149 von 493 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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149 von 493 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Momentan als AG eher ausreichend als gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Uvex in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte gehen kein Risiko/Diskussion mit höheren Ebenen ein, wollen sich nicht „angreifbar“ machen. Allgemeine unzufrieden auch unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
An manchen Stellen ist die Arbeitsbelastung so enorm, dass Urlaub/Freizeizausgleich mehr Stress als Erholung bringt.
Positiv: Vorgesetzte stehen bei Plänen nie im Weg oder kontrollieren, eigenverantwortliches Zeitmanagement ist also möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, bis eine Gehaltserhöhung umgesetzt ist können mehrere Monate (ohne proaktive Rückmeldung des AG) vergehen
Kollegenzusammenhalt
Gute, unterstützende und rücksichtsvolle Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung, bereichsübergreifend manchmal schwierig.
Kommunikation
Es wird sich Mühe gegeben offen zu Kommunizieren
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben, wodurch es nicht langweilig wird und ein permanenter Wissensaufbau stattfindet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Massiver Wandel - im Guten wie im Schlechten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Mehrheitsbeteiligung durch Warburg Pincus merkt man eine deutliche Veränderung zum Negativem. Abfindungsprogramme, Weggang vieler Kolleg:innen und Fokus auf kurzfristige Renditen anstatt strategischer Planung sowie Kurzarbeit schaffen in Summe eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Die Organisation verfällt in Teilen in ausgeprägte Lethargie, weil es als Arbeitnehmer keine echte
Planungssicherheit mehr gibt.
Image
Bekannte Brand - allerdings kein familiengeführtes Unternehmen mehr, sondern geführt von einem amerikanischen Private Equity.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, Arbeitsbelastung in Phasen hoch, allerdings mit der Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine definierten Karrierepfade (Junior/Senior) etc. Alles abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden - im AT Bereich stark abhängig, wie man verhandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Kunde oder das Gesetz will, wird es gemacht. Intrinsisch wenig Nachhaltigkeitsbewusstsein vorhanden, sieht man schon am Fuhrpark der oberen Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In weiten Teilen gut, unter anderem durch Altersfreizeittage.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt.
Kommunikation
In großen Teilen unzureichend, gerade bei einer Transformation dieser Tragweite. Kommuniziert wird oft nur das Nötigste, teilweise erfährt man als Mitarbeiter von den Abfindungsprogrammen aus der Zeitung.
Wenn kommuniziert wird, dann ist es oft inhaltslos und nicht konkret.
Gleichberechtigung
Die meisten Exec und Management Rollen sind von Männern besetzt. Neue Management Rollen werden durch Warburg besetzt, ohne die Stellen auszuschreiben. Man hat wenig bis keine Chance, als interner Mitarbeiter dort Karriere zu machen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern.
Sie beschreiben insbesondere die Veränderungen im Zuge der Mehrheitsbeteiligung sowie die daraus resultierende Wahrnehmung von Unsicherheit, fehlender Planungssicherheit und einer veränderten Arbeitsatmosphäre. Solche Transformationen bringen Herausforderungen mit sich – gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, diesen Wandel transparent, nachvollziehbar und mit möglichst viel Orientierung für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Dass Sie dies anders erleben, nehmen wir sehr ernst.
Auch Ihre Kritik an der Kommunikation können wir gut nachvollziehen. Gerade in Phasen tiefgreifender Veränderungen ist eine klare, frühzeitige und konkrete Kommunikation entscheidend. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, besser zu werden und unsere Mitarbeitenden noch gezielter einzubinden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Karriereentwicklung, interne Chancen sowie Gleichberechtigung sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten daran, unsere Karrierepfade und Entwicklungsmodelle weiter zu schärfen und Transparenz in Besetzungsprozessen zu erhöhen, um Perspektiven klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Positiv ist, dass Sie einzelne Aspekte wie den Zusammenhalt im Team, den Umgang im Kollegenkreis sowie Teile der Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance als gut erlebt haben. Das zeigt, dass es stabile Bereiche gibt, auf denen wir weiter aufbauen können.
