War mal ganz ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden so große Unterschiede bei den Leuten gemacht, wer sich was erlauben darf und wer nicht. Das spiegelt sich auch total in den Gehältern wieder. Events werden immer nur selektiv an Mitarbeitende ausgespielt. Leider immer die gleichen Gesichter auf SocialMedia und teilweise echt lächerliche LinkedIn-Beiträge (sei es über KI-generiert oder anderes)
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht immer die gleichen 5 Mitarbeiter/innen auf den Social-Media-Kanälen ausspielen, mit immer den gleichen langweiligen Themen.
Fortbildungen zahlen und unterstützen. Standortübergreifend Services anbieten, Regionale SalesManager mehr als nur KPIs prüfen lassen (oder Aufgaben an den Innendienst zu delegieren) und auch mal wieder anpacken , statt nur spazieren zu fahren
Arbeitsatmosphäre
Stimmung mies, weil Teile an eine provate Equity gegangen sind
Image
Erstmalig (noch) 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Teilweise 50h-Woche
Karriere/Weiterbildung
Für die Mitarbeitenden aus der HR/Recruiting gibt es die sicherlich. Für normale Mitarbeiter werden nur interne Pflichtschulungen angeboten, aber eine Weiterbildung ist aus Angst, die Leute könnten die Firma mit mehr Wissen verlassen nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt leider nicht so gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunden werden bei Anfragen zum Thema Nachhaltigkeit mit Informationen zugemüllt mit Informationen, in der Hoffnung, dass die richtige Information schon dabei ist. Sozialbewusstsein leider auch wieder eine Standortfrage
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Stück für Stück aussortiert. Wer nicht die neuesten Programme beherrscht, wird aufs Altenteil gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige ältere und jüngere RegionalSalesManager, die verwalten nur noch Key-Performance-Indikatoren, können aber die Arbeit der Mitarbeiter leider nicht mehr einschätzen.
Arbeitsbedingungen
In Fürth und Lüneburg super.
Kommunikation
Kommunikation ist innerhalb der Führungskreise sicherlich gut
Gleichberechtigung
Regionale Unterschiede, oftmals Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Menschen schützen ist immer spannend
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der internen Kommunikation und der Teilnahme an Mitarbeiter-Events nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik zur Kenntnis, insbesondere die Wahrnehmung, dass bei Events oder Social-Media-Aktionen häufig die gleichen Mitarbeiter:innen teilnehmen und sich positiv äußern. Unser Ziel bei der uvex group ist es, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass Unterschiede je nach Ausbildung oder Anstellungsgrad bestehen können. Sollte jemand Ungleichbehandlung wahrnehmen, ist es uns ein Anliegen, dass der Weg zu Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat jederzeit offensteht, um mögliche Unstimmigkeiten zu klären.
In Bezug auf die Social-Media-Präsenz möchten wir betonen, dass Formate wie „Meet-the-Team“ regelmäßig Teams aus der gesamten uvex group vorstellen. Diese Formate bieten eine breitere Sichtbarkeit und sind nicht auf dieselben Personen beschränkt, da sich Teams auf diese Formate bewerben können. Das Social-Media-Team wird selbstverständlich häufiger sichtbar sein, da es in erster Linie dafür verantwortlich ist, die Unternehmenskommunikation zu koordinieren.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir hinzufügen, dass wir aktuell keine negative Stimmung über alle Bereiche hinweg wahrnehmen. Die Zusammenarbeit mit Warburg Pincus wird unterschiedlich aufgenommen. Die Zukunft der uvex group und das Wohl aller Mitarbeiter:innen haben absolute Priorität. Wir setzten alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Vertrauen geprägt ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen in offenen Gesprächen mit ihren Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat auftretende Unsicherheiten zu klären und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass es keine unterschiedlichen Voraussetzungen für HR-Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen Belegschaftsbereichen gibt. Schulungen können in allen Bereichen digital beantragt und genehmigt werden, wenn sie der Erfüllung der Aufgaben dienen oder gesetzlich erforderlich sind. Sollte ein:e Mitarbeiter:in der Meinung sein, dass eine Weiterbildung wichtig für seine/ihre Arbeit ist, stehen Führungskräfte, HR-Manager oder der Betriebsrat gerne für Gespräche zur Verfügung.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir sind weiterhin bestrebt, die Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der uvex group zu optimieren und freuen uns auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen. Zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen – wir sind immer offen für Gespräche um gemeinsam zu wachsen.
Beste Grüße