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Die Kollegen, das Miteinander, die Werte und die Möglichkeiten, die uvex bietet
Beim Thema Gehalt sollte man mal auf die aktuelle wirtschaftliche Lage achten. Die Lebenshaltungskosten steigen jährlich, das Gehalt ist allerdings noch 10 Jahre zurück.
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen zusätzliche freie Tage
Besser geht es nicht. Man wird mit Anstand und Respekt behandelt
Sehr gute Ausstattung. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es.
Zu viele Kommunikationswege
Beim Thema Gehalt ist uvex noch ein paar Jahre hintendran. Heute werden für Sales-Jobs im Markt schon deutlich bessere Gehälter bezahlt. Wenn man gute Mitarbeiter bekommen will, sollte hier mal ein Umdenken stattfinden
Gleich Chancen für alle
Hier wird es niemals langweilig
Viele Firmenevents wie Sports Day oder Weihnachtsfeiern.
Teilnahme an Firmenläufen.
Sportgruppen nach Feierabend wie Rennrad, Mountainbike, Volleyball, Laufen...
großer Firmenparkplatz, Kantine, mobiles Arbeiten möglich
viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Gute Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Arbeit.
Viele Möglichkeiten sich intern sowie extern Weiterzubilden. Uvex legt viel Wert darauf die Mitarbeiter intern zu qualifizieren.
Pünktliche und korrekte Auszahlung der Löhne& Gehälter. Abrechnung noch im Haus. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Benefits in Sachen Altersvorsorge, Kantine, Zuschuss zum Bahnticket etc.
unkomplizierte Regelungen für Anwesenheiten & Mobiles Arbeiten; flexible Urlaubsplanung im Team
Ältere Kollegen und Kolleginnen haben Anspruch auf Altersfreizeit gemäß Tarifvertrag
offene Kommunikation und lösungsorientierte Denkweise
höhenverstellbare Tische, gutes Raumklima, Klimaanlage, viele Fenster, modernes und sauberes Gebäude.
gute Zusammenarbeit in Projekten und im Team mittels regelmäßigen Jour Fix
Aufteilung der Aufgaben im Team nach Fähigkeiten und Kenntnissen. Jüngere Kolleg:innen unterstützen hier Ältere bei z.B. IT-Themen und haben dafür Anteil an der jahrelangen Erfahrungsschatz der "alten Hasen"
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der uvex group wohl fühlen.
Wir freuen uns, dass Ihnen unsere Firmenevents und Sportgruppen gefallen. Das Miteinander und die Gesundheit unseres Teams sind uns sehr wichtig. Auch toll, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Wir legen wirklich viel Wert darauf, dass sich jeder bei uns weiterentwickeln kann.
Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, den Sozialleistungen und dem Umgang mit älteren Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir zudem gerne auf, um uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uvex.
Beste Grüße
Die Zusammenarbeit mit dem vorgesetzten und kollegialen Verhältnis
Die Leistung der Arbeit müsste belohnt werden
Mehr anerkennen was die Mitarbeiter leisten. Einer der zu uvex hält und selbst in seiner Freizeit für die Firma tut sollte man dem entsprechend belohnen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten sowie das kollegiale Verhältnis bei uvex als sehr positiv erleben. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Teamarbeit und ein gutes Miteinander im Vordergrund stehen.
Ihr Hinweis zur Anerkennung und Belohnung der erbrachten Leistungen unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass dies ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit und Motivation ist. Daher werden wir Ihre Anregungen intern besprechen und mögliche Maßnahmen prüfen, um unsere Wertschätzung noch besser zum Ausdruck zu bringen.
Vielen Dank, dass Sie Teil des uvex-Teams sind und uns mit Ihrem Feedback
dabei helfen, stetig besser zu werden.
Beste Grüße
Angleichung von Ost an West
Mitarbeitern werden aktuell keine Weiterbildungen ermöglicht.
Sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der Abteilung.
