Arbeitsalltag mit Verbesserungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf die fachliche Arbeit und nachhaltige Ergebnisse statt auf kurzfristige Profitziele würde den Arbeitsalltag verbessern. Der nach außen kommunizierte Anspruch sollte stärker mit der internen Realität übereinstimmen.
Zudem ist ein zeitgemäßer Führungsstil wünschenswert. Führung, die überwiegend von oben agiert und wenig Einbindung zulässt, entspricht nicht mehr meinem Anspruch an Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Die Arbeitsbelastung ist hoch, weniger durch die Aufgaben selbst, sondern durch interne Themen. Ein fokussiertes Arbeiten ist oft schwierig. Innerhalb der Führung gibt es spürbare Machtkämpfe, die sich auf den Alltag auswirken. Der Umgangston ist nicht immer professionell, vereinzelt kommt es vor, dass Kollegen vor anderen diffamiert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend von oben herab. Mitgestaltung ist nur eingeschränkt möglich und meine Meinung auch nicht erwünscht. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Teams spürbar einzubeziehen. Gerade jetzt wurde das Team scheinbar in eine Entscheidung mit einbezogen. Beim Eintreffen des Falles wird aber wieder gesondert entschieden. Das passt nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
War für mich auch mal besser.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Es gibt jedoch eine sehr lange Kernarbeitszeit, die den Gestaltungsspielraum einschränkt. Zudem werden wieder mehr Officetage eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich als problematisch wahr. Seit längerer Zeit wird aus den Teams mehr Transparenz gewünscht. Diese wird zwar vom Führungsteam als gegeben kommuniziert, aber aus Sicht der Mitarbeiter nicht umgesetzt. Führungspositionen wirken aus Teamsicht teilweise unglücklich besetzt, während sie aus Führungsperspektive passend erscheinen. Das trägt für mich zur Distanz zwischen Führung und Team bei. Die Fluktuation im letzten Jahr überrascht unter diesen Umständen nicht. Das Weltbild der Inhaber wirkt für mich sehr konservativ, was sich in der Unternehmenskultur widerspiegelt. Hier gehen der Anspruch nach außen und die gelebte Realität weit auseinander auseinander. Wertschätzung und Beteiligung werden kommuniziert, sind im Alltag jedoch nicht erkennbar, was für mich dazu führt, dass die Unternehmens Werte nur leere Worte bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nach wie vor gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen, werden ältere Kollegen werden zum Teil unfair behandelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt, außer man hat das Glück und ist schon länger im Unternehmen. Es gibt ein Gehaltsmodell, dieses gilt aufgrund von Unstimmigkeiten in der Führung aber bislang nur für 2/3 des Teams.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden von der Führung nicht aktiv unterstützt.