Wenn Sie bereit sind, würden wir uns vom Team Arbeitgebermarke sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Ihre Perspektive ist für uns wertvoll – gerade weil sie hilft, Themen besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Qualitätssicherung ist ein Muss für jede Firma
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei uvex Winter Holding GmbH & Co. KG in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die soziale Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
wer hört findet Verbesserungsvorschläge die durchaus Sinn machen könnten!
Arbeitsatmosphäre
jeder will, jeder bekommt
Image
gut
Work-Life-Balance
wenn man frei braucht, bekommt man Life Balance
Karriere/Weiterbildung
wenn man was erreichen will, gibt es Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Firma hat Tarifbindung, somit wird nach Tarif bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf den neuesten Stand
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
ich wurde als älterer Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wenn man mit ihnen redet findet man eine Lösung
Arbeitsbedingungen
auf neuesten Stand
Kommunikation
wie überall, kann immer besser sein
Gleichberechtigung
ist ausgeglichen, genauso so viele Frauen wie Männer beschäftigt, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex group ausführlich zu teilen und uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gerade Themen wie ein respektvoller Umgang, faire Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze sind für uns zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zur Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, nehmen wir gerne auf. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können.
Gleichzeitig schätzen wir Ihren Hinweis, dass es bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. An einem offenen und transparenten Austausch arbeiten wir kontinuierlich.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Top Arbeitgeber in spannender Transformation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei uvex Winter Holding in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leidet an im Admin-Bereich teils niedriger Präsenz
Work-Life-Balance
Sehr viele Teilzeitkräfte und i.d.R. 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten mgl.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildung ist groß. Karriere im Homeoffice ist selbstredend nicht möglich. Wer sich einsetzt kann…
Gehalt/Benefits
Mit den meisten Standorten in Deutschland tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuletzt den Deutschen Nachhaltigkeitspreis erhalten! Viele Aktivitäten um den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen und Sportgruppen
Umgang mit älteren Kollegen
An vielen Standorten zusätzliche Altersfreizeit ab 58. / 60. LJ
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut. In Einzelfällen sicherlich verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Meeting Points, gute Sozialleistungen…
Kommunikation
Bislang sehr offen. Über den Gesellschafterwechsel wurde früh & offen informiert.
Gleichberechtigung
Zahlreiche weibliche Führungskräfte, auch Frauen in der Geschäftsführung
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Bewertung, besonders aus Sicht einer Führungskraft. Dass Sie uns insgesamt als „Top Arbeitgeber“ wahrnehmen und unsere Transformation aktiv begleiten, freut uns sehr.
Ihre positiven Einschätzungen zu Themen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit, Kommunikation und Arbeitsbedingungen zeigen, dass viele unserer Initiativen im Alltag ankommen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre kritischen Hinweise, etwa zur Karriere im mobilen Arbeiten, zur Führungskultur in Einzelfällen oder zur Präsenz im administrativen Bereich. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, differenzierter hinzusehen und bestehende Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Sollten Sie Lust auf einen vertieften Austausch zu einzelnen Punkten haben, freuen wir uns jederzeit über Ihre Kontaktaufnahme, dies gerne vertraulich über das Team Employer Branding.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie Teil dieser spannenden Veränderung sind.
Beste Grüße
UVEX GROUP Logistics GmbH als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei UVEX GROUP Logistics GmbH in Rednitzhembach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Entwicklung innerhalb des Unternehmens, geprägt durch eine zunehmende Unzufriedenheit, steigende Fluktuation sowie organisatorische und technische Probleme zeigt, wie dringend strukturelle Veränderungen nötig sind. Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern und die Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu stärken, wären folgende Punkte vielleicht eine Überlegung wert:
>> Stärkung der internen Kommunikation:
Durch regelmäßige Feedbackrunden, transparente Entscheidungsprozesse und offene Austauschformate können Missverständnisse reduziert und das Vertrauen gestärkt werden.
