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uvex groupals Arbeitgeber

Deutschland,  60 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 201 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    62.189054726368%
    Gut (29)
    14.427860696517%
    Befriedigend (26)
    12.935323383085%
    Genügend (21)
    10.44776119403%
    3,81
  • 72 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    80.555555555556%
    Gut (5)
    6.9444444444444%
    Befriedigend (3)
    4.1666666666667%
    Genügend (6)
    8.3333333333333%
    4,28
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    88%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,41

Firmenübersicht

Die uvex group bietet mit über 2.700 Mitarbeitern weltweit, entsprechend ihrem Leitbild protecting people innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Dabei bildet die Konzentration auf den Produktionsstandort Deutschland und Europa, neueste Technologien, hohe Sicherheitsstandards und ein professionelles Qualitätsmanagement die Basis für die Herstellerkompetenz von uvex. 1926 gegründet, wird das Familienunternehmen heute in der 3. Generation geführt. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe, die 48 Niederlassungen in 22 Ländern umfasst, ist Fürth in Nordbayern. Darüber hinaus wird der internationale Vertrieb durch Distributionspartner sichergestellt.

Die UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG vereinigt drei international tätige Gesellschaften unter einem Dach: die uvex safety group, die uvex sports group (uvex sports und Alpina) sowie Filtral.


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Kennzahlen

Umsatz

Die uvex group erzielte im Geschäftsjahr 2017/18 einen Gesamtumsatz von 453 Mio. €. Eine detaillierte Übersicht unserer Geschäftszahlen finden Sie auf www.uvex-group.com/de-de/unternehmen/geschaeftszahlen/

Mitarbeiter

Weltweit beschäftigt die uvex group 2.600 Mitarbeiter.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.


Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung und Studium bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.

Weitere Informationen finden Sie auf http://www.uvex-group.com/de-de/karriere/ihr-einstieg-bei-uns/








Benefits

Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch viele Kriterien aus. Neben dem Gehalt spielen auch Faktoren wie Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Die uvex group bietet ihren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen, zum Beispiel auch Fringe Benefits. Fringe (engl. für „Rand“) Benefits sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers.

Diese erstrecken sich in der uvex group von finanziellen Leistungen bis hin zu einem übergesetzlichen Urlaubsanspruch, sowie Sonderurlaub zu besonderen Ereignissen. Des Weiteren gibt es bei uns Jubiläumsprämien, sowie Zuschüsse zu freudigen Ereignissen, wie Hochzeiten oder zur Geburt Ihres Kindes.

60 Standorte

Standorte Inland

In Deutschland ist die uvex group an mehreren Standorten vertreten. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe ist Fürth, Nordbayern.



Standorte Ausland

Wir sind in über 20 Ländern weltweit vertreten.


Impressum
UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG
Würzburger Str. 181
90766 Fürth
T +49.(0)911.97 36-0
F +49.(0)911.97 36-375
E holding@uvex.de

Sitz der Gesellschaft: Fürth
Amtsgericht Fürth HRA 6439
Ust.-Id.-Nr. DE 811 667 341

Komplementär:
UVEX WINTER HOLDING Management GmbH
Amtsgericht Fürth HRB 10139

Geschäftsführer:
Rainer Winter (Vors.)
Michael Winter (Stellv. Vors.)
Georg Höfler


Für Bewerber

Videos

uvex protecting people
Markenfilm | stilbezirk | uvex

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kernkompetenzen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Können Sie sich damit identifizieren?

  • Wertorientierung
  • Professionalität
  • Innovationskraft
  • Erfolgsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Interne und externe Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Netzwerkkompetenz

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position zu haben. Unsere Mitarbeiter müssen eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mitbringen. Dafür entlohnen wir leistungsgerecht und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen.

Das Leitbild „Business is people“ wird bei uns im Unternehmen gelebt!


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei uvex leben unsere Werte. 

Unsere Unternehmenswerte - verantwortungsvoll, unternehmerisch, fordernd und fördernd -  beschreiben unser Selbstverständnis und geben die Richtung vor, wie wir uns im täglichen Miteinander verhalten – sei es gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern.

