Welches Unternehmen suchst du?
uvex group Logo

uvex 
group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score495 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 334 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Einkäufer:in9 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
uvex group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

#protectingpeople

Wer wir sind

Die uvex group bietet mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit, entsprechend ihrem Leitbild protecting people innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Dabei bildet die Konzentration auf den Produktionsstandort Deutschland und Europa, neueste Technologien, hohe Sicherheitsstandards und ein professionelles Qualitätsmanagement die Basis für die Herstellerkompetenz von uvex. 1926 gegründet, wird das Familienunternehmen heute in der 3. Generation geführt. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe, die 48 Niederlassungen in 22 Ländern umfasst, ist Fürth in Nordbayern. Darüber hinaus wird der internationale Vertrieb durch Distributionspartner sichergestellt.

Die UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG vereinigt drei international tätige Gesellschaften unter einem Dach: die uvex safety group, die uvex sports group (uvex sports und Alpina) sowie Filtral.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen verschiedene Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Diese reichen vom Praktikum, über Ausbildung und Studium bis hin zur Fach- oder Führungslaufbahn.

Weitere Informationen finden Sie auf Karriere | uvex group (uvex-group.com)

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit beschäftigt die uvex group ca. 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (GJ 2020/21).
UmsatzDas Geschäftsmodell, Menschen in Beruf, Sport und Freizeit mit innovativen Produkten zu schützen, führte die uvex group sicher und erfolgreich durch das von der Corona-Krise geprägte Geschäftsjahr 2020/21. Der erwirtschaftete Gesamtumsatz lag bei 523,8 Mio. Euro, das entspricht einem Wachstum von 9% im Vergleich zum Vorjahr. Eine detaillierte Übersicht unserer Geschäftszahlen finden Sie unter https://bit.ly/2Qedlqf als auch die dazugehörige Pressemitteilung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was uvex group über Benefits sagt

Ein guter Arbeitgeber zeichnet sich durch viele Kriterien aus. Neben dem Gehalt spielen auch Faktoren wie Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Die uvex group bietet ihren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Vorteilen.

Diese erstrecken sich in der uvex group von finanziellen Leistungen bis hin zu einem übergesetzlichen Urlaubsanspruch, sowie Sonderurlaub zu besonderen Ereignissen. Des Weiteren gibt es bei uns Jubiläumsprämien, sowie Zuschüsse zu freudigen Ereignissen, wie Hochzeiten oder zur Geburt Ihres Kindes.

Neben den monetären Zusatzleistungen, freuen wir uns, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch Betriebssport wie Yoga, Volleyball, Laufgruppen, oder Sportevents bieten können.

Mehr Infos dazu gibt es hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in den Händen unserer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, den richtigen Mitarbeiter zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Position zu haben. Unsere Mitarbeiter müssen eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mitbringen. Dafür entlohnen wir leistungsgerecht und sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter auf allen Unternehmensebenen.
Das Leitbild „Business is people“ wird bei uns im Unternehmen gelebt!

Wir bei uvex leben unsere Werte.

Unsere Unternehmenswerte - verantwortungsvoll, unternehmerisch, fordernd und fördernd - beschreiben unser Selbstverständnis und geben die Richtung vor, wie wir uns im täglichen Miteinander verhalten – sei es gegenüber Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern.

Unsere Führungswerte - vertrauensvoll, professionell, persönlich - sollen uns helfen, nachhaltig Mitarbeiterzufriedenheit, Marken- und Markterfolg zu erzielen.

Um die Kultur der Unternehmens- und Führungswerte weiterhin im Unternehmen zu etablieren, gibt es in regelmäßigen Abständen Führungskräfte-Trainings.

Kann ich mich mit den Werten der uvex group identifizieren? Passe ich zur uvex group?

Wir haben den anonymen Cultural-Fit-Check geschaffen, um Bewerberinnen und Bewerbern vorab ein Gefühl zu geben, wie sich die Führungs- und Unternehmenswerte in unserem täglichen Arbeitsleben widerspiegeln und ob die eigenen Arbeitsweisen und Wertevorstellungen mit denen der uvex group harmoniert.

Neugierig geworden? Hier den Cultural-Fit-Check machen! Cultural Fit Check | uvex group (uvex-group.com)

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Kernkompetenzen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Können Sie sich damit identifizieren?

  • Wertorientierung
  • Professionalität
  • Innovationskraft
  • Erfolgsorientierung
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Interne und externe Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Entscheidungsstärke
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Netzwerkkompetenz

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei uvex group.

  • Sie wollen wissen, wer Ihr Ansprechpartner rund um die ausgeschriebene Stellenanzeige ist oder wer Ihnen im Vorstellungsgespräch gegenüber sitzt? Dann informieren Sie sich hier vorab und erfahren Sie, auf was Ihr HR-Business Partner bei der Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen besonders achtet: Ansprechpartner | uvex group (uvex-group.com)

  • Wer unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in der HR sind, worauf bei der Bewerbung geachtet wird und was Japanisch lernen mit einem Hühnerstall zu tun hat, erfahren Sie hier.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Stellenangebote | uvex group (uvex-group.com)

FAQs

Hier beantwortet uvex group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Fragen zu unseren Stellenangeboten, Auswahlverfahren und alles rund um Jobs bei der uvex group findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland ist die uvex group an mehreren Standorten vertreten. Stammsitz der weltweit agierenden Firmengruppe ist Fürth, Nordbayern.

Standorte Ausland

Wir sind in über 20 Ländern weltweit vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wandlung der letzten Jahre und die großen Investitionen in Richtung Zukunft. Das Unternehmensbild ist viel jünger geworden und zwingt damit auch „alteingesessene“ neu zu denken. Damit steht dem Fortschritt nichts im Wege!
Bewertung lesen
Es ist nach wie vor ein Inhabergeführtes Unternehmen in der 3-4 Generation. Hier wird nicht wegrationiert o.Ä. Selbst bei Umstrukturierungen werden keine Kollegen ausgestellt, sondern finden anderweitig Platz in der Firma.
Bewertung lesen
Tolles Image, gutes Betriebsklima, motivierende Vorgesetzte, werteorientiertes Wachstum und Engagement.
Bewertung lesen
Atmosphäre, Produkte, Kantine
Bewertung lesen
Trotz des Erfolgs der letzten Jahre nicht abgehoben sondern realistisch. Sehr solide und professionelle Führung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast jeder der hier anfängt, macht nicht den Job für den er sich beworben hat.
Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe, Firmenwerte werden leider nicht gelebt. Machtspiele wo man nur hinschaut.
Bewertung lesen
keine Kantine oder sonstige Möglichkeit zur Essensaufnahme
keine Kinderbetreuung
die strenge "Hackordnung" in RIchtung Leitung
wenig Mitbestimmung
Bewertung lesen
Das grundsätzlich positive Image der Marke kann noch viel besser nach Außen getragen werden.
Kein Lösungsansatz bei Problemen
Bewertung lesen
Teilweise noch „alte“ Ansichten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich für Umwelt und sich für erneuerbare Energien einzusetzen zeigt sich nicht nur durch die Produkte . Auch bräuchte es meines Erachtens mehr Umsichtigkeit der Belegschaft. z. b. Licht aus wenn keiner im Raum. Fensterkontakte die die Klima und Heizung ausschaltet wenn sie geöffnet sind.
oder offizieller Verhaltenscodex seitens der Firrma wenn die Maßnahmen zu teuer sind. Förderung von reinen E-Firmenwagen die im Tolal cost of ownership
ja günstiger sind! ...
Fokus auf einige wichtige Projekte, IT oft das Bottleneck und alles dauert endlos lange bis zur endgültigen Nutzung. Produkte erst vorstellen, wenn diese auch wirklich nachhaltig verfügbar sind. Dies macht beim Kunden immer Probleme.
HomeOffice unbedingt beibehalten (wer möchte und kann), denn dadurch spart man echt Zeit und Geld (vorallem Benzinkosten).
Suche von Leitenden MA, welche die Unternehmenswerte vorleben. Mehr auf den Charakter achten!!!!
Für ältere kann mehr getan werden. Ich bin mir aber sicher das das noch kommen wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


uvex kann auf ein gutes Image nach außen stolz sein, sehr viele Athleten werden von uvex ausgestattet, so erlebt die Marke viel Aufmerksamkeit
5
Bewertung lesen
Starke Marke mit großer Innovationskraft. Das hinterlasst am Markt ein sehr gutes Image. Regional auch als Top Arbeitgeber bekannt
5
Bewertung lesen
Tolle Marke mit der man sich gern identifiziert.
5
Bewertung lesen
Image nach außen und innen sehr gut!
5
Bewertung lesen
Image und Realität 2 Welten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 77 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Oft wird erst zwischen verschiedenen Abteilungen kommuniziert wenn das Kind schon fast in den Brunnen gefallen ist. Vorab mit in Planungen einbezogen werden wäre zielführender. Doch jede Abteilung macht meist erstmal ihr eigenes Ding.
2
Bewertung lesen
querbeet Mischung mit einigen sehr gut anderen muß man alles aus der Nase ziehen man könnte meinen die haben Angst Wissen preiszugeben .
3
Bewertung lesen
Erfolgreiche Kommunikation ist nur dann möglich , wenn gegenseitiges Wohlwollen herrscht.
Abteilungsübergreifend schlechte Abstimmung
2
Bewertung lesen
Meetings ohne wirkliche Inhalte
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 110 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Innerhalb der Holding gibt es immer Möglichkeiten sich zu verändern. Durch die geringe Fluktuation, werden höhere Stellen natürlich spärlich verfügbar.
4
Bewertung lesen
Fordern und Fördern, wer will bekommt auch die Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung und Karrierechancen gut.
5
Bewertung lesen
Ausreichende Maßnahmen und Angebote. Eigene Wünsche und Vorstellungen werden akzeptiert und umgesetzt
5
Bewertung lesen
Mir wurden keine Seminare angeboten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen