492 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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492 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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492 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Massiver Wandel - im Guten wie im Schlechten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mehrheitsbeteiligung durch Warburg Pincus merkt man eine deutliche Veränderung zum Negativem. Abfindungsprogramme, Weggang vieler Kolleg:innen und Fokus auf kurzfristige Renditen anstatt strategischer Planung sowie Kurzarbeit schaffen in Summe eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Die Organisation verfällt in Teilen in ausgeprägte Lethargie, weil es als Arbeitnehmer keine echte
Planungssicherheit mehr gibt.
Image
Bekannte Brand - allerdings kein familiengeführtes Unternehmen mehr, sondern geführt von einem amerikanischen Private Equity.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, Arbeitsbelastung in Phasen hoch, allerdings mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine definierten Karrierepfade (Junior/Senior) etc. Alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden - im AT Bereich stark abhängig, wie man verhandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Kunde oder das Gesetz will, wird es gemacht. Intrinsisch wenig Nachhaltigkeitsbewusstsein vorhanden, sieht man schon am Fuhrpark der oberen Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In weiten Teilen gut, unter anderem durch Altersfreizeittage.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt.
Kommunikation
In großen Teilen unzureichend, gerade bei einer Transformation dieser Tragweite. Kommuniziert wird oft nur das Nötigste, teilweise erfährt man als Mitarbeiter von den Abfindungsprogrammen aus der Zeitung.
Wenn kommuniziert wird, dann ist es oft inhaltslos und nicht konkret.
Gleichberechtigung
Die meisten Exec und Management Rollen sind von Männern besetzt. Neue Management Rollen werden durch Warburg besetzt, ohne die Stellen auszuschreiben. Man hat wenig bis keine Chance, als interner Mitarbeiter dort Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern.
Sie beschreiben insbesondere die Veränderungen im Zuge der Mehrheitsbeteiligung sowie die daraus resultierende Wahrnehmung von Unsicherheit, fehlender Planungssicherheit und einer veränderten Arbeitsatmosphäre. Solche Transformationen bringen Herausforderungen mit sich – gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, diesen Wandel transparent, nachvollziehbar und mit möglichst viel Orientierung für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Dass Sie dies anders erleben, nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihre Kritik an der Kommunikation können wir gut nachvollziehen. Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderungen ist eine klare, frühzeitige und konkrete Kommunikation entscheidend. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, besser zu werden und unsere Mitarbeitenden noch gezielter einzubinden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Karriereentwicklung, interne Chancen sowie Gleichberechtigung sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten daran, unsere Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter zu schärfen und Transparenz in Besetzungsprozessen zu erhöhen, um Perspektiven klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Positiv ist, dass Sie einzelne Aspekte wie den Zusammenhalt im Team, den Umgang im Kollegenkreis sowie Teile der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance als gut erlebt haben. Das zeigt, dass es stabile Bereiche gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.
Wenn Sie bereit sind, würden wir uns vom Team Arbeitgebermarke sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade weil sie hilft, Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Spannendes Umfeld, gute Produkte, teilweise veraltete Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, die hohe Technologie und Innovationsaffinität -
Verbesserungsvorschläge
Modernere Führungsstile, mehr interne Job Wechsel ermöglichen, Reduzierung von Konzernstrukturen und Kontroll-Stile. Die Einheiten sollten enger zusammen arbeiten.
Work-Life-Balance
Anwesenheitspflicht und Präsentismus liegen vor Ergebnis - Fokus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Einheit, manche Produkteinheiten stark, andere schwächer. Vom Top Management nicht gelebt, im Gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex safety group zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere das Miteinander sowie die Technologie- und Innovationsaffinität positiv wahrgenommen haben. Gerade diese Aspekte sind für uns wichtige Grundlagen unserer täglichen Zusammenarbeit.
Ihre Hinweise zu Themen wie Konzernstrukturen, interner Zusammenarbeit und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren wurden bereits einige Veränderungen angestoßen – unter anderem bei der Zusammenarbeit zwischen den Teilkonzernen uvex safety und uvex sports sowie durch eine 2024 eingeführte Regelung zum mobilen Arbeiten, die sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.
Auch beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial. Gleichzeitig freuen wir uns, dass unser Engagement in diesem Bereich unter anderem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2026 gewürdigt wurde.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Gerade solche ausgewogenen Bewertungen helfen uns, genauer hinzusehen und Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Qualitätssicherung ist ein Muss für jede Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei uvex Winter Holding GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
wer hört findet Verbesserungsvorschläge die durchaus Sinn machen könnten!
Arbeitsatmosphäre
jeder will, jeder bekommt
Image
gut
Work-Life-Balance
wenn man frei braucht, bekommt man Life Balance
Karriere/Weiterbildung
wenn man was erreichen will, gibt es Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Firma hat Tarifbindung, somit wird nach Tarif bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf den neuesten Stand
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
ich wurde als älterer Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wenn man mit ihnen redet findet man eine Lösung
Arbeitsbedingungen
auf neuesten Stand
Kommunikation
wie überall, kann immer besser sein
Gleichberechtigung
ist ausgeglichen, genauso so viele Frauen wie Männer beschäftigt, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex group ausführlich zu teilen und uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gerade Themen wie ein respektvoller Umgang, faire Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze sind für uns zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zur Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, nehmen wir gerne auf. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können.
Gleichzeitig schätzen wir Ihren Hinweis, dass es bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. An einem offenen und transparenten Austausch arbeiten wir kontinuierlich.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Auch nach 1 1/2 Jahren die beste Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uvex Arbeitsschutz GmbH, Würzburger Str.181 in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussenwirkung die das Unternehmen hat und welche man gerne nach außen trägt aufgrund der hohen Produktqualität und deren Ansprüche.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es kommt in gewissen Situationen ab und an zu Druck aber das ist normal im Vertrieb ;)
Work-Life-Balance
In meinem Bereich werden die Termine selbst gemacht somit kann man durchaus an einem Tag auch mal etwas früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und können durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Stets einwandfrei, fachlich wie persönlich.
Kommunikation
Manche Informationen werden sehr knapp geteilt und sollen dann recht schnell umgesetzt werden, das könnte noch optimiert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen nach eineinhalb Jahren bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Ihre Entscheidung für die uvex group die beste Entscheidung für Sie ist.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm erleben und trotz des vertriebsbedingten Drucks die Rahmenbedingungen als passend empfinden.
Ihr Hinweis, dass Sie Termine selbst gestalten und sich so im Alltag Flexibilität schaffen können, bestätigt uns in unserem Ansatz, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume zu stärken.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleg:innen ist für uns ein zentraler Baustein. Umso schöner, dass dies bei Ihnen so ankommt.
Die Beschreibung „stets einwandfrei, fachlich wie persönlich“ bedeutet uns sehr viel. Eine fordernde und fördernde Führungskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, und solches Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihr konstruktiver Hinweis, dass manche Informationen besser strukturiert oder vollständig kommuniziert werden könnten, ist für uns besonders wertvoll. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem Vertrieb ist eine klare Kommunikation essenziell. Wir nehmen dieses Feedback ernst und nutzen es für unsere internen Verbesserungsprozesse.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung helfen, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig auf Verbesserungspotenziale aufmerksam zu machen.
Beste Grüße
Top Arbeitgeber in spannender Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei uvex Winter Holding in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leidet an im Admin-Bereich teils niedriger Präsenz
Work-Life-Balance
Sehr viele Teilzeitkräfte und i.d.R. 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten mgl.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildung ist groß. Karriere im Homeoffice ist selbstredend nicht möglich. Wer sich einsetzt kann…
Gehalt/Benefits
Mit den meisten Standorten in Deutschland tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuletzt den Deutschen Nachhaltigkeitspreis erhalten! Viele Aktivitäten um den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen und Sportgruppen
Umgang mit älteren Kollegen
An vielen Standorten zusätzliche Altersfreizeit ab 58. / 60. LJ
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut. In Einzelfällen sicherlich verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Meeting Points, gute Sozialleistungen…
Kommunikation
Bislang sehr offen. Über den Gesellschafterwechsel wurde früh & offen informiert.
