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uvex 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score536 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • KantineKantine
    68%68

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

#protectingpeople

Wer wir sind

Die uvex group bietet mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit, entsprechend ihrem Leitbild protecting people innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Dabei bildet die Konzentration auf den Produktionsstandort Deutschland und Europa, neueste Technologien, hohe Sicherheitsstandards und ein professionelles Qualitätsmanagement die Basis für die Herstellerkompetenz von uvex. 1926 gegründet, wird das Familienunternehmen heute in der 3. Generation geführt. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe, die 48 Niederlassungen in 22 Ländern umfasst, ist Fürth in Nordbayern. Darüber hinaus wird der internationale Vertrieb durch Distributionspartner sichergestellt.

Die uvex group vereinigt vier Gesellschaften unter einem Dach: die uvex safety group (uvex, laservision, Heckel, HexArmor), die uvex sports group (uvex sports, Alpina, Hiplok), die Filtral group (Filtral & Primetta) und die UD2C Group für das Direct to Consumer Online-Geschäft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung und Studium bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.

Weitere Informationen finden Sie auf Karriere | uvex group (uvex-group.com)

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit beschäftigt die uvex group ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (GJ 2021/22).
UmsatzDer erwirtschaftete Gesamtumsatz lag im Geschäftsjahr 2021/22 bei 584,9 Mio. Euro, das entspricht einem Wachstum von 11,7% im Vergleich zum Vorjahr. Eine detaillierte Übersicht unserer Geschäftszahlen finden Sie unter https://bit.ly/2Qedlqf als auch die dazugehörige Pressemitteilung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • KantineKantine
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was uvex group über Benefits sagt

Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch viele Kriterien aus. Neben dem Gehalt spielen auch Faktoren wie Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Die uvex group bietet ihren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen.

Diese erstrecken sich in der uvex group von finanziellen Leistungen bis hin zu einem übergesetzlichen Urlaubsanspruch, sowie Sonderurlaub zu besonderen Ereignissen. Des Weiteren gibt es bei uns Jubiläumsprämien, sowie Zuschüsse zu freudigen Ereignissen, wie Hochzeiten oder zur Geburt Ihres Kindes.

Neben den monetären Zusatzleistungen, freuen wir uns, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Betriebssport wie Yoga, Volleyball, Laufgruppen, oder Sportevents bieten können.

Mehr Infos dazu gibt es hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position zu haben. Unsere Mitarbeiter müssen eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mitbringen. Dafür entlohnen wir leistungsgerecht und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen.
Das Leitbild „Business is people“ wird bei uns im Unternehmen gelebt!

Wir bei uvex leben unsere Werte.

Unsere Unternehmenswerte - verantwortungsvoll, unternehmerisch, fordernd und fördernd - beschreiben unser Selbstverständnis und geben die Richtung vor, wie wir uns im täglichen Miteinander verhalten – sei es gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern.

Unsere Führungswerte - vertrauensvoll, professionell, persönlich - sollen uns helfen, nachhaltig Mitarbeiterzufriedenheit, Marken- und Markterfolg zu erzielen.

Um die Kultur der Unternehmens- und Führungswerte weiterhin im Unternehmen zu etablieren, gibt es in regelmäßigen Abständen Führungskräfte-Trainings.

Kann ich mich mit den Werten der uvex group identifizieren? Passe ich zur uvex group?

Wir haben den anonymen Cultural-Fit-Check geschaffen, um Bewerberinnen und Bewerbern vorab ein Gefühl zu geben, wie sich die Führungs- und Unternehmenswerte in unserem täglichen Arbeitsleben widerspiegeln und ob die eigenen Arbeitsweisen und Wertevorstellungen mit denen der uvex group harmoniert.

Neugierig geworden? Hier den Cultural-Fit-Check machen! Cultural Fit Check | uvex group (uvex-group.com)

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kernkompetenzen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Können Sie sich damit identifizieren?

  • Wertorientierung
  • Professionalität
  • Innovationskraft
  • Erfolgsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Interne und externe Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Netzwerkkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uvex group.

  • Sie wollen wissen, wer Ihr Ansprechpartner rund um die ausgeschriebene Stellenanzeige ist oder wer Ihnen im Vorstellungsgespräch gegenüber sitzt? Dann informieren Sie sich hier vorab und erfahren Sie, auf was Ihr HR-Business Partner bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen besonders achtet: Ansprechpartner | uvex group (uvex-group.com)

  • Wer unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in der HR sind, worauf bei der Bewerbung geachtet wird und was Japanisch lernen mit einem Hühnerstall zu tun hat, erfahren Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Stellenangebote | uvex group (uvex-group.com)

FAQs

Hier beantwortet uvex group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Fragen zu unseren Stellenangeboten, Auswahlverfahren und alles rund um Jobs bei der uvex group findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland ist die uvex group an mehreren Standorten vertreten. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe ist Fürth, Nordbayern.

Standorte Ausland

Wir sind in über 20 Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Produkten zum Schutze des Menschen zu arbeiten macht Spaß und gibt ein gutes Gefühl.
Das Soziale Engagement von uvex ist nennenswert und es wird viel für den Zusammenhalt untereinander mit Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, sports days, Gesundheitswochen... getan. Top!!!
Und noch ein Lob an die Kantine: super Essen und durch finanzielle Bezuschussung zum guten Preis
Offene Kommunikation von oben liegt vor.
Wenn es nicht immer unten ankommt, liegt es an den zwischengeschalteten Führungskräften.
Sehr gute Kantine mit reichlich Auswahl
Technische Ausstattung für den Arbeitsplatz
Große Mitarbeiter-Events finden regelmäßig statt
Auch im kleineren Kreis werden Sportaktivitäten organisiert (mtl. MTB Rundfahrten, Gravelbikeausfahrten, etc)
Alle "Kritikpunkte" in den vorherigen Sequenzen sind jammern auf hohem Niveau. Toller Arbeitgeber, super Menschen und alles sehr familiär. Die Führungswerte werden überall vertreten und protecting people trifft nicht nur auf die Produkte sondern auch auf das Verhalten nach innen zu. Bin weiterhin sehr stolz hier Mitarbeiter sein zu dürfen.
Alles! Das Betriebsklima ist der Hammer, alle sind gut gelaunt. Hier macht arbeiten einfach Freude! Besonders zu betonen ist ebenfalls dass alle Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben und für Verbesserungen und Vorschläge offen sind!
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Kolleg:innen (vor allem wie lange viele Kollegen schon ein Teil der uvex-Family sind), die brand "uvex" an sich, die Benefits am Standort Fürth
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion. Diktatur durch Produktionsleiter vernichten. Er stellt seine Kumpels ein und
"entsorg" alte Mitarbeiter, durch Kündigung oder Stelle verschieben.Des Weiteren ist die Arbeitsumgebung geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen oder ihre Bemühungen, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen, belohnt oder ermutigt. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und Demotivation innerhalb des Teams.
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Zu wenig Kommunikation in den Chef Ebenen. Die Mitarbeiter sind verwirrt, weil man immer unterschiedliche Anweisungen bekommt.
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- Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion
- Mehr Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
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Ungerecht, keine Fortbildungsmöglichkeiten, keine Kollegialität, unangenehm, Psychofirma
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Ich würde nicht die volle Punktzahl geben, wenn mir etwas nicht gefällt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Fachkräftemangel muss internes Knowhow besser genutzt werden. Die HR muss stärker an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert sein. Job-Rotation, Job-Enrichment, definierte Karrierepfade dürfen keine Fremdwörter mehr sein. Der Führungskreis muss eine Bedeutung haben und die Voraussetzungen hierfür müssen mit Kompetenz und Führungsfähigkeiten gerechtfertigt sein. Dies ist häufig nicht zu erkennen.
Thema Modernisierung ist ein Thema was vorangetrieben werden sollte. Vieles schwappt aus dem Hauptquartier schon rüber aber alles dauert viel zu lang. Ergonomie und grade das Internet und generell die IT bräuchten hier vielleicht mal etwas mehr Liebe.
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Protecting people sollte vor allem im Arbeitsschutz gelebt werden. (PSA wird z.B. nicht getragen). Mitarbeiter machen vor allem in der Produktion was sie wollen und kommen mit allem durch.
Führungsebene überarbeiten, Mitarbeiterbefragung unverblümt dem Geschäftsleiter zeigen
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the new managers who came to the company about 3 to 5 years ago are a disaster.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


the image created about us is beautiful, the competition thinks we are the best company in the world, but I always talk them out of it during a personal meeting
3
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Ich wünschte die Marke wäre noch bekannter. Alle Freunde, die die Marken kennen, finden sie gut und mögen auch die Produkte.
4
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Leider zu gut. Is einfach vieles Fake.
5
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Starke Marke(n)
5
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Leider noch etwas unbekannt aber jeder der das Unternehmen kennt, weiß es zu schätzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Meine Hauptkritikpunkte an Uvex beziehen sich auf die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur. Trotz mehrerer Anläufe seitens der Mitarbeiter, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren, gab es nur begrenzte Fortschritte. Die Hierarchie war starr und wenig zugänglich für konstruktive Veränderungen. Entscheidungen wurden oft top-down getroffen, ohne angemessene Berücksichtigung der Meinungen und Ideen der Mitarbeiter auf der operativen Ebene. Der Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen
1
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Leider gingen gelegentlich relevante Informationen unter, wenn sie über Dritte liefen.
3
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Insgesamt gut, in einzelnen Bereichen gäbe es noch Verbesserungspotential
3
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80-90% der Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen
2
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Positiv sind die Betriebsversammlungen hier wird viel erklärt und angekündigt (dann häufig aber nicht durchgeführt). Dazwischen gilt Kommunikation gerne als Holdschuld. Intranet könnte hierfür besser genutzt werden und nicht so stark für "Freizeittipps".
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Völlig intransparent und entspricht der Methode Hinterzimmermauscheleien. Interne Stellen von Führungskräften werden praktisch nie intern ausgeschrieben. Menschen gehen in Rente und die Stellen werden dann von Zauberhand ohne Ausschreibung besetzt. Die HR hat keinerlei Strukturen gute Leute zu erkennen, zu fördern oder der Führung hier unterstützend zur Seite zu stehen. Letztendlich wird man auf Zuruf der bestehenden "Führungselite", die ja aus diesem schwierigen System entstammt, befördert oder diese sucht gleich extern, weil man seinen Mitarbeitern grundsätzlich weniger Knowhow zutraut, denn ...
1
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Wird extrem gefördert, offen kommuniziert und Versprechen eingehalten. Auch hier teils Mitarbeiterabhängig auf Führungsebene
4
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Viele interne Möglichkeiten und Bemühungen Mitarbeiter weiterzubilden.
In meinen Augen richtig so!
5
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Nicht möglich, es werden lieber Kumpels der Vorgesetzten eingestellt
2
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Kann ich erst nach meiner Übernahme bewerten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • uvex group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet uvex group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden uvex group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 536 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei uvex group als eher modern.
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