Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte
Das wird hier zu lange dauern, alles aufzuführen.
Angleichung von Ost und West
Fühlt sich unwohl, wird ständig über die Personen gelästert, die gerade nicht da sind. Null Kollegialer Umgang; alle sehr selbstverliebt und egoistisch
Flexible Arbeitszeiten in bestimmen Bereichen des Unternemens
Gibt’s dort nicht… jeder kümmert sich um sich selbst… was anderes wäre ja „nett“ und somit zu viel des Guten
Nichts zu beanstanden
Es wird einem nie gesagt, ob man gute oder schlechte Arbeit leistet… erst im Mitarbeitergespräch wird man dann rund gemacht und als Nichtsnutz hingestellt
Es herrscht in diesem Unternehmen immer noch ein GROSSER Ost-West-Unterschied… unterschiedliche Bezahlung (und das kein geringer unterschied) für EXAKT die gleiche Arbeit… zusätzliche Zuschüsse für Mitarbeiter im Westen… Zusatzleistungen für Mitarbeiter im Westen….Angebote für Mitarbeiter im Westen….geringe Grundarbeitszeit bei Mitarbeiter im Westen und und und …
Der Osten plagt sich und wird dafür bestraft. Und das nach über 30 Jahren „Deutsche Einheit“…. Merkt man bei Uvex nichts von. Im Gegenteil…
Guten Tag,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uvex in Ellefeld nicht Ihren Erwartungen entsprach. Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und nehmen Ihr Feedback ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie eine unangenehme Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben und dass die Kommunikation sowie der Kollegenzusammenhalt nicht Ihren Vorstellungen entsprachen.
Wir verstehen, wie wichtig ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander ist. Aus diesem Grund überprüfen und verbessern wir unsere Richtlinien und Praktiken fortlaufend, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen wohl, respektiert und gerecht behandelt fühlen.
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir auf das Thema Entgelte öffentlich nicht eingehen. Das Personalteam hat die Unterschiede zwischen einzelnen Standorten im Blick. Wir arbeiten daran Zusatzleistungen, sog. Benefits in der uvex-Welt anzupassen, um eine bessere Gleichberechtigung zu erreichen.
Für alle Mitarbeiter:innen der uvex group gilt: Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder weitere Anliegen haben, scheuen Sie sich nicht, direkt auf das Personalteam zuzugehen. Ebenso ist Ihre direkte Führungskraft immer ein:e gute Ansprechpartner:in um auch bei kritischen Fragen Auskunft sowie Hilfestellung zu geben.
Beste Grüße
- tolle Zusammenarbeit aller Kollegen
- verständnis- und respektvoller Vorgesetzter
- offene Kommunikation der GF zu den Führungskräften
tolle Marke mit tollen Produkten
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
zufriedenstellend
sehr schönes Office, mit allen notwendigen Arbeitsmaterialien
Besonders die Atmosphäre und die coolen Leute die hier Arbeiten. Außerdem die vielen Möglichkeiten und Weiterbildungsangebote.
Schwierig hier etwas wirklich schlechtes zu finden aber Internet / IT und Ergonomie am Arbeitsplatz könnten halt schon besser sein.
Thema Modernisierung ist ein Thema was vorangetrieben werden sollte. Vieles schwappt aus dem Hauptquartier schon rüber aber alles dauert viel zu lang. Ergonomie und grade das Internet und generell die IT bräuchten hier vielleicht mal etwas mehr Liebe.
Zur Arbeitsathmosphäre kann ich nur Gutes berichten. Es fühlt sich sehr familiär an und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert zu meist wirklich gut. Außerdem merkt man das Motto "Protecting People" auch sehr stark nach innen. So gibt es z.B. eine positive Fehlerkultur die ganz und garnicht durch Angst oder ähnlichem geprägt ist. Klar gibt es immer auch Reibereien zwischen einzelnen Personen aber das lässt sich denke ich nie vermeiden. In meinen Augen einfach Top.