Gleichberechtigung
Zahlreiche weibliche Führungskräfte, auch Frauen in der Geschäftsführung
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Bewertung, besonders aus Sicht einer Führungskraft. Dass Sie uns insgesamt als „Top Arbeitgeber“ wahrnehmen und unsere Transformation aktiv begleiten, freut uns sehr.
Ihre positiven Einschätzungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Kommunikation und Arbeitsbedingungen zeigen, dass viele unserer Initiativen im Alltag ankommen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre kritischen Hinweise, etwa zur Karriere im mobilen Arbeiten, zur Führungskultur in Einzelfällen oder zur Präsenz im administrativen Bereich. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, differenzierter hinzusehen und bestehende Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Sollten Sie Lust auf einen vertieften Austausch zu einzelnen Punkten haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Kontaktaufnahme, dies gerne vertraulich über das Team Employer Branding.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie Teil dieser spannenden Veränderung sind.
Beste Grüße
UVEX GROUP Logistics GmbH als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei UVEX GROUP Logistics GmbH in Rednitzhembach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Entwicklung innerhalb des Unternehmens, geprägt durch eine zunehmende Unzufriedenheit, steigende Fluktuation sowie organisatorische und technische Probleme zeigt, wie dringend strukturelle Veränderungen nötig sind. Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und die Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken, wären folgende Punkte vielleicht eine Überlegung wert:
>> Stärkung der internen Kommunikation:
Durch regelmäßige Feedbackrunden, transparente Entscheidungsprozesse und offene Austauschformate können Missverständnisse reduziert und das Vertrauen gestärkt werden.
>> Investitionen in technische Stabilität:
Systemausfälle stören nicht nur den Ablauf, sondern wirken sich auch negativ auf die Stimmung aus. Eine Priorisierung technischer Verbesserungen und klar definierte Verantwortlichkeiten für IT und Planung sind essenziell.
>> Strategisches Ressourcenmanagement:
Anstatt pauschaler Einsparungen sollte vielleicht geprüft werden, wo gezielte Investitionen langfristig Effizienz und Motivation fördern. Einsparmaßnahmen sollten nachvollziehbar kommuniziert und sozial verträglich gestaltet werden.
>> Wertschätzung und Mitarbeiterbindung:
Die gezielte Förderung und Anerkennung von Leistung stärkt die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und eine offene Gesprächskultur wirken dem Trend der Abwanderung entgegen. Auch der gute kollegiale Zusammenhalt solle bewusst gefördert und ausgebaut werden, wie z.B. durch gemeinsame Projekte, Teamaktivitäten oder besonders durch die gezielte Würdigung kollegialer Leistungen.
Diese Punkte sind konstruktiver Natur und sollen keinesfalls diffamieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen befindet sich derzeit in einem spürbaren Abwärtstrend, was sich in der zunehmender "allgemeinen Unzufriedenheit" unter den Mitarbeitenden widerspiegelt. Zahlreiche qualifizierte Kolleginnen und Kollegen haben den Betrieb bereits verlassen, und viele weitere äußern offen ihre Wechselabsichten.
Auch Sparmaßnahmen, die nahezu alle Bereiche betreffen, technische Probleme wie regelmäßige Systemausfälle, sowie wiederholte Planungsfehler, behindern die täglichen Abläufe und führen zu stockenden, teils auch chaotischen Arbeitsprozessen und zu einer spürbaren Anspannung. ^ so wirkt es.
Image
o.g. ein Abwärtstrend und "weil es nun leider kein fränkisches Unternehmen ist" (eigene Wahrnehmung)
Work-Life-Balance
Ein weiterer kritischer Bereich ist die Urlaubsplanung, die derzeit durch mangelnde Transparenz und ineffiziente Kommunikation geprägt ist. Anträge bleiben häufig über Monate unbearbeitet, und selbst nach langer Wartezeit kommt es regelmäßig zu Ablehnungen, oft ohne mir nachvollziehbare Gründe, was zu erheblicher Frustration führ, die Planbarkeit für Mitarbeitende beeinträchtigt und vermeidbare Spannungen im Team erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
o.g.
