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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 495 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 495 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aussenwirkung die das Unternehmen hat und welche man gerne nach außen trägt aufgrund der hohen Produktqualität und deren Ansprüche.
Das Miteinander, die hohe Technologie und Innovationsaffinität -
die soziale Verantwortung
Das soziale Miteinander. Die Leute sind in der Masse wirklich cool drauf und trotz viel Kosten-/Veränderungsdruck, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Unsere Weihnachtsfeiern im Werk sind legendär.
- Guter Onboarding-Prozess.
- Toller Zusammenhalt, der auch gefördert wird.
- Großartige Einbindung moderner Tools (bspw. KI) in das Geschäftsleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Kommunikation und vieles wird verschwiegen. Was die Firma einst ausgemacht hat, wie z.B. Betriebsveranstaltungen/Mitarbeiterevents gibt es seit der Übernahme nicht mehr und drückt die Motivation aller.
Keine Struktur, keine Belobigung, minimales Gehalt ohne Chance auf Erhöhung
Produkte müssen schneller Entwickelt werden, mehr Marketing
Es werden so große Unterschiede bei den Leuten gemacht, wer sich was erlauben darf und wer nicht. Das spiegelt sich auch total in den Gehältern wieder. Events werden immer nur selektiv an Mitarbeitende ausgespielt. Leider immer die gleichen Gesichter auf SocialMedia und teilweise echt lächerliche LinkedIn-Beiträge (sei es über KI-generiert oder anderes)
Business is People war einmal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Werkstudenten und Praktikanten nicht nur beim Thema Gehalt. Nach jahrelanger Loyalität und Arbeit kommt kaum was von der Geschäftsführung oder ähnlichem zurück, die guten und jungen Talente wollen oder müssen gehen, was super schade ist.
Modernere Führungsstile, mehr interne Job Wechsel ermöglichen, Reduzierung von Konzernstrukturen und Kontroll-Stile. Die Einheiten sollten enger zusammen arbeiten.
wer hört findet Verbesserungsvorschläge die durchaus Sinn machen könnten!
Die derzeitige Entwicklung innerhalb des Unternehmens, geprägt durch eine zunehmende Unzufriedenheit, steigende Fluktuation sowie organisatorische und technische Probleme zeigt, wie dringend strukturelle Veränderungen nötig sind. Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und die Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken, wären folgende Punkte vielleicht eine Überlegung wert:
>> Stärkung der internen Kommunikation:
Durch regelmäßige Feedbackrunden, transparente Entscheidungsprozesse und offene Austauschformate können Missverständnisse reduziert und das Vertrauen gestärkt werden.
>> Investitionen in technische Stabilität:
Systemausfälle stören nicht nur den Ablauf, sondern ...
Bitte nicht immer die gleichen 5 Mitarbeiter/innen auf den Social-Media-Kanälen ausspielen, mit immer den gleichen langweiligen Themen.
Fortbildungen zahlen und unterstützen. Standortübergreifend Services anbieten, Regionale SalesManager mehr als nur KPIs prüfen lassen (oder Aufgaben an den Innendienst zu delegieren) und auch mal wieder anpacken , statt nur spazieren zu fahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
ich wurde als älterer Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen ist grundsätzlich positiv und respektvoll. Ältere Mitarbeitende bringen langjährige Berufserfahrung, tiefe Fachkenntnisse und oft auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit, tragende Säulen des Teams, verlässliche Ansprechpartner und Mentoren für Jüngere; eine Ressource, die es lohnt noch weiter zu fördern und zu würdigen, auch unabhängig hierarchischer Strukturen.
ab einem gewissen Alter (Ich glaube ab 58-60) gibt es pro Quartal 2 Urlaubstage mehr, die aber auch in dem Quartal verbraucht werden müssen.
An vielen Standorten zusätzliche Altersfreizeit ab 58. / 60. LJ
In weiten Teilen gut, unter anderem durch Altersfreizeittage.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
In großen Teilen unzureichend, gerade bei einer Transformation dieser Tragweite. Kommuniziert wird oft nur das Nötigste, teilweise erfährt man als Mitarbeiter von den Abfindungsprogrammen aus der Zeitung.
Wenn kommuniziert wird, dann ist es oft inhaltslos und nicht konkret.
Die allg. Unternehmenskommunikation weißt auf jeden Fall Lücken auf, kaum Transparenz über Veränderungen oder strukturelle Maßnahmen.
Es wird sich Mühe gegeben offen zu Kommunizieren
Betrieblich bedingte Kündigung kommen spontan um die Ecke. Vorher wird geschwiegen. Auch der wahrscheinlich anstehende Verkauf trifft einen ins Mark, weil man das meiste über die Presse erfährt.
Wenig Kommunikation außerhalb des Führungskreises. Mitarbeitende mussten von geplantem „Wachstumspartner“ aus der Presse erfahren, trotz weniger Tage zuvor stattgefundenen Betriebsversammlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und können durchgeführt werden.
Gibt keine definierten Karrierepfade (Junior/Senior) etc. Alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
kaum Übernahmechancen und Unsicherheiten bei Vertragsverlängerungen
wenn man was erreichen will, gibt es Möglichkeiten
Für die Mitarbeitenden aus der HR/Recruiting gibt es die sicherlich. Für normale Mitarbeiter werden nur interne Pflichtschulungen angeboten, aber eine Weiterbildung ist aus Angst, die Leute könnten die Firma mit mehr Wissen verlassen nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uvex group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet uvex group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uvex group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 457 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uvex group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie