Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen im Team
Die obersten aus dem Büro und ein leitender Schichtführer
In einer Firma wo Akkord gearbeitet wird sollte man die Mitarbeiter doch entscheiden lassen wie viel sie produzieren und wenn die eine Schicht so viel schafft und die andere nicht muss man doch nicht auch noch die Zeiten vorgeben die man fahren soll und wie man Pause macht .
Das sind die Zahlen die man schaffen muss und los geht’s
Und nicht ihr habt zu viel produziert das zahle ich euch nicht .
Der Schichtführer hat es des Öfteren genau so gesagt das zahle ich euch nicht
Ich wusste garnicht das die Schichtführer das bezahlen was wir produzieren aber gut zu wissen
Also lasst die Mitarbeiter ihre Zahlen schaffen und alles was drüber ist ist doch gut
Allerdings wenn Störungen waren sind wie auch immer ist es klar das man dann nicht auch noch eine Riesen Menge an vorarbeit abgeben kann
Freie Parkplätze, Gehalt wird pünktlich gezahlt, neues Gebäude, das wars.
Das Sachen versprochen wurde, die von Vorgesetzten abgeblockt werden und in meiner Abteilung neue Mitarbeiter als Konkurrenz und Gefahr vom Vorgesetzten betrachten werden. Das wird hingenommen und gebilligt.
Ich finde, bei Einstellungsgesprächen und Stellenausschreibung wird viel versprochen was nicht eingehalten wird.
Bitte mehr Ehrlichkeit!
Als Mitarbeiter fühle ich mich unterfordert und Aufstiegschancen gibt es nicht.
Im Team unter den Kollegen gut, hilfsbereit und freundlicher Umgang. Teamleitung ist sehr schlecht. Sieht neue Mitarbeiter als Konkurrenz und Gefahr. Neue Kollegen werden kleingehalten und deformiert. Hat keine Sozialkompetenz und reißt das ganze Team nach unten.
Viele Leute kennen UVEX.
Flexible Arbeitszeiten, ausreichend Urlaub, Karenztage.
Ist nicht möglich...
Die Kollegen in der Abteilung haben einen guten Umgang miteinander ausser die Teamleitung.
Ältere Kollegen werden als Neuankömmlinge ebenfalls nicht als Bereicherung gesehen sondern als Gefahr und Konkurrenz.
Die großen Chefs sind freundlich. Man hat aber auch keine Berührungspunkte.
Die Teamleitung ist völlig unfähig ein Team zu leiten.
Neues Gebäude, sehr schön nur die Arbeitsmittel sind zum Teil sehr alt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Interessante Aufganen Mangelware.
Pünktliche Gehaltszahlung.
1. Führungskultur & Cliquenwirtschaft:
Die Führungskultur im Werkstattbereich basiert leider nicht auf fachlicher Leistung oder Kompetenz, sondern auf absoluter Günstlingswirtschaft (Vetterliwirtschaft). Entscheidungen werden nicht objektiv getroffen, sondern hängen davon ab, wie sehr man der Einzellinie der Führungskraft zustimmt ("Submissionskultur"). Wer konstruktive Kritik übt oder fachlich unabhängig bleibt, wird systematisch benachteiligt und vom Team isoliert. Es gibt eine starke gegenseitige Absicherung innerhalb des Managements, was jegliche Transparenz verhindert.
2. Versprechen vs. Realität :
Die im Bewerbungsprozess versprochene Unterstützung und Einarbeitung existieren in der Praxis nicht. Man wird allein gelassen, und das angebliche "Team-Backup" erweist sich als reine Lippenbekenntnisse.
3. Logistik & Lagerhaltung :
Das Werkzeug- und Ersatzteillager ist völlig unstrukturiert und chaotisch organisiert. Wertvolle Arbeitszeit geht täglich verloren, nur um grundlegende Materialien oder Ersatzteile zu suchen. Es fehlt an jeglichem modernen Lagermanagement.
Mehr Transparenz bei Führungsentscheidungen, eine objektive Leistungsbewertung anstelle von Günstlingswirtschaft sowie eine dringende Reorganisation und Strukturierung des Werkzeug- und Ersatzteillagers.
Die uvexeria (Kantine) ist sehr gut und einer der besten Kantinen bisher. Hab mich sehr in der eigenen Abteilung wohlgefühlt.