Gehalt/Benefits
Minimalistisch oder auch an den gesetzlichen Vorgaben orientiert. Es war vor den Kürzungen definitiv besser, meiner Meinung nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist das ausgeprägte Nachhaltigkeitsbewusstsein des Unternehmens. Merklich einem dem Unternehmen sehr wichtiger Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen ist ein besonders positiver Punkt hervorzuheben: die Vielzahl an freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Diese zwischenmenschliche Unterstützung wirkt sich unmittelbar auf das Betriebsklima aus und schafft eine Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung, zumindest auf gleicher Ebene.
Das kollegiale Miteinander ist nicht nur menschlich bereichernd, sondern auch DER stabilisierender Faktor im Arbeitsalltag. Es fördert Teamgeist, erleichtert den Umgang mit Belastungssituationen und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl. Gerade in Phasen struktureller Unsicherheit bietet dies einen sicheren Hafen. So habe ich es zumindest empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen ist grundsätzlich positiv und respektvoll. Ältere Mitarbeitende bringen langjährige Berufserfahrung, tiefe Fachkenntnisse und oft auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit, tragende Säulen des Teams, verlässliche Ansprechpartner und Mentoren für Jüngere; eine Ressource, die es lohnt noch weiter zu fördern und zu würdigen, auch unabhängig hierarchischer Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres Thema, das sich zunehmend bemerkbar macht, ist die belastende Wirkung von Stress auf Führungsebenen und die daraus resultierende Weitergabe an Mitarbeitende. Viele Vorgesetzte zeigen Schwierigkeiten im Umgang mit "Drucksituationen", was sich in hektischem Verhalten, unklaren Entscheidungen oder einer angespannten Teamatmosphäre äußert und mitunter zu einem Arbeitsklima führt, in dem Unsicherheit und Frustration überwiegen.
Zudem wird der Umgang mit Mitarbeitenden häufig als inkonsistent wahrgenommen, stark beeinflusst durch persönliche Sympathien. Dieses subjektive Verhalten untergräbt den Gleichbehandlungsgrundsatz und führt zu einer ungleichen Verteilung von Aufgaben, Informationen und Unterstützung. Mitarbeitende, die sich weniger „ins rechte Licht rücken“, erleben den Arbeitsalltag oftmals als deutlich belastender.
Meiner Meinung nach, ist respektvoller, transparenter und objektiver Führungsstil entscheidend für Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen.
So wurde es von mir wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
In der Halle herrscht oft hoher Geräuschpegel, was Konzentration und Kommunikation erschwert. Zwar wird Gehörschutz mittlerweile angeboten, leider funktioniert die Kommunikation nur von Angesicht zu Angesicht, was sie eher zu einer "Markthalle" macht (eigene Wahrnehmung).
Kommunikation
Meiner Meinung nach, beeinträchtigt die mangelhafte Ausgestaltung der Kommunikation nicht nur die Effizienz operativer Prozesse, sondern wirkt sich direkt und spürbar auf die Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden aus.
