie persönlich.
Kommunikation
Manche Informationen werden sehr knapp geteilt und sollen dann recht schnell umgesetzt werden, das könnte noch optimiert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen nach eineinhalb Jahren bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Ihre Entscheidung für die uvex group die beste Entscheidung für Sie ist.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm erleben und trotz des vertriebsbedingten Drucks die Rahmenbedingungen als passend empfinden.
Ihr Hinweis, dass Sie Termine selbst gestalten und sich so im Alltag Flexibilität schaffen können, bestätigt uns in unserem Ansatz, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume zu stärken.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleg:innen ist für uns ein zentraler Baustein. Umso schöner, dass dies bei Ihnen so ankommt.
Die Beschreibung „stets einwandfrei, fachlich wie persönlich“ bedeutet uns sehr viel. Eine fordernde und fördernde Führungskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, und solches Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihr konstruktiver Hinweis, dass manche Informationen besser strukturiert oder vollständig kommuniziert werden könnten, ist für uns besonders wertvoll. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem Vertrieb ist eine klare Kommunikation essenziell. Wir nehmen dieses Feedback ernst und nutzen es für unsere internen Verbesserungsprozesse.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung helfen, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig auf Verbesserungspotenziale aufmerksam zu machen.
Beste Grüße
Top Arbeitgeber in spannender Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei uvex Winter Holding in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leidet an im Admin-Bereich teils niedriger Präsenz
Work-Life-Balance
Sehr viele Teilzeitkräfte und i.d.R. 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten mgl.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildung ist groß. Karriere im Homeoffice ist selbstredend nicht möglich. Wer sich einsetzt kann…
Gehalt/Benefits
Mit den meisten Standorten in Deutschland tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuletzt den Deutschen Nachhaltigkeitspreis erhalten! Viele Aktivitäten um den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen und Sportgruppen
Umgang mit älteren Kollegen
An vielen Standorten zusätzliche Altersfreizeit ab 58. / 60. LJ
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut. In Einzelfällen sicherlich verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Meeting Points, gute Sozialleistungen…
Kommunikation
Bislang sehr offen. Über den Gesellschafterwechsel wurde früh & offen informiert.
Gleichberechtigung
Zahlreiche weibliche Führungskräfte, auch Frauen in der Geschäftsführung
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Bewertung, besonders aus Sicht einer Führungskraft. Dass Sie uns insgesamt als „Top Arbeitgeber“ wahrnehmen und unsere Transformation aktiv begleiten, freut uns sehr.
Ihre positiven Einschätzungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Kommunikation und Arbeitsbedingungen zeigen, dass viele unserer Initiativen im Alltag ankommen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre kritischen Hinweise, etwa zur Karriere im mobilen Arbeiten, zur Führungskultur in Einzelfällen oder zur Präsenz im administrativen Bereich. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, differenzierter hinzusehen und bestehende Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Sollten Sie Lust auf einen vertieften Austausch zu einzelnen Punkten haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Kontaktaufnahme, dies gerne vertraulich über das Team Employer Branding.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie Teil dieser spannenden Veränderung sind.
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 500 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird uvex group durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden uvex group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 500 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 500 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich uvex group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.