Kaum Kommunikation und vieles wird verschwiegen. Was die Firma einst ausgemacht hat, wie z.B. Betriebsveranstaltungen/Mitarbeiterevents gibt es seit der Übernahme nicht mehr und drückt die Motivation aller.
Mehr Wertschätzung der Werkstudenten und Praktikanten nicht nur beim Thema Gehalt. Nach jahrelanger Loyalität und Arbeit kommt kaum was von der Geschäftsführung oder ähnlichem zurück, die guten und jungen Talente wollen oder müssen gehen, was super schade ist.
Seit der Übernahme von Private Equity herrscht Unsicherheit und Vertrauensverlust in die Geschäftsführung und die Organisation
Die Marke uvex kennen viele Personen und man ist stolz auf die Mission "protecting people"
bei Prüfungsphasen oder ähnliches gibt es sehr Verständnis, zu arbeitenden Tage kann man mit Führungskraft flexibel neben Unialltag gestalten
kaum Übernahmechancen und Unsicherheiten bei Vertragsverlängerungen
sehr schlechte Bezahlung, vergleichbar verdient man hier sehr wenig (etwas über Mindestlohn)
Innerhalb des Teams super und man lernt viele Kollegen auch außerhalb seiner Abteilung kennen und zu schätzen
immer auf Augenhöhe, alle super offen und nett
Auf Augenhöhe mit Teamleiter und Abteilungsleiter, fördern einen auf seinem Weg sehr
Gleitzeit immer möglich, auch gut für Prüfungsphasen
Die allg. Unternehmenskommunikation weißt auf jeden Fall Lücken auf, kaum Transparenz über Veränderungen oder strukturelle Maßnahmen.
Sehr vielfältig, nicht nur Excellisten, Datenbanken oder Präsentationen
Kommunikation.
Geben Sie den Menschen eine klare und ehrliche Perspektive.
Schlechte Kommunikation.
Betrieblich bedingte Kündigung kommen spontan um die Ecke. Vorher wird geschwiegen. Auch der wahrscheinlich anstehende Verkauf trifft einen ins Mark, weil man das meiste über die Presse erfährt.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten klarstellen, dass wir bei der uvex group stets bemüht sind, alle Mitarbeiter:innen professionell, schnell und transparent zu informieren.
Nach dem Leak zum Verkauf der uvex group im Dezember 2024 reagierte unsere interne Kommunikation in Abstimmung mit der Geschäftsleitung innerhalb von 24 Stunden und informierte über Intranet und im Rahmen von digitalen Versammlungen. Ebenso wurde die Bekanntgabe der Zusammenarbeit mit Warburg Pincus am 1. Juli 2025 direkt intern und gleichzeitig mit der Pressemitteilung kommuniziert.
Es kann natürlich vorkommen, dass Informationen aufgrund von Abwesenheiten oder anderen Gründen nicht sofort alle Mitarbeiter:innen erreichen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, eine transparente und zielgerichtete Kommunikation sicherzustellen.
Wir bedauern es, wenn Arbeitsverhältnisse nicht durch eine Verabschiedung in den Ruhestand beendet werden. Sollte es dennoch zu Kündigungen kommen, ist uns ein respektvoller und transparenter Umgang besonders wichtig. Wir suchen frühzeitig das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiter:innen und gehen dabei in der Regel über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und freuen uns weiterhin auf Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Beste Grüße
Tolle Marke
Es werden so große Unterschiede bei den Leuten gemacht, wer sich was erlauben darf und wer nicht. Das spiegelt sich auch total in den Gehältern wieder. Events werden immer nur selektiv an Mitarbeitende ausgespielt. Leider immer die gleichen Gesichter auf SocialMedia und teilweise echt lächerliche LinkedIn-Beiträge (sei es über KI-generiert oder anderes)
Bitte nicht immer die gleichen 5 Mitarbeiter/innen auf den Social-Media-Kanälen ausspielen, mit immer den gleichen langweiligen Themen.
Fortbildungen zahlen und unterstützen. Standortübergreifend Services anbieten, Regionale SalesManager mehr als nur KPIs prüfen lassen (oder Aufgaben an den Innendienst zu delegieren) und auch mal wieder anpacken , statt nur spazieren zu fahren
Stimmung mies, weil Teile an eine provate Equity gegangen sind
Erstmalig (noch) 5 Sterne.