Betrifft Anzahl Altersfreizeittage: Für mich hat das Thema nichts mit: "tarifgebunden oder nicht" zu tun, wie begründet wird, sondern mit Wertschätzung der älteren Mitarbeiter. Man bedenke, Kollegen vom uvex Arbeitsschutz haben um ein vielfaches mehr an Tagen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Gehalt und Sozialleistungen als sehr gut bewerten und ein gutes Arbeitsklima innerhalb Ihrer Abteilung erleben.
Das Personalteam hat die Unterschiede zwischen einzelnen Standorten im Blick. Wir arbeiten daran faire und gerechte Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den aktuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden sind. Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, hier Verbesserungen zu erzielen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen Ihr Engagement, uns auf diese Punkte aufmerksam zu machen.
Beste Grüße
Man lernt viel, es ist sehr hierarchisch.
Die Marke wirkt und hilft.
Gut
Einige Schritte eingeleitet, geht auch viel um Außenwirkung. Echtes Umweltbewusstsein glaube ich gibt es mehr nur bei den Mitarbeitern.
Abhängig von den Kollegen, schwarze Schafe gibt es immer. Die meisten aber sehr gut
Da gibt's noch viel zu tun, Förderung, Offenheit,...
Die Büros sind in die Jahre gekommen, das geht viel besser
Da wird viel gemacht von der Holding und den Marketing Teams
Kaum Frauen in Führung, recht klassische Vorstellungen von Führungsverhalten
Recht abwechslungsreich und Technologie orientiert
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Erfahrung mit der uvex group. Wir bedauern, dass nicht alle Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns Ihren Erwartungen entsprochen haben, und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit hatten, viel zu lernen und unsere Kommunikationsmaßnahmen positiv bewerten. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsstrukturen zu verbessern und eine transparente Kommunikation zu fördern. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiter zu verfolgen.
Die Entwicklung unserer Führungskräfte und die Förderung einer diversifizierten Teamkultur sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um das Arbeitsumfeld und unsere Schulungsprogramme weiter zu optimieren.
Beste Grüße
Alles
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Vergabe von 4,8 Sternen. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als "Tippi Töppi" beschreiben und so rundum zufrieden sind.
Ihr positives Feedback motiviert und bestärkt uns in unserem Engagement, eine großartige Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist schön zu hören, dass Ihnen alles bei uns gut gefällt. Wir setzen weiterhin alles daran, diesen hohen Standard zu halten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie noch Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre Unterstützung.
Beste Grüße,
Jörg Kleinöder
Der Inhaber agiert
Zu viele kleine Fürsten
Struktur überdenken, kann so nicht mehr laufen >25 Jahre alt
Die war schon mal Besser, siehe Zusammenhalt
Finde ich Top
Kann nur sagen, Top
Muss man argumentieren aber ebenso Top
Kein Grund zum Meckern
Stehts Top
War schon mal Besser. Es wird schon mit Ellenbogen gekämpft und nicht immer jede Information geteilt.
ist Einwandfrei. Es gibt auch Altersfreizeit die flex. gestaltet werden kann
Nicht Hü nicht Hod
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und nicht jede Abteilung wird gleichbehandelt. Je näher man an den Entscheidern ist desto wahrscheinlicher ist es das sich der Zustand verbessert(Klima, Wandfarbe, Teppich, Vorhänge)
Chaos, liegt an der Organisationstrukur sowie an einzelnen FK die meinen, dass Informationen Wissenvorsprung bedeutet.
und Wertschätzung
Auf alle Fälle
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und die vielen positiven Punkte, die Sie angesprochen haben.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, die interessante Aufgaben sowie die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen besonders schätzen. Dass Sie zudem unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gehalt- und Sozialleistungen positiv bewerten, ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge wahr. Die angesprochene Organisationsstruktur und die Herausforderungen in der Kommunikation sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um hier den Zusammenhalt und die offene Kommunikation zu fördern.
Es ist bedauerlich, dass sich Abteilungen bei Modernisierungsmaßnahmen unserer Gebäude nicht fair behandelt fühlen. Hier werden wir versuchen, Verbesserungen einzuleiten, um allen Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Finde gut, das man flexibel sein kann und das es ein Familienunternehmen ist, dass Versprechungen einhält und lebt.
