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uvex 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score502 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 338 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

#protectingpeople

Wer wir sind

Die uvex group bietet mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit, entsprechend ihrem Leitbild protecting people innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Dabei bildet die Konzentration auf den Produktionsstandort Deutschland und Europa, neueste Technologien, hohe Sicherheitsstandards und ein professionelles Qualitätsmanagement die Basis für die Herstellerkompetenz von uvex. 1926 gegründet, wird das Familienunternehmen heute in der 3. Generation geführt. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe, die 48 Niederlassungen in 22 Ländern umfasst, ist Fürth in Nordbayern. Darüber hinaus wird der internationale Vertrieb durch Distributionspartner sichergestellt.

Die UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG vereinigt drei international tätige Gesellschaften unter einem Dach: die uvex safety group, die uvex sports group (uvex sports und Alpina) sowie Filtral.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung und Studium bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.

Weitere Informationen finden Sie auf Karriere | uvex group (uvex-group.com)

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit beschäftigt die uvex group ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (GJ 2020/21).
UmsatzDas Geschäftsmodell, Menschen in Beruf, Sport und Freizeit mit innovativen Produkten zu schützen, führte die uvex group sicher und erfolgreich durch das von der Corona-Krise geprägte Geschäftsjahr 2020/21. Der erwirtschaftete Gesamtumsatz lag bei 523,8 Mio. Euro, das entspricht einem Wachstum von 9% im Vergleich zum Vorjahr. Eine detaillierte Übersicht unserer Geschäftszahlen finden Sie unter https://bit.ly/2Qedlqf als auch die dazugehörige Pressemitteilung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was uvex group über Benefits sagt

Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch viele Kriterien aus. Neben dem Gehalt spielen auch Faktoren wie Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Die uvex group bietet ihren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen.

Diese erstrecken sich in der uvex group von finanziellen Leistungen bis hin zu einem übergesetzlichen Urlaubsanspruch, sowie Sonderurlaub zu besonderen Ereignissen. Des Weiteren gibt es bei uns Jubiläumsprämien, sowie Zuschüsse zu freudigen Ereignissen, wie Hochzeiten oder zur Geburt Ihres Kindes.

Neben den monetären Zusatzleistungen, freuen wir uns, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Betriebssport wie Yoga, Volleyball, Laufgruppen, oder Sportevents bieten können.

Mehr Infos dazu gibt es hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position zu haben. Unsere Mitarbeiter müssen eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mitbringen. Dafür entlohnen wir leistungsgerecht und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen.
Das Leitbild „Business is people“ wird bei uns im Unternehmen gelebt!

Wir bei uvex leben unsere Werte.

Unsere Unternehmenswerte - verantwortungsvoll, unternehmerisch, fordernd und fördernd - beschreiben unser Selbstverständnis und geben die Richtung vor, wie wir uns im täglichen Miteinander verhalten – sei es gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern.

Unsere Führungswerte - vertrauensvoll, professionell, persönlich - sollen uns helfen, nachhaltig Mitarbeiterzufriedenheit, Marken- und Markterfolg zu erzielen.

Um die Kultur der Unternehmens- und Führungswerte weiterhin im Unternehmen zu etablieren, gibt es in regelmäßigen Abständen Führungskräfte-Trainings.

Kann ich mich mit den Werten der uvex group identifizieren? Passe ich zur uvex group?

Wir haben den anonymen Cultural-Fit-Check geschaffen, um Bewerberinnen und Bewerbern vorab ein Gefühl zu geben, wie sich die Führungs- und Unternehmenswerte in unserem täglichen Arbeitsleben widerspiegeln und ob die eigenen Arbeitsweisen und Wertevorstellungen mit denen der uvex group harmoniert.

Neugierig geworden? Hier den Cultural-Fit-Check machen! Cultural Fit Check | uvex group (uvex-group.com)

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kernkompetenzen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Können Sie sich damit identifizieren?

  • Wertorientierung
  • Professionalität
  • Innovationskraft
  • Erfolgsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Interne und externe Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Netzwerkkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uvex group.

  • Sie wollen wissen, wer Ihr Ansprechpartner rund um die ausgeschriebene Stellenanzeige ist oder wer Ihnen im Vorstellungsgespräch gegenüber sitzt? Dann informieren Sie sich hier vorab und erfahren Sie, auf was Ihr HR-Business Partner bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen besonders achtet: Ansprechpartner | uvex group (uvex-group.com)

  • Wer unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in der HR sind, worauf bei der Bewerbung geachtet wird und was Japanisch lernen mit einem Hühnerstall zu tun hat, erfahren Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Stellenangebote | uvex group (uvex-group.com)

FAQs

Hier beantwortet uvex group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Fragen zu unseren Stellenangeboten, Auswahlverfahren und alles rund um Jobs bei der uvex group findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland ist die uvex group an mehreren Standorten vertreten. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe ist Fürth, Nordbayern.