Gleichberechtigung
Ein herausragendes Merkmal der Arbeitskultur ist der wertschätzende und respektvolle Umgang unter Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen individuellen Eigenschaften. Persönliche Unterschiede führen zu keinerlei Nachteilen, sondern bereichern vielmehr die tägliche Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
O.g. lässt sich beobachten, dass die Behandlung von Mitarbeitenden stark durch persönliche Sympathien der Führungskräfte beeinflusst wird. Diese Dynamik führt dazu, dass nicht die interessenfreie Leistung oder das Engagement im Vordergrund stehen, sondern oft persönliche Nähe und Anpassung an individuelle Erwartungen. Besonders prägnant zeigt es sich: „Entweder du ziehst den Karren oder du setzt dich oben drauf“ und "wer am lautesten schreit, braucht nicht mit Leistung überzeugen." Diese Formulierungen verdeutlicht die empfundene Ungleichverteilung von Aufgaben und Verantwortung. Wer sich bei Vorgesetzten beliebt macht, erhält oft mehr Freiraum, während andere überproportional belastet werden. Das sind zumindest meine Erfahrungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GalonskaTeamleitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche, differenzierte und vor allem durchweg konstruktive Rückmeldung. Ihre Ausführungen wirken sehr durchdacht und reflektiert – allein der Hinweis darauf, dass es sich um Ihre persönliche Wahrnehmung handelt, hebt Ihre Bewertung inhaltlich deutlich von vielen anderen ab. Dafür möchten wir Ihnen ausdrücklich danken.
Besonders freut es uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein, den respektvollen Umgang sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen so positiv hervorheben. Diese Aspekte bilden ein wichtiges Fundament, auf das wir gemeinsam weiter aufbauen möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der aktuellen Entwicklung, an der Kommunikation, am Führungsverhalten, an den Arbeitsbedingungen sowie an der technischen Infrastruktur sehr ernst. Sie sprechen damit zentrale Themen an, die uns bewusst sind und für die wir langfristige Lösungen entwickeln möchten. Einige dieser Punkte sind bereits Gegenstand interner Diskussionen und Maßnahmen. Allerdings befinden wir uns, wie Sie selbst beschreiben, mitten in einem Transformationsprozess, den wir nicht überall gleichzeitig in der gewünschten Tiefe begleiten können.
Ihre Rückmeldung zeigt uns auch, dass wir in Sachen Beteiligung und Dialog offener und aktiver werden müssen. Deshalb möchte ich an dieser Stelle eine zusätzliche Information mit Ihnen teilen: 2024 haben wir erstmals eine deutschlandweite Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt. Am Standort Rednitzhembach haben wir uns damals bewusst entschieden, nicht unmittelbar in Dialogformate zu starten. Die Beteiligung lag bei nur 19 Personen. Zu wenig, um verlässliche Rückschlüsse zu ziehen. Zudem fiel die Umfrage in eine Phase des Standortwechsels von Schwabach nach Rednitzhembach. Ein Prozess, den wir nicht zusätzlich belasten wollten. Mit etwas Abstand betrachtet, lässt sich darüber sicher diskutieren. Vielleicht stellen wir aber Mitte 2026 gemeinsam fest, dass es doch der richtige Ansatz war, zu warten – weil wir dann mit einem gefestigten Standort und mehr Beteiligung deutlich fundierter miteinander sprechen können.
Genau das ist unser Ziel: Im zweiten Quartal 2026 steht die nächste Mitarbeiterbefragung an und wir wünschen uns eine deutlich stärkere Beteiligung aus Rednitzhembach. Auf Basis aussagekräftiger Daten möchten wir anschließend mit allen Mitarbeitenden vor Ort in den Austausch gehen. Ziel ist es, gemeinsam konkrete Maßnahmen abzuleiten, die kurz-, mittel- und langfristig zur Verbesserung der Arbeitssituation beitragen können. Das bedeutet allerdings nicht, dass damit automatisch alle von Ihnen angesprochenen Punkte gelöst werden können. Es ist ein Anfang, den wir mit Ihnen gemeinsam gehen möchten.
Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind. Umso mehr hoffen wir, dass die Kolleg:innen in Rednitzhembach das notwendige Durchhaltevermögen und Vertrauen mitbringen (auch in der Phase der Unsicherheit) bis sich vieles konkretisiert und hoffentlich verbessert.