Teilweise 50h-Woche
Für die Mitarbeitenden aus der HR/Recruiting gibt es die sicherlich. Für normale Mitarbeiter werden nur interne Pflichtschulungen angeboten, aber eine Weiterbildung ist aus Angst, die Leute könnten die Firma mit mehr Wissen verlassen nicht gern gesehen.
Im Durchschnitt leider nicht so gut.
Kunden werden bei Anfragen zum Thema Nachhaltigkeit mit Informationen zugemüllt mit Informationen, in der Hoffnung, dass die richtige Information schon dabei ist. Sozialbewusstsein leider auch wieder eine Standortfrage
Werden Stück für Stück aussortiert. Wer nicht die neuesten Programme beherrscht, wird aufs Altenteil gesetzt
Es gibt einige ältere und jüngere RegionalSalesManager, die verwalten nur noch Key-Performance-Indikatoren, können aber die Arbeit der Mitarbeiter leider nicht mehr einschätzen.
In Fürth und Lüneburg super.
Kommunikation ist innerhalb der Führungskreise sicherlich gut
Regionale Unterschiede, oftmals Nasenfaktor
Menschen schützen ist immer spannend
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der internen Kommunikation und der Teilnahme an Mitarbeiter-Events nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik zur Kenntnis, insbesondere die Wahrnehmung, dass bei Events oder Social-Media-Aktionen häufig die gleichen Mitarbeiter:innen teilnehmen und sich positiv äußern. Unser Ziel bei der uvex group ist es, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass Unterschiede je nach Ausbildung oder Anstellungsgrad bestehen können. Sollte jemand Ungleichbehandlung wahrnehmen, ist es uns ein Anliegen, dass der Weg zu Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat jederzeit offensteht, um mögliche Unstimmigkeiten zu klären.
In Bezug auf die Social-Media-Präsenz möchten wir betonen, dass Formate wie „Meet-the-Team“ regelmäßig Teams aus der gesamten uvex group vorstellen. Diese Formate bieten eine breitere Sichtbarkeit und sind nicht auf dieselben Personen beschränkt, da sich Teams auf diese Formate bewerben können. Das Social-Media-Team wird selbstverständlich häufiger sichtbar sein, da es in erster Linie dafür verantwortlich ist, die Unternehmenskommunikation zu koordinieren.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir hinzufügen, dass wir aktuell keine negative Stimmung über alle Bereiche hinweg wahrnehmen. Die Zusammenarbeit mit Warburg Pincus wird unterschiedlich aufgenommen. Die Zukunft der uvex group und das Wohl aller Mitarbeiter:innen haben absolute Priorität. Wir setzten alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Vertrauen geprägt ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen in offenen Gesprächen mit ihren Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat auftretende Unsicherheiten zu klären und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass es keine unterschiedlichen Voraussetzungen für HR-Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen Belegschaftsbereichen gibt. Schulungen können in allen Bereichen digital beantragt und genehmigt werden, wenn sie der Erfüllung der Aufgaben dienen oder gesetzlich erforderlich sind. Sollte ein:e Mitarbeiter:in der Meinung sein, dass eine Weiterbildung wichtig für seine/ihre Arbeit ist, stehen Führungskräfte, HR-Manager oder der Betriebsrat gerne für Gespräche zur Verfügung.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir sind weiterhin bestrebt, die Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der uvex group zu optimieren und freuen uns auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen. Zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen – wir sind immer offen für Gespräche um gemeinsam zu wachsen.
Beste Grüße
Business is People war einmal.
Das Leben was man behauptet.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben, die wir an unser Arbeitsumfeld stellen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten uns für die beschriebenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch suchen, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft, Ihre:n zuständige:n HR-Manager:in oder den Betriebsrat. Nur im gemeinsamen Austausch können wir verstehen und konkrete Verbesserungen anstoßen.
Beste Grüße
Keine Struktur, keine Belobigung, minimales Gehalt ohne Chance auf Erhöhung
Endlich mal ordentlich mit den Angestellten reden und keine Lapidaren Antworten wie- wenn’s dir nicht passt- kannst ja gehn
Keine Struktur
Mehr Schein wie Sein
Gibt’s so gut wie nicht
Am unteren Niveau
Jeder denkt er kommt zu kurz
Es interessiert nicht
Lapidar
Sehr laut und staubig
Keine konspirative
Jeden Tag das gleiche
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen.