Leider noch etwas unbekannt aber jeder der das Unternehmen kennt, weiß es zu schätzen.
Ist an sich noch alles in Ordnung aus meiner Sicht aber man merkt schon, dass das Unternehmen vorankommen möchte. Es gibt viele diverse Projekte und Themen die gehändelt werden wollen sodass auch die ein oder andere Überstunde nicht ausbleibt. Durch Zeiterfassung wird aber jede Überstunde mitgezählt und kann dann auch wieder abgebummelt werden.
Lediglich die 40 Stunden Woche finde ich nicht mehr wirklich angebracht und im ein oder anderen Bereich würde sich das Unternehmen gut tun, noch den ein oder anderen Mitarbeiter einzustellen.
Viele interne Möglichkeiten und Bemühungen Mitarbeiter weiterzubilden.
In meinen Augen richtig so!
Mehr ist natürlich immer drin aber an sich ist das schon alles sehr fair.
Trotz eigener Produktion wirklich sehr starke Bemühungen um den Umwelteinfluss so gering wie möglich zu halten. Außerdem wie bereits erwähnt das Motto "Protecting People" was man in allen Bereichen spürt.
Hier kann ich nur positives berichten. Alle freundlich und aufgeschlossen. Kaum einer der aus der Reihe tanzt.
Einzig der Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion könnte besser sein.
Wirklich sehr stark.
Habe viel erlebt aber so gut wie hier hab ich das noch nie erlebt!
Durch die Reihe weg nur coole und vor allem geeignete Führungskräfte. Sehr inspirierend und wohltuend!
Das Büro könnte an der ein oder anderen Stelle wirklich modernisiert werden.
Internet ist schwach an dem Standort und Thema Ergonomie am Arbeitsplatz sollte stärker verfolgt werden.
Innerhalb der Uvex Safety Gloves funktioniert das schon sehr gut in meinen Augen aber da das Unternehmen eine Tochter des uvex Konzerns ist, muss man sich die Kommunikation zwischen Mutterkonzern und den anderen Töchtern auch ansehen. Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotential woran aber auch schon gearbeitet wird.
100%
Das Unternehmen will vorankommen in einem spannenden Markt mit viel Potential.
Auch überregional viel zu tun und modern work merkt man deutlich.
- Das Verhalten der Vorgesetzten
- Kollegialität
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitssicherheit
- Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion
- Mehr Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
Meine Kollegen waren immer gut gelaunt. Man hat sich bemüht, mich in das Team aufzunehmen und untereinander wird viel geholfen.
Spontaner Urlaub aufgrund eines Termines war nie ein Problem, da die Vorgesetzten immer relativ gut im umdisponieren waren.
Durchschnittlich
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut.
Altersfreizeit.
Zwar hat es mich nicht betroffen, allerdings wäre es schön, wenn man auf ältere Mitarbeiter hinsichtlich harter körperlicher Arbeit mehr Rücksicht nehmen würde.
Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Anregungen. Zudem hat man immer versucht, mir durch konstruktive Kritik die Möglichkeit zu geben, meine Leistung zu verbessern.
Moderne Maschinen.
Arbeitssicherheit ist vorbildhaft.
Leider gingen gelegentlich relevante Informationen unter, wenn sie über Dritte liefen.
Interessante Aufgaben in der Produktion sind immer relativ.
Flexibilität der Arbeitszeit und Urlaubslegung
Zu wenig Kommunikation in den Chef Ebenen. Die Mitarbeiter sind verwirrt, weil man immer unterschiedliche Anweisungen bekommt.
Mehr auf Mitarbeitergespräche setzen.
Work Life Balance
All In Vertrag
Toxisches Arbeitsverhältnis
Schlechte Führung
Mangelnde Weiterentwicklung
Einführung eines transparenten und objektiven Leistungsbeurteilungssystems, um die Leistung der Führungskräfte zu bewerten. Außerdem sollten viele Manager wegen mangelnder Qualifikation aussortiert werden.
Kein Vertrauen, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Schlechte Unetrnehmenskultur, Verzerrte Wahrnehmung der Marke intern und extern
Unzureichende Führungsfähigkeiten, Schlechte Kommunikation, Ungerechte Behandlung
Kollegen kommunizieren nicht gut miteinander, was zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Niedrige Vergütung, Ungerechte Lohnstrukturen
Geschlechterungleichheit, Mangel an Vielfalt, Diskriminierung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Bedenken sehr ernst. Um die genannten negativen Erfahrungen besser verstehen und angehen zu können, würden wir es sehr begrüßen, wenn Sie den direkten Kontakt bei ALPINA suchen.
In diesem Zusammenhang möchten wir darauf hinweisen, dass sowohl Ihre direkte Führungskraft als auch Ihre Personalbetreuerin jederzeit für konstruktive Gespräche zur Verfügung stehen. Unser Ziel ist es, ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen ihre Bedenken äußern können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern, und Ihre Rückmeldung ist dabei äußerst wertvoll.
Mit freundlichen Grüßen
Die Marke erkennt die Notwendigkeit einer Neupositionierung und zeigt einen äußerst spannenden Wandel in Bezug auf das Unternehmen und seine Produkte. Dieser Schritt zeigt ein erfrischendes Engagement für positive Veränderungen.
Gewisse Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen bedauerlicherweise narzisstische und manipulative Verhaltensweisen. Diese werden von unerfüllten Versprechungen und Lügen begleitet, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich erschüttert.
Die Fluktuation im Unternehmen ist in erster Linie auf das Versagen der Führungskräfte zurückzuführen. Schlechtes Management und inkompetente Führung haben zu einem ständigen Wechsel im Team geführt, was die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität erheblich beeinträchtigt hat.
Darüber hinaus hat sich der Standort als äußerst problematisch herausgestellt. Das Fehlen einer Kantine und eines Supermarkts erschwert die Arbeitsbedingungen erheblich. Die Tatsache, dass der Standort 35 km von München entfernt ist und keine gute öffentliche Anbindung bietet, macht die Erreichbarkeit zusätzlich problematisch.
Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen sich eingehend mit den bestehenden Führungsproblemen auseinandersetzt und sicherstellt, dass solche Verhaltensweisen in Zukunft nicht toleriert werden.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen alles in seiner Macht Stehende tun, um seine Glaubwürdigkeit in der Sportbranche zu wahren und sicherzustellen, dass sein Image nicht weiteren Schaden nimmt
In meiner beruflichen Erfahrung bei diesem Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre erheblich von Misstrauen geprägt. Zusätzlich war es bedauerlich, dass ein Vorgesetzter narzisstische Persönlichkeitsmerkmale aufwies, was die Situation weiter erschwerte.
Vor meiner Bewerbung war das Image des Unternehmens recht positiv. Allerdings hat sich seit meiner Probezeit das wahre Bild der Firma enthüllt.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war äußerst positiv geprägt durch die Möglichkeit, freitags frühzeitig Feierabend machen zu können. Diese Flexibilität habe ich sehr geschätzt, da sie wesentlich zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit beigetragen hat.
Das Gehalt, das in diesem Unternehmen geboten wird, liegt an der unteren Grenze des Marktdurchschnitts. Zudem wurden während meiner Zeit hier zwei verschiedene Vertragsklassen offenbart, was für Unsicherheit und Enttäuschung sorgte. Die versprochenen 13. Gehälter und Boni wurden nicht wie erwartet ausbezahlt.
Ich mit Kollegen zu tun, die leider dazu neigten, einem in den Rücken zu fallen.