Die oberste Führungsebene lässt die mittlere Führungsebene schalten und walten ohne die notwendigen essenziellen Schritte zu gehen um das Ruder herumzureißen.
Der Change Prozess muss auch in der Führung vollzogen werden um wieder erfolgreich zu werden.
Leider sind die Führungskräfte fachlich und sozial nicht dazu in der Lage die Mitarbeiter als auch die Prozesse zu führen bzw. zu steuern.
Leider hat das Image sehr gelitten. Wenn die Mitarbeiter nicht mehr voll hinter dem Unternehmen und Produkten stehen und dies nach außen tragen, verliert man an Glaubwürdigkeit der nach außen getragenen Werte.
Leider kaum mehr Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind nicht mehr in der Lage ihre Mitarbeiter richtig weiterzuentwickeln.
Sind absolut fair.
Wie in jedem Unternehmen der Größe auch
Sehr gut.
Leider wird hier nicht auf die fachliche Kompetenz der langjährigen und altgedienten Mitarbeiter gesetzt. In diesem Speziellen Technologischen Umfeld sind diese extrem wichtig für dass Unternehmen. Die aktuellen Vorgesetzten sehen dies größtenteils nicht und ignorieren die Meinungen und Erfahrungen.
Leider sind die Vorgesetzten zu schlecht ausgebildet um die 5 Führungskompetenzen umsetzen zu können.
Die „Familie Produktion“ gibt es nicht mehr. Nun sind strikte Vorgaben an der Tagesordnung und jeder soll „nur“ seine Aufgaben machen. Über seinen Tellerrand hinausblicken ist nicht mehr gewünscht. Man soll sich um seine Aufgaben kümmern und wenn man merkt, das in der Nachbarabteilung oder Bereich etwas schief läuft, soll man wegschauen. Mit dem Wortlaut: „Ist nicht deine Aufgabe. Ist denen ihr Problem. Müssen die lösen.“ Durch ein Miteinander und jeder macht etwas mehr als er muss bzw. Seine Aufgabe ist, kam Uvex dahin wo es jetzt ist.
Die Kommunikation der Führungskräfte in den Shopfloor ist komplett zum Erliegen gekommen. Es kommen Informationen nicht richtig und überall gleich an und sorgt für völlige Verwirrung und Frustration. Ebenso herrscht eine Kluft zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Sehr komplexe und Hochtechnologisierte Prozesse. Jedoch gehen die besten Facharbeiter und Vorgesetzte. Die aktuelle Führung ist nicht dazu in der Lage diese Techniken zu beherrschen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihre Erfahrungen und Eindrücke aus Ihrer Zeit als Führungskraft bei uvex Arbeitsschutz. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie grundsätzlich mit dem Zusammenhalt unter den Kollegen und Ihren Aufgaben bei uvex zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte betreffen hauptsächlich die Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kollegen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir hoffen, dass Sie vor Ihrem Wechsel diese Missstände und Verbesserungsvorschläge intern kommuniziert haben. Eine vertrauensvolle und verantwortungsbewusste Arbeitsatmosphäre setzt voraus, dass Kritik, Lob und Verbesserungsvorschläge offen angesprochen und diskutiert werden. Nur so können wir als Unternehmen Veränderungen in den von Ihnen genannten Bereichen vorantreiben. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit sich jederzeit vertrauensvoll an den Betriebsrat sowie direkt an die Personalabteilung zu wenden.
Wir möchten Ihnen versichern, dass die Führungsebenen innerhalb Ihres Wirkungsbereichs – der Produktion bei uvex Arbeitsschutz in Fürth – diese Angelegenheiten ernst nehmen. Es wurden bereits Maßnahmen ergriffen, darunter eine Mitarbeiterbefragung im Jahr 2023. Wie bereits in den darauffolgenden Dialogrunden und Abteilungsversammlungen erläutert, bitten wir um Geduld, da die Umsetzung aller geplanten Maßnahmen Zeit benötigt. Für den Erfolg des Veränderungsprozesses ist nicht nur das Engagement der Führungskräfte entscheidend, sondern auch die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Schlechte Kommunikation vor allem seitens FK1 Ebene
So verdient kununu Geld.