>> Investitionen in technische Stabilität:
Systemausfälle stören nicht nur den Ablauf, sondern wirken sich auch negativ auf die Stimmung aus. Eine Priorisierung technischer Verbesserungen und klar definierte Verantwortlichkeiten für IT und Planung sind essenziell.
>> Strategisches Ressourcenmanagement:
Anstatt pauschaler Einsparungen sollte vielleicht geprüft werden, wo gezielte Investitionen langfristig Effizienz und Motivation fördern. Einsparmaßnahmen sollten nachvollziehbar kommuniziert und sozial verträglich gestaltet werden.
>> Wertschätzung und Mitarbeiterbindung:
Die gezielte Förderung und Anerkennung von Leistung stärkt die Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und eine offene Gesprächskultur wirken dem Trend der Abwanderung entgegen. Auch der gute kollegiale Zusammenhalt solle bewusst gefördert und ausgebaut werden, wie z.B. durch gemeinsame Projekte, Teamaktivitäten oder besonders durch die gezielte Würdigung kollegialer Leistungen.
Diese Punkte sind konstruktiver Natur und sollen keinesfalls diffamieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen befindet sich derzeit in einem spürbaren Abwärtstrend, was sich in der zunehmender "allgemeinen Unzufriedenheit" unter den Mitarbeitenden widerspiegelt. Zahlreiche qualifizierte Kolleginnen und Kollegen haben den Betrieb bereits verlassen, und viele weitere äußern offen ihre Wechselabsichten.
Auch Sparmaßnahmen, die nahezu alle Bereiche betreffen, technische Probleme wie regelmäßige Systemausfälle, sowie wiederholte Planungsfehler, behindern die täglichen Abläufe und führen zu stockenden, teils auch chaotischen Arbeitsprozessen und zu einer spürbaren Anspannung. ^ so wirkt es.
Image
o.g. ein Abwärtstrend und "weil es nun leider kein fränkisches Unternehmen ist" (eigene Wahrnehmung)
Work-Life-Balance
Ein weiterer kritischer Bereich ist die Urlaubsplanung, die derzeit durch mangelnde Transparenz und ineffiziente Kommunikation geprägt ist. Anträge bleiben häufig über Monate unbearbeitet, und selbst nach langer Wartezeit kommt es regelmäßig zu Ablehnungen, oft ohne mir nachvollziehbare Gründe, was zu erheblicher Frustration führ, die Planbarkeit für Mitarbeitende beeinträchtigt und vermeidbare Spannungen im Team erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
o.g.
Gehalt/Benefits
Minimalistisch oder auch an den gesetzlichen Vorgaben orientiert. Es war vor den Kürzungen definitiv besser, meiner Meinung nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist das ausgeprägte Nachhaltigkeitsbewusstsein des Unternehmens. Merklich einem dem Unternehmen sehr wichtiger Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen ist ein besonders positiver Punkt hervorzuheben: die Vielzahl an freundlichen und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Diese zwischenmenschliche Unterstützung wirkt sich unmittelbar auf das Betriebsklima aus und schafft eine Atmosphäre der gegenseitigen Wertschätzung, zumindest auf gleicher Ebene.
Das kollegiale Miteinander ist nicht nur menschlich bereichernd, sondern auch DER stabilisierender Faktor im Arbeitsalltag. Es fördert Teamgeist, erleichtert den Umgang mit Belastungssituationen und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl. Gerade in Phasen struktureller Unsicherheit bietet dies einen sicheren Hafen. So habe ich es zumindest empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen ist grundsätzlich positiv und respektvoll. Ältere Mitarbeitende bringen langjährige Berufserfahrung, tiefe Fachkenntnisse und oft auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit, tragende Säulen des Teams, verlässliche Ansprechpartner und Mentoren für Jüngere; eine Ressource, die es lohnt noch weiter zu fördern und zu würdigen, auch unabhängig hierarchischer Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres Thema, das sich zunehmend bemerkbar macht, ist die belastende Wirkung von Stress auf Führungsebenen und die daraus resultierende Weitergabe an Mitarbeitende. Viele Vorgesetzte zeigen Schwierigkeiten im Umgang mit "Drucksituationen", was sich in hektischem Verhalten, unklaren Entscheidungen oder einer angespannten Teamatmosphäre äußert und mitunter zu einem Arbeitsklima führt, in dem Unsicherheit und Frustration überwiegen.
Zudem wird der Umgang mit Mitarbeitenden häufig als inkonsistent wahrgenommen, stark beeinflusst durch persönliche Sympathien. Dieses subjektive Verhalten untergräbt den Gleichbehandlungsgrundsatz und führt zu einer ungleichen Verteilung von Aufgaben, Informationen und Unterstützung. Mitarbeitende, die sich weniger „ins rechte Licht rücken“, erleben den Arbeitsalltag oftmals als deutlich belastender.
Meiner Meinung nach, ist respektvoller, transparenter und objektiver Führungsstil entscheidend für Motivation, Loyalität und Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen.
So wurde es von mir wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
In der Halle herrscht oft hoher Geräuschpegel, was Konzentration und Kommunikation erschwert. Zwar wird Gehörschutz mittlerweile angeboten, leider funktioniert die Kommunikation nur von Angesicht zu Angesicht, was sie eher zu einer "Markthalle" macht (eigene Wahrnehmung).
Kommunikation
Meiner Meinung nach, beeinträchtigt die mangelhafte Ausgestaltung der Kommunikation nicht nur die Effizienz operativer Prozesse, sondern wirkt sich direkt und spürbar auf die Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden aus.
Gleichberechtigung
Ein herausragendes Merkmal der Arbeitskultur ist der wertschätzende und respektvolle Umgang unter Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen individuellen Eigenschaften. Persönliche Unterschiede führen zu keinerlei Nachteilen, sondern bereichern vielmehr die tägliche Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
O.g. lässt sich beobachten, dass die Behandlung von Mitarbeitenden stark durch persönliche Sympathien der Führungskräfte beeinflusst wird. Diese Dynamik führt dazu, dass nicht die interessenfreie Leistung oder das Engagement im Vordergrund stehen, sondern oft persönliche Nähe und Anpassung an individuelle Erwartungen. Besonders prägnant zeigt es sich: „Entweder du ziehst den Karren oder du setzt dich oben drauf“ und "wer am lautesten schreit, braucht nicht mit Leistung überzeugen." Diese Formulierungen verdeutlicht die empfundene Ungleichverteilung von Aufgaben und Verantwortung. Wer sich bei Vorgesetzten beliebt macht, erhält oft mehr Freiraum, während andere überproportional belastet werden. Das sind zumindest meine Erfahrungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah GalonskaTeamleitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche, differenzierte und vor allem durchweg konstruktive Rückmeldung. Ihre Ausführungen wirken sehr durchdacht und reflektiert – allein der Hinweis darauf, dass es sich um Ihre persönliche Wahrnehmung handelt, hebt Ihre Bewertung inhaltlich deutlich von vielen anderen ab. Dafür möchten wir Ihnen ausdrücklich danken.
Besonders freut es uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, das gelebte Umwelt- und Sozialbewusstsein, den respektvollen Umgang sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen so positiv hervorheben. Diese Aspekte bilden ein wichtiges Fundament, auf das wir gemeinsam weiter aufbauen möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der aktuellen Entwicklung, an der Kommunikation, am Führungsverhalten, an den Arbeitsbedingungen sowie an der technischen Infrastruktur sehr ernst. Sie sprechen damit zentrale Themen an, die uns bewusst sind und für die wir langfristige Lösungen entwickeln möchten. Einige dieser Punkte sind bereits Gegenstand interner Diskussionen und Maßnahmen. Allerdings befinden wir uns, wie Sie selbst beschreiben, mitten in einem Transformationsprozess, den wir nicht überall gleichzeitig in der gewünschten Tiefe begleiten können.
Ihre Rückmeldung zeigt uns auch, dass wir in Sachen Beteiligung und Dialog offener und aktiver werden müssen. Deshalb möchte ich an dieser Stelle eine zusätzliche Information mit Ihnen teilen: 2024 haben wir erstmals eine deutschlandweite Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt. Am Standort Rednitzhembach haben wir uns damals bewusst entschieden, nicht unmittelbar in Dialogformate zu starten. Die Beteiligung lag bei nur 19 Personen. Zu wenig, um verlässliche Rückschlüsse zu ziehen. Zudem fiel die Umfrage in eine Phase des Standortwechsels von Schwabach nach Rednitzhembach. Ein Prozess, den wir nicht zusätzlich belasten wollten. Mit etwas Abstand betrachtet, lässt sich darüber sicher diskutieren. Vielleicht stellen wir aber Mitte 2026 gemeinsam fest, dass es doch der richtige Ansatz war, zu warten – weil wir dann mit einem gefestigten Standort und mehr Beteiligung deutlich fundierter miteinander sprechen können.
Genau das ist unser Ziel: Im zweiten Quartal 2026 steht die nächste Mitarbeiterbefragung an und wir wünschen uns eine deutlich stärkere Beteiligung aus Rednitzhembach. Auf Basis aussagekräftiger Daten möchten wir anschließend mit allen Mitarbeitenden vor Ort in den Austausch gehen. Ziel ist es, gemeinsam konkrete Maßnahmen abzuleiten, die kurz-, mittel- und langfristig zur Verbesserung der Arbeitssituation beitragen können. Das bedeutet allerdings nicht, dass damit automatisch alle von Ihnen angesprochenen Punkte gelöst werden können. Es ist ein Anfang, den wir mit Ihnen gemeinsam gehen möchten.
Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind. Umso mehr hoffen wir, dass die Kolleg:innen in Rednitzhembach das notwendige Durchhaltevermögen und Vertrauen mitbringen (auch in der Phase der Unsicherheit) bis sich vieles konkretisiert und hoffentlich verbessert.
Noch ein letzter persönlicher Hinweis: Wenn Sie bereit sind, würden wir vom Team Arbeitgebermarke uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Nicht nur, weil Ihre Perspektive für uns wertvoll ist, sondern auch, weil Sie mit Ihrer reflektierten Sichtweise und Ihrer Offenheit eine wichtige Stimme aus dem Team sein könnten, die dazu beiträgt, Veränderungen anzustoßen und anderen Mut zu machen, sich ebenfalls einzubringen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei uns, wir freuen uns auf das Gespräch.
Vielen Dank für Ihre Offenheit – und bitte wissen Sie: Ihr Feedback zählt.
mit freundlichen Grüßen
Sarah Galonska
Mehrfachbewertung
Eine neue Zeit beginnt! Wir werden die Chancen nutzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob und viel Respekt; ich würde mir wünschen, daß schlechte Performance auch angesprochen wird, um Verbesserungen zu erzielen.
Work-Life-Balance
Wir dürfen nur den Teil Work nicht vergessen!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander, auch wenn der eine oder andere noch nicht verstanden hat, wie man in einer Matrix zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde mir etwas mehr direkte Führung wünschen und konsequenteres Umsetzen der Themen.
Arbeitsbedingungen
Besser geht nicht
Kommunikation
Noch mehr Information geht eigentlich nicht mehr.
Gleichberechtigung
Leider bewerben sich sehr wenige Frauen für den Außendienst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bei der uvex group schätzen.