Unsere Führungswerte - vertrauensvoll, professionell, persönlich - sollen uns helfen, nachhaltig Mitarbeiterzufriedenheit, Marken- und Markterfolg zu erzielen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool

http://www.uvex-group.com/de-de/karriere/online-bewerbung/



uvex group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,81 Mitarbeiter
4,28 Bewerber
4,41 Azubis
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte verhalten sich in keinster Weise vorbildlich! Hier gibt es Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistungen älterer Kollegen wird definitiv nicht ausreichend gewürdigt. Alte Strukturen werden pauschal als "schlecht" tituliert".

Gehalt / Sozialleistungen

Zusammenhang zwischen "Leistung" und Vergütung lässt zu wünschen übrig.
Gleiche Arbeit - weniger Geld: Personen mit nachweislich ähnlichen Kenntnissen tw. sogar mit Kenntnisvorsprung werden schlechter vergütet als äquivalente Stellen am Stammsitz.

Image

Das sehr gute Image der Marke spiegelt dieser Standort leider nicht wider.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Besetzung hoher leitender Positionen sollte überdacht werden.
  • Annäherung an die Standards von westdeutschen Niederlassungen.

Pro

Zusammenhalt der Belegschaft; Kollegialität

Contra

Fragwürdige Entscheidungen von hoher Tragweite.
Hohe sehr löbliche Standards der in Westdeutschland angesiedelten Niederlassungen finden sich in dieser Gesellschaft leider nicht wieder. (Dramatisches Ost-West-Gefälle)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    uvex safety textiles gmbh
  • Stadt
    Ellefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese alles andere als positiv ist. Gerne gehen wir im Detail auf Ihre Bewertungen ein: 1. Vorgesetztenverhalten: Sie schreiben, dass sich Vorgesetzte nicht vorbildlich verhalten. Welche Beispiele gibt es hier und können wir Sie hier unterstützen? 2. Umgang mit älteren Kollegen Natürlich sind „alte Strukturen“ pauschal nicht schlecht. Sollte dies Ihnen suggeriert werden, bedauern wir das. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und eine hohe Erfahrung sowohl im Beruf als auch in der uvex group haben, sind Gold wert. Sie bringen viel Know How mit, auf das wir nicht verzichten können und wollen. Selbstverständlich muss die uvex group mit dem Wandel der Zeit gehen und so müssen manche Strukturen aufgelockert werden, um Raum für Neues zu schaffen; Stichwort Digitalisierung. Können wir hier Sie besser unterstützen? 3. Gehalt / Sozialleistungen Mit dem „dramatische Ost-West-Gefälle“ hinsichtlich der Vergütung sprechen Sie ein grundsätzliches Problem an, das innerhalb Deutschlands existiert. So bestehen regionale Unterschiede im Lohnniveau deutschlandweit. Das markträumende Lohnniveau bestimmt hierbei der Arbeitsmarkt durch die Regulatoren von Angebot und Nachfrage. Hierbei handelt es deshalb nicht um ein uvex-spezifisches Problem. Wir vergüten mit den marktüblichen Gehältern. Zudem gibt es eine Betriebsvereinbarung, die sich an den Textiltarif Ost anlehnt. Wir bezahlen grundsätzlich tätigkeitsbezogen. 4. Image Was können wir tun, dass Sie sich am Standort Ellefeld wohl fühlen und gerne in die Arbeit gehen? Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge? Ihre Verbesserungsvorschläge: Danke, dass Sie sich Gedanken gemacht haben, wie die uvex group sich besser aufstellen könnte. Unsere Benefits, die wir an allen Standorten Deutschlands anbieten, unterscheiden sich natürlich. Am Stammsitz der uvex group in Fürth (inkl. Burgfarrnbach), arbeiten derzeit knapp 1000 Personen. Hier eine Kantine vor Ort zu haben, bietet sich aufgrund der Größe an. An jedem Standort beispielsweise eine Kantine einzurichten, wäre im Verhältnis schlichtweg nicht wirtschafltich, was wiederum auf den Arbeitnehmer umgelegt werden müsste. Dass dann das Risiko steigt, dass das Kantinen-Angebot aufgrund der hohen Kosten evtl. nicht angenommen wird, ist klar. In Ellefeld gibt es neben den monetären Benefits ( Zuschuss zu Geburt und Heirat, Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld) die Möglichkeit, über den Personalverkauf vergünstigt an uvex-Produkte zu kommen, oder Sonderurlaub bei Umzug oder Heirat, etc. Für Ihre Vorschläge, wie wir unser Angebot in Ellefeld verbessern können, sind wir immer offen und dankbar. Vielen Dank für Ihre Unterstützung! Ihr Arbeitgebermarken-Team.

