Massiver Wandel - im Guten wie im Schlechten.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mehrheitsbeteiligung durch Warburg Pincus merkt man eine deutliche Veränderung zum Negativem. Abfindungsprogramme, Weggang vieler Kolleg:innen und Fokus auf kurzfristige Renditen anstatt strategischer Planung sowie Kurzarbeit schaffen in Summe eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Die Organisation verfällt in Teilen in ausgeprägte Lethargie, weil es als Arbeitnehmer keine echte
Planungssicherheit mehr gibt.
Kommunikation
In großen Teilen unzureichend, gerade bei einer Transformation dieser Tragweite. Kommuniziert wird oft nur das Nötigste, teilweise erfährt man als Mitarbeiter von den Abfindungsprogrammen aus der Zeitung.
Wenn kommuniziert wird, dann ist es oft inhaltslos und nicht konkret.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, Arbeitsbelastung in Phasen hoch, allerdings mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top.
Gleichberechtigung
Die meisten Exec und Management Rollen sind von Männern besetzt. Neue Management Rollen werden durch Warburg besetzt, ohne die Stellen auszuschreiben. Man hat wenig bis keine Chance, als interner Mitarbeiter dort Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
In weiten Teilen gut, unter anderem durch Altersfreizeittage.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Kunde oder das Gesetz will, wird es gemacht. Intrinsisch wenig Nachhaltigkeitsbewusstsein vorhanden, sieht man schon am Fuhrpark der oberen Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden - im AT Bereich stark abhängig, wie man verhandelt hat.
Image
Bekannte Brand - allerdings kein familiengeführtes Unternehmen mehr, sondern geführt von einem amerikanischen Private Equity.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine definierten Karrierepfade (Junior/Senior) etc. Alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern.
Sie beschreiben insbesondere die Veränderungen im Zuge der Mehrheitsbeteiligung sowie die daraus resultierende Wahrnehmung von Unsicherheit, fehlender Planungssicherheit und einer veränderten Arbeitsatmosphäre. Solche Transformationen bringen Herausforderungen mit sich – gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, diesen Wandel transparent, nachvollziehbar und mit möglichst viel Orientierung für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Dass Sie dies anders erleben, nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihre Kritik an der Kommunikation können wir gut nachvollziehen. Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderungen ist eine klare, frühzeitige und konkrete Kommunikation entscheidend. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, besser zu werden und unsere Mitarbeitenden noch gezielter einzubinden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Karriereentwicklung, interne Chancen sowie Gleichberechtigung sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten daran, unsere Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter zu schärfen und Transparenz in Besetzungsprozessen zu erhöhen, um Perspektiven klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Positiv ist, dass Sie einzelne Aspekte wie den Zusammenhalt im Team, den Umgang im Kollegenkreis sowie Teile der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance als gut erlebt haben. Das zeigt, dass es stabile Bereiche gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.
Wenn Sie bereit sind, würden wir uns vom Team Arbeitgebermarke sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade weil sie hilft, Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße