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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei uvex group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von sehr gut, bis sehr schlecht ist alles dabei, stark Abteilungs- oder Bereichsbezogen. Das Arbeiten ist stark von Mikromanagement geprägt, wenig von Selbstbestimmung, wobei diese trotzdem erwartet wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Unternehmenskommmunikation über das Intranet ist sehr gut, der Flurfunk ebenso. Matrixorganisation und Strukuren eines Großkonzerns erschweren es oft, an benötigte Infos zu kommen und/oder Entscheidungen herbeizuführen. Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann häufig mit der Begründung "es wird so gewünscht".

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf unterer Hierarchieebene in meinem Bereich sehr gut. Je weiter man nach oben in der Hierarchie schaut, desto tiefer geht es in Richtung konservatives Haifischbecken. Wenn man jedoch von externen Handwerkern angesprochen wird, wie man es so lange bei einem Unternehmen mit solch schlechtem Kollegenverhalten aushält, scheint es Bereiche zu geben, in denen es durchaus schlecher sein kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem Gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen des Möglichen. Sehr viele Entscheidungen werden trotz intensivster Vorarbeit ausschließlich von der Unternehmensleitung getroffen, leider oft wenig nachvollziehbar. Dies sorgt für Frust und Handeln nach Ansage.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wären da, wenn man nicht im Mikromanagement untergehen würde und sich die zwangsläufig sem unterwirft.

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