Anna Maria von Werthern

  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und allgemein nicht gut. Vor allem das Verhalten von Führungskräften den Mitarbeitern gegenüber ist enttäuschend und führt zu einer sehr schlechten Atmosphäre. Dies verunsichert die Mitarbeiter und macht diese auch krank.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungspositionen sind fast alle besetzt, weil man schon langjährig im Unternehmen sitzt und sich untereinander persönlich bestens kennt. Eine Krähe beißt der Anderen kein Auge aus ! Sie sind aber überwiegend nicht qualifiziert Menschen zu führen und sind sich Ihrer Verantwortung als Führungskraft für das Unternehmen aber vor allem für die Mitarbeiter in keiner Form bewusst. "Bossing" ist sehr oft die Regel und keine Seltenheit. Leider ist dies im Unternehmen bekannt, wird aber trotz Beschwerden vieler Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen regelmäßig durch die Personalleitung gedeckt. Der Slogan "Protecting People", faires Miteinander, Ehrlichkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit, welcher nach außen stolz kommuniziert wird, haben mit der Wirklichkeit nichts zu tun. Zukunftsträchtige Entscheidungen werden keine getroffen, Änderungen werden trotz Notwendigkeit nicht in die Wege geleitetet. Der „alte Stiefel“ wird einfach weiter praktiziert. Hauptsache man sitzt fest im Sattel, genießt alle Vorteile und kann davon bestens leben.

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht. Gerade für neue Mitarbeiter sehr schwer sich zurecht zu finden, da in jeder Abteilung und Hierachieebene große Cliquenbildung, was durch das Verhalten der Vorgesetzten (Führungsqualitäten) gefördert wird. Lieblingsmitarbeiter des Vorgesetzten werden unabhängig von Leistung (Nasenprämie) regelmäßig bevorzugt und diese lassen dies den Kollegen deutlich spüren.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit für ein zufriedenes, verantwortungsvolles Arbeiten besteht nur bedingt, da die Mitarbeitern zwar die Verantwortung tragen sollen aber eine Entscheidungsbefugnis für die Mitarbeiter in keiner Form besteht.

Kommunikation

Die kommunizierte, offene Kommunikation ist scheinheilig! Änderungsvorschläge und konstruktive Kritik sind nicht erwünscht. Es wird regelmäßig hinten herum Politik gemacht und Mitarbeiter werden sehr oft schlecht gemacht, ganz besonders in der Holding. An ein ehrliches, offenes und faires Miteinander ist nicht zu denken. Von den vorhandenen Führungskräften wird dieses Verhalten aber vorgelebt und sogar gefördert.

Gleichberechtigung

Jahrelange gelebte, klare Strukturen. Ober ist Ober und Unter bleibt Unter. Neulinge, Frauen und vor allem Mitarbeiter mit anderer/eigener Meinung haben mit Leistung keinerlei Möglichkeit sich in Führungspositionen empor zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich zwar nicht aus eigener Erfahrung beurteilen. Was man aber so hört und mitbekommt, soll dies vor allem bei Mitarbeitern Ü50 ausnahmsweise gut zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Eine nachhaltige Karriere ist nicht möglich, solange eingesessene Führungskräfte hier sind und diese, aufgrund Ihrer langjährigen Zugehörigkeit und ihrem internen Netzwerk dafür sorgen, selbst fest im Sattel zu sitzen, unabhängig von Leistungen und Führungsqualitäten.
Gezielte Weiterbildungswünsche müssen durch den Mitarbeiter selbst artikuliert und dann auch noch ewig mit dem Vorgesetzten diskutiert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Meist Tarif, außer bei wohlgesonnenen Mitarbeitern und Führungskräften. Dort sind die Gehälter scheinbar top.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze selbst sind modern und relativ gut ausgestattet. In den meisten Abteilungen sind die Büroräume aber mit Mitarbeitern stark überfüllt und die Arbeitsatmosphäre und –qualität durch viele Personen, Publikumsverkehr und Lautstärke stark beeinträchtigt. Mit einer modernen Arbeitsatmosphäre hat dies leider wenig zu tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen kommuniziert Umweltbewusstsein ständig und ist aus meiner Sicht zumindest bemüht entsprechend zu handeln. Das Sozialbewusstsein lässt dagegen viele Wünsche offen.