Es ist bedauerlich, dass ältere Kollegen in diesem Unternehmen offenbar auf das Abstellgleis geschoben werden und ihre Meinungen nicht geschätzt werden. Die Wertschätzung für erfahrene Kollegen scheint zu fehlen, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Leider kann ich in dieser Bewertung nur einen Stern vergeben, obwohl es verdient wäre, weniger zu geben. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von falschen Versprechungen und leeren Worten. Eine Person in einer Führungsposition, die jedem in den Rücken fällt und doch von Selbstverliebtheit geprägt ist.
Teamzusammensetzung sollte in erster Linie auf Grundlage von Qualifikationen und Fähigkeiten erfolgen, und jegliche Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Sprache sollte vermieden werden, um ein produktives und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die übertragenen Aufgaben waren zweifellos interessant, jedoch vermochte das Unternehmen keine neuen Impulse oder Ideen zu bieten, um die Arbeit wirklich inspirierend und herausfordernd zu gestalten.
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir möchten Ihnen unseren Dank für Ihr Feedback aussprechen. Bei ALPINA Sports streben wir danach, eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, und es bedrückt uns, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren gemeinsamen Vorstellungen entsprachen.
Unser oberstes Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen die notwendige Unterstützung und Ressourcen erhalten, um in ihren jeweiligen Rollen erfolgreich zu sein. Ihre Anmerkungen zu Führung und Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden diese Punkte intern sorgfältig prüfen und notwendige Verbesserungen vornehmen.
Wir möchten betonen, dass wir konstruktives Feedback wie Ihres sehr zu schätzen wissen, da es uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern. Wir raten alle unseren Mitarbeiter:innen, Feedback oder Bedenken offen zu äußern, sei es bei Ihrer Führungskraft oder unserem HR-Team, um Lösungsansätze zu erarbeiten oder Unterstützung zu erhalten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir sind entschlossen, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren und sicherzustellen, dass ALPINA Sports ein Arbeitsplatz bleibt, an dem sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Mit besten Grüßen
Familienunternehmen mit (vor-) gelebten Werten, UVEXERIA (Top-Kantine)
Viel Druck auf dem Kessel, trotzdem motivierende Zusammenarbeit
Starke Marke(n)
Top
Flache Strukturen
Es geht immer mehr…
Vorbildlich
Könnte immer besser sein
100%
Erfahrene Kolleg:innen
Sehr angenehm
Gerade jetzt sehr wichtg
100%
Abwechsungsreich
Kolleg:innen (vor allem wie lange viele Kollegen schon ein Teil der uvex-Family sind), die brand "uvex" an sich, die Benefits am Standort Fürth
Ggf. auch andere Studienorte in Betracht ziehen.
Kann ich erst nach meiner Übernahme bewerten.
1A - man ist durch die Gleitzeit sehr flexibel.
Auf jeden Fall, wenn man Eigeninitiative zeigt und motiviert ist!
Man hat für jedes Anliegen ein offenes Ohr und macht sehr viel Möglich.
Ich würde nicht die volle Punktzahl geben, wenn mir etwas nicht gefällt.
Dazu bin ich zu kurz dabei.
Ich bin leider erst frisch im Unternehmen. Was allerdings den Vorteil hat Uvex mit anderen Arbeitgebern zu vergleichen. Ich muss sagen ich wurde herzlich Empfangen. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich und hilsbereit. In vielen Firmen gibt es den Spruch "lass dir Zeit und Arbeite Gewissenhaft... eins nach dem anderen".
Hier wird es tatsächlich gelebt.
Es wird nicht viele Arbeitgeber in der Region geben, die mehr darauf achten und Ihrem Arbeitnehmer anbieten.
Ebenfalls mehr als gut.
Wenn man sich nicht jedes Wort aus der Nase ziehen lässt und auf seine Kollegen und Vorgesetzten zugeht, bekommt man auch eine Antwort.
Das Team ist sehr hilfsbereit und freundlich.
So verdient kununu Geld.