Auch wenn Ihre Bewertung deutlich macht, dass Sie mit einigen Dingen unzufrieden waren, fehlen uns an vielen Stellen leider die konkreten Hinweise, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Aussagen wie „unstrukturiert“ oder „keine Wertschätzung“ sind wichtige Themen – können sehr breit interpretiert werden. Uns interessiert: Wo genau haben Sie diese Punkte erlebt? Welche Situationen meinen Sie konkret?
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, möchten aber nicht ins Blaue spekulieren. Daher laden wir Sie ausdrücklich dazu ein, Ihre Bewertung zu ergänzen oder – noch lieber – direkt mit Ihrer HR Managerin ins Gespräch zu gehen. Nur so haben wir die Chance, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Dinge besser zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
persönliche Ansprache
Produkte müssen schneller Entwickelt werden, mehr Marketing
Mehr Gesundheitstage einplanen
neue Ideen und Impulse durch Führungskraft, sehr offene Kommunikation und Feedback Kultur.
nicht einfach in der schwierigen wirtschaftlichen Lage, aber machbar
gewachsene, freundschaftliche Zusammenarbeit
TOP Vorgesetzter der immer ein offenes Ohr hat.
sehr offen in beide Richtungen
Im Vertrieb wird es nicht langweilig...
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die persönliche Ansprache und die offene Kommunikation beim UVEX Arbeitsschutz schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Produktentwicklung und zum Marketing nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.
Aus der Idee, mehr Gesundheitstage einzuplanen, leiten wir ab, dass sie die kürzlich angebotenen Tage sehr gut fanden. Die Gesundheitstage finden am Standort Fürth im zwei Jahresrhythmus statt. Für 2026 arbeiten wir gerade an einer sportlichen Alternative.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie bei Ihnen so gut ankommen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen Ihnen unsere HR-Abteilung oder der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Ich arbeite aktuell hier, aber ehrlich: Verschwendet eure Zeit nicht mit Alpina Sports. Das Image nach außen mag glänzen, aber intern herrscht einfach nur Frust und Chaos.
Angespannt, demotivierend und ohne jegliche Wertschätzung.
Es gibt eine gewisse Flexibilität, aber das macht die schlechten Arbeitsbedingungen nicht wett.
Es gibt keine. Wer sich entwickeln will, ist hier komplett falsch.
Inkompetent, intransparent und uninteressiert an den Mitarbeitenden.
Chaos pur. Infos kommen entweder zu spät, falsch oder gar nicht.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu ALPINA SPORTS GmbH in Sulzemoos abzugeben. Auch wenn Ihr Feedback kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrnehmen. Ihre Aussagen zur Arbeitsatmosphäre, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation spiegeln nicht das Bild wider, das wir aus internen Umfragen und Gesprächen der letzten Monate gewonnen haben. Dennoch nehmen wir Ihre Meinung ernst, denn jeder Blickwinkel kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Was wir jedoch bedauern, ist, dass Ihre Bewertung sehr pauschal ausfällt und uns keine konkreten Hinweise gibt, was aus Ihrer Sicht besser laufen könnte. Konkretes Feedback ist der Schlüssel, um Verbesserungen gezielt anzugehen – auch, wenn es manchmal unangenehm ist.
Sollten Sie am kürzlich stattgefundenen Austausch zur Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen haben, hoffen wir, dass Sie dort Ihre Themen ansprechen konnten. Unser Eindruck aus diesen Gesprächen war, dass unsere Mitarbeiter:innen sehr genau wissen, was bei ALPINA gut läuft und wo es Verbesserungspotenziale gibt – kurz-, mittel- und langfristig.
Wir hoffen, dass Sie trotz Ihrer aktuellen Unzufriedenheit Möglichkeiten sehen, mit uns gemeinsam an einer positiven Zukunft zu arbeiten. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie sich für einen anderen beruflichen Weg entscheiden, wünschen wir Ihnen dafür alles Gute.
Wie die Amerikaner so schön sagen: „Love it, change it, or leave it.“ Wir hoffen natürlich, dass Sie sich für „change it“ entscheiden und bereit sind, uns dabei zu unterstützen, noch besser zu werden.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.