Noch ein letzter persönlicher Hinweis: Wenn Sie bereit sind, würden wir vom Team Arbeitgebermarke uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Nicht nur, weil Ihre Perspektive für uns wertvoll ist, sondern auch, weil Sie mit Ihrer reflektierten Sichtweise und Ihrer Offenheit eine wichtige Stimme aus dem Team sein könnten, die dazu beiträgt, Veränderungen anzustoßen und anderen Mut zu machen, sich ebenfalls einzubringen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank für Ihre Offenheit – und bitte wissen Sie: Ihr Feedback zählt.
mit freundlichen Grüßen
Sarah Galonska
Früher sicherer Arbeitgeber, jetzt nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei uvex group in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie den Menschen eine klare und ehrliche Perspektive.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation.
Kommunikation
Betrieblich bedingte Kündigung kommen spontan um die Ecke. Vorher wird geschwiegen. Auch der wahrscheinlich anstehende Verkauf trifft einen ins Mark, weil man das meiste über die Presse erfährt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten klarstellen, dass wir bei der uvex group stets bemüht sind, alle Mitarbeiter:innen professionell, schnell und transparent zu informieren.
Nach dem Leak zum Verkauf der uvex group im Dezember 2024 reagierte unsere interne Kommunikation in Abstimmung mit der Geschäftsleitung innerhalb von 24 Stunden und informierte über Intranet und im Rahmen von digitalen Versammlungen. Ebenso wurde die Bekanntgabe der Zusammenarbeit mit Warburg Pincus am 1. Juli 2025 direkt intern und gleichzeitig mit der Pressemitteilung kommuniziert.
Es kann natürlich vorkommen, dass Informationen aufgrund von Abwesenheiten oder anderen Gründen nicht sofort alle Mitarbeiter:innen erreichen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, eine transparente und zielgerichtete Kommunikation sicherzustellen.
Wir bedauern es, wenn Arbeitsverhältnisse nicht durch eine Verabschiedung in den Ruhestand beendet werden. Sollte es dennoch zu Kündigungen kommen, ist uns ein respektvoller und transparenter Umgang besonders wichtig. Wir suchen frühzeitig das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiter:innen und gehen dabei in der Regel über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und freuen uns weiterhin auf Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Eine neue Zeit beginnt! Wir werden die Chancen nutzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob und viel Respekt; ich würde mir wünschen, daß schlechte Performance auch angesprochen wird, um Verbesserungen zu erzielen.
Work-Life-Balance
Wir dürfen nur den Teil Work nicht vergessen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander, auch wenn der eine oder andere noch nicht verstanden hat, wie man in einer Matrix zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir etwas mehr direkte Führung wünschen und konsequenteres Umsetzen der Themen.
Arbeitsbedingungen
Besser geht nicht
Kommunikation
Noch mehr Information geht eigentlich nicht mehr.
Gleichberechtigung
Leider bewerben sich sehr wenige Frauen für den Außendienst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bei der uvex group schätzen.
In Bezug auf die Zusammenarbeit in der Matrixstruktur, sind wir uns bewusst, dass diese Struktur mit Herausforderungen verbunden sein kann. Daher möchten wir alle Kolleg:innen darin bestärken, den Dialog über Bereichsgrenzen hinweg zu suchen und eigene Impulse zur Verbesserung einzubringen. Jede:r kann durch eine kooperative und lösungsorientierte Haltung zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit beitragen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
War mal ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Uvex Arbeitsschutz GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden so große Unterschiede bei den Leuten gemacht, wer sich was erlauben darf und wer nicht. Das spiegelt sich auch total in den Gehältern wieder. Events werden immer nur selektiv an Mitarbeitende ausgespielt. Leider immer die gleichen Gesichter auf SocialMedia und teilweise echt lächerliche LinkedIn-Beiträge (sei es über KI-generiert oder anderes)
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht immer die gleichen 5 Mitarbeiter/innen auf den Social-Media-Kanälen ausspielen, mit immer den gleichen langweiligen Themen.