Work-Life-Balance

kommt darauf an ! Langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte können ein umfangreiches Angebot ohne große Diskussionen in Anspruch nehmen und leben dadurch wie im Paradies. Für normale und nicht wohlgesonnene Mitarbeiter gilt dies so leider nicht. Die z. B. vom Unternehmen beworbene Vertrauensarbeitszeit wird oft zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt. Eine Selbstgestaltung seiner Arbeitszeit wird in der Regel ohne ausführliche Diskussionen mit dem Vorgesetzten, warum und wieso man erst später kommt oder eher geht nicht geduldet, während oben genannte Personen kommen können und gehen wie sie wollen.

Image

Das Außenimage des Unternehmens ist gut, aber hat mit der tatsächlichen Realität und mit der Wahrnehmung der Mitarbeiter nichts zu tun. Negatives darf nicht erwähnt werden und wird so gut wie möglich von den Vorgesetzten unter den Tisch gekehrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch von langjährigen und nicht mehr änderungswilligen Führungskräften, sowie die Schulung derer mit Umgang und Förderung von Mitarbeitern, die auch mal anderer, modernerer Meinung sind.
  • Vorgesetzte sollten Vorbild sein und die Unternehmenswerte nicht nur regelmäßig vorsagen, sondern auch vorleben, sodass ein Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen entstehen kann.
  • Förderung von Mitarbeitern und deren individueller Arbeitsweisen, sowie Offenheit für neuen Ideen, ohne dass man dann gleich Opfer der Vorgesetzten wird.
  • Geschäftsführung und vor allem Personalleitung sollten trotz langjähriger, persönlicher Freundschaften dem ganzen Fehlverhalten der Vorgesetzten endlich Einhalt gebieten und konsequent einschreiten. Leider wird nie eingegriffen obwohl von vielen Mitarbeitern und aus den diversen Abteilungen deutliche Hilferufe kommen. Bei vielen akuten Fällen sind auch die immer gleichen Vorgesetzten schon ewig bekannt sind.