Standorte Ausland

Wir sind in über 20 Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wandlung der letzten Jahre und die großen Investitionen in Richtung Zukunft. Das Unternehmensbild ist viel jünger geworden und zwingt damit auch „alteingesessene“ neu zu denken. Damit steht dem Fortschritt nichts im Wege!
Bewertung lesen
Es ist nach wie vor ein Inhabergeführtes Unternehmen in der 3-4 Generation. Hier wird nicht wegrationiert o.Ä. Selbst bei Umstrukturierungen werden keine Kollegen ausgestellt, sondern finden anderweitig Platz in der Firma.
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Tolles Image, gutes Betriebsklima, motivierende Vorgesetzte, werteorientiertes Wachstum und Engagement.
Bewertung lesen
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt. Mitglied im Arbeitgeberverband.
Offenheit, gutes Gesprächsklima. Tolles Image und Bekanntheitsgrad.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast jeder der hier anfängt, macht nicht den Job für den er sich beworben hat.
Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe, Firmenwerte werden leider nicht gelebt. Machtspiele wo man nur hinschaut.
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keine Kantine oder sonstige Möglichkeit zur Essensaufnahme
keine Kinderbetreuung
die strenge "Hackordnung" in RIchtung Leitung
wenig Mitbestimmung
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Das grundsätzlich positive Image der Marke kann noch viel besser nach Außen getragen werden.
Kein Lösungsansatz bei Problemen
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Teilweise noch „alte“ Ansichten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 115 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mehr Schulen und mehr in ihrer Positionen fördern - Der Fokus sollte mehr auf den Mitarbeitern liegen damit am Ende das Output (Kundenkontakt) mehr zu den Visionen von uvex passen kann.
Zudem wirklich überlegen wer ist als Führungskraft geeignet. Wer kann wirklich Menschen motivierend-führen und passt zu den führungswerte von uvex.
(Bei uvex darf gefühlt jeder mal Führungskraft werden, Prozess sollte überdacht werden. Potentielle Führungskräfte sollten durch HR getestet ,bewertet und begleitet werden)
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Sich für Umwelt und sich für erneuerbare Energien einzusetzen zeigt sich nicht nur durch die Produkte . Auch bräuchte es meines Erachtens mehr Umsichtigkeit der Belegschaft. z. b. Licht aus wenn keiner im Raum. Fensterkontakte die die Klima und Heizung ausschaltet wenn sie geöffnet sind.
oder offizieller Verhaltenscodex seitens der Firrma wenn die Maßnahmen zu teuer sind. Förderung von reinen E-Firmenwagen die im Tolal cost of ownership
ja günstiger sind! ...
Fokus auf einige wichtige Projekte, IT oft das Bottleneck und alles dauert endlos lange bis zur endgültigen Nutzung. Produkte erst vorstellen, wenn diese auch wirklich nachhaltig verfügbar sind. Dies macht beim Kunden immer Probleme.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Führungskräfte regelmäßig schulen. Probleme nicht als negativ abtun und vertuschen sondern die Ursachen herausfinden und lösen.
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HomeOffice unbedingt beibehalten (wer möchte und kann), denn dadurch spart man echt Zeit und Geld (vorallem Benzinkosten).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Starke Marke mit großer Innovationskraft. Das hinterlasst am Markt ein sehr gutes Image. Regional auch als Top Arbeitgeber bekannt
5
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Image und Realität 2 Welten
3
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Tolle Marke mit der man sich gern identifiziert.
5
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Image nach außen und innen sehr gut!
5
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uvex kann auf ein gutes Image nach außen stolz sein, sehr viele Athleten werden von uvex ausgestattet, so erlebt die Marke viel Aufmerksamkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Es finden zwar regelmäßige meetings statt, allerdings wird zu wenig informiert. Über Ergebnisse und Erfolge, also positive Dinge wird eher informiert als über Probleme, die einem dann ganz schnell auf die Füße fallen können. Kommunikation zu wichtigen Informationen für die Arbeit wird teilweise sogar zurück gehalten oder "tröpfchenweise" weitergegeben. Proaktive Kommunikation ist nicht vorhanden, obwohl von allen Mitarbeiter:innen gewünscht aber scheinbar von der Führungsebene nicht gewünscht und gewollt. Informationsvakuum von oben nach unten.
1
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Es gibt Bereiche die eine hervorragende und sehr gute auf Vertrauen basierte Kommunikationskultur pflegen. Leider gibt es auch Bereiche in denen Informationen und Wissen als „Macht“ genutzt werden und dadurch Mitarbeiter in Ungewissheit gelassen werden.
3
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Oft wird erst zwischen verschiedenen Abteilungen kommuniziert wenn das Kind schon fast in den Brunnen gefallen ist. Vorab mit in Planungen einbezogen werden wäre zielführender. Doch jede Abteilung macht meist erstmal ihr eigenes Ding.
2
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querbeet Mischung mit einigen sehr gut anderen muß man alles aus der Nase ziehen man könnte meinen die haben Angst Wissen preiszugeben .
3
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Erfolgreiche Kommunikation ist nur dann möglich , wenn gegenseitiges Wohlwollen herrscht.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 113 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Innerhalb der Holding gibt es immer Möglichkeiten sich zu verändern. Durch die geringe Fluktuation, werden höhere Stellen natürlich spärlich verfügbar.
4
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Fordern und Fördern, wer will bekommt auch die Möglichkeiten.
5
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Weiterbildung und Karrierechancen gut.
5
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Mir wurden keine Seminare angeboten
1
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Keine Möglichkeit von Weiterbildung / Karriere wenn der / die Vorgesetzte es nicht möchte. Müsste über HR eingesteuert werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen