Gelebte Zweiklassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal und Essen in der Kantine sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
„Wachstumspartner“ sollte dringend aufräumen und Führungsstruktur neu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Stets bemüht durch verschiedenste Veranstaltungen und Aktionen aber allgemein zu ausgeprägtes Hierarchie-Denken.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten begrenzt möglich. Flexible Arbeitszeit mit Beachtung der Kernarbeitszeit (7h) gegeben - faktisch keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriereantenne sehr viel leichter möglich
Kollegenzusammenhalt
Der gemeinsame Feind (Führungskraft) macht’s möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tarifbedingt Freistellungstage. Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Man ist der Führungskraft ausgeliefert und es gibt weder ein 360grad Feedback noch sonstige Mechanismen um die Qualität der Führung sicherzustellen. Es gibt wohl Bemühungen die Führungskräfte zu schulen aber dies scheint wirkungslos.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig von der Führungskraft.
Kommunikation
Wenig Kommunikation außerhalb des Führungskreises. Mitarbeitende mussten von geplantem „Wachstumspartner“ aus der Presse erfahren, trotz weniger Tage zuvor stattgefundenen Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Führungskreis 1 absolut unterrepräsentiert - Menschen mit Behinderung im ganzen Unternehmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie anscheinend mehr negative als positive Erfahrungen bei der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co.KG gemacht haben. Einige Ihrer Aussagen sind teils überspitzt und für uns nicht nachvollziehbar.
Aber dennoch freut es uns, dass Sie das Personal und das Essen in der Kantine positiv bewertet haben, wir sind in der Tat stolz auf unsere uvexeria. Und auch unser Umgang mit älteren Kollegen und der Kollegenzusammenhalt wurden von Ihnen positiv hervorgehoben.
Einen Mangel an Flexibilität können wir hingegen nicht nachvollziehen, da mobiles Arbeiten bei der uvex group generell bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit umfassen kann - beispielsweise zwei Tage bei einer Fünf-Tage-Woche – und bei geeigneten Funktionen auch deutlich mehr umfasst.
Kernarbeitszeiten sind wichtig um für gemeinsame Meetings und Abstimmungen erreichbar zu sein. Mehrarbeit kann auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.
Bezüglich der Gleichberechtigung verweisen wir auf einen Frauenanteil in unserem Führungskreis an unserem Stammsitz in Fürth von ca. ein Drittel. Zwei Schlüsselfunktionen in den Geschäftsführungen sind weiblich besetzt. Und wir sind weiterhin bestrebt, die Diversität in unseren Teams zu erhöhen.
Es wäre realitätsfern zu behaupten, dass es bei über 200 Führungskräften in Deutschland nicht auch mal zu unglücklichem Verhalten kommt. Dennoch ist der von Ihnen gewählte Weg, Kritik an unserer Führung pauschal und öffentlich zu formulieren, für uns fragwürdig. Beiden Seiten wäre mehr geholfen, statt überspitzter Kritik, konstruktive Verbesserungsvorschläge über bekannte internen Wege, wie zum Beispiel unseren Betriebsrat, zu kommunizieren.
Der angestoßene Prozess zur Suche eines strategischen Wachstumspartners, folgt unserer Ambition, die uvex group zukunftsfähig aufzustellen. Ob und in welcher Form ein Wachstumspartner die uvex group unterstützt, steht gegenwärtig noch nicht fest.
Ihr kritisches Feedback zu unserer Kommunikation nehmen wir ernst.
Beste Grüße