Gutes Unternehmen, sicher nicht perfekt aber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte entwickeln/produzieren die andere Menschen schützen
- trotz der mittlerweile erreichten Unternehmensgröße in Summe immer noch familiär und persönlich
- Interne Veranstaltungen wie z.B. den SportsDay oder die große Unternehmensweihnachtsfeier, da wird viel Geld in die Hand genommen was am Ende keinen Cent mehr Umsatz bringt
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema Führung sollte den entsprechenden Mitarbeitern mehr Hilfestellung in Form von Seminaren, Kursen angeboten werden
Kommunikation
Mäßig bis Gut - aktuell werden neue digitale Tools eingeführt die auf jeden Fall Anlass für eine positive Änderung sind
Kollegenzusammenhalt
kann nichts negatives berichten, in meinem Umfeld finde ich den Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
- viele Angebote zum Ausgleich (z.B. Yoga-Stunden, Massagen, etc.) außerhalb der Arbeitszeit
- seit Corona auch recht flexible Regelung beim Thema HomeOffice und Arbeitszeitgestaltung
Vorgesetztenverhalten
- absolutes Vertrauen spürbar, viele meiner Ideen/Vorschläge werden aufgegriffen
- die Kommunikation könnte noch besser/klarer sein - es wird aber auf jeden Fall an neuen digitalen Möglichkeiten dafür gearbeitet
- beim Thema Führung würde ich mir mehr Struktur im Hinblick auf Aufgabenverteilung und Zieldefinition wünschen - häufig mehr Reaktion als Aktion
- die Digitalisierung ist eine große Herausforderung für alle, der Vorgesetzte sollte hier als klares Vorbild vorangehen, auch wenn es mühsam ist zusätzlich zum Tagesgeschäft
Interessante Aufgaben
- superspannende Aufgaben die uns die Digitalisierung in allen Bereichen stellt
- teilweise mühsam Projekte voranzutreiben weil die Entscheidungsgremien immer größer werden und weil man zu viele Themen gleichzeitig bearbeitet haben möchte - Ergebnis ist das man nur langsam vorankommt
Gleichberechtigung
Hier muss ich sagen könnte deutlich mehr gehen, mir sind im Vertriebsumfeld nur zwei Frauen in Führungsverantwortung bekannt (zeigt das es funktionieren kann wenn die Vorgesetzten es zulassen). Leider ist häufig eine Schwangerschaft die Vollbremsung für die Karriere von Frauen, kehren sie "nur" in Teilzeit zurück wirds schwierig mit Führungsverantwortung. Es gibt durchaus Modelle in denen so etwas möglich ist, hier muss vielleicht von Seiten HR noch mehr Überzeugungsarbeit gegenüber den Vorgesetzten gezeigt werden
Umgang mit älteren Kollegen
kann nichts negatives berichten, es gibt Altersfreizeittage und bisher wurde auch kein älterer Mitarbeiter zugunsten eines jungen Mitarbeiters aus der Abteilung "entfernt". Es gibt ganz im Gegenteil sogar einige Mitarbeiter die nach der Verabschiedung in die Rente noch gerne für uvex weiterarbeiten (zeugt finde ich davon, das man vorher gut behandelt wurde und Bock hat für die Firma zu arbeiten)
Arbeitsbedingungen
- vor kurzem wurde ein neuer Bürotrakt angemietet und komplett generalsaniert, von der Ausstattung her ist alles da was man braucht.
Schön wären noch z.B. Duschen/Umkleideräume (für Mitarbeiter die längere Strecken mit dem Fahrrad kommen) sowie Sozialräume für gemeinsame Mittagspausen).
Viele Besprechungsräume mit moderner Ausstattung, leider alle voll verglast (gut für den Flurfunk)
- viele Mitarbeiter sind inzwischen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Notebooks ausgestattet (in manchen Bereichen herrscht im Bezug auf Notebooks allerdings noch Nachholbedarf)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wurde bisher vieles getan um an den Produktionsstätten Energie und Abfall einzusparen bzw. recyclen, jetzt probiert man die Produkte + Verpackung ebenfalls so nachhaltig wie möglich zu gestalten (Manche Dinge werden sicher vom Markt ausgelöst, ich sehe hier aber auf jeden Fall auch den absoluten Willen der Familie Winter so nachhaltig wie möglich bei gleichzeitiger Wettbewerbsfähigkeit zu agieren.
- es gibt auch die UVEX Winter Stiftung die mehrmals im Jahr mit größeren Summen regionale Sozialprojekte unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt finde ich angemessen (bei den großen Konzernen in der Region sicher höher, dafür arbeitet man hier in einem familiengeführten Unternehmen welches sinnvolle Produkte zum Schutz von Menschen produziert)
- Weihnachtsgeld (mind. 97% tariflich geregelt)
- Urlaubsgeld (fester Tagessatz x 30 Tage tariflich geregelt)
- betr. Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistung
- Bezuschussung der Kantine, sodass wirklich spektakulär gute Preise für ein Mittagessen angeboten werden können
- BikeLeasing
Image
- sehe ich als sehr positiv, auch im persönlichen Umfeld wird dies so war genommen
- teilweise vielleicht etwas konservativ wahrgenommen, wobei man auch hier dran arbeitet und moderner und lässiger werden möchte
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist auf jeden Fall möglich wenn man sich anstrengt, es braucht aber natürlich auch die dazu passenden Vorgesetzten die einen Fördern. Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten und auch externe Seminare sind möglich - leider muss man sich hier häufig selbst kümmern, ein proaktives Angebot der Personalentwicklung wäre besser