In Bezug auf die Zusammenarbeit in der Matrixstruktur, sind wir uns bewusst, dass diese Struktur mit Herausforderungen verbunden sein kann. Daher möchten wir alle Kolleg:innen darin bestärken, den Dialog über Bereichsgrenzen hinweg zu suchen und eigene Impulse zur Verbesserung einzubringen. Jede:r kann durch eine kooperative und lösungsorientierte Haltung zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit beitragen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre wertvolle Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UVEX GROUP Logistics GmbH in Rednitzhembach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, keine Belobigung, minimales Gehalt ohne Chance auf Erhöhung
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal ordentlich mit den Angestellten reden und keine Lapidaren Antworten wie- wenn’s dir nicht passt- kannst ja gehn
Arbeitsatmosphäre
Keine Struktur
Image
Mehr Schein wie Sein
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s so gut wie nicht
Gehalt/Benefits
Am unteren Niveau
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt er kommt zu kurz
Umgang mit älteren Kollegen
Es interessiert nicht
Vorgesetztenverhalten
Lapidar
Arbeitsbedingungen
Sehr laut und staubig
Kommunikation
Keine konspirative
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu teilen.
Auch wenn Ihre Bewertung deutlich macht, dass Sie mit einigen Dingen unzufrieden waren, fehlen uns an vielen Stellen leider die konkreten Hinweise, um daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten zu können. Aussagen wie „unstrukturiert“ oder „keine Wertschätzung“ sind wichtige Themen – können sehr breit interpretiert werden. Uns interessiert: Wo genau haben Sie diese Punkte erlebt? Welche Situationen meinen Sie konkret?
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, möchten aber nicht ins Blaue spekulieren. Daher laden wir Sie ausdrücklich dazu ein, Ihre Bewertung zu ergänzen oder – noch lieber – direkt mit Ihrer HR Managerin ins Gespräch zu gehen. Nur so haben wir die Chance, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und Dinge besser zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Gelebte Zweiklassengesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal und Essen in der Kantine sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
„Wachstumspartner“ sollte dringend aufräumen und Führungsstruktur neu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Stets bemüht durch verschiedenste Veranstaltungen und Aktionen aber allgemein zu ausgeprägtes Hierarchie-Denken.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten begrenzt möglich. Flexible Arbeitszeit mit Beachtung der Kernarbeitszeit (7h) gegeben - faktisch keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Mit Karriereantenne sehr viel leichter möglich
Kollegenzusammenhalt
Der gemeinsame Feind (Führungskraft) macht’s möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt tarifbedingt Freistellungstage. Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Man ist der Führungskraft ausgeliefert und es gibt weder ein 360grad Feedback noch sonstige Mechanismen um die Qualität der Führung sicherzustellen. Es gibt wohl Bemühungen die Führungskräfte zu schulen aber dies scheint wirkungslos.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig von der Führungskraft.
Kommunikation
Wenig Kommunikation außerhalb des Führungskreises. Mitarbeitende mussten von geplantem „Wachstumspartner“ aus der Presse erfahren, trotz weniger Tage zuvor stattgefundenen Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Frauen sind im Führungskreis 1 absolut unterrepräsentiert - Menschen mit Behinderung im ganzen Unternehmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie anscheinend mehr negative als positive Erfahrungen bei der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co.KG gemacht haben. Einige Ihrer Aussagen sind teils überspitzt und für uns nicht nachvollziehbar.
Aber dennoch freut es uns, dass Sie das Personal und das Essen in der Kantine positiv bewertet haben, wir sind in der Tat stolz auf unsere uvexeria. Und auch unser Umgang mit älteren Kollegen und der Kollegenzusammenhalt wurden von Ihnen positiv hervorgehoben.
Einen Mangel an Flexibilität können wir hingegen nicht nachvollziehen, da mobiles Arbeiten bei der uvex group generell bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit umfassen kann - beispielsweise zwei Tage bei einer Fünf-Tage-Woche – und bei geeigneten Funktionen auch deutlich mehr umfasst.
Kernarbeitszeiten sind wichtig um für gemeinsame Meetings und Abstimmungen erreichbar zu sein. Mehrarbeit kann auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.