Pro

s. oben

Contra

s. oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    uvex Winter Holding
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und differenzierte Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, die uvex group als Arbeitgeber zu bewerten. Aus Ihren Zeilen lässt sich der Grundtenor herauslesen, dass Sie mit dem Führungs- und Vorgesetztenverhalten unzufrieden sind und sich flachere Hierarchien, schnellere Entscheidungswege und Entscheidungskompetenzen wünschen. Natürlich möchten wir Ihre ausführliche Darstellung nicht in einem Satz abhandeln und gehen daher einzeln auf Ihre Bewertungen ein: Arbeitsatmosphäre: Sie schreiben von angespannten und krankmachenden Verhältnissen, die durch mangelnde Führung entstehen würden. Dies klingt sehr akut und ist absolut nicht im Sinne der uvex group. protecting people heißt auch, Arbeitnehmer zu schützen. Wenn Sie die Arbeitsatmosphäre als bedenklich für Ihre Gesundheit empfinden, bitten wir Sie, sich vertrauensvoll an die Personalabteilung zu wenden, um hier gemeinsam lösungsorientiert zu arbeiten. Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten kritisieren Sie im Besonderen. Sie wünschen sich mehr qualifiziere Führungskräfte und weniger Besetzungen durch Positionen aufgrund persönlicher Verbindungen. Grundsätzlich ist es so, dass Positionen ausschließlich nach Maßgabe fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden, unabhängig davon, ob eventuell persönliche Bekanntschaften bestehen. Natürlich entwickeln sich persönliche Verbindungen im Arbeitsumfeld und bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren, ist es durchaus möglich, dass sich Mitarbeiter/Führungskräfte untereinander kennen und private Verbindungen pflegen. Dass dies keine Rechtfertigung für scheinbar mangelnde Führungskompetenz ist, ist klar. Dennoch möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass wir als Arbeitgeber stetig daran arbeiten, alle Führungskräfte zu schulen. Persönlich, wie auch fachlich. Dass für Sie der Grundgedanke der uvex group protecting people, also den Menschen zu schützen, nicht spürbar ist, bedauern wir sehr. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, die Unternehmens- und Führungswerte immer wieder an „Mann und Frau“ zu bringen und alle Mitarbeiter zu sensibilisieren, wie wichtig es ist, diese Werte zu leben. Viele Menschen schaffen viele Ideen – daher findet in regelmäßigen Abständen ein Training für unsere Führungskräfte statt, in denen auch Änderungswünsche und Anregungen diskutiert werden. Ein „Ideenmanagement“ ist auch in Arbeit, sodass nicht nur Führungskräfte, sondern jeder Mitarbeiter die Zukunft bei der uvex group aktiv mitgestalten kann. Kollegenzusammenhalt Dass Sie davon berichten, dass Cliquen- anstatt Teambildung herrscht, ist schade. Gerne unterstützen wir Sie und Ihre Kollegen bei Teammaßnahmen, um das soziale Netzwerk in Ihrer Abteilung zu stärken. Bestens geeignet hierfür wäre beispielsweise der Sports Day, bei dem man auch Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen der uvex group kennenlernen kann. Die Einarbeitung von neuen Kollegen ist uns ebenfalls ein Anliegen und das „Ankommen“ neuer Kolleginnen und Kollegen versuchen wir bereits durch sogenannte „On Boarding“-Maßnahmen besser zu gestalten. Für Anregungen und Feedback sind wir jederzeit offen und dankbar – was hätten Sie sich gewünscht, als Sie Ihren ersten Tag bei der uvex group hatten? Interessante Aufgaben Schön, dass Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld haben und mit Ihrer Tätigkeit zufrieden zu sein scheinen. Fordern Sie Ihre Entscheidungsbefugnis ein, oder besprechen Sie Ihre Wünsche und Weiterentwicklung im jährlichen Feedbackgespräch mit Ihrem Vorgesetzten – gerne steht Ihnen hier die Personalabteilung unterstützend zur Seite. Kommunikation Hier scheinen Sie persönlich schlechte Erfahrungen mit nicht vorhandener Feedbackkultur, oder Fehlkommunikation gemacht zu haben, was wir sehr bedauern. Bitte wenden Sie sich hier auch an die Personalabteilung um ein offenes Gespräch zu führen. Gleichberechtigung Gleichberechtigung ist bei der uvex group nicht nur ein