Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UXMA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider relaitv unflexible Homeofficeregelung.
Fühlte mich oft nicht ernst genommen. Es wurde bei fast allem, was ich mir gewünscht hätte oder für die Arbeit gut gewesen wäre gesagt,dass es gemacht wird, dann aber doch einfach nicht so wie versprochen umgesetzt.
Die Stimmung im Team hat in den letzten Monaten stark gelitten. Viele Kollegen sind verunsichert, da Projekte ausbleiben und Kündigungen im Raum stehen. Es gibt kleine Gruppen, die sich gegenseitig unterstützen, insgesamt ist das Miteinander aber angespannt. Teamveranstaltungen wirken gezwungen, besonders wenn das Management anwesend ist.
Die interne Kommunikation läuft über viele verschiedene Kanäle, wodurch wichtige Informationen verloren gehen. Entscheidungen werden meist in einem kleinen Kreis getroffen und nur unzureichend erklärt. Offene Feedbackkultur fehlt leider, Feedbackgespräche wirken eher einseitig. Transparenz wäre dringend nötig. Aktuell entsteht oft der Eindruck, dass Gründe für Entscheidungen bewusst verschleiert werden.
Nach außen verkaufen sie sich als gute Arbeitgeber, halten sich aber nicht daran.