Bezüglich der Gleichberechtigung verweisen wir auf einen Frauenanteil in unserem Führungskreis an unserem Stammsitz in Fürth von ca. ein Drittel. Zwei Schlüsselfunktionen in den Geschäftsführungen sind weiblich besetzt. Und wir sind weiterhin bestrebt, die Diversität in unseren Teams zu erhöhen.
Es wäre realitätsfern zu behaupten, dass es bei über 200 Führungskräften in Deutschland nicht auch mal zu unglücklichem Verhalten kommt. Dennoch ist der von Ihnen gewählte Weg, Kritik an unserer Führung pauschal und öffentlich zu formulieren, für uns fragwürdig. Beiden Seiten wäre mehr geholfen, statt überspitzter Kritik, konstruktive Verbesserungsvorschläge über bekannte internen Wege, wie zum Beispiel unseren Betriebsrat, zu kommunizieren.
Der angestoßene Prozess zur Suche eines strategischen Wachstumspartners, folgt unserer Ambition, die uvex group zukunftsfähig aufzustellen. Ob und in welcher Form ein Wachstumspartner die uvex group unterstützt, steht gegenwärtig noch nicht fest.
Ihr kritisches Feedback zu unserer Kommunikation nehmen wir ernst.
Beste Grüße
Tolle Mission, protecting people wird nach Aussen hin super dargestellt aber leider intern Fehlanzeige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UVEX Arbeitsschutz in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte dringend Schulungen anbieten
Work-Life-Balance
Kümmere dich selbst sonst verlierst du dich
Gehalt/Benefits
Hier geht es nur nach dem Nasenfaktor.
Unbequeme Mitarbeiter werden bei Gehaltsanpassung nicht oder unterm Durchschnitt berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Mit den langjährigen Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Mann fühlt sich schnell aufs Abstellgleis geschoben und die langjährigen Erfahrungen zählen nichts.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss dringend geschult werden damit der Vorgesetzter auch weiß was es bedeutet in der heutigen Zeit ein Team zu führen.
Kommunikation
In der Abteilung absolute Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Hier zählt nur der Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn sie nicht positiv ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie der Meinung sind, unsere Mission "protecting people" werde intern nicht gelebt.
Eine Einzelbewertung ermöglicht es uns leider nicht, spezifische Themen innerhalb Ihrer Abteilung genau zu identifizieren oder gezielt anzugehen. Wir verstehen jedoch, dass Sie Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten, Ihrem Gehalt, dem flexiblen Arbeiten, dem Umgang mit älteren Kollegen sowie der Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung sehen.
In unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2024 wurde das Vorgesetztenverhalten mit 4 von 5 Sternen bewertet. Besonders positiv wurde hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen im Vertrieb jederzeit auf ihre Führungskräfte zugehen können, wenn sie Probleme haben. Auch die Klarheit und Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen der direkten Führungskraft wurden gut bewertet.
Die internen Umfrageergebnisse spiegeln Ihre Meinung und Erfahrungen in den anderen genannten Bereichen jedoch nicht wider. Wir werden Ihren Verbesserungsvorschlag zur Schulung der Vorgesetzten berücksichtigen. Bitte wenden Sie sich an Ihre:n HR Manager:in, um diese Themen vertraulich zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Abschließend hoffen wir, dass Sie trotz Ihrer aktuellen Unzufriedenheit Möglichkeiten sehen, weiterhin innerhalb der uvex group zu arbeiten. Sollte dies nicht der Fall sein und Sie sich für einen anderen beruflichen Weg entscheiden, wünschen wir Ihnen dafür alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen.
guter Arbeitgeber im stetigen Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Miteinander. Die Leute sind in der Masse wirklich cool drauf und trotz viel Kosten-/Veränderungsdruck, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Unsere Weihnachtsfeiern im Werk sind legendär.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch moderner auftreten, nach innen und nach außen.
Aber auch hier arbeitet die HR stetig dran.
Arbeitsatmosphäre
In der Administration würde ich das Klima als, locker, lustig, fröhlich bezeichnen. Es macht mir immer viel Spaß mit den unterschiedlichen Personen zu interagieren.
