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uvex 
group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 451 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 451 Bewertungen entdecken

#protectingpeople

Wer wir sind

Die uvex group bietet mit über 2.900 Mitarbeitern weltweit, entsprechend ihrem Leitbild protecting people innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Dabei bildet die Konzentration auf den Produktionsstandort Deutschland und Europa, neueste Technologien, hohe Sicherheitsstandards und ein professionelles Qualitätsmanagement die Basis für die Herstellerkompetenz von uvex. 1926 gegründet, wird das Familienunternehmen heute in der 3. Generation geführt. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe, die 48 Niederlassungen in 22 Ländern umfasst, ist Fürth in Nordbayern. Darüber hinaus wird der internationale Vertrieb durch Distributionspartner sichergestellt.

Die UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG vereinigt drei international tätige Gesellschaften unter einem Dach: die uvex safety group, die uvex sports group (uvex sports und Alpina) sowie Filtral.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung und Studium bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.

Weitere Informationen finden Sie auf http://www.uvex-group.com/de-de/karriere/ihr-einstieg-bei-uns/

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit beschäftigt die uvex group ca. 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (GJ 2020/21).
UmsatzDas Geschäftsmodell, Menschen in Beruf, Sport und Freizeit mit innovativen Produkten zu schützen, führte die uvex group sicher und erfolgreich durch das von der Corona-Krise geprägte Geschäftsjahr 2019/20. Der erwirtschaftete Gesamtumsatz lag bei 480 Mio. Euro, das entspricht einem Wachstum von einem Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Eine detaillierte Übersicht unserer Geschäftszahlen finden Sie unter https://bit.ly/2Qedlqf als auch die dazugehörige Pressemitteilung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was uvex group über Benefits sagt

Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch viele Kriterien aus. Neben dem Gehalt spielen auch Faktoren wie Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Die uvex group bietet ihren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen.

Diese erstrecken sich in der uvex group von finanziellen Leistungen bis hin zu einem übergesetzlichen Urlaubsanspruch, sowie Sonderurlaub zu besonderen Ereignissen. Des Weiteren gibt es bei uns Jubiläumsprämien, sowie Zuschüsse zu freudigen Ereignissen, wie Hochzeiten oder zur Geburt Ihres Kindes.

Neben den monetären Zusatzleistungen, freuen wir uns, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Betriebssport wie Yoga, Volleyball, Laufgruppen, oder Sportevents bieten können.

Mehr Infos dazu gibt es hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position zu haben. Unsere Mitarbeiter müssen eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mitbringen. Dafür entlohnen wir leistungsgerecht und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen.
Das Leitbild „Business is people“ wird bei uns im Unternehmen gelebt!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kernkompetenzen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Können Sie sich damit identifizieren?

  • Wertorientierung
  • Professionalität
  • Innovationskraft
  • Erfolgsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Interne und externe Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Netzwerkkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uvex group.

  • UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG

    Würzburger Str. 181

    90766 Fürth

  • Wenn Du mehr über unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in der HR erfahren möchtest, worauf bei der Bewerbung geachtet wird und was Japanisch lernen mit einem Hühnerstall zu tun hat, erfährst Du hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool.

FAQs

Hier beantwortet uvex group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Fragen zu unseren Stellenangeboten, Auswahlverfahren und alles rund um Jobs bei der uvex group findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland ist die uvex group an mehreren Standorten vertreten. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe ist Fürth, Nordbayern.

Standorte Ausland

Wir sind in über 20 Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Produkte entwickeln/produzieren die andere Menschen schützen
- trotz der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße in Summe immer noch familiär und persönlich
- Interne Veranstaltungen wie z.B. den SportsDay oder die große Unternehmensweihnachtsfeier, da wird viel Geld in die Hand genommen was am Ende keinen Cent mehr Umsatz bringt
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Die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter mit Ideen einzubringen.
Die zahlreichen Teilzeit-Arbeitszeitmodelle.
Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch und nicht eine anonyme Personalnummer
Die diversen Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements
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Die GL hat Vertrauen in Ihre Führungskräfte und das überträgt sich auf die Abteilungen. Das ist die Basis. Wäre schön, wenn die Organisation in Fürth auch so handeln würde.
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Die Work-Life-Balance ist bei der uvex group besonders hervorzuheben. Ein besseres Verhältnis zwischen Arbeits- und Berufsleben kann ich mir nicht vorstellen.
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Großes Unternehmen, aber dennoch familiäre Arbeitsatmosphäre
Das leckere Essen in der Kantine
Angebot von Weiterbildungen
Mitarbeitershop
Mitarbeiterevents
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 175 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusammenarbeit unter den Gesellschaften. Hier wird zu viel aufgebläht, anstatt einfach mal zuzuhören und Ideen und Feedbacks anzunehmen.
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- werden hier am Standort oft von den Fürther Kollegen vergessen
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Einseitige Arbeit
Schlecht für die körperliche Gesundheit
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Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Uvex Werte werden nicht gelebt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz im Bereich Entlohnung verbessern. Aussagen BR HR sind de facto nicht stimmig.
Credo Konzerninteresse vor Teilkonzerninteresse muss mit Schlagkraft versehen werden.
Zentrales Konzerninteresse verpufft gänzlich. Oftmals fehlt das Mandet der Geschäftsführung wegweisende Veränderungen platzieren zu können.
Digitalkompetenz und manch Fachkompetenz auf Herz und Nieren prüfen. Diese ist sehr in der Gesamtorganisation heterogen ausgeprägt.
Zielvereinbarungen werden seltenst SMART vereinbart und oft 1:1 Top-Down ungefiltert weitergereicht.
Funktion und Erwartungshaltung gegenüber Teamleiter (m/w/d) sollte klar sein. Personen werden auf diese Funktion gebracht, ...
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Endlich mal die Führungskräfte sensibilisieren und frischen Wind rein lassen. Es sitzen hier an wichtigen Stellen Menschen , die dem Ruf des Unternehmens langfristig schaden.
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Änderungen zulassen, nicht auf "leeres Machtgehabe" hören und dies auch noch honorieren, sondern die gewollte und nach außen kommunizierte Fachkompetenz auch nutzen.
Frauenrechte ernst nehmen und endlich mehr Förderung in diesem Bereich anstreben. Vorbilder generieren und Motivation somit stärken.
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UVEX-Arbeitgeber macht für die Mitarbeiter alles, was man nur machen kann. Ich bin super zufrieden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 132 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Außen Hui, innen pfui. Firma gibt sich nach außen hin gerne sozial. Aber intern solltest du trotz vorher bekannter Erkrankungen nicht erneut krank werden.
3
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Man hat den Eindruck "Protecting People" ist nicht nur ein Slogan sondern wird auch gelebt
4
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Regional einer der fortschrittlichsten Arbeitgeber.
5
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Gerade in Lüneburg wird das uvex Image auch gelebt.
5
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In der Industrie ein guter Name
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Interne Kommunikation ist super. Nach aussen verkauft sich uvex als cooles Unternehmen, Ruht sich dabei auf lang vergangenen Zeiten aus. Jetzt ziehen coole Firmen wie Engelbert Straus vorbei, die nicht auf einem so hohen Pferd sitzen.
2
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Intern OK. Aber was passiert in Instagram? Da tanzen jetzt Auszubildende? Das ist echt nicht uvex. Da wird versucht mit allen Mitteln cool zu sein. Das passiert nicht mit lustigen Tanzvideos aber mit Respekt vor den Mitarbeitern.
1
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Viele wichtige Dinge landen nicht sofort beim Mitarbeiter, auch der Vorgesetze hat da nur wenig Einfluss da die Infos schon nicht bei ihm landen. Eine transparente, schnelle und zielgerichtete Kommunikation wäre wünschenswert.
3
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Flurfunk, Intranet, Newsletter. Der Informationsfluss ist in Ordnung, es gibt aber viele Kanäle und bei dem Wandel von Bring- zur Holschuld von Informationen ist das nicht zu unterschätzen.
3
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Da wir im großen und ganzen eine sehr komplexe Struktur haben, bleiben viele wichtige Informationen auf der Strecke. Es wird Besserung versprochen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 101 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Karriere machen ist auf jeden Fall möglich wenn man sich anstrengt, es braucht aber natürlich auch die dazu passenden Vorgesetzten die einen Fördern. Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten und auch externe Seminare sind möglich - leider muss man sich hier häufig selbst kümmern, ein proaktives Angebot der Personalentwicklung wäre besser
3
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Interne Schulungen und Qualifikationen sind für jeden zugänglich. Viele werden aber nicht gefördert, weil sie ihre Arbeit ja gut machen. Vor allem nehme ich dies bei Frauen wahr (Teamleiter sind eigentlich immer Männer etc)
4
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In der Regel übernimmt uvex seine Azubis und man kann auch seine Wünsche äußern, in welche Abteilung man gerne übernommen werden möchte. Man hat hier auf jeden Fall Mitentscheidungsrecht!
5
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Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Durch flache Hierarchien und die Größe des Unternehmens gibt es nicht so viele Möglichkeiten in der Führungslaufbahn.
4
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Meistens werden die bereitgestellten Budgets nicht gänzlich ausgeschöpft. Regelmäßig Schulungen,über alle Ebenen, finden statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 303 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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