Schöne Worte, aber zwei Gesichter-enttäuschende Erfahrung mit Bezirksmanager und Teamleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der erste Eindruck von Bezirksmanager ist tatsächlich sehr positiv. Beim Kennenlernen wirkt er äußerst sympathisch, freundlich und überzeugend. Er versteht es, alles schön und wunderbar darzustellen, sodass mann schnell Vertrauen fasst und denk, hier die richtige Entscheidung zu treffen. Doch schon nach kurzer Zeit erkennt mann eine ganz andere Seite- er hat sprichtwörtlich zwei Gesichter.
Von Gerechtigkeit, Fairness und Menschlichkeit kann man in diesem Umfeld nicht sprechen. Viele Dinge haben mich tief enttäuscht, und es ist sehr schade, dass eine solche Person zusammen mit seinem Teamleiter in dieser Position Verantwortung trägt. Eingentlich sind sie aus meiner Sicht nicht tragbar. Statt echte Perspektiven zu bieten, bauen sie ihre Karriere auf den Kosten anderer Menschen auf.
ich selbst habe durch seine Versprechungen meinen sicheren Job und damit meine ganze Existenz auf Spiel gesetzt. Rückblickend war das eine fatale Entscheidung. Die Methoden, die hier angewendet werden, wirken wie ein reines " Abzocke-System". Menschen werden nicht wertgeschätzt, sondern nur alls Zahlen in einer Statistik betrachtet. Für ihn und sein Team zählt nicht der einzeln Mensch, sondern lediglich der Nutzen für die eigenen Ziele.
Respekt, Menschlichkeit oder ehrliches Miteinander sucht man hier vergeblich. Stattdessen fühlt man sich benutzt und ausgenutzt.Wer einmal hinter die Fassade blickte, erkennt schnell, dass es nicht um Zusammenarbeit auf Augenhöhe geht, sondern um das Durchsetzen eigener Vorteile-koste es, was es wolle.
Darum mein ehrlicher Rat an alle, die überlegen, hier einzusteigen: Seid sehr vorsichtig !!!!! Lasst euch nicht nur von schönen Worten und netten Versprechungen blenden.Dieser Mensch meint es nicht ehrlich mit euch, und am Ende seid ihr die Leidtragenden.
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz statt schöne Worte
Respektvoller Umgang mit Kundenberater/ Kundenberaterinen
Meschlichkeit und Gerechtigkeit in Vordergrund stellen
Führungskräfte sollten Verantwortung für Menschen über nehmen- nicht nur für Zahlen