In der Produktion und im Lager gibt es Gruppen, die gefühlt chronisch am mosern sind, die komischerweise trotzdem seit Jahren bei UVEX sind.
Die Zeiten in der deutschen Wirtschaft und im globalen Wettbewerb werden nicht leichter. Es wird stetig daran gearbeitet Dinge zu verbessern, was einem manchmal wenig Zeit zum Atmen gibt. Aber eine offene Veränderungskultur ist dafür nicht von Langeweile geprägt.
Work-Life-Balance
(Administration)
Ebenfalls gut. in den letzten Jahren haben wir hier viel an Flexibilität gewonnen. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, diese können eigentlich immer in Absprache mit dem Vorgesetzten missachtet/gebrochen werden.
40% Home Office ist möglich und auch das wird bei Krankheit sehr flexibel gehändelt, damit andere nicht angesteckt werden. Ebenfalls bei Kindkrank etc.
Karriere/Weiterbildung
durch die flachen Hierarchien, gibt es wenig Platz nach oben. Aber in seiner Funktion kann man schon Wünsche für externe Weiterbildungen äußern und in Anspruch nehmen.
Gehalt/Benefits
für den Lüneburger Raum gehobener Durchschnitt. Jährlicher Inflationsausgleich und Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Bewusstsein ist da und es wird stetig daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich. Gibt natürlich immer ein paar Ausreißer, die ihr eigenes Ding machen, aber in Summe ist es schon sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
ab einem gewissen Alter (Ich glaube ab 58-60) gibt es pro Quartal 2 Urlaubstage mehr, die aber auch in dem Quartal verbraucht werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
gibt es nichts oder nur wenig zu beanstanden. Ein Vorgesetzter, der keine Reibung erzeugt, erzeugt eben auch keine Hitze. Auch hier ist man kommunikativ und zu Veränderungen bereit.
Arbeitsbedingungen
gut!
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und verbessert sich stetig. Im Gesamten wird gerne und viel horizontal kommuniziert um Klärungen möglichst effektiv und schnell herbeizuführen.
Interessante Aufgaben
In der Administration ist jeder sein eigenes Glückes Schmied. Es gibt viele Möglichkeiten sich individuell einzubringen, was auch gefördert und gesehen wird.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörg KleinöderEmployer Branding Manager
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ein großes Dankeschön für Ihr offenes und wertschätzendes Feedback! Es freut uns, dass Sie das soziale Miteinander und unsere legendären Weihnachtsfeiern als besondere Highlights sehen. Denn genau darum geht es für uns: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gemeinsam wachsen und Erfolge feiern.
Ihr Hinweis zur Modernisierung ist absolut nachvollziehbar. Veränderung braucht manchmal etwas Zeit, aber wir sind dran! Unser HR-Team arbeitet kontinuierlich daran, uns intern und extern moderner aufzustellen – sowohl in der täglichen Zusammenarbeit als auch in der Außendarstellung
Besonders schön zu lesen ist, dass die Arbeitsatmosphäre in der Administration als locker und fröhlich wahrgenommen wird. Das soll auch so bleiben! Gleichzeitig wissen wir, dass in der Produktion und im Lager andere Herausforderungen bestehen. Hier sind wir gefragt, um auch dort ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Flexibilität in der Work-Life-Balance ist für uns kein Buzzword, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Schön, dass Sie das so wahrnehmen! Bei flachen Hierarchien gibt es manchmal weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten – umso wichtiger ist es uns, durch individuelle Weiterbildungen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Und ja – das Gehalt, die Sozialleistungen und unser Umweltbewusstsein sind Themen, auf die wir stolz sind, aber auch hier wollen wir uns nicht ausruhen. Ebenso wie beim respektvollen Umgang miteinander. Dass Sie den Zusammenhalt und das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben, freut uns wirklich sehr!
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG noch besser zu machen!
Beste Grüße
Wir setzen auf Transparenz
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