Wort, sondern Bedingung. Sowohl Frauen, als auch Männer, werden in allen Positionen und Lebenslagen gleich behandelt. Auch Nachwuchstalente fördern wir durch interne Programme. Der uvex group wurde zudem durch eine externe Auditierung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes die „Auszeichnung im Gleichbehandlungscheck“ verliehen. Diese Auszeichnung steht für den fairen Umgang zwischen Männern und Frauen. Umgang mit älteren Kollegen Vielen Dank für Ihr Feedback! Schön, dass Sie von den Benefits erfahren haben, die wir älteren Mitarbeitern bieten. Karriere / Weiterbildung Die uvex group bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die natürlich abgesprochen werden müssen. Grundsätzlich sind wir als Arbeitgeber aber daran interessiert, unsere Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Denn nur, wer sein Wissen festigt und erweitert, kann dieses auch weitervermitteln. Wenn Sie konkrete Wünsche haben, wie Sie sich weiterbilden wollen, empfehlen wir Ihnen, dies ausdrücklich mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Interne Förderprogramme für Nachwuchstalente, Auszubildende, die zu 100 % nach erfolgreichem Abschluss übernommen werden sind nur Beispiele dafür, dass die uvex group an Nachwuchs interessiert ist. Denn die Zukunft ist jetzt. Gehalt / Sozialleistungen Die uvex group gehört mehrheitlich zum Tarifverbund der Kunststoffverarbeitenden Industrie. An diesen Tarifvertrag sind wir gebunden. Dennoch möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass wir im Vergleich zu anderen Unternehmen ein überdurchschnittliches tarifliches „Weihnachtsgeld“ bezahlen, „Urlaubsgeld“, „Zuschüsse zur Altersversorgung“ und neben dieser monetären Benefits auch jede Menge andere attraktive Zusatzleistungen bieten (z. B. Gesundheitsmanagement, Kantine, Sportkurse, flexible Arbeitszeitmodelle, etc.) Arbeitsbedingungen Es freut uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als modern und gut ausgestattet empfinden. Wir versuchen mit der verwendeten Technik immer auf dem neuesten Stand zu sein. Die beengte räumliche Situation kritisieren Sie hingegen. Die uvex group ist in den letzten Jahren – gerade auch die Anzahl der Mitarbeiter betreffend – enorm gewachsen. Dass hier akut Platzmangel entstanden ist – da geben wir Ihnen Recht. Es wird mit Hochdruck an Lösungen gearbeitet und auch an deren Umsetzung. In den Standort Fürth wird finanziell viel investiert, um ihn attraktiver zu gestalten und für Sie als Arbeitnehmer auch angenehmer. Umwelt- und Sozialbewusstsein Danke für Ihr Feedback betreffend des Sozialbewusstsein. Was können wir hier Ihrer Meinung nach besser machen? Work-Life-Balance Sie sprechen von „Vertrauensarbeitszeit“. Dieses Arbeitszeitmodell gilt nur unter bestimmten Bedingungen: a) Sie sind außertariflich angestellt b) Die Kernarbeitszeiten sind einzuhalten. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit wird in der uvex group bereits seit Jahrzehnten praktiziert und weder bei Betriebsrat noch Personalabteilung ist hier ein unfairer Umgang bemängelt worden. Dass Sie die Erfahrung gemacht haben, unfair behandelt zu werden, tut uns leid. Bitte sprechen Sie hier die Personalabteilung an. Verbesserungsvorschläge: Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback! Schulungen und Trainings für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Führungsebene finden statt und werden regelmäßig abgehalten, aktuell starten wir wieder mit einer Reihe an Maßnahmen. Sie sprechen von konkreten „Hilferufen“ aus betroffenen Abteilungen. An wen wurden diese „Hilferufe“ gerichtet? Die Personalabteilung steht Ihnen hier als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite. Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Kommentare und Feedback wie dieses ist für uns als Arbeitgeber außerordentlich wertvoll und wir arbeiten ständig daran, dass Sie als Mitarbeiter sich gut fühlen und gerne zum Schutz des Menschen arbeiten. Sie können sich jederzeit an die Personalabteilung wenden, um Ihre Anliegen persönlichen zu besprechen. Dass Ihr Anliegen höchstvertraulich behandelt wird, steht außer Frage. Ihr Arbeitgebermarken-Team

