Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UXMA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist überwiegend von oben herab. Mitgestaltung ist nur eingeschränkt möglich und meine Meinung auch nicht erwünscht. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Teams spürbar einzubeziehen. Gerade jetzt wurde das Team scheinbar in eine Entscheidung mit einbezogen. Beim Eintreffen des Falles wird aber wieder gesondert entschieden. Das passt nicht zusammen.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Es gibt jedoch eine sehr lange Kernarbeitszeit, die den Gestaltungsspielraum einschränkt. Zudem werden wieder mehr Officetage eingefordert.
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich als problematisch wahr. Seit längerer Zeit wird aus den Teams mehr Transparenz gewünscht. Diese wird zwar vom Führungsteam als gegeben kommuniziert, aber aus Sicht der Mitarbeiter nicht umgesetzt. Führungspositionen wirken aus Teamsicht teilweise unglücklich besetzt, während sie aus Führungsperspektive passend erscheinen. Das trägt für mich zur Distanz zwischen Führung und Team bei. Die Fluktuation im letzten Jahr überrascht unter diesen Umständen nicht. Das Weltbild der Inhaber wirkt für mich sehr konservativ, was sich in der Unternehmenskultur widerspiegelt. Hier gehen der Anspruch nach außen und die gelebte Realität weit auseinander auseinander. Wertschätzung und Beteiligung werden kommuniziert, sind im Alltag jedoch nicht erkennbar, was für mich dazu führt, dass die Unternehmens Werte nur leere Worte bleiben.
Die Aufgaben sind nach wie vor gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Die Arbeitsbelastung ist hoch, weniger durch die Aufgaben selbst, sondern durch interne Themen. Ein fokussiertes Arbeiten ist oft schwierig. Innerhalb der Führung gibt es spürbare Machtkämpfe, die sich auf den Alltag auswirken. Der Umgangston ist nicht immer professionell, vereinzelt kommt es vor, dass Kollegen vor anderen diffamiert werden.