Fortbildungen zahlen und unterstützen. Standortübergreifend Services anbieten, Regionale SalesManager mehr als nur KPIs prüfen lassen (oder Aufgaben an den Innendienst zu delegieren) und auch mal wieder anpacken , statt nur spazieren zu fahren
Arbeitsatmosphäre
Stimmung mies, weil Teile an eine provate Equity gegangen sind
Image
Erstmalig (noch) 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Teilweise 50h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Für die Mitarbeitenden aus der HR/Recruiting gibt es die sicherlich. Für normale Mitarbeiter werden nur interne Pflichtschulungen angeboten, aber eine Weiterbildung ist aus Angst, die Leute könnten die Firma mit mehr Wissen verlassen nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt leider nicht so gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunden werden bei Anfragen zum Thema Nachhaltigkeit mit Informationen zugemüllt mit Informationen, in der Hoffnung, dass die richtige Information schon dabei ist. Sozialbewusstsein leider auch wieder eine Standortfrage
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Stück für Stück aussortiert. Wer nicht die neuesten Programme beherrscht, wird aufs Altenteil gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige ältere und jüngere RegionalSalesManager, die verwalten nur noch Key-Performance-Indikatoren, können aber die Arbeit der Mitarbeiter leider nicht mehr einschätzen.
Arbeitsbedingungen
In Fürth und Lüneburg super.
Kommunikation
Kommunikation ist innerhalb der Führungskreise sicherlich gut
Gleichberechtigung
Regionale Unterschiede, oftmals Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Menschen schützen ist immer spannend
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der internen Kommunikation und der Teilnahme an Mitarbeiter-Events nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik zur Kenntnis, insbesondere die Wahrnehmung, dass bei Events oder Social-Media-Aktionen häufig die gleichen Mitarbeiter:innen teilnehmen und sich positiv äußern. Unser Ziel bei der uvex group ist es, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass Unterschiede je nach Ausbildung oder Anstellungsgrad bestehen können. Sollte jemand Ungleichbehandlung wahrnehmen, ist es uns ein Anliegen, dass der Weg zu Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat jederzeit offensteht, um mögliche Unstimmigkeiten zu klären.
In Bezug auf die Social-Media-Präsenz möchten wir betonen, dass Formate wie „Meet-the-Team“ regelmäßig Teams aus der gesamten uvex group vorstellen. Diese Formate bieten eine breitere Sichtbarkeit und sind nicht auf dieselben Personen beschränkt, da sich Teams auf diese Formate bewerben können. Das Social-Media-Team wird selbstverständlich häufiger sichtbar sein, da es in erster Linie dafür verantwortlich ist, die Unternehmenskommunikation zu koordinieren.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir hinzufügen, dass wir aktuell keine negative Stimmung über alle Bereiche hinweg wahrnehmen. Die Zusammenarbeit mit Warburg Pincus wird unterschiedlich aufgenommen. Die Zukunft der uvex group und das Wohl aller Mitarbeiter:innen haben absolute Priorität. Wir setzten alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Vertrauen geprägt ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen in offenen Gesprächen mit ihren Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat auftretende Unsicherheiten zu klären und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass es keine unterschiedlichen Voraussetzungen für HR-Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen Belegschaftsbereichen gibt. Schulungen können in allen Bereichen digital beantragt und genehmigt werden, wenn sie der Erfüllung der Aufgaben dienen oder gesetzlich erforderlich sind. Sollte ein:e Mitarbeiter:in der Meinung sein, dass eine Weiterbildung wichtig für seine/ihre Arbeit ist, stehen Führungskräfte, HR-Manager oder der Betriebsrat gerne für Gespräche zur Verfügung.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir sind weiterhin bestrebt, die Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der uvex group zu optimieren und freuen uns auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen. Zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen – wir sind immer offen für Gespräche um gemeinsam zu wachsen.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Hat stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Uvex in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Business is People war einmal.
Verbesserungsvorschläge
Das Leben was man behauptet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben, die wir an unser Arbeitsumfeld stellen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten uns für die beschriebenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch suchen, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft, Ihre:n zuständige:n HR-Manager:in oder den Betriebsrat. Nur im gemeinsamen Austausch können wir verstehen und konkrete Verbesserungen anstoßen.
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 647 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird uvex group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden uvex group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 647 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 647 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich uvex group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.