Kommunikation und Wertschätzung ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Führungskräfte regelmäßig schulen. Probleme nicht als negativ abtun und vertuschen sondern die Ursachen herausfinden und lösen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Bewertungskriterien verwendet - also ob die Vorgesetzten loben, muss man dies mit einem klaren NEIN beantworten. Fehlende Wertschätzung. Auch von einem von Fairness und Vertrauen geprägtem Betriebsklima kann nicht die Rede sein, auch dies ist dem Verhalten der Führungskräfte geschuldet, Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergeleitet. Entscheidungen werden erst getroffen und dann wird informiert, wenn überhaupt. Dies trägt zu immer größer werdender Unzufriedenheit bei.
Ein Schlagwort ist hier die Holschuld - in keinem anderen Unternehmen musste man sich bisher die Informationen einzeln zusammensuchen. Prozesse werden aufwendig aufgezeichnet und definiert aber die Arbeit und das Tagesgeschäft läuft an den Prozessen vorbei. Dadurch passieren Fehler die vermeidbar sind und dann werden auch noch Schuldige gesucht.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige meetings statt, allerdings wird zu wenig informiert. Über Ergebnisse und Erfolge, also positive Dinge wird eher informiert als über Probleme, die einem dann ganz schnell auf die Füße fallen können. Kommunikation zu wichtigen Informationen für die Arbeit wird teilweise sogar zurück gehalten oder "tröpfchenweise" weitergegeben. Proaktive Kommunikation ist nicht vorhanden, obwohl von allen Mitarbeiter:innen gewünscht aber scheinbar von der Führungsebene nicht gewünscht und gewollt. Informationsvakuum von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig vom Team. In einigen Teams ist die Zusammenarbeit grandios gut und man ist froh, diesen Lichtblick aktuell zu haben. Es gibt aber auch Teams da ist die Stimmung unterirdisch und es wird "getreten" und versucht beim Vorgesetzten / bei der Vorgesetzten im besten Licht zu stehen, mehr Schein als Sein, dann wohl eine Sache der Persönlichkeit.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life, da das Pensum enorm ist und auch schon längere Zeit enorm war. Überraschend, dass mit den Teamgrößen und der Unterbesetzung immer noch so gute Ergebnisse erzielt werden, allerdings auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Anstatt offensichtliche Unterbesetzungen auszugleichen werden Stellen gestrichen um zu sparen, dann aber wieder externe MA hinzu zu ziehen, die eigentlich im Ablauf wieder Mehrarbeit produzieren. Der Sinn hieraus erschließt sich nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten in Konfliktfällen ist eine Katastrophe. Sowohl im oberen Führungskreis als auch darüber. Gerne werden Probleme unter den Teppich gekehrt. Da halten auch alle gut zusammen. Möglichst nicht darüber reden ist ggf. eine Strategie, allerdings das falsche Signal. Das Setzen von realistischen Zielen ist nicht vorhanden. Es werden Ziele ggf. gesetzt - Ziele müssen SMART sein. Also spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert. Diese Erkenntnis ist hier noch nicht angekommen. Einzig terminiert und unrealistisch wenn man an die zu hohe Workload denkt. Das Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter findet ebenfalls nicht statt. Fehlende Wertschätzung. Es werden Entscheidungen vom Vorgesetzten / der Vorgesetzten getroffen, ohne eine Begründung warum und ohne fachlichen Rat hinzu zu ziehen. Diese Art der Führung war im letzten Jahrhundert anwendbar, ist aber mündigen Arbeitskräften schwer zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ja aber eher zu viel. Das Kriterium hier ist, ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und dies ist nicht der Fall. Man kann auch nur bedingt Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen. Die chaotischen Verhältnisse mindern dieses Feld.
Gleichberechtigung
Generell vorhanden, könnten aber noch mehr weibliche Führungskräfte sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden eingestellt
Arbeitsbedingungen
Ist abhängig vom Team und Gebäude Standort - allerdings teilweise wirklich schlecht. In manchen Büros könnte man Sportkurse abhalten, so großzügig und viel Platz, in anderen Büros sitzen so viele Personen dass das Klima schlecht ist. Teilweise schlecht beheizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansatz ist vorhanden wie bei allen Industriegüter Unternehmen, könnte aber mehr sein und ehrlicher.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit von Weiterbildung / Karriere wenn der / die Vorgesetzte es nicht möchte. Müsste über HR eingesteuert werden.