Anna Maria von Werthern

  • 04.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Aktuell nicht gut. Viel Unklarheit bei Kollegen über Ausrichtung in der Zukunft. Verhalten von Führungskräften enttäuscht und gibt Unruhe ans Unternehmen weiter.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell sind Führungspositionen nicht in Ihrer Verantwortung als Führungskraft tätig. Viele Aktionen lassen Glaubwürdigkeit und Konsequenz in Frage stellen. Es werden keine Entscheidungen getroffen, und trotz Notwendigkeit wird nicht eingetriffen oder unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Starke Gruppenbildung, durch fehlende Führung sind Kollegen verunischert.

Interessante Aufgaben

Möglichkeit für tolles Arbeiten besteht, wenn durch den Mitarbeiter auch eingefordert wird.

Kommunikation

Leider mehr Flurfunk als direktes Miteinander. Durch Struktur wird das weiter gefördert.

Gleichberechtigung

Leider sehr wenig Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gute Möglichkeiten für ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Müssen durch den Mitarbeiter eingefordert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Tarif.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Sehr stark überfüllte Räumlichkeiten mit teilweise bis zu 12 Personen in einem Büro, Lautstärke und Atmosphäre daher angespannt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen ist bemüht nachhaltig zu handeln.

Work-Life-Balance

Funktioniert gut, sofern auch in Anspruch genommen wird.

Image

Leider Image besser als Realität. Führungsverhalten von Vorgesetzten macht viel kaputt.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulung von Führungskräften, Unternehmenswerte leben und Mitarbeiter unterstützen und als Vorbild handeln. Wir ein WIR-Gefühl entwickeln.

Contra

Leider wird nicht eingeriffen obwohl der Hilferuf bereits aus den Abteilungen kommt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Uvex Arbeitsschutz GmbH
  • Stadt
    Fürth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/-in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und auch die Möglichkeit nutzen, die uvex group als Arbeitgeber zu bewerten. Aus Ihrer Bewertung lässt sich herauslesen, dass Sie grundsätzlich mit Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld zufrieden sind, sich aber mehr Führung und Struktur durch die Vorgesetzten wünschen. Selbstverständlich liegt uns als Arbeitgeber viel daran, dass der offene und vertrauensvolle Austausch sowohl unter Mitarbeitern, als auch unter Führungskräften und Kollegen stattfindet. Leider kann das nicht immer gewährleistet werden, jedoch arbeiten wir stark daran, dass diese offene Kommunikationskultur gefördert und gestärkt wird – nicht nur im Bereich der Feedbackkultur, sondern auch mit der Einbindung von internen Kommunikationskanälen. Hierzu informieren wir unter anderem regelmäßig im Intranet, an den Schwarzen Brettern, oder auf unseren Social-Media-Kanälen. Des Weiteren werden unsere Führungskräfte in regelmäßigen Abständen sowohl fachlich als auch persönlich hinsichtlich unserer Führungs- und Unternehmenswerte sowie dem von Ihnen angesprochenen „Wir-Gefühl“ geschult und trainiert. Wir stimmen Ihnen zu, dass die Frauenquote in Führungspositionen bei uns in der uvex group Optimierungspotenzial zulässt. Hier arbeiten wir bereits mit unserem internen Personalentwicklungsprojekt „Goldfischteich“ stetig daran, geeigneten Nachwuchs innerhalb der uvex group zu fördern, der sich langfristig in die Führungskräfteebene entwickelt. Seien Sie versichert, dass hier auch Frauen vertreten sind. Selbstverständlich werden auch externe Bewerberinnen bei sämtlichen Positionen gleichermaßen wie Männer berücksichtigt. Um einen gemeinsamen Lösungsweg zu erarbeiten, wie beispielsweise ein effektiverer Informationsfluss untereinander und eine bessere Kultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gefördert werden kann, freuen wir uns, wenn Sie uns persönlich ansprechen. Auch bei Fragen zu Arbeitszeitmodellen, Benefits und Personalentwicklungsthemen, steht Ihnen die Personalabteilung und die Arbeitgebermarke jederzeit gerne zur Verfügung. Ihren passenden Ansprechpartner finden Sie im Intranet unter der Rubrik Personal // Wir über uns. Hinsichtlich des bereits abgesetzten Hilferufs aus den Abteilungen bitten wir Sie, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, so dass wir die Angelegenheit sorgfältig prüfen können. Ihr Anliegen wird selbstverständlich höchstvertraulich behandelt. Ihr Arbeitgebermarken-Team

Jette Heise
Projektmanagerin Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 201 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (125)
    62.189054726368%
    Gut (29)
    14.427860696517%
    Befriedigend (26)
    12.935323383085%
    Genügend (21)
    10.44776119403%
    3,81
  • 72 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    80.555555555556%
    Gut (5)
    6.9444444444444%
    Befriedigend (3)
    4.1666666666667%
    Genügend (6)
    8.3333333333333%
    4,28
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (22)
    88%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,41

kununu Scores im Vergleich

uvex group
3,98
298 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
129.544 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.506.000 Bewertungen