Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-EventsDer erste Eindruck von Bezirksmanager ist tatsächlich sehr positiv. Beim Kennenlernen wirkt er äußerst sympathisch, freundlich und überzeugend. Er versteht es, alles schön und wunderbar darzustellen, sodass mann schnell Vertrauen fasst und denk, hier die richtige Entscheidung zu treffen. Doch schon nach kurzer Zeit erkennt mann eine ganz andere Seite- er hat sprichtwörtlich zwei Gesichter.
Von Gerechtigkeit, Fairness und Menschlichkeit kann man in diesem Umfeld nicht sprechen. Viele Dinge haben mich tief enttäuscht, und es ist sehr schade, dass eine ...
Er zahlt keinen Lohn
Ich finde alles schlecht an diesen Personen
Probleme werden nur nach hinten verschoben, und nicht gelöst.
BM und TL kündigen bei Vorwerk.
Mit diesen Personen wird der Ruf noch viel schlechter!!!
Er sollte lieber den Laden zu machen!
Echte Transparenz statt schöne Worte
Respektvoller Umgang mit Kundenberater/ Kundenberaterinen
Meschlichkeit und Gerechtigkeit in Vordergrund stellen
Führungskräfte sollten Verantwortung für Menschen über nehmen- nicht nur für Zahlen
Km bezahlen bei Kunden Aufträgen.
Arbeitsbekleidung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uwe Sieger ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser BM fordert nur Einheiten
Man muß verkaufen ohne ende....egal ob die Kunden das wollen oder nicht.
Bei einer Schulung hat er einen Stift aus lauter Frust in die Gruppe geworfen.
Ich Stelle mir gerade vor was wohl passiert währe wenn ich diesen Stift abbekommen hätte.Er brüllt in Schulungen rum und führt andere vor.
Die TL sind wie kleine Schäfchen und machen das was er will.
Selbst 1 Stern ist hier zu viel
Unterstützt schlechtes Arbeitsklima und befeuert es zusätzlich
Mobbing ist an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Schulungen.
